染雾企业内刊创刊词 篇一：欢迎来到我们的企业内刊世界
尊敬的各位同事：
大家好！
首先，我代表企业内刊团队，诚挚地向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位对我们内刊创刊的大力支持和积极参与！
作为一家发展迅速的企业，我们深知内部沟通和交流的重要性。企业内刊的创办是为了更好地促进企业内部的沟通与交流，提升员工的工作积极性和凝聚力。通过内刊的发布，我们将为大家提供一个了解企业动态、分享经验与知识、展示个人才华的平台。
企业内刊将是一个集思广益、共同成长的平台。我们将倾听员工的声音，关注员工的需求，围绕企业文化、业务发展、员工培训等方面进行内容的策划与创作。我们希望通过内刊，激发每一位员工的创新思维，激励大家共同进步，为企业的发展贡献自己的力量。
内刊的内容将涵盖企业的新闻动态、员工风采、项目介绍、行业资讯、企业文化、科技创新等多个方面。我们将邀请各位同事积极投稿，分享自己的工作心得、学习经验和个人成长历程，让内刊成为一个交流平台，让大家互相学习、互相启发，共同成长。
同时，内刊还将设立读者投稿栏目，鼓励大家提出建议和意见，分享自己对企业发展的思考和期待。我们将认真倾听每一位员工的声音，并及时回应和解决问题，促进企业内外的良性互动。
最后，我想衷心感谢所有参与内刊筹备工作的同事们，感谢你们的辛勤付出和无私奉献。也希望大家能够继续支持和参与我们内刊的创办与发展，共同打造一个丰富多彩、充满活力的企业内部刊物。
在这个充满机遇和挑战的时代，我们深信，通过内刊的传播和交流，我们能够更好地凝聚力量、共创辉煌！
让我们携起手来，共同努力，让企业内刊成为我们交流与成长的桥梁！
谢谢大家！
企业内刊创刊词 篇二：共建创新共享的内刊平台
尊敬的各位同事：
大家好！
企业内刊的诞生标志着我们企业内部沟通与交流的新时代的到来。在这个信息高速发展的时代，我们深感传统的沟通方式已经不能满足企业快速发展的需求。因此，我们决定推出企业内刊，为大家提供一个更加便捷、高效的交流平台。
企业内刊的创办旨在促进企业内部的沟通与交流，推动企业文化的传承与发展。内刊将以反映企业最新动态、传递管理理念、分享员工经验与成果为主要内容。通过内刊的发布，我们将加强企业内部的沟通，促进部门间的协作，提高企业整体的竞争力。
内刊的内容将涵盖企业新闻、员工风采、项目介绍、行业资讯、技术创新等多个方面。我们将邀请专业的编辑团队，精心策划和编辑内刊的内容，确保每期内刊都能兼具严肃性和娱乐性，满足大家的需求。
同时，我们鼓励大家积极参与内刊的创作。每一位员工都是企业内刊的主角，你们的经验、观点和思考将会丰富内刊的内容，使其更加贴近员工需求。我们将设立投稿栏目，欢迎大家分享自己的工作心得、学习心得和个人成长历程，共同成就一个富有创新和共享精神的内刊平台。
内刊的创办和发展需要大家的支持和参与。我们将密切关注每一位员工的意见和建议，并及时回应和解决问题。我们相信，通过内刊的传播和交流，我们能够更好地凝聚力量、共建创新共享的企业文化。
最后，我代表内刊团队向大家表示衷心的感谢和诚挚的期望。希望大家能够积极支持和参与我们内刊的创办和发展，共同打造一个丰富多彩、充满活力的内部刊物。
让我们携起手来，共同努力，让企业内刊成为我们交流与成长的桥梁！
谢谢大家！
企业内刊创刊词 篇三
时光飞逝，再过几个月的时光，我们公司就五周岁了！在“诚信德”五周岁生日来临之际，我们推出《诚信德人》，本刊旨在展示公司成长的历程以及取得的优异成绩，宣传企业政策，表扬取得优异成绩的诚信德家人，激励全员更快成长。
五年来，公司全员牢树：我们是诚信德人，我们为此而奋斗而自豪！以实际行动，任劳任怨，用心进取，不畏困难和挑战，也这正是这样，锻炼出了我们钢铁意志的诚信德战士，业绩不断提升，我们先后成立了机电公司，食品公司，外贸公司，队伍也在不断壮大，公司获得了高速发展。
公司所有的业绩，都凝聚着每一位诚信德家人的智慧、汗水和艰辛。天道酬勤，是每一位诚信德家人用勤奋、敬业、忠诚，铸造了诚信德的这天，用激情和朝气续写着诚信德的每一个新篇章。
人海茫茫，无论是来自何方，是缘份让我们大家走到诚信德，相识就有缘，知遇就有恩。五年来，是大家的互相支持和信任，营造了诚信德家人的企业文化，创造了“快乐工作”的工作理念。
在此，我代表公司衷心地向每一位为诚信德的发展而付出的诚信德家人表示深深地敬意和感谢，感谢你们以诚信德为家，以诚信德为荣！任务面前不说不，困难面前不低头，危险面前不缩头。酷暑激发热情，严寒让我们更认真。各位兢兢业业，早出晚归，挥洒汗水，不计个人得失，不断创新，不断完善，把失败作为成长的动力，跨越一个又一个艰难，把成功看作是新的鞭策，创造一个又一个辉煌。
《诚信德人》肩负着传播企业文化，激励全员成长的使命。她的诞生，为各位诚信德家人带给了一个交流的平台，让我们每一位把自我成功的经典在那里记录，让我们成长的每一个脚印在那里刻记，让我们的心声在那里得以舒展，在那里让所有的诚信德的兄弟姐妹分享成功的喜悦，汲取失败的经验教训。在那里，也是我们成长竞赛展示的舞台。
至亲至爱的诚信德家人，是你们在用行动展示着公司的形象，传播着公司的精神，你们的言行举止代表着诚信德，你们都是诚信德的形象代言人，每一个人都在为企业宗旨：用心铸诚信，打造诚信德品牌而增辉添彩！
就象我的报告：“我的财富，我的心声”所讲，认真负责和忠诚的员工是诚信德最大的财富。员工，客户，产品是我们成功发展的根基。让我们用感恩的心，感谢我们全体诚信德家人，感谢诚信德战士的家属，感谢我们的客户。
值此《诚信德人》创刊之际，让们一齐：回忆昨日成长的足迹和身影，铭记这天真挚的感情和发展，憧憬明天我们的辉煌和绚丽。各位亲爱的家人，让我们胸怀激情，同心同德，群策群力，共创共荣，用无限的热情和勇气不断前进，用坚强的手臂共同托起我们更加完美的明天！
祝诚信德发展的更大，更强，更快愿诚信德家人身体健康，百事可乐。
企业内刊创刊词 篇四
公元2007年夏，科腾公司成立。越明年，内和外顺，发展喜人。乃编刊公司报，定名曰《科腾信息》。值公司成立周年而本报出，诚可喜也。
公司成立之初，人但是半百，资仅有300万，而能借电力信息化大潮之东风，以一年时光，产值已超5000万。发展之速如此之快，何也？无他，惟上之鼎力支持也，下之戮力同心也。短短一年，公司人员结构、业务结构已有极大改善，变化之大，谓之以日新月异，不为过也。然则公司岂无忧乎？公司发展虽猛，而内部建设缺失甚多，此实为公司不可否认之现状也，亦公司管理层夙夜所忧者也。如不设法改善，公司发展必受制于此，焉可高枕无忧哉！以队伍建设为例：员工多在驻点，与公司联系既少，沟通渠道尤缺，对公司动态了解不多，而至于几无亲近感者，恐非少数。长此以往，则公司凝聚、向心之力无从谈起，公司危矣！
由是观之，《科腾信息》刊印，适其时也。报者，沟通宣传之平台媒介也。《科腾信息》者，公司宣传之平台也，员工沟通之媒介也。刊本报也，外可树公司形象，内可建企业文化，凝心聚气，同为公司发展助力。宣传公司政策，绍介公司动态，解读公司管理理念，斯为本报之宗旨也；褒扬先进，针砭陋弊，沟通上下，斯为本报之功用也。至于员工或文或赋，或画或诗，一展才华，尽显身手者，诚为本报之所欲也，亦公司刊印本报初衷之一也。
一报一刊，断无离读者而可独存者。《科腾信息》如稚苗出土，读者之呵护支持即阳光雨露，岂可或缺？本报既为内刊，非为赢利，仅以沟通交流为目的。然员工赐稿一经采用，自不敢因菲废礼，当奉必须之资敬以为谢。酬虽薄而心意厚也。修改部同仁亦当竭其所能，尽心尽力，为公司文化建设贡献力量。而才疏学浅，疏漏不足实难免也，诚愿公司同仁宽以待之。
企业内刊创刊词 篇五
一个企业是否创新，决定了他的出路。
一个企业的追求与成长，一个企业的进步与发展，要有文化精神为支柱。文化先于技术、观念先于行动、精神先于才智。创新是统一陶瓷长久的发展策略，统一陶瓷力求透过创新来带动行业技术革新，来为行业的发展注入强大动力。我们要依靠企业文化的强大凝聚力，把所有统一人的力量团结起来，为实现宏伟的目标而奋斗。
经济全球化，不仅仅带来世界范围内科技、管理、资源的竞争，更带来文化的竞争。企业国际竞争力必然包括企业文化竞争力，我们要以更用心主动的姿态参与国际竞争，只有卓越的文化才能使我们挺起脊梁走向世界，成为具有国际竞争力的和生命力的强势陶瓷研发、销售企业。
我们正站在新的起点上，履行着崇高的历史使命。《统一陶瓷》的诞生，十分重要而有好处，期望她面向未来，解放思想，大胆探索，不断创新，高起点、高品味、高质量，出精品，成为塑造统一人优秀文化的重要平台，充分展示统一人的文化之真、文化之情、文化之美、文化之力，以山的气势、海的胸魄，推动统一大步向前跨跃。
9月25日至28日三天，世界见证了中国航天事业的飞速发展，当所有的辛劳变成欢呼的那一刻，所有的中国人都振奋了，我们统一陶瓷的科技创新也像“神七”那样，敢于创新，勇于创造，要用智慧的眼光去看世界。
《统一陶瓷》既已面世，就必须会沐浴创新时代的风气，扎根现实土壤，汲取生活养分，以一种崭新视角、崭新理念、崭新风貌，从期刊之林中脱颖而出，成为全国学习型内刊团队和广大经销商，以及知识型职工的知心朋友。
企业内刊创刊词 篇六
以前听到很多员工说：KZJ缺少企业文化。的确，我也有同感。
KZJ自创立以来，就一向把企业的快速发展放在首位，为了达成这个目标，大家齐心协力，携手奋进，才得以开创这天的良好局面。但是，在企业文化建设方面，却出现了大的疏忽。
企业文化对于一个企业来说，重不重要呢？也许，在企业发展顺风顺水的时候，可能并不觉得有多重要。但是，一旦企业的发展遇到困难，生产和经营遭遇阻力，最需要员工们众志成城、团结一心的时候，企业文化的威力就显现出来了。
二十一世纪最紧缺的是什么？——人才，个性是对企业具有高度认同感和归属感的`人才，这是一个企业发展和壮大的基石。而吸引和稳定这些人才，除了硬件方面，更重要的是软件的建设。一个目标明确、规划合理、充满温情、和谐活泼的企业，必须能产生强烈的向心力。究其原因，那就是企业文化的魅力。
当前，KZJ的发展也碰到了很多问题，行业竞争的加剧，市场的观望气氛，利润空间的挤压，内部运营成本的增长，都导致KZJ的竞争优势在削弱。在此内忧外患之即，KZJ亟须提升公司凝聚力，苦练内功，同心协力，直面挑战。
于是，“办一份内刊，把KZJ的企业文化向上提升一下，增进员工与公司、员工与员工之间的沟通，搭建一个表达思想的平台”——这个动议在我心头萦绕了许久，恐被人讥为附庸风雅，但思考再三，还是决定：
办。
目前，从各方面反馈回来的信息，让我很欣慰。所有的员工都持赞成的态度，许多人都踊跃参与其中，这令我仅有的一点顾虑也烟消云散了。有的员工写出了自我与康之居的情感，有的员工直言不讳地指出了我的缺点和KZJ的不足，大家是如此地热爱KZJ，这令我十分感动。
唐太宗李世民有句千古名言：“以铜为镜，能够正衣冠；以人为镜，能够明得失。”大意是说，一个领导者，要敢于听取别人的意见及推荐，要时刻自我反省，才能使自我做事和待人更加完美。把它用在那里，有两层意思：第一，如果大家都在内刊上知无不言、言无不尽，真诚地与公司沟通，那么公司将幸运地拥有“人镜”，能够清楚地了解到运营和管理上的得失；第二，我期望每一个KZJ的员工都能够从同事、客户、业界人士，甚至竞争对手身上发现自身存在的不足，取他人之长补自我之短；同时，在与他们的交流中发现公司和自身的优势，肯定自我，相信公司，随着KZJ一同成长，一齐进步。
所以我提倡大家给《KZJ》投稿，什么都能够写，不署名也能够，不投给修改部也能够，能够直接投放到“总经理信箱”，写明“投稿”就能够了，这样既安全，又稳妥。《KZJ》的创刊和征稿也能够说是个寻找和发掘激情的契机，所以期望大家都用心参加。
每每回想起以前KZJ创业之初走到此刻这段并不平顺的经历，许多老KZJ人都说不容易，的确不容易！那么多个风风雨雨的日子，大家就这样与公司一齐跋涉过来了。所以我说，公司的这天，凝聚着每一个KZJ人的汗水。我珍惜这难得的团结和忠诚，珍惜每一个与公司一齐奋斗、打拼的员工。
一篇《我们在一齐》，权当是《KZJ》的创刊词，与同事们共勉！
