北京5月1日实行新禁烟规章办公室为禁烟区【精简3篇】

办公室作为禁烟区的实施，对于员工的健康有着重要的意义。吸烟不仅对吸烟者自身有害，也对他人造成了二手烟的危害。据统计，二手烟含有超过7000种有害物质，其中至少有69种是致癌物质。长期暴露在二手烟环境下，会增加患上肺癌、心脏病、中风等疾病的风险。而办公室作为一个长时间停留的地方，如果允许吸烟，不仅会影响到吸烟者自身的健康，也会让其他员工置身于二手烟的危害之中。

新禁烟规章的实施对于改善办公室环境也有着积极的影响。吸烟产生的烟雾和气味会让办公室的环境变得污浊和难闻，严重影响员工的工作体验和心情。而现在，办公室摆脱了这些困扰，空气清新，没有异味，员工的工作效率和积极性也会得到提高。

在新禁烟规章的实施过程中，全员的支持和配合至关重要。办公室作为禁烟区，不仅需要吸烟者的自觉遵守，也需要非吸烟者的监督和提醒。同时，为了让吸烟者能够更好地戒烟，公司可以提供相关的戒烟支持和帮助，例如开展戒烟宣传活动、提供免费的戒烟药物等。

综上所述，办公室成为禁烟区是一项重要的举措，对于员工的健康和办公环境的改善都有着积极的影响。我们应该全员支持新禁烟规章的实施，共同营造一个健康、舒适的工作环境。

篇二：办公室成为禁烟区，如何做到合理安排和有效管理

5月1日，北京市正式实行了新的禁烟规章，其中最重要的变化是办公室成为了禁烟区。作为一个长时间停留的地方，办公室的禁烟区域需要合理安排和有效管理，以确保规章的有效实施。

首先，公司应该明确禁烟区的范围和位置。办公室通常分为多个区域，有的是公共区域，有的是个人办公区。公司需要明确哪些区域是禁烟区，例如会议室、休息区等公共区域肯定应该是禁烟区，而个人办公区可以根据员工的意愿和需求来安排。同时，公司应该在明显的位置张贴禁烟标识，以提醒员工和访客。

其次，公司需要建立禁烟区的管理制度和流程。禁烟区的管理涉及到员工的自觉遵守和监督管理。公司可以制定相应的规章制度，明确禁烟区的使用规定和处罚措施。同时，公司应该加强对禁烟区的巡查和管理，及时制止和处理违规行为。如果发现有员工违反禁烟规定，可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理，严重的情况可以考虑采取纪律处分。

另外，公司还可以开展相关的宣传和培训活动，提高员工的禁烟意识和戒烟意愿。公司可以邀请专业人士来进行禁烟知识讲座，向员工介绍吸烟的危害和戒烟的方法。同时，公司可以提供相关的戒烟资源和支持，例如提供免费的戒烟药物、组织戒烟小组等。通过宣传和培训，可以增强员工对禁烟规章的理解和认同，提高他们自觉遵守的意愿。

最后，公司可以建立员工反馈机制，及时了解员工对禁烟区的使用情况和存在的问题。公司可以设立专门的意见箱或者通过内部邮件等方式收集员工的意见和建议。通过及时反馈和解决问题，可以增强员工对禁烟区的满意度和支持度。

综上所述，办公室成为禁烟区需要合理安排和有效管理。公司应该明确禁烟区的范围和位置，建立禁烟区的管理制度和流程，开展宣传和培训活动，建立员工反馈机制。只有做到这些，才能确保禁烟规章的有效实施，营造一个健康、舒适的工作环境。

北京5月1日实行新禁烟规章办公室为禁烟区篇三

5月1日起，北京的体育馆、医院、出租车等10类公共场所将禁止吸烟，北京市爱卫会办公室副主任饶英生今天介绍说，与原有的条例相比，北京新禁烟规章最大的突破是对办公、会议等工作场所也提出了禁烟要求。

在今天中华环保联合会举行的控制吸烟危害立法研讨会上，饶英生说，北京市最早的禁烟条例是1996年起执行的《北京市公共场所禁止吸烟的规定》，当时并没有提及禁烟范围要包括体育馆和体育场等公共场所。但随着2003年我国签署了《烟草控制框架公约》，和承诺“将无烟奥运纳入绿色奥运”等一系列事件的推进，在从5月1日起执行的.《北京市公共场所禁止吸烟范围的若干规定》中，新增了健身房、体育馆和露天体育场的看台。

除了公共场所禁烟范围扩大外，饶英生说，新规定最大的亮点是对办公场所也提出了禁烟要求。据悉，这一点写入政府规章是有过很大争议的。反对者认为规章禁烟的范围划得太宽，因为按照规章，机关、团体、企事业单位的办公室、会议室等公共场所，以及食堂、通道、电梯、卫生间等内部公共场所都禁止吸烟，而支持者认为规章也提供了缓和的余地，比如可以在禁烟以外的区域划定吸烟区。

在一些学者看来，北京市在禁烟范围的突破实际上是在为制定全国性有关条例做尝试。有学者介绍说，2007年6月国务院法制办曾向社会公布了《公共场所卫生管理条例（修订草案）（征求意见稿）》，很多NGO组织都建议要把公共场所禁止吸烟写入这部条例，将禁烟用更高层次的法律形式规定下来。这部条例至今还没有出台，学者们也希望能通过北京的尝试推动

“公共场所禁止吸烟 ”被条例采纳。

饶英生今天说，配套新规章还要出台一份餐饮业饭店业关心的实施细则，细则里将具体规定饭店酒店应有多大面积的非吸烟区。