染雾仲裁申诉状「」 篇一
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，我特此向贵委员会提出本次仲裁申诉状，希望能够得到公正的处理和解决。
我在XXX公司工作已有三年时间，一直以来都尽职尽责，认真履行工作职责。然而，在最近几个月的工作中，我却遭遇了一系列不公平待遇和违法行为。
首先，公司在我的工资发放方面存在着问题。按照劳动合同的约定，公司应当按时足额支付我工资，但是最近几个月，公司经常拖欠我的工资，严重影响了我的生活。我多次向公司提出申诉，要求解决这一问题，但是公司却一直以各种借口推脱责任，对我的申诉置若罔闻。
其次，公司的工作环境存在着安全隐患。我所在的部门工作环境较为特殊，需要接触一些有毒有害物质。然而，公司没有提供必要的防护设备和培训，对我们员工的身体健康置之不理。我多次向公司提出安全问题的反馈和建议，但是公司没有采取任何措施，对我的申诉置若罔闻。
最后，公司在晋升和评奖方面存在着不公平待遇。我在工作中表现出色，得到了同事和客户的一致好评，但是公司却没有给予我相应的晋升和奖励。相反，一些表现不佳的同事却得到了晋升和奖励的机会。这种不公平待遇严重影响了我的工作积极性和职业发展。
基于以上种种原因，我特此向贵委员会申请仲裁，希望能够得到公正的处理和解决。我要求公司立即支付我拖欠的工资，并给予我相应的赔偿；同时，要求公司改善工作环境，确保员工的安全和健康；最后，要求公司公正评价员工的工作表现，确保晋升和奖励的公正性。
我相信贵委员会会依法公正地处理我的申诉，维护我的权益。谢谢！
申请人：XXX
联系方式：XXX
仲裁申诉状「」 篇二
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，特此向贵委员会提起仲裁申诉状，希望能够得到公正的处理和解决。
我在XXX公司工作已经五年，一直以来都恪尽职守，为公司做出了积极的贡献。然而，最近发生的一系列事件使我感到深深的不满和委屈。
首先，公司在工资发放方面存在着问题。根据劳动合同的约定，公司应当按时足额支付我工资，但是最近几个月，公司经常耽误工资发放，甚至有时只支付一部分工资。我多次向公司提出申诉，要求解决这一问题，但是公司却以各种借口推脱责任，对我的申诉置若罔闻。
其次，公司对待员工的态度和行为让人无法接受。公司领导层经常对员工进行不公平的批评和指责，甚至采取了羞辱和欺凌的行为。这种不尊重和不公正的待遇使我感到极度的压力和伤害，严重影响了我的工作积极性和情绪状态。
最后，公司存在着晋升和评奖的不公平现象。我在工作中努力学习和提升自己，取得了一定的成绩，但是公司却没有给予我应有的晋升和奖励机会。相反，一些表现不佳的同事却得到了晋升和奖励的机会，这种不公平待遇让我感到失望和无奈。
基于以上种种原因，我特此向贵委员会申请仲裁，希望能够得到公正的处理和解决。我要求公司立即支付我拖欠的工资，并给予我相应的赔偿；同时，要求公司改善对待员工的态度和行为，确保员工的权益得到尊重和保护；最后，要求公司公正评价员工的工作表现，确保晋升和奖励的公正性。
我相信贵委员会会依法公正地处理我的申诉，维护我的权益。谢谢！
申请人：XXX
联系方式：XXX
仲裁申诉状「」 篇三
仲裁申诉状范例「精选」
导语：劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情，因此这时候就需要正式的仲裁协议书，欢迎阅读，仅供参考，更多相关的`知识，请关注的栏目!
仲裁申诉状范文一：
申请人：_____ 性别：__ 民族: __电话：______ 公民身份号码：____________ 住所地：_______________邮编：_____
被申请人：______________________ 法定代表人：_____________________
住所地：________________ 电话：______
申请仲裁的事项：
1、请求裁定_____________________________
2、请求裁定_____________________________
事实与理由：
***于 年 月 日入职_______________________________________________________________________
劳动仲裁委
申请人：
年 月 日
仲裁申诉状范文二：
******劳动仲裁委员会：
申请人于***年***月份进入***公司工作，任***一职至***年***月。在***年***月的时候接到***公司电话通知，在未出具任何书面通知的情况下，只有口头通知将我三人辞退。在***年至***年的***年工作期间，与****签过两次合同每次签定两年共四年，始终没有给我们一份合同也没有让我们看合同内容。但是后三年未与我们签合同，此***年工作期间没有给我们三人缴纳社会保险。
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申诉人应当依法获得***元。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。申诉人应当依法获得***元。
3.按照《中华人民共和国劳动合同法》相关要求，用人单位应为职工缴纳社会保险，请****按照相关要求为我们补缴社会保险。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲
裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
*****劳动仲裁委员会
***年***月***日
