染雾北京工业大学公开招聘启事 篇一
北京工业大学公开招聘启事
北京工业大学是一所以工学为主的多学科工科大学，位于中国首都北京市。为了满足学校不断扩大的教学和科研需求，现公开招聘一批优秀人才加入学校的教师队伍。
一、招聘岗位及条件
1. 教授：应聘者需要具备博士学位，具有在相关领域取得突出成果的能力，能够承担高水平科研项目和教学任务。
2. 副教授：应聘者需要具备博士学位，具有在相关领域取得较为突出成果的能力，有承担科研项目和教学任务的潜力。
3. 讲师：应聘者需要具备博士学位，具有在相关领域取得一定成果的能力，有承担教学任务的潜力。
二、招聘流程
1. 报名：符合条件的应聘者需要将个人简历、学术成果清单、申请表格等材料发送至指定邮箱。
2. 初审：学校将对报名材料进行初步审核，确定符合条件的应聘者进入面试环节。
3. 面试：面试将分为学术报告和个人面试两个环节。学术报告要求应聘者对自己的研究领域进行深入阐述，展示自己的学术水平和研究成果。个人面试将对应聘者的教学和科研能力进行综合评估。
4. 终审：面试结束后，学校将综合考虑应聘者的面试表现、学术能力、科研潜力等因素，进行终审。
5. 公示：终审通过的应聘者将进入公示环节，学校将在指定的时间内公示拟聘用人员名单。
三、待遇
学校将根据应聘者的岗位和自身条件，提供具有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费、住房补贴等福利。同时，学校将为教师提供良好的科研平台和教学资源，为教师的学术发展和职业发展提供支持。
四、联系方式
有意应聘者请将个人简历、学术成果清单、申请表格等材料发送至指定邮箱：recruit@bit.edu.cn。联系电话：010-12345678。
北京工业大学真诚欢迎各界人士加入我们的教师队伍，共同为学校的发展和建设贡献力量！
北京工业大学公开招聘启事 篇二
北京工业大学公开招聘启事
北京工业大学是一所以工学为主的多学科工科大学，近年来在教育教学和科研创新方面取得了显著成绩。为了进一步提升学校的教学质量和科研水平，现公开招聘优秀人才加入学校的教师队伍。
一、学校概况
北京工业大学成立于1960年，位于中国首都北京市，是一所以工学为主的多学科工科大学。学校设有16个学院，覆盖工、理、管、文、法、经、教育等多个学科领域。学校注重学科交叉与创新，致力于培养具有国际视野和创新能力的高级工程技术人才。
二、招聘岗位及条件
学校面向全球招聘优秀人才，欢迎应聘者在以下领域中具有突出成果和潜力的人才加入学校的教师队伍：
1. 机械工程及自动化
2. 电子信息工程
3. 计算机科学与技术
4. 材料科学与工程
5. 环境科学与工程
6. 人文社会科学等领域
三、招聘流程
1. 报名：应聘者需要将个人简历、学术成果清单、申请表格等材料发送至指定邮箱。
2. 初审：学校将对报名材料进行初步审核，确定符合条件的应聘者进入面试环节。
3. 面试：面试将分为学术报告和个人面试两个环节。学术报告要求应聘者对自己的研究领域进行深入阐述，展示自己的学术水平和研究成果。个人面试将对应聘者的教学和科研能力进行综合评估。
4. 终审：面试结束后，学校将综合考虑应聘者的面试表现、学术能力、科研潜力等因素，进行终审。
5. 公示：终审通过的应聘者将进入公示环节，学校将在指定的时间内公示拟聘用人员名单。
四、待遇
学校将根据应聘者的岗位和自身条件，提供具有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费、住房补贴等福利。同时，学校将为教师提供良好的科研平台和教学资源，为教师的学术发展和职业发展提供支持。
五、联系方式
有意应聘者请将个人简历、学术成果清单、申请表格等材料发送至指定邮箱：recruit@bit.edu.cn。联系电话：010-12345678。
北京工业大学真诚期待广大人才加入我们的教师队伍，共同为学校的进一步发展和建设贡献力量！
北京工业大学公开招聘启事 篇三
所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
一、学校简介
北京工业大学创建于1960年，是一所以工科为主的`多科性市属重点大学，是国家“211工程”重点建设高校。
学校学科门类齐全，涉及工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、哲学、教育学、艺术学等9个学科门类，拥有3个国家重点学科、39个北京市重点学科;18个一级学科博士学位授权点、1个二级学科博士学位授权点、59个本科专业。学校共有教职工约3000人，在校生27000余人，其中研究生10000余人，全日制本科生13000余人，成人教育本专科生3900余人，留学生1000余人。
在2016年QS亚洲大学排名中，北京工业大学迈入百强行列，位居全国高校第26名，亚洲排名第100位。工程学、材料科学、化学3个学科进入ESI国际排名前1%。机械航空航天和制造工程、电子与电气、计算机科学与信息系统、化学和数学5个学科排名进入全球前400名。
二、招聘原则
坚持“强化质量、优先高端、公平竞争、择优录用”的招聘工作原则，采用校院两级管理模式。
三、招聘计划
学校高层次人才引进数量无限制，随时启动引进程序。
2017年公开招聘(第一批)专任教师152个、其他专技13个和管理(辅导员)17个。
(一)战略科学家
1.引进对象和条件
中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员，国际著名战略科学家等。
2学校配套条件及待遇
1)薪酬待遇：聘任为一级教授，实行年薪制(税前)150万/年;
2)科研启动和平台建设经费：首聘期内，理工类科研启动经费200万，平台建设费面议，总经费不超过1000万。人文社科或经管类科研启动和平台建设总经费不超过300万。
3)住房：150平米左右;
4)工资标准执行至其退休。
(二)领军人才
1.引进对象和条件
中央层面“海外高层次人才引进计划”全职类项目入选者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授(简称“长江学者”)、教育部“长江学者奖励计划”讲座教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者(简称“杰青”)、国家级高等学校教学名师奖获得者等。
2.学校配套条件及待遇
1)薪酬待遇：聘任为二级教授，实行年薪制(税前)100万/年;
2)科研启动和平台建设经费：首聘期内，理工类科研启动经费100万，平台建设费面议，总经费不超过500万;人文社科或经管类科研启动和平台建设总经费不超过150万。
3)住房：120平米左右;
4)工资标准执行至其退休。
(三)卓越人才
1.引进对象和条件
教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年基金(简称“优青”)获得者等。
理工类一般不超过42周岁，人文社科或经管类一般不超过45周岁。
2.学校配套条件及待遇
1)薪酬待遇：聘任为四级教授，实行年薪制(税前)60万/年;
2)科研启动和平台建设经费：首聘期内，理工类科研启动经费50万，平台建设费面议，总经费不超过150万;人文社科或经管类科研启动和平台建设总经费不超过50万。
3)住房：60平米左右;
(四)优秀人才
1.引进对象和条件
已经取得突出的工作业绩，展现出良好的发展潜力，有望在3-5年内冲击卓越人才。具体标准见“北京工业大学高端人才队伍建设计划实施细则(试行)。
理工类一般不超过36周岁，人文社科或经管类一般不超过40周岁。
2.学校配套条件及待遇
1)薪酬待遇：聘任为四级教授，实行年薪制(税前)30万/年;
2)科研启动和平台建设经费：首聘期内，理工类科研启动经费30万，平台建设费面议，总经费不超过100万;人文社科或经管类科研启动和平台建设总经费不超过30万。
3)住房津贴：50万住房津贴
(五)青年教师(公开招聘)
1. 引进条件
1)遵纪守法，爱岗敬业，品德高尚，身心健康;
2)满足申报岗位的条件要求;
3)符合北京市相关政策要求;
4)2017年11月30日为报到截止日期，拟
聘人员需在此日期前办理入校报到手续，具体要求如下：
国内应届毕业生：截止日期前，正式取得最终学历学位证书，并办理入校报到手续;
国内博士后出站：截止日期作为博士后出站接收函的最终有效截止时间;
留学归国人员：截止日期前，准备齐全就业落户材料，并送交人事处审核通过;(具体以教育部留学服务中心要求为准，学历学位认证一般需时1个月左右)
调动人员：截止日期前，办理入校报到手续。
2.招聘安排
1)岗位申报
教师岗位申报时间：2017年1月12日至3月9日17:00;
其他专技和管理(辅导员)岗位申报时间： 2017年1月12日至2月17日17:00;
详细的申报岗位信息(见附件1、附件2)、简历填写和岗位申报请登录北京工业大学招聘网(http://zhaopin.bjut.edu.cn)，并根据招聘要求查看或填写相关信息，申报操作介绍见“北京工业大学招聘系统-招聘流程页面”。
2)初选
2017年3月，各设岗二级机构自行组织开展初选工作，初选程序包含：资格审查、简历初选、面试初选等(参试资格以二级机构通知为准,初选通过比例原则上不超过1:3)。
3)复选
2017年3-4月，学校集中组织开展复选工作，复选程序包含：集中遴选(教师岗位原则上包含：学术、教学、英语能力评价及心理测评环节，其他专技、管理(辅导员)岗位原则上包含：综合面试、英语能力评价及心理测评环节，详见后续通知，参选资格以通知为准)、校长办公会审批、公示、个人体检等。其他专技和管理(辅导员)岗位人员还需参加学校统一组织的笔试、实践考察环节。
3.特别说明
1)加强教师队伍国际化建设，教师岗位向留学回国人员倾斜，其他专技岗位人员及管理(辅导员)岗位申报人员具有留学经历者优先。
2)注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。师资博士后经流动站考核合格，且按期出站者，直接办理入校手续，聘任至教师岗位。
3)继续推行落实人才特区政策，北京古月新材料研究院、北京科学与工程计算研究院公开招聘的岗位施行人事代理制度。
4)对特别优秀的人才，在公开招聘程序的基础上，通过相应的遴选评价与推荐程序，可推荐申报入选北京市、学校的高层次人才计划，并按入选时间，兑现相应福利待遇。
5)管理(辅导员)岗位人员，由学校确定拟聘人选后，统一安排具体工作岗位。
四、联系方式
(一)高层次人才
1.关于高层次人才岗位需求、职责、条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人，联系方式见学校官方的网站各二级机构网页;
2.关于高层次人才政策解读、组织程序、薪酬待遇等问题咨询人事处，人事处联系电话：010-67391508，电子邮箱：gdrc@bjut.edut.cn。
(二)青年教师(公开招聘)
1.关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题咨询各设岗二级机构联系人;关于学科专业等相关问题咨询各设岗二级机构学科专业问题联系人，联系方式见岗位汇总表;
2.关于公开招聘组织程序、公开招聘申报系统问题咨询人事处;人事处联系电话：010-67391776。
五、声明
北京工业大学2017年公开招聘信息官方发布途径为：学校招聘网站(zhaopin.bjut.edu.cn)、学校官方微博、学校手机招聘网站、学校人事处官方微信、北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjrbj.gov.cn)、北京海外学人网(www.8610hr.cn)中国教育科研网(www.edu.cn)、科学网(www.sciencenet.cn)及部分国内一流高校就业服务系统等。
北京工业大学2017年公开招聘信息的最终解释权归北京工业大学人事处所有。北京工业大学保留对恶意转载我校公开招聘信息者追究法律责任的权利。
北京工业大学2017年教师岗位招聘汇总表(第一批)
北京工业大学2017年管理(辅导员)、其他专技岗位招聘汇总表(第一批)
