染雾美乐家奖金制度全文 篇一
美乐家是一家以直销为主要业务模式的公司，提供高质量的健康产品和机会给全球的创业者。为了激励和奖励公司的合作伙伴，在美乐家设立了一套完善的奖金制度。这篇文章将详细介绍美乐家的奖金制度，并解释其中的规则和机会。
首先，美乐家的奖金制度由多个层级组成，每个层级都有相应的要求和奖励。最基本的层级是美乐家的合作伙伴，他们通过直销公司的产品，获得销售利润。除了销售利润外，合作伙伴还可以通过推荐其他人加入美乐家，并帮助他们建立自己的团队来获得额外的奖金。这种方式被称为推荐奖，即合作伙伴会获得他们推荐的新成员销售额的一定比例作为奖金。
随着合作伙伴的团队不断壮大，他们可以晋升为更高级别的合作伙伴。每个级别都有相应的销售目标和团队要求。一旦达到这些要求，合作伙伴将获得更高的奖金比例和更多的奖励。此外，美乐家还设立了额外的激励措施，例如领导奖和培训奖金，以鼓励合作伙伴不断提升自己的销售技能和团队管理能力。
除了晋升为更高级别的合作伙伴，合作伙伴还有机会参与美乐家的其他奖金计划。例如，美乐家设立了一项全球奖金计划，根据全球销售业绩，向表现优秀的合作伙伴发放额外的奖金。此外，还有一些特殊奖励，如新产品推广奖金和市场份额奖金，旨在鼓励合作伙伴积极推广美乐家的新产品和拓展市场份额。
总之，美乐家的奖金制度是一个完善的激励和奖励体系，为合作伙伴提供了很多机会和潜力。通过不断提升销售业绩和团队管理能力，合作伙伴能够获得更高的奖金比例和额外的奖励。此外，美乐家还设立了全球奖金计划和其他特殊奖励，以进一步激励合作伙伴。在美乐家，每个合作伙伴都有机会通过努力工作和团队合作实现个人和团队的成功。
美乐家奖金制度全文 篇二
美乐家是一家以直销为主要业务模式的公司，为全球创业者提供高质量的健康产品和机会。作为美乐家的合作伙伴，你将有机会参与公司的奖金制度，获得丰厚的奖励和激励。
在美乐家的奖金制度中，你可以通过两种方式获得奖金。首先，你可以通过直销公司的产品获得销售利润。美乐家提供了一系列高质量的健康产品，包括保健品、营养品和美容产品等。作为合作伙伴，你可以通过销售这些产品获得销售利润，同时也为用户带来了健康和福祉。
除了销售利润，你还可以通过推荐其他人加入美乐家，并帮助他们建立自己的团队来获得额外的奖金。这种方式被称为推荐奖，即你会获得你推荐的新成员销售额的一定比例作为奖金。随着你的团队不断壮大，你的奖金也会相应增加。
此外，美乐家还为合作伙伴设立了晋升机制和相应的奖金。当你的团队达到一定的销售目标和团队要求时，你将晋升为更高级别的合作伙伴，享受更高的奖金比例和更多的奖励。美乐家也设立了其他激励措施，如领导奖和培训奖金，鼓励合作伙伴提升自己的销售技能和团队管理能力。
除了以上奖金机制，美乐家还设立了一系列全球奖金计划和特殊奖励。全球奖金计划根据全球销售业绩，向表现优秀的合作伙伴发放额外的奖金。此外，特殊奖励如新产品推广奖金和市场份额奖金，旨在鼓励合作伙伴积极推广美乐家的新产品和拓展市场份额。
作为美乐家的合作伙伴，你将有机会通过努力工作和团队合作实现个人和团队的成功。美乐家的奖金制度为你提供了丰厚的奖励和激励，同时也为你提供了一个稳定和可持续的收入来源。无论你是想增加收入，还是寻求事业发展，美乐家的奖金制度都将帮助你实现目标。加入美乐家，成为我们的合作伙伴，共同追逐成功和幸福的生活。
美乐家奖金制度全文 篇三
美乐家奖金制度全文
以下是小编整理的有关美乐家奖金制度全文内容，提供给大家参考，欢迎大家前来阅读。
一、新人起步(刚入门只能拿3项奖金，升总监以后才能拿更多)
1、销售佣金
0-2000元 7%
2000-4000元 14%
(说明：自己推荐所有会员消费总额就是自己的销售佣金，根据购买总额的多少决定提成比率。)
2、套装奖金
200元
(说明：自己推荐一个顾客当月算起3个月内购买任何超值套装一套，您次月15日将获得200元的固定一次性套装奖金)
3、业务拓展奖金
当月推荐4~7个会员 奖励600元
当月推荐8个会员以上 奖励1600元
(说明：不管哪个月份，当月只要推荐4至7个会员，并且这些顾客连续消费3个月含当月，第四个月15日获得一次性业务扩展奖金600元，同理，当月推荐8个会员以上，获得一次性业务扩展奖金1600元)
二、总监：(条件：自己累积推荐够8个会员，并且团队整组业绩达到5625元)
1、套装奖金：
2、业务拓展奖金：(同上)
3、推荐奖：①任何月推荐的新会员加入当月消费总额27%的.佣金
②所有亲推顾客重复消费总额:一共推荐8~19个会员 14%
一共推荐20个会员以上 20%
(说明：上总监以后，再推荐的新会员加入的第一个月你可以拿27%，你推荐的所有会员加入以后第二个月开始重新消费，你的提成比率根据你推荐的人数决定，以上有详情
4、组织奖：
总监以上的级别每个月都可以拿到组织奖金，宽10个人深7层内所有会员的消费总额的7%，每个月15日发放，如下图：
(说明：很公平，每个人的框架都一样，能排多少个会员完全在于您自己，心有多大市场就有多大，以上的图如果都能够排满就是11111110万个会员，每个会员如果把自己家的日常用品都换成美乐家，持续不断的消费，您可以想象一下，是多么可观的持续收入。跟种果树一样，上图比喻成自己的土地，您如果能种满了可了不得，努力几年以后，当果树都长满了果实，您就可以享受持续稳定的丰收)
5、晋阶奖：
(1)升总监一，单次奖金800元
(升级条件：①自己当月消费750元以上②一共累积推荐够8个会员以上③团队整组业绩5625元以上④并且维持3个月要求，4点同时满足，第四个月15日发放单次进阶奖金800元，本项奖金什么时间做到就什么时间给)
(2)升总监二，单次奖金1900元，此项奖金还可以翻倍，具体如下：
(升级条件：①自己当月消费750元以上②一共累积推荐够8个会员以上③培养一名总监一④团队整组业绩22500元以上④并且维持3个月要求，以上4点同时满足，第四个月15日发放单次进阶奖金1900元，本项奖金什么时间做到就什么时间给，如果从总监一升总监二的时间只有2个月，并且自己也买过超值套装，那么本项奖金可以翻倍，也就是3800元)
同理
(3)升总三，如下图：
阶衔 总监 总二 总三 总四 总五 资深总监 资深Ⅱ 资深Ⅲ 资深Ⅳ 资深Ⅴ 执行总监 企业总监
亲推顾客人数8 8 8 8 8 20 20 20 20 20 20 20
亲推总监个数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10
整组业绩(元)7500 22500 45000 90000 135000 180000 225000 270000 315000 360000 450000 2250000
PEG业绩(元) 22500 45000 90000 135000 180000 225000 270000 315000 360000 2250000
晋阶奖(元)
800 1900 3800 7600 11400 15200 PEG×10% PEG×10% PEG×10% PEG×10% PEG×10% 100万
翻倍晋阶奖 3800 7600 15200 22800 30400
(4)升资深二以上，单次进阶奖金PEG×10%
(说明：PEG:自己亲推的所有人，他们的7层所有消费总额就是您的PEG)
(5)升企业总监，单次进阶奖金100万元
(说明:个人培养5位执行总监，团队整组业绩225000元业绩就可以升为企业总监)
6、培育奖金
①自己已经升为总监一~总监五，培养一个总监一~总监五，可以拿该总监进阶奖金的50%佣金
②自己已经升为资深总监以上，培养一个总监一以上，可以拿该总监进阶奖金的100%佣金
(说明:自己已经升到总监一以上，如果你培养一个总监一，他拿进阶奖金800元，公司给你奖励400元;自己已经升到总二，如果你培养一个总监二，他拿进阶奖金3800元，公司给你奖励1900元;如果他拿1900元，公司给你奖励950元。如果你升到总监三，培养一个总监三，他拿到进阶奖金7600元，公司奖励你3800.意思是你推荐的会员每升一级，他拿进阶奖多少，你可以拿到他进阶奖金的50%。如果自己已经升资深总监以上，你推荐的会员每升一级，他拿到进阶奖金多少，你也拿多少，多劳多得，多帮助别人升级，这项奖金就拿很多)
7、车马费：
①资深总监 3100元/月
②执行总监 7600元/月
(说明:升到资深总监以后，并且维持资深总监资格，每个月公司奖励交通费用3100元的稳定收入;执行总监每个月7600元)
8、分红：
执行总监以上级别享受全国总营业额2%月平均分红分红
个人分红=全国总营业额×2%/全国执行总监总数
声明：以上奖项比较多，满足一项就拿一项，全部满足就全部拿。最终由公司的具体方案为准。
