染雾职代会提案 篇一
近年来，随着社会的发展和经济的进步，职业代表会议扮演着越来越重要的角色。作为员工的代表，我们有责任和义务提出一些建议和提案，以促进公司的发展和员工的福利。在本文中，我将提出一些建议，希望能够在职代会上得到讨论和采纳。
首先，我提议公司加强员工培训和发展计划。随着科技的发展和市场的变化，员工需要不断地学习和更新知识和技能，以适应新的工作要求。然而，在现实中，我们发现公司的培训计划并不够完善，很多员工很难获得有效的培训机会。因此，我建议公司增加培训预算，提供更多的培训课程和机会，以帮助员工提升自己的能力和竞争力。
其次，我建议加强员工福利制度。员工福利是维护员工权益和提高员工满意度的重要途径。然而，在现实中，我们发现公司的福利制度还有待改进。例如，公司的年假政策相对较少，很多员工很难获得足够的休息时间。此外，公司的医疗保险和养老保险也有待完善。因此，我建议公司增加年假政策，提高员工的休假权益，并改善医疗保险和养老保险的覆盖范围和福利待遇。
最后，我提议改善员工的工作环境和工作条件。良好的工作环境和工作条件对于员工的工作积极性和创造力至关重要。然而，我们发现公司的工作环境和工作条件还有待提高。例如，公司的办公设施和设备陈旧落后，工作场所的卫生状况也不理想。因此，我建议公司增加对办公设施和设备的投资，改善工作场所的卫生状况，为员工创造更好的工作环境和工作条件。
总之，作为员工的代表，我们有责任和义务提出一些建议和提案，以促进公司的发展和员工的福利。在职代会上，我提议公司加强员工培训和发展计划，加强员工福利制度，改善员工的工作环境和工作条件。我希望这些提议能够引起大家的重视和讨论，为公司的发展和员工的福利做出积极的贡献。
职代会提案 篇二
随着公司规模的扩大和业务范围的增加，员工的权益和福利问题越来越受到关注。作为员工的代表，我们有责任和义务提出一些建议和提案，以维护员工的权益和提高员工的福利。在本文中，我将提出一些建议，希望能够在职代会上得到讨论和采纳。
首先，我提议公司增加员工的薪酬待遇。薪酬是员工劳动的直接回报，也是员工对公司付出的认可和回应。然而，在现实中，我们发现公司的薪酬待遇相对较低，很多员工的工资并不能满足生活的需求。因此，我建议公司根据员工的工作表现和贡献，适当提高员工的薪酬水平，以提高员工的工作积极性和工作满意度。
其次，我建议加强员工的职业发展支持。职业发展是员工实现个人价值和提升职业能力的重要途径。然而，在现实中，我们发现公司的职业发展支持还有待加强。例如，公司的晋升机制不够透明，很多员工很难获得晋升的机会。此外，公司的培训计划也有待改进。因此，我建议公司建立更加公平和透明的晋升机制，提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力和实现个人发展目标。
最后，我提议改善员工的工作生活平衡。工作生活平衡对于员工的身心健康和工作满意度至关重要。然而，我们发现公司的工作强度相对较大，员工很难平衡好工作和生活。因此，我建议公司加强工作时间的管理，提高员工的休假权益，并鼓励员工积极参与各类休闲和娱乐活动，帮助员工实现工作和生活的平衡。
总之，作为员工的代表，我们有责任和义务提出一些建议和提案，以维护员工的权益和提高员工的福利。在职代会上，我提议公司增加员工的薪酬待遇，加强员工的职业发展支持，改善员工的工作生活平衡。我希望这些提议能够引起大家的重视和讨论，为公司的发展和员工的福利做出积极的贡献。
职代会提案 篇三
提案类型：职工培训
提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产
提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案 篇四
职代会提案 篇五
1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
答复：①不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；②工会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在吉祥”系列活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜爱，今年将进一步增加投入，组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；③今年集团工会将换届改选，工会经费预算、使用状况将在会上报告。
3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员工制订清晰的职业规划。
答复：根据公司人才发展战略，集团人力资源部更加注重调研、沟通、反馈三方面的细化和深化，从三个层面成金字塔式开展培训，有针对性和阶段性地构筑公司多层面内部培训体系。①岗位技能任务层面：结合各公司、各部门的年度培训需求，进行岗位技能知识培训；②业务专业职能层面：领导力与通用管理、专业职能管理培训；③组织战略、文化传承层面：注重员工发展和人才培养，透过评估和培养两个阶段，行程高潜人才储备机制。
职代会提案 篇六
各位代表：
我代表广西建工集团第五建筑工程有
限职责公司第五分公司第二届一次职代会提案工作委员会，向大会报告本次职代会职工提案征集状况。本次职代会共收到提案9件，按照立案原则均为有效提案。其中关于经营管理方面的提案有2条，安全生产管理的有3条，党群、文化建设的有3条，职工福利的有1条。具体资料如下：
一、经营管理方面
1、关于增加“提高经营人员经营技巧”培训的提议；
2、关于加强项目二次经营的提议。
二、安全生产管理方面
1、关于加强各项目质量管理的提议；
2、关于全面提高项目部安全员管理业务水平的提议；
3、关于多组织员工到先进单位学习的提议。
三、党群、文化建设方面
1、关于尽快进行分公司企业文化建设的提议；
2、关于把分公司党群管理工作提高一个层次的提议；
3、关于多组织分公司员工进行体育锻炼活动的提议。
三、职工福利方面
1、关于要求分公司安排好新分配员工住宿的提议。
为确保提案工作的质量，本次大会征集的所有提案将于会后归纳整理给予答复，答复意见将反馈给每个提案人，对有代表性的提案答复意见将在五分公司工会信息进行公布，并将责成分公司职能部门跟
踪落实，落实状况将在下一次职代会上向代表如实报告。
