染雾劳资员岗位职责 篇一
劳资员是一个组织中非常重要的职位，他们负责处理劳动力和资本之间的关系，确保员工和雇主之间的权益得到平衡和保护。劳资员的工作范围非常广泛，下面将介绍一些他们的主要职责。
首先，劳资员负责处理劳动合同和劳动法律法规的事务。他们需要熟悉相关的法律法规，确保公司的劳动合同符合法律的要求。他们还需要与员工沟通，解答他们在劳动合同方面的疑问，并解决合同纠纷。
其次，劳资员需要处理员工的薪酬和福利事务。他们负责制定和执行公司的薪酬政策，确保员工的薪水和福利符合公司的政策和法律法规。他们还需要处理员工的加班、请假和离职等事项，确保员工的权益得到保护。
此外，劳资员还需要处理劳动关系的纠纷和冲突。他们需要与员工和工会代表进行谈判，解决劳资纠纷和冲突。他们需要具备良好的沟通和谈判技巧，以平衡员工和雇主之间的利益。
劳资员还需要负责制定和执行公司的员工培训和发展计划。他们需要评估员工的培训需求，制定相应的培训计划，并组织培训活动。他们还需要跟踪和评估培训效果，确保员工的能力和技能得到提升。
最后，劳资员还需要处理员工的绩效评估和晋升事务。他们需要制定绩效评估的标准和流程，评估员工的工作表现，并提出晋升建议。他们还需要与员工进行个别谈话，提供反馈和指导，帮助员工提高工作表现。
综上所述，劳资员是一个组织中非常重要的职位，他们负责处理劳动力和资本之间的关系，确保员工和雇主之间的权益得到平衡和保护。他们的主要职责包括处理劳动合同和劳动法律法规事务、处理员工的薪酬和福利事务、处理劳动关系的纠纷和冲突、制定和执行员工培训和发展计划以及处理员工的绩效评估和晋升事务。劳资员需要具备良好的沟通和谈判技巧，以平衡员工和雇主之间的利益。
劳资员岗位职责 篇二
劳资员是一个组织中非常重要的职位，他们负责处理劳动力和资本之间的关系，确保员工和雇主之间的权益得到平衡和保护。作为劳资员，他们有着多项重要的职责，下面将介绍其中的几个。
首先，劳资员需要负责员工的招聘和录用事务。他们需要根据公司的需求和招聘计划，制定招聘策略和招聘流程，并与各部门合作开展招聘工作。他们需要参与面试和评估候选人，选择最适合公司的员工。
其次，劳资员需要处理员工的入职手续和离职手续。他们需要为新员工准备入职材料，办理入职手续，并向他们介绍公司的规章制度和福利待遇。在员工离职时，劳资员需要与员工进行离职谈话，并处理相关的离职手续。
此外，劳资员还需要处理员工的劳动关系事务。他们需要与员工进行沟通，了解他们的需求和意见，并与公司管理层协商解决相关问题。他们还需要与工会代表进行谈判，解决劳资纠纷和冲突。
劳资员还需要负责制定和执行公司的绩效管理制度。他们需要制定绩效管理的标准和流程，评估员工的工作表现，并提出相应的奖励和处罚措施。他们需要与员工进行绩效评估谈话，提供反馈和指导，帮助员工提高工作表现。
最后，劳资员还需要处理员工的福利事务。他们负责制定和执行公司的福利政策，包括薪酬福利、员工关怀和福利待遇等。他们需要与员工沟通，解答他们对福利政策的疑问，并处理相关的福利申请和问题。
综上所述，劳资员是一个组织中非常重要的职位，他们负责处理劳动力和资本之间的关系，确保员工和雇主之间的权益得到平衡和保护。他们的主要职责包括处理员工的招聘和录用事务、处理员工的入职和离职手续、处理员工的劳动关系事务、制定和执行公司的绩效管理制度以及处理员工的福利事务。劳资员需要具备良好的沟通和协调能力，以保证员工和雇主的权益得到平衡和保护。
劳资员岗位职责 篇三
1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、监督办理员工的入职和离职手续。
3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。
10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。
劳资员岗位职责 篇四
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责 篇五
1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，带给有关资料;
3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作;
4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;
5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;
6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，带给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
8、配合其他人员，妥善处理突发事件，用心作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责 篇六
岗位名称：劳资员
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现职责：
1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2、负责编制公司劳动报酬工资表;
3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4、负责办理人员招聘工作;
5、协助财务科搞好发放工资;
6、协助做好人员招聘的前期工作;
7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8、协助做好其他有关事项的工作;
9、对所承担的工作全面负责;
岗位要求：
1、具有中专以上的文化程度;
2、有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;
3、有较强的工作职责感和事业心。
参加会议：
1、参加每周一次的工作会议;
2、参加每月季度的工作评选会;
3、参加公司召开的年度职工大会。
