染雾水厂女职工工作情况调研报告 篇一
标题：水厂女职工工作情况调研报告
摘要：本报告通过调研水厂女职工的工作情况，分析了她们在工作中面临的挑战和问题，并提出了一些改进的建议。调研结果显示，水厂女职工普遍面临工作负荷大、职业发展限制等问题。为了提高水厂女职工的工作效率和满意度，我们建议采取一系列措施，包括改善工作环境、加强培训和提供更多的职业发展机会等。
引言：水厂是城市供水系统的重要组成部分，其运营和管理对于保障城市居民的日常生活至关重要。然而，在水厂这个领域，女性职工占比较低，其工作情况和需求常常被忽视。因此，为了了解水厂女职工的工作情况，我们进行了一项调研。
方法：我们采用问卷调查的方式，针对水厂女职工进行了调研。问卷内容包括工作负荷、职业发展机会、工作满意度等方面的问题。我们共发放了100份问卷，并成功回收了80份有效问卷。
结果：调研结果显示，水厂女职工普遍面临工作负荷大的问题。由于工作内容较为繁重，她们常常需要加班加点完成任务，导致工作与生活的平衡难以达到。此外，职业发展机会也是她们关注的焦点。由于行业特点和性别因素，水厂女职工普遍缺乏晋升和提升的机会，这对于她们的职业发展造成了限制。
讨论：为了提高水厂女职工的工作效率和满意度，我们建议采取以下措施：首先，改善工作环境。水厂可以优化工作流程，减少不必要的繁琐操作，提高工作效率。其次，加强培训。通过培训，提升水厂女职工的专业技能和知识水平，提高其工作质量和竞争力。最后，提供更多的职业发展机会。水厂可以制定相关的晋升和提升计划，为女职工提供更多的发展空间和机会。
结论：水厂女职工的工作情况受到了一些问题的影响，如工作负荷大和职业发展限制。为了提高她们的工作效率和满意度，我们建议改善工作环境、加强培训和提供更多的职业发展机会等。这些措施有助于提升水厂女职工的工作质量和职业发展，进而促进整个水厂的发展和运营。
水厂女职工工作情况调研报告 篇二
标题：水厂女职工工作情况调研报告
摘要：本报告通过调研水厂女职工的工作情况，分析了她们的职业满意度和工作动力，并提出了一些改进的建议。调研结果显示，水厂女职工普遍对工作表现出较高的满意度和积极的工作动力。然而，她们也存在一些困扰和需求，如职业发展机会和平衡工作与家庭的问题。为了进一步提高水厂女职工的工作满意度和工作动力，我们建议加强培训、改善福利待遇和推行灵活工作制度等。
引言：水厂是城市供水系统的重要组成部分，其运营和管理对于保障城市居民的日常生活至关重要。水厂女职工在这个领域发挥着重要的作用，了解她们的工作情况和需求对于提高整体工作效率和满意度具有重要意义。因此，我们进行了一项调研，以了解水厂女职工的职业满意度和工作动力。
方法：我们采用问卷调查的方式，针对水厂女职工进行了调研。问卷内容包括职业满意度、工作动力、职业发展机会、工作与家庭平衡等方面的问题。我们共发放了100份问卷，并成功回收了85份有效问卷。
结果：调研结果显示，水厂女职工对工作表现出较高的满意度和积极的工作动力。她们普遍对自己的工作感到满意，并愿意为工作付出更多的努力。此外，调研结果还显示，职业发展机会和工作与家庭平衡是她们关注的焦点。她们希望能够有更多的晋升和提升机会，并能够平衡好工作和家庭的关系。
讨论：为了进一步提高水厂女职工的工作满意度和工作动力，我们建议采取以下措施：首先，加强培训。通过培训，提升水厂女职工的专业技能和知识水平，增加其在工作中的自信心和满意度。其次，改善福利待遇。提供更好的薪资和福利待遇，激发女职工的工作动力和积极性。最后，推行灵活工作制度。为水厂女职工提供更灵活的工作时间和工作方式，帮助她们更好地平衡工作和家庭的关系。
结论：水厂女职工普遍表现出较高的工作满意度和工作动力。为了进一步提高其满意度和动力，我们建议加强培训、改善福利待遇和推行灵活工作制度等。这些措施有助于提升水厂女职工的工作质量和职业发展，进而促进整个水厂的发展和运营。
水厂女职工工作情况调研报告 篇三
2015水厂女职工工作情况调研报告
随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：
一、基本情况
我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点
五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况
经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
2、培训后女职工思想动态
现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。广大女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高精神追求与生活标准。她们在自己进步的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助那些与自己有着相同经历的那些姐妹们，并带领她们走向幸福。她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、张艳丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。
(二)女职工建功立业活动取得新成果
我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半边天”作用，“巾帼不让须眉”，以“
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的“开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变”的工作理念，围绕“安全优质供水”工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业。近几年，市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
(三)女职工素质提升工程取得新成效
全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增强。共举办岗位练兵、技术比武100多场(次)，许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。争创市级行业女状元1名(李冰洁)，市级先进女职工1名(刘杰)，局级先进女职工4名(侯兰萍、马伶俐、韩海燕)。2011年，我厂女工刘双双、刘婷在公司“党员的风采“演讲比赛中分别荣获一等奖、优秀奖;2009年“安康杯”竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司安全征文比赛一等奖，2010年刘婷、刘双双分获公司安全征文比赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的好成绩;2012年，公司工会在东周水厂举行了主题为“提高技能、激发活力、展示风采、健康饮食”的职工食堂白案技术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委一致好评，荣获团体第一名佳绩;女工黄海咏2012年获得郑州市自由泳比赛第一名，蛙泳第二名的好成绩。
我厂工会女职工组织结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做知识型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素质，我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动，促进了女职工思想道德、文化知识、职业技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。几年来，共开办各类培训班50多期，通过实施女职工素质提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品味上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。
(四)女职工合法权益维护工作取得新突破
厂工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。在全厂范围为特殊工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴;设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难;通过摸排，对10多名离异女工进行了沟通，对这些弱势群体给予力所能及的帮助，让我们女工委成为她们坚实的依靠。
二是积极为广大女工办理安康保险，大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。五年来为125名女工办理了安康保险，3次到期续保工作，参保率99.5%。我们女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，形成了每年一查必查的贯例，普查率达由2008年的96%达到2013年的`98%，普治率达96%。
三是切实开展困难帮扶工作，实施女职工“关爱行动”。我们工会女工委把帮扶困难女职工，实施女职工“关爱行动”作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。先后建立困难职工档案25个，帮扶困难女职工85人。女工李冰洁罹患癌症，厂女工委为其申请救助资金近一万元，多次到医院探望，并委派女工到医院陪护;女工宋凤琴2011年被查出子宫癌，我们女工委为其申请了7000元困难补助金，杨清晴身患多种疾病，家庭困难，我们每年对她进行困难救助1000元，对患病女工，厂女工委总是及时到医院探望，送去组织的温暖，五年来累计看望女工105人次。
四是积极开展丰富多彩的女工娱乐活动。五年来，工会累计为全厂110多名女工组织“三八节“登山、郊游5次，茶话会2次，跳绳、踢毽比赛1次，极大地丰富了女工的业余精神生活。
五是依法维护女职工各种权益。女职工“五期保护”权益在我厂全部得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化。
(四)女职工组织自身建设取得新进展
厂工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。我们根据本厂特点开展了形式多样的劳动竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究，并制定切实可行的实施方案与学习计划，有效提高广大女职工的理论水平，努力适应新时期女工工作的需要。
在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;企业老总不够重视，女职工队伍素质有待进一步提高，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、今后五年工作思考和建议
1、公司工会组织要高度重视女职工工作，增加女职工工作岗位，减轻女职工精神压力，提高女职工幸福指数。近年来，女职工罹患乳腺增生、子宫肌瘤、卵巢囊肿等妇科疾病的发病率越来越高，专家指出这与女同志平时的工作压力、精神压力过大密不可分，所以，各级工会干部要努力提高思想认识，在研究部署工会重点工作时，要向领导建议优先考虑安排女职工工作，不能忽视女职工工作的独特性与重要性。
2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。
3、要支持女职工委员会开展工作和活动，不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。
4、要加大舆论宣传力度，营造有利于女职工工作开展的良好氛围，扩大女职工组织的影响力。要充分利用工会组织的宣传阵地，宣传女职工工作，表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。要通过工会刊物和信息平台，加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩，为公司健康发展做贡献。
