染雾工商管理硕士论文开题报告 篇一
题目：市场营销策略对企业竞争力的影响研究
摘要：
本论文旨在研究市场营销策略对企业竞争力的影响。市场竞争日益激烈，企业需要采取有效的市场营销策略来提升竞争力。本研究将分析市场营销策略的种类、实施过程以及对企业竞争力的影响，以期为企业提供有针对性的市场营销策略建议。
关键词：市场营销策略、企业竞争力、影响
1. 研究背景与意义：
随着市场的全球化和信息技术的迅速发展，市场竞争越来越激烈。企业需要不断提升自身竞争力，以在市场上取得优势地位。市场营销策略作为企业竞争的利器之一，对企业的发展至关重要。因此，研究市场营销策略对企业竞争力的影响，对于企业提升竞争力具有重要的理论和实践意义。
2. 研究目的与内容：
本研究的目的是探究市场营销策略对企业竞争力的影响，并提出相应的策略建议。具体内容包括：
(1) 分析市场营销策略的种类和特点；
(2) 研究市场营销策略的实施过程；
(3) 探讨市场营销策略对企业竞争力的影响；
(4) 提出针对性的市场营销策略建议。
3. 研究方法：
本研究将采用文献研究和实证研究相结合的方法。首先，通过查阅相关文献，了解市场营销策略的理论框架和实施方法。然后，通过问卷调查和实地访谈等方式，收集实际企业的数据，分析市场营销策略对企业竞争力的影响。最后，根据研究结果提出相应的市场营销策略建议。
4. 预期研究结果：
预计本研究将得出以下结论：
(1) 市场营销策略对企业竞争力具有显著影响；
(2) 不同类型的市场营销策略对企业竞争力的影响程度存在差异；
(3) 针对企业特定情况的定制化市场营销策略能够提升企业竞争力。
5. 论文结构安排：
本论文将包括以下几个部分：
(1) 引言：介绍研究背景、目的和意义；
(2) 文献综述：梳理相关文献，分析市场营销策略的理论和实践；
(3) 研究方法：介绍研究方法和数据采集方式；
(4) 研究结果与分析：展示研究结果，并进行深入分析；
(5) 结论与建议：总结研究结果，提出相应的市场营销策略建议；
(6) 参考文献：列出本文引用的所有文献。
参考文献：
[1] Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. Free Press.
[2] Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing Management. Pearson.
工商管理硕士论文开题报告 篇二
题目：人力资源管理对组织绩效的影响研究
摘要：
本论文旨在研究人力资源管理对组织绩效的影响。人力资源管理作为组织管理的重要组成部分，对组织的绩效有着重要的影响。本研究将探讨人力资源管理的内涵和作用，以及其对组织绩效的影响机制和路径，旨在为组织提供有效的人力资源管理策略和实践建议。
关键词：人力资源管理、组织绩效、影响
1. 研究背景与意义：
在当今竞争激烈的商业环境中，组织需要有效地管理人力资源，以提高组织的绩效。人力资源管理作为一种管理方式和理论体系，对组织的发展至关重要。因此，研究人力资源管理对组织绩效的影响，对于组织提高绩效具有重要的理论和实践意义。
2. 研究目的与内容：
本研究的目的是探究人力资源管理对组织绩效的影响，并提出相应的管理策略和实践建议。具体内容包括：
(1) 分析人力资源管理的内涵和要素；
(2) 研究人力资源管理对组织绩效的影响机制；
(3) 探讨不同人力资源管理实践对组织绩效的影响；
(4) 提出针对性的人力资源管理策略和实践建议。
3. 研究方法：
本研究将采用文献研究和实证研究相结合的方法。首先，通过查阅相关文献，了解人力资源管理的理论框架和实践经验。然后，通过问卷调查和案例分析等方式，收集实际组织的数据，分析人力资源管理对组织绩效的影响。最后，根据研究结果提出相应的人力资源管理策略和实践建议。
4. 预期研究结果：
预计本研究将得出以下结论：
(1) 人力资源管理对组织绩效具有显著影响；
(2) 不同的人力资源管理实践对组织绩效的影响程度存在差异；
(3) 针对组织特定情况的定制化人力资源管理策略能够提高组织绩效。
5. 论文结构安排：
本论文将包括以下几个部分：
(1) 引言：介绍研究背景、目的和意义；
(2) 文献综述：梳理相关文献，分析人力资源管理的理论和实践；
(3) 研究方法：介绍研究方法和数据采集方式；
(4) 研究结果与分析：展示研究结果，并进行深入分析；
(5) 结论与建议：总结研究结果，提出相应的人力资源管理策略和实践建议；
(6) 参考文献：列出本文引用的所有文献。
参考文献：
[1] Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295-320.
[2] Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672.
工商管理硕士论文开题报告 篇三
工商管理硕士论文开题报告范文
开题报告是开题者在确认论文主题之后，对论文初步确定内容的撰写，下面是小编搜集整理的工商管理硕士论文开题报告范文，供大家阅读查看。
论文题目：公司战略性人力资源管理研究
选题的根据：
1、 选题背景
XX公司是由XX集团投资控股的高科技民营企业。集团是一家集科研、生产、销售三位一体的民营高科技企业。代写的毕业论文集团主要从事高效节能、零排放纯电动汽车的开发、研制、销售业务。集团宗旨：倡导绿色、驱动未来。集团在唐山、辽源、长春分别创建生产电动汽车核心部件锂电池、电机、控制器、充电系统及动力总成系统共五家新能源有限公司，分别承担生产型号不同的锂电池、电机、控制器等市场订单。公司即其中之一。公司是一家专业从事生产锂离子动力电池的高新技术企业。公司成立于2009年3月，是吉林省新能源、新材料重点产业基地项目，公司目前主要产品为电动轿车、电动客车电池组，产品应用在纯电动汽车上可以持续行驶300km以上，最高时速可达150km，电池使用了磷酸亚铁料，不含重金属，全部材料可回收处理，无污染，产品处于 国际领先水平。
作为一家年轻的小型生产企业，公司在发展过程中面临着一系列问题。首先，公司的人力资源管理目前还处于传统的事务性管理阶段，并未与公司的战略规划进行有效的融合。其次，人力资源管理管理理念滞后，人力资源管理部门与生产部门长期处于对立状态。再次，管理者对员工的培训与激励未给予足够的重视，企业内部未建立有效的绩效管理体系。这些问题已经成为影响公司进一步发展的障碍。
本文以公司为例，在详细分析公司整体发展战略以及现有人力资源管理体系所存在问题的基础上，为公司设计了一套新的战略性人力资源管理体系。
2、论文研究方法
本文根据本人在攻读硕士学位过程中所学的有关战略管理及人力资源方面知识，以战略性人力资源管理理论为指导，全方位分析公司人力资源管理的基本概况，详细探讨了公司建立战略性人力资源管理体系的原则以及如何构建战略性人力资源管理体系的方法，指出在构建中要注意的问题，结合搜集到的有关公司的有关数据进行研究，制定出适合公司实际情况的战略性人力资源管理系统。主要采用如下研究方法：
(1)文献分析方法
本人搜集并研读了国内外基于企业战略的人力资源的相关
(2)规范性理论分析方法
本文对企业战略性人力资源管理的基本理论进行论述，并在对其详细论述的基础之上对其在公司中的应用进行分析。
(3)调查研究法
本文搜集公司相关的数据信息，通过对搜集到的资料进行分析、归纳制定出了适应LYNY公司战略发展的人力资源管理体系。
3、 要解决的问题
公司作为一个新成立的小型民营生产型企业，尽管拥有经营机制灵活、对市场反应快速和适应多样化需求等优点，但仍然存在一定的“先天不足”。 企业在管理的整体过程中所暴露出来的落后性十分明显，尤其是体现在对人的管理方面。企业只有通过有效的战略性人资源管理实践才能打造企业的核心竞争力，才能使企业不断发展壮大。
要解决的问题有：
(1)提出公司人力资源管理的战略目标及其总体要求。
(2)指出公司人力资源管理存在的主要问题。
(3)依据战略的要求提出公司的人力资源管理规划策略。
一篇优秀的硕士论文能反映出作者广泛而深入地掌握专业基础知识，具有独立进行科研的能力，对所研究的题目有新的独立见解，论文具有一定的深度和较好的科学价值，对本专业学术水平的提高有积极作用。希望这篇硕士论文开题报告范文会对您的论文写作有所帮助。
