染雾篇一：最新整理全国各地的病假工资规定！
病假工资是指员工因病无法工作而享受的报酬。在中国，各地区对病假工资的规定存在一定的差异，下面将就最新整理的全国各地的病假工资规定进行详细介绍。
在北京，根据《北京市劳动争议仲裁规则》第36条，员工因病需要请假时，应当在请假前提出书面申请，并提供医疗证明。员工连续工作满一年以上的，可以享受带薪病假，病假期限为15天。病假期间，员工可享受工资的80%，但工资不得低于当地最低工资标准。
在上海，根据《上海市劳动争议仲裁规则》第42条，员工因病请假需要提供医疗证明，并按规定提出书面申请。员工在公司连续工作满一年后，可以享受带薪病假，病假期限为10天。病假期间，员工可享受工资的70%。如果病假超过10天，则根据员工所在公司的规定进行处理。
在广州，根据《广州市劳动争议仲裁规则》第28条，员工因病请假需要提供医疗证明，并提前告知公司。员工在公司连续工作满一年后，可以享受带薪病假，病假期限为10天。病假期间，员工可享受工资的80%。
在深圳，根据《深圳市劳动争议仲裁规则》第24条，员工因病请假需要提供医疗证明，并提前告知公司。员工在公司连续工作满一年以上的，可以享受带薪病假，病假期限为14天。病假期间，员工可享受工资的80%。
在成都，根据《成都市劳动争议仲裁规则》第32条，员工因病请假需要提供医疗证明，并提前告知公司。员工在公司连续工作满一年后，可以享受带薪病假，病假期限为15天。病假期间，员工可享受工资的80%。
除了上述几个城市，其他地区的病假工资规定也存在一定的差异。因此，员工在请病假前最好了解所在地区的具体规定，以免产生不必要的纠纷。
需要注意的是，以上规定仅为参考，具体以当地相关法律法规为准。另外，不同公司也可能有自己的病假工资规定，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款。
总之，病假工资是员工权益的一部分，各地区对病假工资的规定旨在保护员工的合法权益，同时也能提高员工的工作积极性。希望通过本文的介绍，能对全国各地的病假工资规定有所了解，以便员工在遇到疾病需要请假时能够依法享受相应的病假工资。
篇二：最新整理全国各地的病假工资规定！
病假工资是员工因病无法工作时享受的报酬。在中国，各地区对病假工资的规定存在一定的差异。下面将对最新整理的全国各地的病假工资规定进行详细介绍。
在上海，员工在公司连续工作满一年后，可以享受带薪病假。病假期限为10天，期间员工可享受工资的70%。
在北京，员工在公司连续工作满一年以上的，可以享受带薪病假。病假期限为15天，期间员工可享受工资的80%。
在广州，员工在公司连续工作满一年后，可以享受带薪病假。病假期限为10天，期间员工可享受工资的80%。
在深圳，员工在公司连续工作满一年以上的，可以享受带薪病假。病假期限为14天，期间员工可享受工资的80%。
在成都，员工在公司连续工作满一年后，可以享受带薪病假。病假期限为15天，期间员工可享受工资的80%。
需要注意的是，以上规定仅为参考，具体以当地相关法律法规为准。另外，不同公司也可能有自己的病假工资规定，员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款。
总之，病假工资是员工权益的一部分，各地区对病假工资的规定旨在保护员工的合法权益，同时也能提高员工的工作积极性。希望通过本文的介绍，能对全国各地的病假工资规定有所了解，以便员工在遇到疾病需要请假时能够依法享受相应的病假工资。
最新整理全国各地的病假工资规定！ 篇三
2016最新整理全国各地的病假工资规定！
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。下面是小编为大家整理的，事业单位病假工资规定。希望对大家有所帮,欢迎阅读，仅供参考。
全国
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
北京
《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。
上海
《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
一、病假待遇
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的`60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、病假工资基数的确定
在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
广东
《广州市劳动局关于印发<广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法>的通知》
第十一条 职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：
一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20年及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。
二、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发给；满20年及以上，按50%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进
三、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%—10%的比例计发病假待遇。
四、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。
天津
《关于印发<天津市工资支付规定>的通知》
第二十五条 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
江苏
《江苏省工资支付条例(2010修订)》
第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
河北
《河北省工资支付规定》
第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
辽宁
《辽宁省工资支付规定》
第二十八条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
山东
《山东省企业工资支付规定》
第二十六条 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
