染雾村委会干部岗位责任制度 篇一
随着农村发展的不断推进，村委会干部的角色和责任也变得越来越重要。为了提高村级组织的管理效能和服务质量，建立健全村委会干部岗位责任制度势在必行。本文将从制度的意义、内容和实施中的挑战三个方面探讨村委会干部岗位责任制度。
首先，村委会干部岗位责任制度的建立具有重要的意义。一方面，村委会干部岗位责任制度可以明确干部的职责和权力，规范干部的行为。通过明确责任，村委会干部将更加明确自己的工作目标和任务，提高工作效率和质量。另一方面，村委会干部岗位责任制度也可以提高干部的工作动力和责任感。通过将岗位责任制度与考核激励相结合，可以激励干部主动担当、积极作为，推动农村发展。
其次，村委会干部岗位责任制度的内容应该包括以下几个方面。首先，明确干部的工作职责和权限。村委会干部应该清楚自己的工作范围和权限，做到责任明确、权责相符。其次，明确干部的工作目标和任务。村委会干部应该根据村级工作计划和目标，明确自己的具体工作任务和工作目标，确保工作的有序进行。再次，明确干部的工作标准和考核指标。村委会干部的工作应该按照一定的标准和指标进行考核，以确保工作的质量和效果。最后，明确干部的工作流程和程序。村委会干部的工作应该按照一定的程序和流程进行，确保工作的规范和有序。
最后，村委会干部岗位责任制度的实施中会面临一些挑战。首先，干部的责任感和执行力不足可能是制度实施中的一大挑战。一些村委会干部可能在执行工作职责和任务时存在消极怠工、推卸责任等问题，需要通过加强培训和激励机制来提高干部的责任感和执行力。其次，村委会干部岗位责任制度的制定和实施需要得到村民的支持和参与。村民的参与是制度实施的重要保障，需要通过加强村民代表大会和村民自治组织的建设，提高村民的组织能力和参与意识。
综上所述，建立健全村委会干部岗位责任制度对于提高村级组织的管理效能和服务质量具有重要意义。在制度的内容上，应该明确干部的职责和权力、工作目标和任务、工作标准和考核指标、工作流程和程序。在实施中，需要克服干部的责任感和执行力不足以及缺乏村民的支持和参与等挑战。只有不断完善和落实村委会干部岗位责任制度，才能推动农村发展，提升村级组织的管理水平和服务能力。
村委会干部岗位责任制度 篇二
随着农村经济的快速发展和农民素质的提高，村委会干部的工作职责也变得越来越重要。为了更好地发挥村委会干部的作用，建立和完善岗位责任制度势在必行。本文将从岗位责任制度的意义、内容和实施中的问题三个方面探讨村委会干部岗位责任制度。
首先，建立村委会干部岗位责任制度具有重要的意义。一方面，岗位责任制度可以明确村委会干部的职责和权限，规范干部的行为。通过明确责任，村委会干部将更加明确自己的工作目标和任务，提高工作效率和质量。另一方面，岗位责任制度也可以激励村委会干部的工作动力和责任感。通过将岗位责任制度与考核激励相结合，可以激励干部主动担当、积极作为，推动农村发展。
其次，村委会干部岗位责任制度的内容应该包括以下几个方面。首先，明确干部的工作职责和权限。村委会干部应该清楚自己的工作范围和权限，做到责任明确、权责相符。其次，明确干部的工作目标和任务。村委会干部应该根据村级工作计划和目标，明确自己的具体工作任务和工作目标，确保工作的有序进行。再次，明确干部的工作标准和考核指标。村委会干部的工作应该按照一定的标准和指标进行考核，以确保工作的质量和效果。最后，明确干部的工作流程和程序。村委会干部的工作应该按照一定的程序和流程进行，确保工作的规范和有序。
最后，在村委会干部岗位责任制度的实施中可能会面临一些问题。首先，需要加强对干部的培训和教育，提高干部的责任感和工作素质。村委会干部的专业素质和工作能力直接影响着岗位责任制度的执行效果。其次，需要建立健全考核机制，确保岗位责任制度的有效执行。通过考核和激励机制，可以促使干部更加认真履行职责，推动农村发展。最后，需要加强对村民的宣传和教育，提高村民的参与意识和积极性。村民的参与是岗位责任制度实施的重要保障，只有村民积极参与，才能推动农村的发展。
综上所述，建立和完善村委会干部岗位责任制度对于提高村委会的工作效能和服务质量具有重要的意义。在制度内容上，应该明确干部的职责和权限、工作目标和任务、工作标准和考核指标、工作流程和程序。在实施中，需要加强对干部的培训和教育、建立健全考核机制、加强对村民的宣传和教育。只有不断完善和落实村委会干部岗位责任制度，才能更好地发挥村委会干部的作用，推动农村的发展。
村委会干部岗位责任制度 篇三
导语:村干部要和镇驻片干部团结一致，努力工作，完成上级下达的各项工作任务，以下是相关管理制度，欢迎参考!
一、学习和考勤制度
1、各村党(总)支部、村民委员会干部要健全制度。不断提高干部的政治思想素质和科学文化水平，要求每月集中学习党的路线、方针、政策及法律法规、科学文化知识、市场信息一天以上，半年一次民主生活会，并做好记录。
2、严格执行考勤制度：
(1)村委会每天要有专人值班，村委干部每月出勤不少于20天，每月考勤表于下月7日前交组织办备案。
(2)村委会书记、主任请假必须经驻点领导批准，其他村干部请假2天以内由村书记、主任批准，2天以上经村书记(或主任)同意后，由驻点领导审批。
二、工作制度
村干部要和镇驻片干部团结一致，努力工作，完成上级下达的各项工作任务，在镇党委的领导和镇政府的指导下，村委会对本村辖区范围内的工作要求做到：宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委、政府的决定，与党委、政府保持高度的一致，村委会干部要实行包自然村(组)包户责任制，实行责任到人;根据上级的工作部署，结合本村实际对各个时期的各项任务按时、按质、按量完成;依法实行村民自治，搞好社会治安综合治理，坚决及时处理各种违法违纪现象和民事纠纷，维护社会稳定，促进三个文明建设的健康发展。
村委干部的工作职责(略)
三、工作目标和计分办法
(一)农业工作(38分)
1、做好本村委会工作计划和岗位责任制。(2分)
2、完成镇政府下达的各项农业生产任务。(3分)
3、创办一个以上示范场或基地。(3分)
4、抓好绿化造林和护林防火。(6分)
5、抓好林业管理，没有出现乱滥伐现象。(3分)
6、按时上交镇政府的材料和报表。(2分)
7、做好新农村规划，农田保护3分;每出现一宗违章建筑扣2分。
8、按时按要求完成农村合作医疗任务。(6分)
9、完成镇下达的山林权证换发证工作。(7分)(完成100%的7分;95%以上5分;90%以上3分;90%以下不计分)
(二)财贸工作(22分)
1、按镇要求，按时完成农业税计征工作。(2分)
2、按时完成农业税征收任务计16分。完成当年任务的93%计16分，每超
一个百分点加1分。完成当年任务的85%以下不计分，85%-88%计12分，88%以上至93%(不含93%)计14分。
3、严格执行财经制度，做到村务公开、财务公开。(2分)
4、积极做好招商引资工作，搞好农业开发工作，每引进一宗加5分。(以有关部门核为准)
5、配合做好生猪屠宰工作。(2分)
(三)社会事务工作(20分)
1、没有群众集体上访到镇以上的事件。(2分)
2、没有群体性恶性事件发生。(2分)
3、没有出现外围**的赌博行为。(3分)
4、没有出现各种安全事故。(3分)
5、没有非法和违法组织出现。(3分)
6、及时处理民间各类纠纷。(3分)
7、完成镇武装部下达的征兵、民兵整组、民兵训练。(4分)
(四)殡改工作(20分)
1、火化率完成镇下达任务的100%(20分);每少一个百分点扣1分。
(五)党建工作(10分)
1、村党支部坚持“三会一课”制度，每年召开一次民主生活会并做好会议记录交镇党委组织办。(2分)
2、完成镇下达的发展新党员任务。(4分)
3、健立、健全工作、学习、廉洁制度、村务和财务公开制度、村规民约等，并报组织办备案。(2分)
4、党员、干部中无出现违法违纪现象。(2分)
(六)计划生育工作(50分)
1、计划生育率达到市下达指标以上。(15分)
2、高质量落实计生“三栏”工作。(3分)
3、按照“发现一例落实一例”的工作原则，及时有效地完成“四术”任务，重点抓好“纯二女户”的结扎工作。(7分)
4、定期“双查”率达95%以上，每少一个百分点扣一分。(6分)
5、普查普治率85%以上，每少一个百分点扣一分。(4分)
6、计划内生育持证率达100%。(3分)
7、加强人口与计划生育信息化管理，各项统计数字要及时、准确报计生办。(3分)
8、组织好《计划生育村民自治章程》的实施，对违章者处理率达90%以上。(3分)
9、当年发生的'社会抚养费征收率达85%以上。(6分)
四、重点工作的经济奖罚制度
1、计生率达不到市下达的各项指标的，村委干部每人罚款200元，没出现多胎，各项计生指标达市要求以上的，每人奖200元。
2、殡改工作，火化率达100%的，奖励每人200元，没有完成任务或出现土葬的，每宗村委干部每人罚200元。如果出现土葬，起棺费由村委会负责。
3、出现森林火灾的，每宗村委干部每人处罚100元，没有出现火灾的每人奖励200元。
4、完成当年农业税95%以上的每人奖励200元，完成95%以下90%以上不奖罚，90%以下(含90%)，每位村干部罚100元。
五、根据考核计分的分数，确定年终等次
前三名给予奖励，如计生、殡葬、综治、安全生产、森林防火等未达到市的考核指标的不列入考评范围。
