染雾涉密人员管理制度「全文」 篇一
涉密人员管理制度是保障国家机密安全的重要措施，对于国家安全和社会稳定具有重要意义。本文将从制度的背景、目的、内容和实施等方面详细介绍涉密人员管理制度。
一、背景
随着科技的发展和社会的进步，信息安全问题日益突出。国家机密的泄露会对国家安全和社会稳定造成严重威胁，因此建立涉密人员管理制度势在必行。
二、目的
涉密人员管理制度的主要目的是确保国家机密的安全，防止机密信息泄露和滥用。通过对涉密人员的选拔、培训、监督和评估，提高他们的保密意识和能力，从而有效防范机密信息的泄露风险。
三、内容
1. 涉密人员的选拔和培训：根据涉密工作的需要，对担任涉密岗位的人员进行严格的选拔和培训。选拔时要注重人员的品德、能力和忠诚度，培训时要加强保密知识和技能的培养，提高涉密人员的保密意识和能力。
2. 涉密人员的监督和评估：建立健全的监督机制，通过定期的检查、巡视和抽查等方式，对涉密人员的工作进行监督，发现问题及时纠正。同时，通过定期的评估和考核，对涉密人员的绩效进行评价，对优秀的人员给予奖励，对存在问题的人员进行教育和培训。
3. 涉密人员的保密责任和义务：明确涉密人员的保密责任和义务，要求他们严守保密纪律，不得泄露机密信息，不得将机密信息用于个人利益或他人利益。对于违反保密规定的行为，要依法追究责任，给予相应的处罚。
四、实施
为了确保涉密人员管理制度的有效实施，需要建立一套完善的管理体系和工作机制。各级领导要高度重视涉密人员管理工作，加强组织领导和协调。同时，要加强对涉密人员的培训和教育，提高他们的保密意识和能力。此外，还要加强对涉密工作的监督和检查，发现问题及时处理。
涉密人员管理制度的建立和实施是保障国家机密安全的重要举措，对于国家安全和社会稳定具有重要意义。各级部门和单位要切实履行管理责任，加强组织领导和协调，确保制度的有效实施。只有做好涉密人员管理工作，才能有效保障国家机密的安全，为国家的发展和繁荣做出积极贡献。
涉密人员管理制度「全文」 篇二
涉密人员管理制度是保障国家机密安全的重要措施，对于国家安全和社会稳定具有重要意义。本文将从制度的背景、目的、内容和实施等方面详细介绍涉密人员管理制度。
一、背景
随着科技的发展和社会的进步，信息安全问题日益突出。国家机密的泄露会对国家安全和社会稳定造成严重威胁，因此建立涉密人员管理制度势在必行。
二、目的
涉密人员管理制度的主要目的是确保国家机密的安全，防止机密信息泄露和滥用。通过对涉密人员的选拔、培训、监督和评估，提高他们的保密意识和能力，从而有效防范机密信息的泄露风险。
三、内容
1. 涉密人员的选拔和培训：根据涉密工作的需要，对担任涉密岗位的人员进行严格的选拔和培训。选拔时要注重人员的品德、能力和忠诚度，培训时要加强保密知识和技能的培养，提高涉密人员的保密意识和能力。
2. 涉密人员的监督和评估：建立健全的监督机制，通过定期的检查、巡视和抽查等方式，对涉密人员的工作进行监督，发现问题及时纠正。同时，通过定期的评估和考核，对涉密人员的绩效进行评价，对优秀的人员给予奖励，对存在问题的人员进行教育和培训。
3. 涉密人员的保密责任和义务：明确涉密人员的保密责任和义务，要求他们严守保密纪律，不得泄露机密信息，不得将机密信息用于个人利益或他人利益。对于违反保密规定的行为，要依法追究责任，给予相应的处罚。
四、实施
为了确保涉密人员管理制度的有效实施，需要建立一套完善的管理体系和工作机制。各级领导要高度重视涉密人员管理工作，加强组织领导和协调。同时，要加强对涉密人员的培训和教育，提高他们的保密意识和能力。此外，还要加强对涉密工作的监督和检查，发现问题及时处理。
涉密人员管理制度的建立和实施是保障国家机密安全的重要举措，对于国家安全和社会稳定具有重要意义。各级部门和单位要切实履行管理责任，加强组织领导和协调，确保制度的有效实施。只有做好涉密人员管理工作，才能有效保障国家机密的安全，为国家的发展和繁荣做出积极贡献。
涉密人员管理制度「全文」 篇三
涉密人员管理制度「全文」
涉密人员是一定要有管理措施的，不然秘密也就不是了，下面是小编整理的涉密人员管理制度，欢迎大家参考!
第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》和上级有关涉密人员管理的规定，为切实做好涉密人员的管理，不断加强涉密人员的保密观念和保密业务素质，结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况，制定本制度。
第二条 保密委负责对涉密人员的管理工作。人事部门负责为每个涉密人员建立档案，保密办进行备案，并由保密办进行分类监督管理。保密办按照涉密人员的等级实行保密补贴，保密补贴按《保密工作经费管理制度》执行。
第三条 涉密人员的界定、分级。
一、涉密人员界定、分级的原则为：以涉密岗位及岗位涉密程度为界定、分级标准。
二、凡是进入涉密岗位掌握处理国家秘密的人员属于涉密人员，长期从事或接触涉及机密级国家秘密的涉密人员属于重要涉密人员，涉及秘密级国家秘密的'涉密人员属于一般涉密人员。
三、涉密人员界定、分级程序为：识别涉密事项——确定涉密岗位——岗位密级确认——涉密人员确认——涉密人员上岗程序。
第四条 涉密人员上岗程序。
一、所和公司员工进入涉密岗位时，由保密办主办、人事部门协办，执行审查审批——培训——签定保密责任书——上岗。涉密人员审查表(见附表1)、员工培训档案(见附表2)、涉密人员保密责任书(见附表3)。涉密人员审查的基本内容是：
(一) 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度。
(二) 遵纪守法、无违法违纪。
(三) 无各种不良记录。
(四) 忠于职守，有较强的责任心和事业心。
(五) 熟悉保密要求，具有相应业务工作能力。
第五条 涉密人员涉密等级的改变。涉密人员因工作中涉密等级的改变，由保密办拟定，保密委批准。保密办及时通知人事部门在该涉密人员原有资料上加备注。
第六条 涉密人员的考核。涉密人员在岗期间，由人事部门主办、保
第七条 涉密人员离岗。当涉密人员因项目完成或不涉及涉密事项时，由保密办主办、人事部门协办对其签定涉密人员离岗保密承诺书(见附表5)。该涉密人员自动进入脱密期管理。
第八条 涉密人员或脱密期未满的涉密人员调动、辞职。按人事程序到保密办进行审查确认，填写涉密人员调动、辞职审批表(见附表6)。
第九条 涉密人员出境时，按《涉外活动保密管理制度》执行。
第十条 涉密人员的脱密期为：重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年。
第十一条 保密办可根据非涉密人员或涉密人员涉及涉密事项变化情况，及时调整涉密人员密级变更，并执行以上涉密人员上岗程序。
第十二条 涉密人员脱密期未满的，不得到外国驻华机构、外商独资企业工作。
第十三条 涉密人员须努力学习，不断提高自己的政治素质、保密业务素质及职业道德。
第十四条 涉密人员须熟悉自己所从事工作中秘密事项和秘密事项的保密要求，并采取严格的保密措施，以确保国家秘密的安全。
第十五条 涉密人员发生失、泄密时或发现失、泄密事件时，执行《安全保密应急与响应报告查处制度》。
第十六条 涉密人员应积极对本部门的保密工作提出意见或建议。
第十七条 保密办、人事部门和各部门应定期、不定期对涉密人员进行教育及保密监督检查，不符合保密要求的及时调离。涉密人员应自觉接受保密教育和保密监督检查。
第十八条 涉密人员违反保密制度、法律法规或在保密工作中取得突出成绩的按《保密工作奖惩制度》给以处罚或奖励。
第十九条 本制度由所和公司保密委员会办公室负责解释。
第二十条 本制度自下发之日起执行。
