染雾员工失职处罚通告 篇一
尊敬的各位员工：
我公司一直以来都重视员工的职业道德和工作责任心，鼓励员工积极主动地履行各自的工作职责。然而，近期我们发现了一起严重的员工失职事件，这严重违反了公司的价值观和职业道德准则。为了维护公司的正常运营秩序和公平公正的工作环境，我们不得不采取相应的处罚措施。
根据调查结果，我们发现员工张三在过去一个月的时间里，多次未能按时完成自己的工作任务，并且对于上级的工作安排态度敷衍，严重影响了工作的进展和效率。此外，他还拒绝与同事合作，并对同事的工作进行恶意批评和中伤，导致了工作氛围的紧张和不和谐。
根据公司相关规定，对于员工失职的行为，我们决定采取以下处罚措施：
1. 警告：对于张三的失职行为，我们给予他一次书面警告，并要求他认真反省自己的工作态度和行为，严肃对待公司的工作和职业道德。
2. 薪资扣除：由于张三的失职行为严重影响了工作进展，我们决定对其本月工资进行相应的扣除。扣除金额为他本月工资的20%，作为对其失职行为的惩罚和警示。
3. 岗位调整：为了避免类似的失职事件再次发生，我们决定将张三的岗位进行调整，将其从原先的重要职位调整为一般职位，以期能够更好地监督和管理他的工作表现。
我们希望张三能够意识到自己的失职行为给公司带来的严重后果，并认真对待我们对他的处罚决定。同时，我们也希望其他员工能够以此事件为鉴，时刻保持对工作的责任心和敬业精神，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
特此通告。
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日
员工失职处罚通告 篇二
尊敬的各位员工：
我们公司一直以来都以严谨的工作态度和高效的工作风格著称。然而，近期我们不得不向大家通报一起严重的员工失职事件，这严重违反了公司的价值观和职业道德准则。为了维护公司的正常运营秩序和公平公正的工作环境，我们不得不采取相应的处罚措施。
根据调查结果，我们发现员工李四在过去一个月的时间里，多次未能按时完成自己的工作任务，并且对于上级的工作安排态度敷衍，严重影响了工作的进展和效率。此外，他还频繁请假，无故缺勤，并未提前请假或与上级沟通，严重影响了团队的正常运作。
根据公司相关规定，对于员工失职的行为，我们决定采取以下处罚措施：
1. 严重警告：对于李四的失职行为，我们给予他一次严重警告，并要求他认真反省自己的工作态度和行为，严肃对待公司的工作和职业道德。
2. 薪资扣除：由于李四的失职行为严重影响了工作进展和团队的正常运作，我们决定对其本月工资进行相应的扣除。扣除金额为他本月工资的30%，作为对其失职行为的惩罚和警示。
3. 辞退：鉴于李四的多次失职行为严重影响了公司的正常运营和团队的稳定，我们决定辞退他，并终止与他的劳动合同。
我们希望李四能够意识到自己的失职行为给公司带来的严重后果，并认真对待我们对他的处罚决定。同时，我们也希望其他员工能够以此事件为鉴，时刻保持对工作的责任心和敬业精神，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
特此通告。
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日
员工失职处罚通告 篇三
各村、各科室：
近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：
截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的'处理意见如下：
1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;
3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
员工失职处罚通告 篇四
20xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员薛传委作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨红伟作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱建军作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈云静作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭春明监督不力，罚款500元。
六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆峰未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹景春对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、
订单处理中心陈冀湘盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周美娜、李桂萍、李婧发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20XX年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛传委按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
员工失职处罚通告 篇五
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
