染雾大学生就业调研报告 篇一
大学生就业调研报告 篇一
近年来，大学生就业问题一直备受关注。为了更好地了解当前大学生就业情况，我们进行了一次调研，并撰写了本报告。本次调研共计访问了500名大学生，他们来自不同专业、不同学校，目的是为了全面了解大学生就业的现状、困境和发展趋势。
首先，我们对参与调研的大学生进行了问卷调查。结果显示，大多数大学生对自己的就业前景持乐观态度，有信心能够找到满意的工作。然而，也有一部分大学生对未来的就业感到担忧，主要原因是自身能力不足、专业不对口以及就业压力大等。
其次，我们对大学生的就业意愿进行了调查。结果显示，大部分大学生更倾向于选择就业而非创业，其中有近60%的大学生愿意选择稳定的工作，而只有少部分人愿意冒险创业。这表明，大学生在就业选择上更注重稳定性和安全性。
然后，我们对大学生对就业环境的期望进行了调查。结果显示，大部分大学生希望能够进入知名企业或国家机关，他们认为这样可以获得更好的发展机会和稳定的工作环境。此外，大学生对于工作地点也有一定的倾向性，更多的人愿意选择一线城市或经济发达地区就业。
最后，我们对大学生就业困境进行了深入分析。调查结果显示，大学生面临的主要困境包括：缺乏工作经验、专业对口性不足、薪资待遇低以及就业压力大等。此外，一些特殊群体的大学生，如农村学生、残疾学生等，也面临着更大的就业困境。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂的系统工程，需要多方共同努力。教育部门应加强对大学生就业指导和职业规划教育，提高大学生的就业竞争力；政府应加大对大学生就业的支持力度，提供更多的实习机会和职业培训；社会各界应积极参与大学生就业工作，提供更多的岗位机会和发展空间。只有各方共同努力，才能够解决大学生就业问题，实现更加美好的未来。
大学生就业调研报告 篇二
大学生就业调研报告 篇二
随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题已经成为当前社会关注的焦点。为了更好地了解大学生就业的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写了本报告。本次调研主要通过问卷调查和深度访谈的方式，对大学生就业的情况进行了全面的了解。
首先，我们对大学生的就业现状进行了调查。结果显示，目前大学生的就业率整体上呈上升趋势，就业形势相对较好。然而，就业结构存在一定的不平衡性，高校毕业生就业率普遍较高，而职业院校和中专毕业生就业率相对较低。此外，大学生就业的地域分布也较为集中，一线城市就业机会更多，而中小城市和农村地区就业机会相对较少。
其次，我们对大学生就业问题进行了深入分析。调查结果显示，大学生就业问题主要包括：就业压力大、缺乏工作经验、专业对口性不足以及薪资待遇低等。此外，一些特殊群体的大学生，如农村学生、残疾学生等，面临的就业困境更加严重。
然后，我们对大学生的就业观念进行了调查。结果显示，大部分大学生对就业持有积极态度，认为就业是实现个人发展和自我实现的重要途径。大学生普遍认为，通过就业可以获得稳定的收入和社会地位，同时也可以实现个人价值和社会责任。
最后，我们对大学生的就业需求进行了调查。结果显示，大学生在就业需求上更加注重发展空间和晋升机会，同时也重视工作环境和薪资待遇。大部分大学生希望能够进入知名企业或国家机关，以获得更好的发展机会和稳定的工作环境。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，需要各方共同努力来解决。教育部门应加强对大学生的就业指导和职业规划教育，提高大学生的就业竞争力；政府应加大对大学生就业的支持力度，提供更多的实习机会和职业培训；社会各界应积极参与大学生就业工作，提供更多的岗位机会和发展空间。只有通过多方合作，才能够解决大学生就业问题，实现社会的共同繁荣和发展。
大学生就业调研报告 篇三
2015年大学生就业调研报告范文
大学生就业是大学生人生的一次重要选择，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长。在2006届大学生喊出“零工资就业”之后，2007届大学生就业引起各方关注。据相关部门统计公布，2007年毕业生人数达到495万人，比2006年增加82万人。我们虽然是大三的学生，还没有直接面临就业的压力，但是越来越严峻的就业形势让我们也不得不密切关注当今的就业形势。那么在日趋明显的就业压力下，我们大学生如何提高自己的就业能力呢?我们可以多去些招聘会现场看看，切身地参与进去,多与招聘官沟通,了解现在社会都有哪些岗位的需求,各个行业都要求哪些技能。这不仅可以帮助我们明确努力奋斗的方向，也能锻炼与人沟通的能力。
为了初步了解就业市场，我和一名组员于2月10日来到苏州国际博览中心参加了备受广大毕业生关注的“苏州市2007年春季人才交流大会”。据说这次招聘会一共有519家单位，544个摊位，12239个岗位，吸引了不少应届及往届毕业生。博览中心分为3个区：3A区主要分布新区、市区、医药卫生、保险、金融系统以及建筑类单位，4A区主要分布园区、县级市(区)、外贸、外地单位以及创元集团下属单位，5A区主要分布事业单位(据我们当天观察基本上就是学校和医院)。 因为我们是师范专业的，在了解了各单位分布的位置之后，我们主要去了5A区的学校。我们看见在像苏州九中、十中、三中这样的重点高中前都排着长龙，而有些不知名的学校面前甚至连一个人都没有。两种对比实在令人吃惊。通过倾听旁人与招聘单位的谈话，我们发现不少初中招聘的教师都是合同制，即不编入教师编制，这也就意味着即使上岗也将随时面临解聘的危机。而一些有名的小学要求也相当高，像苏州市实验小学，虽然招聘条件上写的是大专及大专以上，但事实上大专生连简历都不收，当然有一点对我们很有利的就是，它只收应届毕业生，我就亲眼见到一位前来应聘的男士因为有工作经验而悻悻离去。我们还去了3、4区的几家翻译公司，发现有的公司倒并不介意我们没有经验，说可以边培训边工作，翻译的内容有口译也有笔译，但是内容比较专业化，有的是机械工业方面的，也有法律文书方面的，这就最好要有相关的学习经验了。我们就这次体验总结出了一些参加招聘会的注意事项：
一 单位选择。从经验中我们知道，内企和外企在招聘会上的表现差异较大，从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。在没有与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是非常重要的，是决定取舍的关键因素之一，可据此省略不必要或无意义的接触。
二 浏览顺序。有的人一进会场就一头扎在某一展台前寒喧短长，却不知道整个招聘会到会单位整体情况，后来才发现时间不够了。最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。这样有利于有限时间的充分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。
三 喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。 查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。 但在去理想公司 前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。
四 准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟
五 第一印象很重要，因此参加招聘会的衣着和谈吐也尤为重要，如果不注重这些细节，它也可能成为你就业的拦路虎。
经过与招聘的第一次“亲密接触”，我们觉得除了应聘经验外，自身的专业水平和能力也是相当重要的。于是，趁着假期的机会，我们还采访了毕业于我校外语系已经在苏州市十中任教一年的一位学长，请他为我们谈谈对学业和工作的一些心得。以下是我们的采访稿：
问：大四会做些什么?
答：大四上半学期主要还是上好课，学好专业知识。到12月份左右会去学校实习。实习阶段挺重要的，可以学到许多学校学不到的东西，而且对以后工作有很大帮助。大四下半学期要写论文，做简历，找工作，会很忙。
问：毕业论文一般会选什么论题?
答：毕业论文一般会选自己感兴趣的题目，而且要与将来有关。如果将来要考研，就应选与将来考研有关的题目;如果将来准备工作，应该选与将来工作有关的题目。像师范类学生如果以后准备当老师的，就选教育方面的比较好。
问：招聘前我们应该做些什么?
答：我个人认为，有扎实的专业知识才是制胜的法宝。招聘前我们首先要对自己招聘的单位有一定的了解。连自己想要招聘的单位都不了解很难在招聘中被录取。所以招聘前要做好充足的准备还有就是简历要做的准确，有自己的个性，但切记花里胡哨。最后要注意自己的着装和礼仪。
问：那招聘时我们应该怎么做呢?
答：招聘时我们要听清招聘单位提的问题，不要答非所问。如果真的没听清楚，应请求提问者再叙述一遍。在招聘时要表现得自己很有自信，有自己的见解，千万不要说要和父母商量之类的话，那会让他们觉得你很没有主见，这么大了还要依赖父母，不会有什么大成就。当问及敏感问题，如想要多少工资时，要根据自己对市场上的调查提出适当的价格，不能过高也不能过低。要把自己最好的一面展示给招聘单位。
问：招聘后我们可以做些什么?
答：招聘后我们应该注意自己的信箱和手机，看看招聘的单位是否叫你去复试。如果没有也可以去招聘单位询问情况。即使不被录取也要知道自己输在哪里，以后可以改正。若是因为招聘单位觉得你学校不够好，我们应尽量争取机会向招聘单位证明你比别的好的学校的学生更有实力。真的不行的话,也不要灰心丧气，要及时调整自己的心情为下一个岗位做准备。
问：工作中如何提高自己的水平?
