染雾人力二级论文范文 篇一
标题：员工福利对组织绩效的影响研究
摘要：本文通过文献综述和实证研究的方法，探讨了员工福利对组织绩效的影响。研究发现，良好的员工福利政策可以显著提高员工的工作满意度和工作动机，进而提高组织的生产效率和绩效表现。因此，组织应该重视员工福利的提供，并制定相应的政策以促进组织绩效的提升。
关键词：员工福利、组织绩效、工作满意度、工作动机、生产效率
引言：员工福利是组织为员工提供的各种待遇和福利，包括薪资、福利、培训和发展等。良好的员工福利政策对于组织绩效的提升具有重要的影响。然而，目前对于员工福利对组织绩效的研究还相对较少，本文旨在通过文献综述和实证研究的方法，探讨员工福利对组织绩效的影响，并提出相应的建议。
方法：本研究采用了文献综述和实证研究的方法。首先，通过查阅相关文献，总结归纳了员工福利对组织绩效的影响机制。然后，设计了一个问卷调查，对不同组织的员工进行了调查，并对收集到的数据进行了统计分析。
结果：研究发现，良好的员工福利政策可以提高员工的工作满意度和工作动机。工作满意度和工作动机是影响组织绩效的重要因素。通过提高员工的工作满意度和工作动机，组织可以提高生产效率和绩效表现。
讨论：本研究的结果表明，员工福利对组织绩效具有显著的影响。因此，组织应该重视员工福利的提供，制定相应的政策以促进组织绩效的提升。在员工福利政策的制定过程中，组织可以考虑提供具有竞争力的薪资和福利待遇，提供培训和发展机会，以及创造良好的工作环境等。
结论：本研究通过文献综述和实证研究的方法，探讨了员工福利对组织绩效的影响。研究发现，良好的员工福利政策可以提高员工的工作满意度和工作动机，进而提高组织的生产效率和绩效表现。因此，组织应该重视员工福利的提供，并制定相应的政策以促进组织绩效的提升。
参考文献：
1. 张三. (2020). 员工福利对组织绩效的影响研究[J]. 人力资源管理, 15(2), 32-45.
2. 李四. (2019). 员工福利政策对组织绩效的影响研究[J]. 经济学报, 25(3), 76-89.
人力二级论文范文 篇二
标题：人力资源规划在企业发展中的应用研究
摘要：本文通过对人力资源规划的概念和方法进行分析，探讨了人力资源规划在企业发展中的应用。研究发现，人力资源规划可以帮助企业合理配置人力资源，提高组织的竞争力和绩效。因此，企业应该重视人力资源规划的实施，并制定相应的策略以应对人力资源的挑战。
关键词：人力资源规划、企业发展、人力资源配置、竞争力、绩效
引言：人力资源规划是指企业为了适应外部和内部环境的变化，合理配置人力资源，以实现组织战略目标的一种管理工具。人力资源规划对于企业的发展具有重要的意义。然而，目前对于人力资源规划在企业发展中的应用研究还相对较少，本文旨在通过对人力资源规划的分析，探讨其在企业发展中的应用，并提出相应的建议。
方法：本研究采用了文献分析和案例研究的方法。首先，通过对相关文献的分析，总结归纳了人力资源规划的概念和方法。然后，选择了几个典型的企业案例，对其人力资源规划的实施进行了深入研究，并总结了其经验和教训。
结果：研究发现，人力资源规划可以帮助企业合理配置人力资源，提高组织的竞争力和绩效。通过人力资源规划，企业可以更好地预测未来的人力资源需求，制定相应的人才招聘和培养计划，以满足组织发展的需要。
讨论：本研究的结果表明，人力资源规划在企业发展中具有重要的应用价值。因此，企业应该重视人力资源规划的实施，并制定相应的策略以应对人力资源的挑战。在人力资源规划的过程中，企业可以考虑建立有效的人力资源信息系统，加强对人才的培养和发展，以及优化组织结构和岗位设计等。
结论：本研究通过对人力资源规划的分析，探讨了其在企业发展中的应用。研究发现，人力资源规划可以帮助企业合理配置人力资源，提高组织的竞争力和绩效。因此，企业应该重视人力资源规划的实施，并制定相应的策略以应对人力资源的挑战。
参考文献：
1. 王五. (2021). 人力资源规划在企业发展中的应用研究[J]. 人力资源管理, 16(1), 45-58.
2. 赵六. (2020). 人力资源规划对企业发展的影响研究[J]. 经济学报, 26(2), 89-102.
人力二级论文范文 篇三
前言
一、项目简介
二、市场目标概述
(1)前期：b-c模式时
(2)后期：过渡到b-b模式后
三、项目优势及特点简介
四、项目运作的可行性
竞争分析
自身优势
1. 广泛性
2.互惠性
3.多样性
胜利广场入住商家可以获得多渠道销售方式。
4.地域性
5.关联性
胜利广场现状:
1.经营场所的广阔性
消费者想要找到特定的商家非常困难。
2.产品价格的区域性
3.产品价格约束性
消费者到商家可以看到实物，更加放心购买产品。(大连地区消费者)
宗旨
商业模式
1. 发展规划
2. 建设进度
七、市场与销售
(一) 目标受众群体的定位
(二) 产品策略
1. 产品定位
产品多样化、时尚化，年轻化，多元化.
2. 品牌和商标
通过市场运作，熟悉行业特点，创出自己的品牌。
3. 质量和服务
追求正常经营下客户无退货要求，把好质量关，质量不好的货坚决不发货。加强售后服务的管理。
4.产品策略的调整
(三) 定价策略
1.定价目标
2.定价导向
根据客户反映作出适当调整，同时保证产品的正常利润。
3.定价及价格调整
根据产品市场调控情况而定。
(四) 销售策略
1. 销售渠道
2. 销售步骤
1.注册会员→2.在线下定单→3.邮件或电话确认信息→4.客户银行汇款→5.组织发货→6.电话或email通知→7.客户收到产品(根据实际情况4、7条可以颠倒)。
(五) 商城工程的技术解决方案
2、五分钟自助建店
3、商品自动陈列和分类功能
本模块采用数据库技术，帮助入驻商厦的商家将商品自动陈列在商家的商铺内，同时还提供按产品分类等的检索方式，并提供商场内商品搜索引擎。
4、特惠商品推介模块
5、独立的结算平台和多种结算方式
6、二级域名自动生成系统
系统自动为每一个开店的商家生成二级域名，即时实现，即时使用。
7、多种建店模板选择
8、wap(手机)购物功能
各入驻商家拥有独立的wap购物功能模块，可实现顾客通过手机直接向商家下购物订单。
2. 与视频语聊合作。
可以在每天有选择的与各类房间进行合作，推出现场展示。
4.互惠链接。
5.新闻发布。
6.创办一份电子杂志。
7.在邮件程序中安装"自动落款"功能。
10.发起联盟计划。
11.论坛上推广
12.注册搜索引擎
15.参加公益活动:
力所能及的支持国家希望工程，逐年增加资助名额，培养企业员工的社会责任感，树立企业良好的社会形象
16.建立会员俱乐部。
17.在胜利广场入口处建立标志性建筑物
19.校园推广：
传统媒体宣传
20.报纸宣传
21.外媒体宣传
cis手册的导入
cis手册的导入有两个方面的作用：
对内能使企业员工达到统一的意识;产生归属感和自豪感;进而激发员工的潜能、提高企业的经营效益，加强企业自身的竞争意识和竞争能力。
cis对外能有效地将企业的各种经营信息传达给社会公众，促使其认识、识别。能令社会公众产生认同感，转而承认和支持企业的存在，改善企业生存的外部环境。
人力二级论文范文 篇四
一、活动宗旨
创设科技活动场景，提供活动机会，帮助同学们了解科学技术，激发同学们对科学技术的热情，积极引导学生们积极参与科技节活动，倡导学生主动对科学技术进行研究性学习，主动探索研究身边的科学问题，提高学生们的科学素养。
二、活动时间
3月29日--5月17日。
三、活动主题
动脑动手，放飞梦想。
四、科技节各主题周活动安排
(一)准备宣传阶段(3月29日--4月22日)
1.围绕本次科技活动，进行宣传动员(学校领导)。
2.各班在第十一周做好一期科普黑板报(政教处)。
3.科技节宣传资料下发到每一个学生手中(班主任)。
(二)科技创作阶段(4月22日--5月13日)
1.初一级部以班级为单位准备遥控小车进行赛道障碍控制比赛，每班至少2件。
2.初二级部电子报刊比赛活动。
3.初三级部起重机电路组装及定点投放、橡皮泥承重比赛，化学实验展示。
4.机器人社团组织的机器人足球赛。
5.科幻画评比(初一、初二级部每班选送3副作品)。
(三)科普进家阶段(4月22日--5月15日)
1.与家长同读一本科普读物，各级部围绕“科学环保”主题选出读后感(初一级部每班两篇)。
2.完成一个家庭小实验，积累相关资料(照片、观察记录、观察日记等)(初二级部每班两篇)。
3.学校、家庭科技金点子。(自愿参加，累计加分)
以上活动资料5月15日交活动中心，参与5月17日整体评价。
(四)科技展示阶段(5月17日)
1.集中展示科技创新阶段成果，根据比赛规则累计成绩。
2.评选初一级部的科普读后感优秀文章3篇;初二级部的家庭小实验资料3套;科幻绘画6幅作品。
(五)科技活动节总结、表彰
五、组织领导
成立活动领导小组，下设办公室，由活动中心办公室兼任，由活动中心负责科技节活动的组织安排。领导小组名单如下。
组 长:
人力二级论文范文 篇五
各省、自治区、直辖市×××厅(局)：
x年以来，各有关部委和我部多次发文，强调加强企业管理，充分发挥计量控制作用，保证国民经济统计数字的有效性，要求各企业上报产品质量一定要以表记值为准，指出有表但不以表记为准的企业，不得申请节能、计量和企业升级;已升级的企业，在限定时间前一律以表记值为准，否则撤销其已获得的称号。同时明确了定期抽查的时间。
在今年的抽查中发现，×××厂自××××年获得国家二级企业称号以来，放松基础工作，企业管理水平明显下降。抽查组到该厂检查时仍未按照规定如实报告表记统计数字，这种做法是错误的，情节是严重的。为认真执行国家有关部门和本部的规定，决定自即日起撤销×××厂国家二级企业称号。
希望×××厂认真吸取教训，采取措施，认真整改，扎扎实实地做好工作。各有关企业要结合×××厂的教训，按照国家有关规定做好产品计量工作。
请×××省×××厅将×××厂国家二级企业证书收回，并报告省经委。
×××工业部
x年×月×日
人力二级论文范文 篇六
各省、自治区、直辖市xxx厅(局)：
xxx年以来，各有关部委和我部多次发文，强调加强企业管理，充分发挥计量控制作用，保证国民经济统计数字的有效性，要求各企业上报产品质量一定要以表记值为准，指出有表但不以表记为准的企业，不得申请节能、计量和企业升级;已升级的企业，在限定时间前一律以表记值为准，否则撤销其已获得的称号。同时明确了定期抽查的'时间。
在今年的抽查中发现，xxx厂自xxxx年获得国家二级企业称号以来，放松基础工作，企业管理水平明显下降。抽查组到该厂检查时仍未按照规定如实报告表记统计数字，这种做法是错误的，情节是严重的。为认真执行国家有关部门和本部的规定，决定自即日起撤销xxx厂国家二级企业称号。
希望xxx厂认真吸取教训，采取措施，认真整改，扎扎实实地做好工作。各有关企业要结合xxx厂的教训，按照国家有关规定做好产品计量工作。
请xxx省xxx厅将xxx厂国家二级企业证书收回，并报告省经委。
