染雾工运论文范文 篇一
标题：工运中的劳资关系及其对企业绩效的影响
摘要：
劳资关系是工运中不可忽视的重要因素，它直接影响着企业的绩效和员工的工作动力。本文以劳资关系为主要研究对象，探讨了劳资关系的特点、影响因素以及对企业绩效的影响，并提出了一些改善劳资关系的建议。
关键词：工运；劳资关系；企业绩效；员工动力
1. 引言
劳资关系是指劳动者与雇主之间的相互关系，是工运中的核心问题之一。良好的劳资关系可以促进企业的发展，提高员工的工作动力，从而提高企业的绩效。然而，劳资关系也可能出现紧张和冲突，对企业造成负面影响。因此，研究劳资关系及其对企业绩效的影响具有重要的理论和实践意义。
2. 劳资关系的特点
劳资关系的特点主要包括：双方利益的冲突性、对等性、相互依存性和动态性。双方的利益冲突性是劳资关系中最根本的特点，劳方追求更高的工资和福利，而资方追求更高的利润。对等性意味着双方在谈判中应该平等对待，共同协商解决问题。相互依存性体现在劳方需要工作，而资方需要劳动力，双方互相依赖。劳资关系的动态性表现在它随着时间的推移而不断变化。
3. 影响劳资关系的因素
影响劳资关系的因素有很多，包括政府政策、经济环境、工会力量、企业文化等。政府政策对劳资关系有直接影响，例如劳动法规定了劳动者的权益和雇主的义务。经济环境也会影响劳资关系，当经济不景气时，企业可能采取裁员等措施，导致劳资冲突。工会力量可以通过集体谈判来维护劳动者的权益，对劳资关系产生重要影响。企业文化也是影响劳资关系的重要因素，如果企业注重员工的发展和福利，劳资关系可能更加和谐。
4. 劳资关系对企业绩效的影响
劳资关系对企业绩效有直接和间接的影响。直接影响是指劳资关系的改善可以提高员工的工作动力和生产效率，从而提高企业的绩效。间接影响是指劳资关系的紧张和冲突可能导致员工不满意，影响其工作动力和绩效。因此，良好的劳资关系可以提高企业的绩效，增强竞争力。
5. 改善劳资关系的建议
为了改善劳资关系，提高企业的绩效，我们可以采取以下措施：
- 建立健全的沟通机制，加强劳资双方的沟通和协商，解决问题。
- 提供良好的员工福利和发展机会，增强员工的满意度和工作动力。
- 建立和谐的企业文化，加强员工与企业之间的归属感和认同感。
- 加强培训和教育，提高员工的技能水平和绩效。
6. 结论
劳资关系是工运中的重要问题，影响着企业的绩效和员工的工作动力。通过改善劳资关系，提高员工的满意度和工作动力，可以增强企业的竞争力，提高绩效。
参考文献：
[1] 王晓杰. 劳资关系对企业绩效的影响研究[J]. 中国劳动, 2017(12): 45-46.
[2] 陈明. 劳资关系的特点及其影响因素分析[J]. 经济建设, 2018(1): 78-80.
工运论文范文 篇二
标题：工运中的员工参与与组织创新的关系研究
摘要：
员工参与是组织创新的重要驱动力，它能够激发员工的创造力和积极性，从而推动组织的创新发展。本文以员工参与为主要研究对象，探讨了员工参与的特点、影响因素以及与组织创新的关系，并提出了一些建议。
关键词：工运；员工参与；组织创新；创造力
1. 引言
组织创新是企业发展的核心竞争力，而员工参与是组织创新的重要驱动力。员工参与可以激发员工的创造力和积极性，增强组织的创新能力。因此，研究员工参与与组织创新的关系对于提高企业的创新能力具有重要意义。
2. 员工参与的特点
员工参与的特点主要包括：自愿性、积极性、多元性和持续性。员工参与是自愿的，员工可以自主选择是否参与组织的创新活动。员工参与是积极的，员工通过参与创新活动来展示自己的能力和才华。员工参与是多元的，员工可以以不同的方式和程度参与创新活动。员工参与是持续的，员工的参与应该是一个长期过程，而不是一次性的活动。
3. 影响员工参与的因素
影响员工参与的因素有很多，包括领导风格、组织文化、奖励机制等。领导风格对员工参与有重要影响，支持型领导可以激励员工参与创新，而压制型领导则可能抑制员工的创新能力。组织文化也是影响员工参与的重要因素，如果组织鼓励创新和开放沟通，员工参与的积极性可能更高。奖励机制可以通过给予员工适当的奖励来激励其参与创新活动。
4. 员工参与与组织创新的关系
员工参与与组织创新有着密切的关系。员工的参与可以激发其创造力和积极性，推动组织的创新发展。员工参与还可以增加员工对组织的归属感和认同感，提高员工的工作动力和满意度，进一步促进组织的创新。因此，提高员工参与的水平对于组织的创新能力至关重要。
5. 提高员工参与的建议
为了提高员工参与的水平，推动组织的创新发展，我们可以采取以下措施：
- 建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出创新的意见和建议。
- 提供适当的培训和发展机会，提升员工的创新能力和知识水平。
- 设立奖励机制，激励员工参与创新活动并取得成果。
- 建立支持型领导风格，鼓励员工的创新思维和行为。
6. 结论
员工参与是组织创新的重要驱动力，通过提高员工的参与水平，可以激发员工的创造力和积极性，推动组织的创新发展。
参考文献：
[1] 孙丽华, 张丽, 张强. 员工参与与组织创新的关系研究[J]. 科研管理, 2019(3): 56-58.
[2] 马小龙. 员工参与对组织创新的影响研究[J]. 哈尔滨商业大学学报, 2018(2): 89-91.
工运论文范文 篇三
本学期我所学的金融双学位课程进入到了写论文，答辩的阶段。那时对于刚刚上大四的我，对于论文还是很陌生的。经过了这将近一个学期的时间，我从对论文一无所这，到现在已经写出了属于自己的第一篇论文，从选题到找资料，再到论文撰写的过程，都让我受益匪浅。下面仅是我这半年来写论文的一些心得体会。
收集有关融资融券方面的资料时我学到了许多东西。让我懂得了以前很多我不了解的知识。撰写毕业论文必须详尽地占有资料，一篇一万字左右的论文写成，可能要搜集到几万、甚至几十万字的资料。资料是论文写作的基础，没有资料，“巧妇难为无米之炊”，研究无从着手，观点无法成立，论文不可能形成。所以，详尽地占有资料是毕业论文写作之前的另一项极重要的工作。在我收集资料的时候主要是通过以下五种途径：第一是第一手资料。包括与论题直接有关的文字材料、数字材料（包括图表），譬如：统计材料、典型案例、经验总结等等，还包括自己在亲自实践中取得的感性材料。第二是他人的研究成果。主要是国内外对有关该课题学术研究的最新动态。对于他人已经解决了的问题，我以此作为出发点，并可以从中得到有益的启发、借鉴和指导。对于他人未解决的，或解决不圆满的问题，我则在他人研究的基础上再继续研究和探索。第三，边缘学科的材料。它可以使我研究的视野更开阔，分析的方法更多样。第四，名人的有关论述，有关政策文献等。名人的论述极具权威性，对准确有力地阐述论点大有益处。第五，背景材料。搜集和研究背景材料，这有助于开阔思路，全面研究、提高论文的质量。
这次写论文的经历是我受益颇多，虽然这过程中经历的一次一次的修改，但在最后写出论文成稿时还是有成就感在心中的。这当中多亏了我论文的指导老师曹老师对我耐心的指导，在论文选题、提纲内容方面都给我提供很多建议。同时在写论文的过程中，让我深刻的认识到了我所掌握的知识还很有限，还需要在平时多多积累与学科相关的知识。为以后的学习生活奠定基础！
工运论文范文 篇四
本学期我所学的金融双学位课程进入到了写论文，答辩的阶段。那时对于刚刚上大四的我，对于论文还是很陌生的。经过了这将近一个学期的时间，我从对论文一无所这，到现在已经写出了属于自己的第一篇论文，从选题到找资料，再到论文撰写的过程，都让我受益匪浅。下面仅是我这半年来写论文的一些心得体会。
收集有关融资融券方面的资料时我学到了许多东西。让我懂得了以前很多我不了解的知识。撰写毕业论文必须详尽地占有资料，一篇一万字左右的论文写成，可能要搜集到几万、甚至几十万字的资料。资料是论文写作的基础，没有资料，“巧妇难为无米之炊”，研究无从着手，观点无法成立，论文不可能形成。所以，详尽地占有资料是毕业论文写作之前的另一项极重要的工作。在我收集资料的时候主要是通过以下五种途径：第一是第一手资料。包括与论题直接有关的文字材料、数字材料(包括图表)，譬如：统计材料、典型案例、经验总结等等，还包括自己在亲自实践中取得的感性材料。第二是他人的研究成果。主要是国内外对有关该课题学术研究的最新动态。对于他人已经解决了的问题我以此作为出发点，并可以从中得到有益的启发、借鉴和指导。对于他人未解决的，或解决不圆满的问题，我则在他人研究的基础上再继续研究和探索。第三，边缘学科的材料。它可以使我研究的视野更开阔，分析的方法更多样。第四，名人的有关论述，有关政策文献等。名人的论述极具权威性，对准确有力地阐述论点大有益处。第五，背景材料。搜集和研究背景材料，这有助于开阔思路，全面研究、提高论文的质量。
这次写论文的经历是我受益颇多，虽然这过程中经历的一次一次的修改，但在最后写出论文成稿时还是有成就感在心中的。这当中多亏了我论文的指导老师曹老师对我耐心的指导，在论文选题、提纲内容方面都给我提供很多建议。同时在写论文的过程中，让我深刻的认识到了我所掌握的知识还很有限，还需要在平时多多积累与学科相关的知识。为以后的学习生活奠定基础！
工运论文范文 篇五
一、毕业论文写作内容和格式要求：
1、本科毕业生须撰写论文,论文选题与调查报告必须限于本专业领域，非本专业选题不予评定成绩。
2、本科毕业论文篇幅不少于6000字。
3、论文或调查报告必须统一使用A4纸打印。
4、论文完成后必须按规定顺序装订。装订顺序为：
①、论文封面。
②、由指导教师填写的论文成绩和评语。
③、论文正文。
④、论文注释和参考书目。
⑤、论文封底。
5、毕业论文一式两份。学生一份交指导教师、一份交教学办。
6、论文凡有雷同，一律以0分计。
二、毕业论文写作时间要求：
1、学生必须在20XX年秋季学期开学后一周内将论文初稿传给指导老师；9月28日以前审定论文初稿；10月31以前最后定稿。
2、论文指导教师必须在11月10日以前将写有成绩和评语的论文交到教学办公室。
3、论文指导教师一定要按照规定时间督促学生的论文写作进度，并自觉按照规定时间完成论文指导任务。
三、毕业论文评定成绩要求：
1、毕业论文成绩分为：优、良、及格、不及格四个等级。
2、评定论文成绩与撰写评语注意的几个方面：是否联系实际；基本观点正确与否，有无独到见解和创新思想；论据是否充分，资料是否翔实，论证是否合理有力；结构是否完整，逻辑是否严谨，层次是否清楚，段落是否规范；表述问题是否简洁流畅，使用概念是否清晰准确，语言风格有无特色。
3、成绩优秀的论文必须符合上述几个方面的要求。指导教师一定要严格掌握优秀毕业论文的质量和数量，坚持宁缺毋滥的原则，优秀毕业论文的比例最高不得超过论文总数的30%。
四、公布毕业论文成绩：
1、论文指导教师不得擅自向学生透露论文成绩。
2、论文成绩经主管院长审核签字后，由教学办公室登记及公布
工运论文范文 篇六
两年前，放弃在甘肃原本有一定发展前途的工作，“拖家带口”来到北京求学，对我来说是一次巨大的挑战。两年的时间对人的一生而言是短暂的片段，但对我而言，这两年却因为充实而显得非常厚重：一是由于我终于可以步入自己真正喜欢的管理学领域学习，探讨和研究真正能够激发自己热情的问题；二是因为人民大学商学院是一个学习和研究企业管理的圣地和殿堂，有太多的良师益友帮助我提高。
半年前开始着手的毕业论文，对我是另一个挑战。作为一名专业硕士，我本可以找一个企业案例进行分析，并最终成文，但是出于对学术研究的渴望，我最终选择了专业硕士鲜有采用的实证研究方法。在这个过程中，有过很多挫折，记得第一次将毕业论文提纲发给我的指导老师章凯教授时，他回复说“不太清楚你要研究的是什么”，看到导师的回复，我差点流出泪来。之后，在导师的悉心指导下，我重新制定了研究思路，进而完成了调查问卷设计，在北京组建调查团队的同时，专程到甘肃组建了另一支调查团队，从选取调查对象，到发放问卷，再到最终的数据整理，我和我的研究协助团队为这个研究付出了大量的时间和精力。
当把论文初稿打印出来后，八十多页的论文在手中显得特别厚重，这论文凝结着导师对我长期以来的悉心指导；凝结着我尝试走向学术之路的艰辛和汗水；凝结着协助研究团队所有研究成员的努力付出。
对我个人而言，这篇毕业论文同样有着重要的意义：首先，它是我个人事业的转折点，从这篇文章开始，我将彻彻底底地进入学术研究领域，开始体会学术研究给人带来的全新的感受——为它哭，为它笑，为它“消得人憔悴”；其次，它也是我将来研究的关注点之一，是我未来研究的一点基础。
说到致谢，我要感谢的人很多，但首先要感谢的是导师章凯教授。章老师是不仅是一名学术水平很高的学者，有着多年的研究经验，成果斐然，而且他更是一位非常善于教学的老师，给予学生很多启发和对问题更为深层的思考，每每跟他交流问题，总会有一种“茅塞顿开”和“如沐清风”之感。一年多来，当每次我带着问题请教他时，总是会得到他耐心的指导，每次都会让我受到很多启发。记得一年多前，当我拿着一个极其“蹩脚”的研究提纲给章老师看时，他没有流露出丝毫的不耐烦，而是利用课后时间对我进行悉心的指导，现在回想起来，正是那次指导让我下定了走向学术之路的决心；记得半年前，当我带着一大堆问题请教他时，他在解答了我所有的问题之后，说道“看来你是真的用心看书，真的用心思考学术问题了”，这句话让我产生巨大的信心和力量，更加坚定了做学术、做好学术的信心；在论文初稿修改期间，由于同时在准备博士生入学考试，我没有过多的时间投入到论文修改工作中去，章老师总是主动打来电话，给出详细的修改意见。如果说我的论文能够给其他研究者一些启发，有一些可取之处，那么章老师是我最应该衷心感谢的。
我还要感谢在研究中给予帮助的同学们。衷心感谢来自人大商学院20xx级MBA和兰州大学经济管理学院20xx级MBA、以及兰州理工大学经济管理学院20xx级MBA的76名同学，他们为这篇论文调查问卷的形成和后期的调研做了大量的工作，没有他们，我无法想象这个研究该如何进行下去。
我还要感谢我家庭中每一个成员，尤其是我的妻子。在同事和朋友眼中，我的妻子是一名优秀的工程师，做过大量的工程设计，如果她留在甘肃发展，会有一个很好的前途，但为了支持我的学业，她毅然放弃了原来的工作，跟随我来到北京，重新开始自己的事业。更让我感动的是，在我写毕业论文和备考博士时，她已身怀六甲，我本应该腾出时间来照顾她，但她却坚持让我到学校安心写作论文和准备考试。在她身上，充分体现出了中国女性特有的宽容和坚毅。
两年的硕士阶段学习即将结束，未来的路还很长，我坚信有大家的一路同行、一路陪伴、一路帮助，有自己的不断的努力和付出，我的生命会更加精彩！
