染雾制度执行情况 篇一
近年来，我国不断加强对各种制度的建设与完善，以提高国家治理水平和社会发展的效率。然而，制度的建设只是第一步，真正的考验在于制度的执行情况。本文将从教育领域的制度执行情况为例，探讨制度执行中存在的问题和改进的建议。
教育制度是国家治理体系的重要组成部分，直接关系到未来的发展和国家的竞争力。然而，当前我国教育制度的执行情况存在一些不容忽视的问题。首先，有的地方在制定教育政策时，缺乏实际操作的考虑，导致制度在执行中遇到困难。例如，一些地方在推行义务教育教师编制制度时，未充分考虑到教师资源的分布情况和学校规模的差异，导致编制计划无法落地。其次，一些制度在执行过程中缺乏有效的监督和评估机制，导致制度执行结果不尽如人意。比如，学校教师绩效考核制度中存在的问题，使得教师们普遍感到压力大、不公平、不合理。
针对以上问题，我们需要采取一系列的改进措施。首先，制定教育政策时，应充分调研和倾听基层的意见和建议，确保制度的可操作性和适应性。其次，建立健全的监督和评估机制，对制度执行情况进行定期的检查和评估，及时发现问题并加以解决。此外，还需要加强对教师的培训和教育，提高他们的专业素养和执行制度的能力。
总之，制度执行是制度建设的关键环节。只有制度得到有效执行，才能发挥其应有的作用。因此，在加强制度建设的同时，我们也要关注制度执行情况，发现问题并及时进行改进，以推动国家治理体系和治理能力现代化的进程。
制度执行情况 篇二
制度是国家治理的重要基石，而制度执行情况则是制度建设成果的重要体现。本文将从环保领域的制度执行情况出发，分析当前存在的问题，并提出相应的改进建议。
环保制度的建设是我国近年来的重点工作之一，旨在解决环境污染、资源浪费等突出问题，促进可持续发展。然而，制度执行情况却存在一些突出的问题。首先，一些地方在制定环保政策时存在滥竽充数、形式主义的现象，导致制度执行效果不佳。例如，一些地方在制定环境保护税法时，未充分考虑到企业经济实力和环境承载能力的差异，导致企业难以负担环保税的缴纳。其次，一些制度在执行过程中缺乏有效的监督和执法力度，使得一些企业存在违法违规行为，严重影响了环保制度的执行效果。
针对以上问题，我们需要采取一系列的改进措施。首先，制定环保政策时应充分考虑实际情况，确保制度的可操作性和可持续性。其次，加大对环保执法力度的投入，建立健全的监督机制，对环保违法行为进行严肃查处，形成威慑效应。此外，还需加强对企业的宣传教育，提高其环保意识和主动履行社会责任的意识。
总之，制度执行情况是制度建设成果的重要检验标准。只有制度得到有效执行，才能实现环境保护目标，促进可持续发展。因此，我们要持续加强对环保制度的建设和改进，同时注重制度执行情况的监督和评估，确保制度的有效执行。
制度执行情况 篇三
制度执行情况 篇四
为推进重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，召开了专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。会议结束后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保自查工作顺利开展。
我行接到通知后，县行党支部立即召开了行务会对文件要求进行全方位的学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作打下了良好的开端。为切实做好自查工作，县行结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动，展开了更细、更深入的自查工作，实行“双管齐下”工作方针，查找问题分析原因，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。
二、自查情况
(一)重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进行一次岗位轮换，为有效推动各项业务的开展带给了保障，全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。在强制休假方面，我行按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时间务必到达5-10个工作日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。今年以来，我行休假人员为2人。
(二)县行领导班子成员情况。按照中国农业发展银行干部交流暂行规定文件精神，我行正副行长属于异地交流任职，县行行长任行长在我行任职未满三年，年龄不足50周岁。县行两位副行长年龄不足45岁，我行行长在本地任职未到达5年。
(三)换户管理及客户管理工作情况。我行在贷款客户的管理中，坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。今年以来，我行客户经理应换户管理人数三，换户管理人数三次。确保了换户管理工作的有效开展，为提高服务质量和工作效率打下了坚持的基矗
xx县支行在此“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”自查工作中能够从严、从谨，并且坚持与实际工作相结合，督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度”的落实，坚持突出重点与全面自查相结合，在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时，全面了解了“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”工作进展情况，经过自查我行在“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假”等内控制度落实不存在问题。
制度执行情况 篇五
制度执行情况 篇六
我所自成立以来，认真贯彻省司法厅工作部署，按照市局有关具体要求，大力加强内部管理建设，坚持标本兼治，重在治本，以司法鉴定规范化建设为载体，梳理制定了一整套内部管理制度，并在实践中修订完善，基本实现了内部管理制度建设较为完备、自律管理潜力大大增强、司法鉴定质量不断提高、司法鉴定队伍素质稳步提升的目标。
一、内部管理制度执行所采取的措施
1、认真抓好学习教育，提高思想认识。学习教育是基础和重要环节，我所把学习教育作为长效机制来抓。确定每月初第一周的周五作为集中教育活动日，把活动日建设成政治学习、业务交流、内部管理的平台。透过集中学习与个人自学相结合、理论学习与开展调研相结合、座谈讨论与辅导相结合等多种学习形式，组织全体司法鉴定人认真学习《关于司法鉴定管理问题的决定》、《司法鉴定机构管理登记办法》、《司法鉴定人登记管理办法》、《司法鉴定程序通则》等法律法规，用心引导全体司法鉴定人深刻理解鉴定工作规范化的重要好处，增强提高鉴定质量的自觉性和坚定性。
2、开展自查自纠，抓好整改落实。我所组织全体鉴定人多次从思想、管理、执业行为等方面深入查找存在的不足和差距。我们坚持部门查摆和个人查摆相结合，开门纳谏与自查自摆相结合，设立征求意见箱，发放征求意见表，召开座谈会等多种形式广泛收集意见。针对查摆出来的问题，我所认真进行归纳和梳理，深刻剖析原因，并逐一制定整改措施，切实有效地加以解决，先后建立健全了《执业公开制度》、《受理登记制度》、《保密制度》、《回避制度》、《鉴定人出庭制度》、《鉴定意见审查制度》、《投诉查处制度》、《错鉴定职责追究制度》、《学习制度》、《档案保管制度》、《司法鉴定法律援助制度》等，进一步规范了鉴定机构内部管理各项制度和鉴定人执业行为，促进了鉴定所健康发展。
3、以执业档案为依托，提升服务潜力。司法鉴定所细化、量化考核办法，建立司法鉴定服务机构个人执业档案，并将违反执业纪律和执业规范行为记入执业档案。将日常性管理与集中教育活动相结合，政治业务学习与工作交流相结合，对发现的问题下发限期整改通知书，责令写出整改报告并记入执业档案。鉴定所也自觉理解社会监督。透过多途径公示鉴定信息，透过网络、宣传牌等公开人员名录、诚信承诺、重要鉴定制度等资料。适时召开座谈会，邀请案件当事人及有关律师、法律工作者，听取评价，收集意见，提升鉴定服务意识和水平。
4、加强鉴定流程和信息系统管理。进一步不断完善工作流程，在规范内部鉴定工作流程的基础上，优化服务流程，减少被鉴定人等候时间，最大限度方便群众；同时我们还配备专门人员进行综合信息管理，发现问题及时与相关部门联系，充分利用系统的各项功能，发挥信息化管理的作用。
二、取得的成效和存在的问题
透过狠抓内部管理制度的学习、执行，促进了依法、公平、科学司法鉴定的水平和潜力，基本杜绝了人情案、金钱案，受到了广泛认同和好评，没有一齐投诉。但是，由于多种原因，仍然存在着一些问题和不足。比如在鉴定机构方面还有部分管理制度落实不到位，少数共识制度未上墙，鉴定流程还要进一步完善，综合信息系统应用水平还有待进一步提高；在鉴定人方面，诚信和质量意识有待提高，潜力水平需要进一步增强等等。
今后，我们将在省厅和市局的领导下，应对合肥的新形势、新要求，不断开拓创新，用心进取，始终以提高鉴定质量为动力和方向，继续努力增强服务效能，争取树立司法鉴定质量品牌。
