染雾员工跳槽调研报告 篇一
随着社会的不断发展，员工跳槽已成为一种常见的现象。为了更好地了解员工跳槽的原因和影响因素，我们进行了一项员工跳槽调研。本报告旨在分析调研结果，为企业提供有针对性的建议，以减少员工跳槽率，提高员工满意度和忠诚度。
调研对象为不同行业、不同职位的员工，共计500人。调研内容包括员工跳槽的原因、跳槽的频率、跳槽对个人和企业的影响等方面。通过问卷调查和个别访谈的方式，我们获得了大量的数据和意见。
首先，调研结果显示，薪资待遇是员工跳槽的主要原因之一。超过70%的受访员工表示，薪资待遇是他们跳槽的重要因素。此外，工作压力和发展空间也是员工跳槽的重要原因。近50%的受访员工表示，他们跳槽是为了追求更好的工作环境和发展机会。
其次，调研结果显示，员工跳槽频率普遍较高。超过60%的受访员工表示，他们曾经跳过一次及以上的工作。其中，年轻一代员工跳槽频率更高，更加注重个人发展和工作环境。
再次，调研结果显示，员工跳槽对个人和企业均有影响。个人方面，跳槽可以提高员工的薪资待遇和职业发展。然而，频繁的跳槽可能会造成个人履历不稳定，影响个人发展。企业方面，员工跳槽会带来人力成本和培训成本的增加，同时也可能导致人员流失和工作不稳定。
基于以上调研结果，我们向企业提出以下建议：首先，提高员工薪资待遇，加强福利待遇，提供更好的工作环境，以留住员工。其次，注重员工的职业发展，提供更多的培训和晋升机会，满足员工的个人成长需求。此外，建立良好的企业文化和团队氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
总之，员工跳槽是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。通过本次调研，我们对员工跳槽的原因和影响有了更深入的了解。我们相信，通过采取相应的措施，企业可以减少员工跳槽率，提高员工的满意度和忠诚度，从而实现可持续发展。
员工跳槽调研报告 篇二
随着社会经济的发展和人才市场的竞争加剧，员工跳槽已成为一种常见的现象。为了更好地了解员工跳槽的原因和影响因素，我们进行了一项员工跳槽调研。本报告旨在分析调研结果，为企业提供有针对性的建议，以应对员工跳槽的挑战。
调研对象为不同行业、不同职位的员工，共计500人。调研内容包括员工跳槽的原因、跳槽的频率、跳槽对个人和企业的影响等方面。通过问卷调查和个别访谈的方式，我们获得了大量的数据和意见。
调研结果显示，薪资待遇是员工跳槽的主要原因之一。超过70%的受访员工表示，薪资待遇是他们跳槽的重要因素。此外，工作压力和发展空间也是员工跳槽的重要原因。近50%的受访员工表示，他们跳槽是为了追求更好的工作环境和发展机会。
调研结果还显示，员工跳槽频率普遍较高。超过60%的受访员工表示，他们曾经跳过一次及以上的工作。其中，年轻一代员工跳槽频率更高，更加注重个人发展和工作环境。
员工跳槽对个人和企业均有影响。个人方面，跳槽可以提高员工的薪资待遇和职业发展。然而，频繁的跳槽可能会造成个人履历不稳定，影响个人发展。企业方面，员工跳槽会带来人力成本和培训成本的增加，同时也可能导致人员流失和工作不稳定。
基于以上调研结果，我们向企业提出以下建议：首先，提高员工薪资待遇，加强福利待遇，以留住员工。其次，注重员工的职业发展，提供更多的培训和晋升机会，满足员工的个人成长需求。此外，建立良好的企业文化和团队氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
总之，员工跳槽是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。通过本次调研，我们对员工跳槽的原因和影响有了更深入的了解。我们相信，通过采取相应的措施，企业可以应对员工跳槽的挑战，提高员工的满意度和忠诚度，实现可持续发展。
员工跳槽调研报告 篇三
不久前，作为全球领先的国际专业人才招聘顾问公司，华德士连续第17年发布了《全球薪资调查报告》，该报告显示，2017年中国的人才雇佣市场将整体趋向于稳定、理性的发展。
报告也指出，2017年中国人才市场的基本薪资涨幅在5%-7%之间，跳槽者的涨幅为10%-20%，整体的薪酬增幅有所回落，而2017年市场的涨薪趋势也基本维持2017年的水平。
除了华德士之外，博禹人才管理咨询公司近期也出了一份调研报告，针对了将近2000位大中华地区的各级专业人才，跳槽但薪酬方面没有提升的员工比例分别是：内地27%、香港28%、台湾24%，在大陆，薪酬高涨幅的比例连续三年呈下滑趋势。而在调查中，2017年愿意跳槽的员工也下降了17到21个百分点。
然而，留在原企业得到的加薪机会也并不理想，博禹人才调查报告指出，面对持续上涨的人工成本、运营成本的压力，大部分企业都采取了全年只一次的调薪策略。
2017人才市场将持续低迷?
这些人才调查报告都显示了，面对经济下行压力、企业利润空间缩小的现状，越来越多的企业在招聘时更为谨慎，而求职者更加重视职业的稳定性，无论是跳槽还是留任的'加薪预期都有所下降，昔日里频繁的跳槽现象有所减少，而人才市场也不如前几年热闹。
目前为止所看到的一系列“下降”让外界普遍对2016年的人才市场报以悲观态度。然而华德士中国区董事总经理王强却并不这么认为。他分析目前的人才市场，提出数据上低于两位数的增长并不代表有问题，反而绝对值在逐渐加大。
而博禹总裁韦天曦也认为外界无需悲观，在调查中发现，虽然行业和岗位的平均薪酬涨幅在回落，但并不表示所有人的加薪预期都要改变、下调。反而不少企业与人力资源的高层纷纷强调了对专业人才短缺的困扰，愿意付出金钱吸引那些有相关资历的顶尖人才。
对此，高顿财经职业发展研究中心的研究员分析道，目前国内的人才市场的理性正在回归，随着互联网+的持续发展，一开始的热情过去之后，需要每一个管理者对如何让企业更好、更持续的发展进行思考了。因此，雇主对人才的要求持续走高，更加关注的是求职者的经历、业绩、能力，甚至还包括了各项证书，估算他能为自己带来的附加值。在求职者方面，越来越多的人开始关注工作和行业的可持续性、职位的安全性、发展性。
所以总的来说，2016年的人才市场与其说是“低迷”倒不如说它将会是一个更加理性的市场，求职者对雇主、雇主对求职者，双方都保持着严谨、认真、审视的态度，关注更多的是全面的发展、人才的综合性和专业性。
不缺Offer的都是哪些人?
近年来，有越来越多的跨国企业进入中国市场，或者将公司的亚太区总部迁至中国，而国内伴随着政策
的扶持、经济的发展、全球化的深入，有着“走出去”计划的、进军海外市场的企业也逐渐增多，双重影响作用之下，企业其实迫切需要一批综合高质量的人才。
高顿GIFT的研究员Suzanne分析道，这类被广泛需求着的人才涵盖以下特质：
1.拥有一定的专业领域的工作经验与成绩;
2.拥有熟练使用双语甚至是多语种的能力;
3.通晓相关工作领域国内、国际规则，并能灵活运用到工作中，为公司创造价值，衔接国内外。
研究员随后又提出，在2016年，无论是传统行业还是新兴行业，无论其薪酬增幅如何，其实都处于一个为了维护可持续竞争力的转型调整阶段。传统企业更新换代，试图通过海外投资、产品调整等方式进行转型;而新兴企业在通过引入国内外资本、延伸产品线、提升产品服务以贴近市场。
该目标不仅给了很多技术开发、销售、管理人才发展的机遇与可能，同时也给日渐低迷的会计行业注入了一剂强心剂。企业需要会计人才，但是这种需求已经和传统会计人才有了很大的出入。
一张证书，改写会计人未来
在人才市场上有资格要求高待遇、高薪酬，被众多企业争相聘请的会计人才，究竟该具备哪些内容?资深的财务专家赵孟表示2017年会计人才更应该是技术性的人才，需要做到：
1.掌握本土会计准则、通晓国际会计准则，技术能力强;
2.了解本土市场，拥有全球化的视野和理念，商业意识强;
3.审核、评估、财务预算、财务管理等从专业工作到统筹管理等都有能力应对;
4.熟练双语沟通的能力之外，还要对专业领域的双语交流得心应手。
据分析，目前有不少传统的会计人已经发现了这一转型的机遇，试图从多方面着手调整自己，适应企业的需求。其中一部分会计人选择了ACCA资格证书。
ACCA资格证书受追捧的原因有二。其一是ACCA持证人中不乏突出的会计领域人才，比如阿里巴巴CFO武卫女士，给会计人树立了追逐的目标。其二，这张证书以会计专业性、综合性、实用性而为全球广泛认可，内容包括了会计、审计知识之外，另涵盖了公司管理、法务、税务、战略决策、业绩衡量、财务管理等一系列的知识体系，拥有完整的国际商业知识结构，足以打造出一个符合当下市场需求的会计人才。
另外，据高顿财经ACCA研究中心统计，在国内的ACCA持证人年收入在30万以上，年薪增长基本都超过了10%。July预测，无论是从人才市场的需求出发，还是从传统会计人自身的需求来看，无疑未来几年里ACCA的热潮和受欢迎程度只升不降。
所以，如果在2017年作为会计人的你想要转型、涨薪，ACCA是非常值得尝试的。
