染雾幼儿园奖惩制度 篇一
幼儿园是孩子们成长的重要阶段，为了规范幼儿园的教育行为，提高教育质量，许多幼儿园都会实行奖惩制度。幼儿园奖惩制度是一种管理手段，通过奖励和惩罚来引导孩子们形成良好的行为习惯和道德观念。在这篇文章中，我将探讨幼儿园奖惩制度的优势和不足，并提出一些建议以改进现有制度。
首先，幼儿园奖惩制度的优势在于能够激励孩子们的积极表现。通过给予孩子们奖励，比如小红花、表扬信等，可以增强他们的自信心和成就感，激发他们学习的动力。同时，奖励制度还能够树立良好的奖励观念，让孩子们明白努力付出就会有回报，从而养成勤奋努力的习惯。
其次，幼儿园奖惩制度还能够引导孩子们养成良好的行为习惯和道德观念。通过设立惩罚措施，比如罚站、扣分等，可以对不良行为进行惩罚，让孩子们意识到自己的错误并从中吸取教训。同时，惩罚制度还能够让孩子们明白一些行为是不被接受的，从而养成遵守规则的习惯和尊重他人的意识。
然而，幼儿园奖惩制度也存在一些不足之处。首先，过度依赖奖惩制度可能会使孩子们只关注于奖励和惩罚，而忽略了行为本身的价值。他们可能只为了得到奖励而勤奋学习，而不是出于真正的兴趣和热爱。其次，过度使用惩罚可能会伤害孩子们的自尊心和自信心，导致他们产生消极情绪，从而适得其反。
为了改进现有的幼儿园奖惩制度，我认为应该采取以下措施。首先，要合理设置奖励和惩罚的标准，确保奖励和惩罚的公正性和合理性。其次，要注重培养孩子们的内在动力，让他们从内心愿意做正确的事情，而不仅仅是为了得到外在的奖励。最后，要加强与家长的沟通，让家长能够了解幼儿园的奖惩制度，并积极配合幼儿园的教育工作，形成一致的教育理念。
综上所述，幼儿园奖惩制度在引导孩子们形成良好的行为习惯和道德观念方面具有一定的优势，但也存在一些不足之处。通过合理设置奖惩标准、培养内在动力和加强与家长的沟通，可以改进现有的制度，使其更加科学有效地发挥作用。只有这样，我们才能更好地引导孩子们健康成长，为社会培养更多有品德、有素质的人才。
幼儿园奖惩制度 篇二
幼儿园奖惩制度是对幼儿进行行为引导和管理的重要手段。通过奖励和惩罚，可以激励幼儿表现出良好的行为习惯和道德观念，同时也能让幼儿意识到不良行为的后果。在这篇文章中，我将探讨幼儿园奖惩制度的目的和作用，并提出一些改进的建议。
首先，幼儿园奖惩制度的目的在于引导幼儿形成良好的行为习惯。幼儿园是孩子们的第一个集体生活环境，通过奖励和惩罚，可以让幼儿明确什么样的行为是正确的，什么样的行为是不被接受的。通过频繁的奖励和惩罚，可以帮助幼儿养成良好的生活习惯，比如守时、讲卫生等，从而为他们未来的成长打下良好的基础。
其次，幼儿园奖惩制度还能够培养幼儿的道德观念和价值观。通过奖励和惩罚，可以让幼儿明白一些行为是对的，比如尊重他人、分享等，同时也让他们认识到一些行为是错误的，比如说谎、打架等。通过不断的奖励和惩罚，可以让幼儿逐渐形成正确的道德观念和价值观，为他们今后的发展奠定坚实的道德基础。
然而，幼儿园奖惩制度也存在一些问题。首先，有些幼儿可能会过于依赖外在的奖励和惩罚，而忽略了内在的动机。他们只关注于奖励和惩罚的结果，而忽略了行为本身的价值。其次，有些幼儿可能会对奖励和惩罚产生抵触情绪，甚至产生消极情绪。他们可能会认为奖励和惩罚是一种威胁和压力，从而对教育失去兴趣。
为了改进现有的奖惩制度，我认为应该采取以下措施。首先，要注重培养幼儿的内在动机，让他们从内心愿意做正确的事情，而不是为了得到外在的奖励。其次，要注重奖励和惩罚的公正性和合理性，确保对幼儿的评价和处理都是公正和客观的。最后，要加强与家长的沟通，将奖惩制度与家庭教育相结合，形成一致的教育理念，共同促进幼儿的成长。
综上所述，幼儿园奖惩制度在引导幼儿形成良好行为习惯和道德观念方面具有一定的作用和意义。通过合理设置奖励和惩罚的标准、培养内在动机和加强与家长的沟通，可以改进现有的制度，使其更加科学有效地发挥作用。只有这样，我们才能更好地引导幼儿健康成长，为他们的未来发展奠定坚实的基础。
幼儿园奖惩制度 篇三
幼儿园奖惩制
(一)奖励
每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)
（1）基本奖：
1、履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。
2、遵守幼儿园各种规章制度。
3、本月工作中出现事故违章每次职责事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。
4、凡是请病事假，一律累计时间超过一天(包括一天不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。
5、服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。
（3）设考勤奖：
迟到、早退一次扣考勤奖的25％，迟到2次(早退)考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。请假(病、事)考勤奖全部扣除。
（2）质量奖：
遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。
（5）单项奖：
除以上奖励外，每学期根据实际状况设早项奖，如：公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际状况另定。
、
6）效益奖：
工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。
(二)惩罚
（1）打架斗殴、骂人，破坏团结者。
（2）迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。
（3）体罚及变相体罚者。
（4）当班时发生职责，非职责事故者。
（5）本职工作不能按时完成者。
（6）丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。
（7）家长有意见经调查状况属实者。
注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。
幼儿园奖惩制度 篇四
幼儿园奖惩制度 篇五
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位职责奖。
二、考勤部分：
1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每一天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、用心参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月务必讲一次公开课；用心撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
。
三、教师上课，务必结合班级实际状况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有到达进度的，一次扣20元。周计划务必在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负职责，发生不安全事故者，相关人员要承担事故职责，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的职责，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分：
1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5――20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映状况属实的，一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5――20元的处罚。
4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子到达3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉状况属实的，一次扣10元。
六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每一天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元
七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元
八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。
九、放学后，各班务必要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每一天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。
十、班务工作、财产管理部分：
1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。
幼儿园奖惩制度 篇六
幼儿园工资奖罚制度
工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资
一、岗位工资：600元
二、效益工资：150元
1、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月
计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力，保证教学质量。
2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。
4、带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
7、培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。
9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。
10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。
注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣5分，总分为150分。
三、奖金：750元
A、职业道德奖100元（1、2、3、4）
1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。
4、敬岗爱业，有用心的进去精神，团结协作。
注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实，老师确实存在过错，造成不良影响，视情节给予处分。扣20---50元。
5、每月按月安全奖励50元，全勤奖励50元。
6、班级幼儿按园里规定的人数，（大班30人，中班25人），每期每班多一人发给班主任奖金30元。
7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任（包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人50元。
8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖100元。
9、热爱幼儿，关心幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必须成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。
10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。
11、按时陪伴校车接送是每一位老师务必要做的，每月奖100元。
12、每月月底教师务必家访每一位幼儿家长的，奖100元。
注：以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的，按岗取酬，能者多得。
四、工龄工资
凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资200元。
五、惩罚
1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客，一次扣工资20元。
2、教师在学校是务必将普通话，违者一次扣工资10元。
3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-----100元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣50元。
4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。
5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。
6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。
7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资100元。造成违法现象，移交司法机关处理。
8班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师10元。
9、不服从领导安排者，一次口工资50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每一天扣工资30元，有医院证明和医保中心报账材料的，每一天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。
12、旷工一次扣300元。
13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发现一次扣50元。
注：以上条例是我园的规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。
以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和推荐。
