事业单位工资制度及构成【推荐3篇】

事业单位工资制度及构成 篇一

在现代社会中，事业单位是一种重要的就业形式。很多人选择进入事业单位工作，一方面是因为事业单位的稳定性较高，另一方面是因为事业单位的工资待遇相对较好。事业单位工资制度及构成是事业单位工资待遇的基础，下面将详细介绍。

首先，事业单位工资制度是根据国家有关规定以及事业单位的实际情况而制定的。根据《事业单位工资制度改革方案》，事业单位工资总额分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三个部分。其中，基本工资是根据岗位等级划分的，不同岗位等级有不同的基本工资标准；绩效工资是根据事业单位的绩效评价结果给予的，绩效评价结果好的人员可以获得更高的绩效工资；津贴补贴是根据岗位特殊要求以及个人情况给予的，如特殊岗位津贴、工作性津贴、护理津贴等。

其次，事业单位工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴以及奖金。基本工资是事业单位工资的基础，是根据岗位等级划分的，一般每年会有相应的调整；绩效工资是根据绩效评价结果给予的，可以根据绩效评价结果的不同而有所浮动；津贴补贴是根据岗位特殊要求以及个人情况给予的，通常不会随着绩效评价结果的变化而有所调整；奖金是根据个人或团体的工作业绩给予的，是一种额外的收入，通常会根据工作业绩的不同而有所不同。

最后，事业单位工资制度及构成的特点是相对稳定且公平合理。事业单位工资制度是根据国家有关规定制定的，不会随意变动，保障了员工的稳定收入；事业单位工资构成中的绩效工资和奖金是根据个人或团体的工作业绩给予的，有一定的激励作用，可以激发员工的工作积极性；事业单位工资构成中的津贴补贴是根据岗位特殊要求以及个人情况给予的，可以更好地满足员工的个性化需求。

综上所述，事业单位工资制度及构成是事业单位工资待遇的基础。事业单位工资制度的稳定性和公平合理性，以及工资构成中的基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等因素，共同构成了事业单位工资待遇的特点。对于选择进入事业单位工作的人们来说，了解事业单位工资制度及构成是非常重要的。

事业单位工资制度及构成 篇三

为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《

征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。 　　

　　事业单位工资制度：

　　是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。
一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:
1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
二、事业单位的工资制度可分成5种类型:
①教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。
④体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。
三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定 无灵活部分
②差额拨款单位的比例为6:4，
③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。

　　事业单位工作人员工资的构成：
　　一、基本工资：
　　1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
　　2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
　　二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
　　三、津贴补贴：艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴
　　事业单位工资改革一直受到关注。回顾2016年的机关事业单位工作人员改革，根据此前的统计，基本从40%增长到45%左右。
　　现行的事业单位工资表：

　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

　　说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。