染雾调整考勤制度通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，经过公司领导层的讨论和决策，决定对公司的考勤制度进行调整。现将具体事项通知如下：
一、考勤时间调整
为了更好地适应公司的工作需求和员工的生活习惯，公司决定将上班时间调整为早上8:30至下午5:30，每天工作8小时，中午休息1个半小时。希望大家按时到岗，不迟到、不早退。
二、考勤方式变更
为了提高考勤的准确性和方便性，公司将采用新的考勤方式。具体方式如下：
1. 使用公司提供的考勤机进行刷卡签到和签退，刷卡时间将作为准确的考勤记录，不得私自调整或篡改。
2. 对于外勤人员或其他特殊情况无法使用考勤机的员工，请向所属部门主管或人事部门提前请假并报备考勤情况。
三、迟到早退处理
为了保证员工的工作纪律和准时上下班，公司将对迟到早退的员工进行相应的处理措施。具体处理方式如下：
1. 迟到早退15分钟以内的，将扣除当天的加班工资。
2. 迟到早退15分钟以上的，将扣除当天的全天工资。
3. 迟到早退超过1小时的，将作为旷工处理。
四、请假制度调整
为了更好地管理员工的请假情况，公司将调整请假制度。具体调整如下：
1. 请假时间在1天以内的，由员工向所属部门主管提前请假并报备考勤情况。
2. 请假时间超过1天的，除向所属部门主管请假外，还需向人事部门提前请假并填写请假单。
以上就是公司调整考勤制度的通知事项，请各位员工务必遵守新的考勤规定，按时上下班，切实提高工作效率和工作质量。如有任何疑问或建议，请及时向所属部门主管或人事部门反馈。谢谢大家的理解和支持！
此致
敬礼
公司领导部门
日期：2022年10月15日
调整考勤制度通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！为了更好地管理公司的考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，经过公司领导层的讨论和决策，决定对公司的考勤制度进行调整。现将具体事项通知如下：
一、考勤时间调整
为了更好地适应公司的工作需求和员工的生活习惯，公司决定将上班时间调整为早上8:30至下午5:30，每天工作8小时，中午休息1个半小时。希望大家按时到岗，不迟到、不早退。
二、考勤方式变更
为了提高考勤的准确性和方便性，公司将采用新的考勤方式。具体方式如下：
1. 使用公司提供的考勤机进行刷卡签到和签退，刷卡时间将作为准确的考勤记录，不得私自调整或篡改。
2. 对于外勤人员或其他特殊情况无法使用考勤机的员工，请向所属部门主管或人事部门提前请假并报备考勤情况。
三、迟到早退处理
为了保证员工的工作纪律和准时上下班，公司将对迟到早退的员工进行相应的处理措施。具体处理方式如下：
1. 迟到早退15分钟以内的，将扣除当天的加班工资。
2. 迟到早退15分钟以上的，将扣除当天的全天工资。
3. 迟到早退超过1小时的，将作为旷工处理。
四、请假制度调整
为了更好地管理员工的请假情况，公司将调整请假制度。具体调整如下：
1. 请假时间在1天以内的，由员工向所属部门主管提前请假并报备考勤情况。
2. 请假时间超过1天的，除向所属部门主管请假外，还需向人事部门提前请假并填写请假单。
以上就是公司调整考勤制度的通知事项，请各位员工务必遵守新的考勤规定，按时上下班，切实提高工作效率和工作质量。如有任何疑问或建议，请及时向所属部门主管或人事部门反馈。谢谢大家的理解和支持！
此致
敬礼
公司领导部门
日期：2022年10月15日
调整考勤制度通知 篇三
2016关于调整考勤制度通知
很多公司都有过调整考勤时间制度的通知，相信大家也都见过，但是你确定你还记得吗?下面是小编整理的关于调整考勤制度的通知，欢迎大家参考!
关于调整考勤制度的通知一：
集团公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的'工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、 工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年10月31日) 上午：08：30—12：00 下午：15：00—18：00
3、 冬季工作时间(11月1日—次年4月30日) 上午：08：30—12：00 下午：14：30—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;
二、 考勤执行范围 集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、 监督与管理 各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
1、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
2、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续 未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报 处理。
3、 请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、 复核、审批手续(所在部门—-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:
a) 员工到人力资源部领取《请假单》，注明休假日期及原因;
b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;
c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人力资源部;
d)《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;
e) 请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限：
a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;
b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，人力资源部审核;
c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;
4、加班
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理 制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。
四、本通知自2012年4月18日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
二零一六年四月十八日
关于调整考勤制度的通知二：
各部门、各同事：
为规范完善公司考勤制度，结合近期考勤记录，对公司考勤作出如下安排：
1. 公司早签到须9:00前进行指纹录入或在签到本上签到，否则视为缺勤或迟到。因公事晚到须向 公司电话请示说明，回到公司进行补签到。
2. 所有工作人员每个月可调休四天，调休提前1天告知唐师，连休3天及以上须提前3天向唐师提交申请，否则按缺勤处。同部门岗位避免同时休息。
3. 工作人员调休期间手机要处于开机状态，保证正常的业务对接及重大事件的联络。
4. 考勤记录将作为年终奖励参照标准，另外迟到1个小时以内扣当月工资5元，超过1个小时扣除半天工资。
特此通知
昆明交电公司管理部
2016年*月*日
