染雾事业单位人事管理条例试题及答案 篇一
一、选择题
1. 事业单位人事管理条例的颁布时间是：
A. 2004年
B. 2008年
C. 2014年
D. 2019年
2. 事业单位人事管理条例的目的是：
A. 规范事业单位人事管理
B. 限制事业单位人事权力
C. 减少事业单位人事调动
D. 保护事业单位员工权益
3. 事业单位人事管理条例中规定了以下哪些事业单位的职务设置？
A. 管理岗位
B. 技术岗位
C. 专业技术岗位
D. 全部都是
4. 事业单位人事管理条例规定了以下哪些事业单位人事管理的原则？
A. 公开、平等、竞争、择优
B. 秘密、不平等、任命、随机
C. 私下、不公平、随机、随意
D. 公开、不平等、随机、择优
5. 事业单位人事管理条例规定了以下哪些事业单位人事管理的程序？
A. 选拔、考核、奖惩、调整
B. 选拔、降低、处罚、调整
C. 任命、降低、奖励、调整
D. 任命、考核、奖惩、调整
二、判断题
1. 事业单位人事管理条例中规定了对事业单位人事管理工作进行监督检查。
A. 对
B. 错
2. 事业单位人事管理条例中规定了事业单位招聘人员的条件和程序。
A. 对
B. 错
3. 事业单位人事管理条例中规定了事业单位人事档案的建立、保存和利用。
A. 对
B. 错
4. 事业单位人事管理条例中规定了事业单位人事争议的处理办法。
A. 对
B. 错
5. 事业单位人事管理条例中规定了事业单位人事管理的纪律和责任。
A. 对
B. 错
答案：
一、选择题
1. B
2. A
3. D
4. A
5. D
二、判断题
1. A
2. A
3. A
4. A
5. A
事业单位人事管理条例试题及答案 篇二
一、问答题
1. 事业单位人事管理条例的作用是什么？
答：事业单位人事管理条例的作用是规范事业单位人事管理，保护事业单位员工的权益，确保人事管理工作的公正、公开和透明。
2. 事业单位人事管理条例中规定了哪些原则？
答：事业单位人事管理条例中规定了公开、平等、竞争、择优的人事管理原则。根据这些原则，事业单位应当公开招聘、选拔、任用人员，确保招聘程序公正公开；平等对待各种人才，不因性别、年龄、民族等因素而歧视；通过竞争选拔最优秀的人才；根据工作需要和岗位要求，择优录用合适人员。
3. 事业单位人事管理条例中规定了哪些程序？
答：事业单位人事管理条例中规定了选拔、考核、奖惩、调整等人事管理程序。事业单位应当通过公开招聘、考核评价等方式选拔人才；对人员进行定期考核，根据考核结果进行奖励或处罚；根据工作需要和个人能力调整人员的岗位或职务。
4. 事业单位人事管理条例中规定了哪些管理职责？
答：事业单位人事管理条例中规定了事业单位负责人对人事管理工作的管理职责，包括制定人事管理制度、组织实施人事管理工作、监督检查人事管理工作、对人事管理工作负责等。
5. 事业单位人事管理条例中规定了对人事管理工作的监督检查，具体内容是什么？
答：事业单位人事管理条例规定了人事管理部门对事业单位的人事管理工作进行监督检查，包括对人事管理制度的执行情况、人事档案的建立和利用情况、人事争议的处理情况等进行监督检查。
二、简答题
1. 事业单位人事管理条例的颁布对事业单位人事管理有何影响？
答：事业单位人事管理条例的颁布对事业单位人事管理有积极影响。它规范了事业单位人事管理的原则和程序，促进了事业单位人事管理的公正、公开和透明；加强了对事业单位人事管理工作的监督检查，提高了人事管理工作的质量和效率；保护了事业单位员工的权益，提高了员工的工作积极性和满意度。
2. 事业单位人事管理条例中规定的人事管理原则为什么重要？
答：事业单位人事管理条例中规定的公开、平等、竞争、择优的人事管理原则是保证人事管理工作公正、公开和透明的基础。这些原则使招聘、选拔、任用等人事管理活动更加公平，避免了人事管理中的腐败和不公平现象，提高了人才的流动性和组织的竞争力。
3. 事业单位人事管理条例中规定的人事管理程序有何意义？
答：事业单位人事管理条例中规定的人事管理程序有助于提高人事管理的科学性和规范性。通过选拔、考核、奖惩、调整等程序，能够准确评估人员的能力和潜力，为事业单位提供优秀的人才；同时，这些程序还能促进人才的成长和发展，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 事业单位人事管理条例中规定的管理职责的履行对人事管理工作有何意义？
答：事业单位人事管理条例中规定的管理职责的履行有助于提高人事管理工作的质量和效率。事业单位负责人对人事管理工作的管理职责的履行，能够确保人事管理工作按照规定的原则和程序进行，落实人事管理制度，规范人事管理活动，避免人事管理中的任意性和主观性，保证人事管理工作的公正、公开和透明。
事业单位人事管理条例试题及答案 篇三
一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中;多选、错选或不选均不得分)
1.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行( )?
A 2014年2月26日 B 2014年4月25日 C 2014年7月1日
2.事业单位管理岗位分为( )个等级。
A 10 B 8 C 6 D 4
3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于( )。
A 一年 B 两年 C 三年 D 五年
4.公开招聘面试考官人数一般不少于( )。
A 5人 B 6人 C 7人 D 8人
5.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是( )。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:1
6.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，( )收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以 B 不可以 C 自愿情况下可以
7.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的( )。
A 15% B 20% C 10% D 25%
8.事业单位专业技术岗位分为( )个等级。
A 10 B 5 C 13 D 15
9.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( )。
A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月
10.同一事业单位与同一受聘人员只能约定( )试用期。
A 一次 B 二次 C 三次 D 四次
11.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( )。
A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:2
12.事业单位招聘公告发布期不得少于( )。
A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日
13.拟聘用人员公示期一般不少于( )。
A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日
14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为( )。
A 6个月 B 12个月 C 24个月 D 18个月
15.事业单位实行( )工资制度。
A 职务 B 岗位 C 岗位绩效
16.公开招聘报名的时间为一般不少于( )。
A 5天 B 7天 C 7个
工作日 D 5个工作日
17.事业单位工作人员工资包括( )。
A 基本工资 B 绩效工资 C 基本工资、绩效工资和津贴补贴
18.事业单位及其工作人员依法参加( )保险。
A 养老 B 医疗 C 社会
19.事业单位基本工资包括( )。
A 岗位工资和薪级工资 B 岗位工资和绩效工资 C 薪级工资和绩效工资
20.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，( )增加一级薪级工资。
A 2年 B 每年 C 3年
21.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假( )天。
A 5 B 10 C 15
22.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是( )。
A 90% B 85% C 80%
23.事业单位工作人员提前( )日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A 10 B 15 C 30 D 60
二、多项选择题(请将正确选项填在括号中;多选、漏选或错选均不得分)
24.事业单位岗位分为哪几种类别( )?
A 管理岗位 B 雇员岗位 C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位
25.《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种( )?
A 警告 B 记过 C 降低岗位等级或者撤职 D 除名 E 开除
26.事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗( )?
A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的
B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的.
C 其他情形需要实行竞聘上岗的 D 以上情形都不属于
27.事业单位新进人员包括( )。
A 干部 B 工勤技能人员 C 专业技术人员 D 管理人员
28.下列哪些情形不实行竞聘上岗( )?
A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D 不宜实行竞聘上岗的其他情形
29.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止( )?
A 聘用合同期满的 B 双方约定终止合同的条件出现的
C 聘用单位被撤销的 D 受聘人员退休、退职的
30.事业单位年度考核可以采取哪种考核方式( )?
A 个人总结 B 绩效分析 C 部门内部评议 D 服务对象满意度调查
E 综合评价 F 单位民主测评
31.下列哪种情形聘用合同无效( )?
A 违反法律、法规的聘用合同
B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同
C 显示公平的聘用合同
D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的
32.受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同( )?
A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的
C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
33.《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些( )?
A 主动交代违法违纪行为的 B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的
C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的 D 配合调查有立功表现的
34.公开招聘方案应包含的内容有( )。
A 招聘单位、岗位和数量 B 应聘人员资格条件
C 报名与资格审查的时间、地点和方式
D 考试、考核的方式与科目内容、范围
E 考试、考核成绩计算方法
F 体检、考察的内容、标准和要求
G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式
H 咨询电话、举报或投诉电话
35.事业单位工作人员考核应当包括哪些内容( )?
A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现
B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况
C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况
D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度
E 廉洁从业方面的表现
36.工勤技能岗位包括哪两类( )?
A 管理岗位 B 技术工岗位 C 雇员岗位 D 普通工岗位
37.事业单位年度考核工作领导小组由( )组成。
A 本单位负责人员 B 组织人事和纪检监察部门有关人员
C 工会代表 D 工作人员代表
38.事业单位人事争议仲裁受案范围有( )。
A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
39.事业单位工作人员考核包括( )。
A 平时考核 B 年度考核 C 聘期考核 D 任期考核
40.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定( )。
A 申请复核 B 提出申诉 C 提起仲裁 D 起诉
41.事业单位新进人员，除( )等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
A政策性安置 B按干部人事管理权限由上级任命
C 涉密岗位 D 机要岗位
42.依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有( )。
A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
三、判断题(对每题的表述进行分析判断，表述正确的在括号内填√，错误的在括号内填×)
43.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
44.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。( )
45.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。( )
46.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。( )
47.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。( )
48.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。( )
49.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。( )
50.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。( )
51.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。( )
52.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。( )
53.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。( )
54.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。( )
55.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。( )
56.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。( )
57.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。( )
58.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。( )
59.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。( )
60.事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。( )
