染雾工商管理大专论文题目 篇一：企业文化对员工创新能力的影响
企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种共同的价值观、行为规范和信念体系，它直接影响着企业的组织结构、员工行为和工作效率。而员工创新能力是企业在现代竞争中的核心竞争力之一。因此，研究企业文化对员工创新能力的影响具有重要的理论和实践意义。
首先，企业文化对员工创新能力的影响体现在价值观的塑造方面。企业文化中的价值观反映了企业对员工的期望和要求，包括对创新的态度和认知。当企业文化中强调创新价值观时，员工更容易理解并接受创新的观念，从而激发其创新的动力和潜能。
其次，企业文化对员工创新能力的影响还表现在行为规范的引导方面。企业文化中的行为规范是指企业对员工行为的要求和规定，它对员工的创新行为具有一定的引导作用。当企业文化中强调鼓励和支持创新的行为规范时，员工更容易表达和实践自己的创新想法，从而提高其创新能力。
最后，企业文化对员工创新能力的影响还体现在信念体系的塑造方面。企业文化中的信念体系是指企业对创新的信仰和信心，它对员工的创新能力具有一定的激励作用。当企业文化中强调创新的信念体系时，员工更容易坚定自己的创新信心，从而增强其创新能力。
综上所述，企业文化对员工创新能力的影响是多方面的。通过塑造创新价值观、引导创新行为规范和激励创新信念体系，企业文化可以提高员工的创新能力，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。因此，企业应该重视企业文化的建设，注重培育和发展员工的创新能力。
工商管理大专论文题目 篇二：全球化背景下的企业跨文化管理挑战
随着全球化的加速发展，企业面临着越来越复杂的跨文化管理挑战。跨文化管理是指企业在不同国家和地区开展业务时，需要面对不同文化背景的员工、消费者和合作伙伴，从而需要处理和协调不同文化间的差异和冲突。因此，研究全球化背景下的企业跨文化管理挑战，对于企业的国际化发展具有重要的理论和实践意义。
首先，全球化背景下的企业跨文化管理挑战体现在员工管理方面。不同国家和地区的员工拥有不同的文化背景、价值观和行为习惯，这给企业的员工管理带来了很大的挑战。企业需要了解并尊重不同文化的员工需求，制定灵活有效的员工管理策略，从而提高员工的工作满意度和绩效。
其次，全球化背景下的企业跨文化管理挑战还表现在市场营销方面。不同国家和地区的消费者有着不同的文化习惯、消费观念和购买行为，这给企业的市场营销带来了很大的挑战。企业需要根据不同文化的消费者需求和偏好，制定差异化的市场营销策略，以满足消费者的需求并提高市场份额。
最后，全球化背景下的企业跨文化管理挑战还体现在合作伙伴管理方面。企业在全球化过程中需要与各种合作伙伴进行合作，包括供应商、分销商和合资企业等。不同文化的合作伙伴之间存在着语言、价值观和工作习惯等方面的差异，这给企业的合作伙伴管理带来了很大的挑战。企业需要建立有效的沟通和协调机制，促进合作伙伴之间的理解和合作。
综上所述，全球化背景下的企业面临着复杂的跨文化管理挑战。通过合理的员工管理、差异化的市场营销和有效的合作伙伴管理，企业可以应对跨文化管理挑战，提高自身的国际竞争力和可持续发展能力。因此，企业应该重视跨文化管理的学习和实践，不断提升自身的跨文化管理能力。
工商管理大专论文题目 篇三
1、××行业发展现状及存在问题分析
2、××企业经营现状和对策分析
3、××企业的营销渠道管理策略分析
4、关于高新技术产业化问题的探讨
5、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策
6、谈中国百货超市化的动因和出路
7、当前我国服装业发展态势及建议
8、我国服装业存在的问题及其结构调整
9、由重生产向重营销转型──对服装业未来发展模式的重新认识
10、谈中国服装业的竞争策略
11、谈我国零售企业的营销管理
12、基于SWOT分析的中国零售业战略性思考
13、中外零售业态的比较研究
14、我国零售业走出困境的途径
15、影响我国旅游业发展的制度因素分析
16、谈旅游业的可持续发展
17、论旅游危机管理体系的构建
18、对发展我省旅游业的点滴思考
19、目前我国旅游业存在的问题及对策研究
20、提高中药国际市场份额的策略分析
21、中国医药行业“洗牌”动因及其对策
22、我国家电业价格大战的实证分析
23、对我国批发业改革与创新的思考
24、谈业务外包在电信企业的运用与管理
25对增强我国(或我省)商贸企业核心竞争力的思考
26、四川省(或××市)连锁商业的现状与发展对策
27对发展四川省物流配送业的思考
28、对发展农村连锁超市的思考
29、谈中式快餐的发展现状及对策
30、×市餐饮行业发展趋势及其问题研究
31、对零售企业开发自有品牌问题的探讨
32、×市百货零售业竞争状况和发展趋势研究
33、谈餐饮企业的整合营销策略
34、对四川省连锁经营存在的问题及对策的探讨
35、对加速我国零售业增长方式转变的探讨
36、对我国(或我省)零售业提高核心竞争力的思考
37、对我省(×市)超市发展的理性思考
38、谈×市房地产行业发展中的问题及对策
39、浅议网络营销
40、网络广告的未来发展趋势探讨
41、谈网络经济时代的管理变革
42、浅析电子商务发展与对策
43、谈电子政府对企业网络营销的影响
44、谈网络营销与传统直销的整合
45、谈网络营销条件下的顾客忠诚
46、我国企业如何成功开展网络营销
47、谈我国网络营销发展中的问题及对策思考
48、中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策
49、电子商务罪在何处?——浅谈有关电子商务认识的几个误区
50、浅议网络广告
51、中小企业品牌策略探讨
52、浅谈品牌战略(或策略)
53、关于品牌运营的几个问题
54、对多元化经营战略的全方位思考
55、对企业实施品牌战略的理性思考
56、品牌延伸的问题与对策
57、加强民企品牌形象建设的探讨
58、如何应对品牌战略实施中的“寄生”与“株连”问题
59、谈品牌寿命
60、浅谈绿色营销
61、浅谈我国企业绿色营销的现状与前景
62、对我省发展绿色产业的思考
63、E时代如何塑造职业经理人
64、SWOT分析法在职业生涯决策中的运用
65、浅析企业人才的“留”与“流”
66、公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析
67、关于企业员工无效率流动的博弈分析
68、中小企业薪酬激励的主要问题及对策分析
69、企业使命与员工绩效关系探讨
70、企业引进中高级人才中的风险与防范对策
71、中小企业人才流失的主要原因及对策
72、中小型家族企业人力资源管理探析
73、四川省专业人才队伍建设问题分析
74、四川省人力资本形成途径分析
75、企业人力资源管理现状分析
76、民营企业管理人才需求状况与问题分析
77、人才市场上的信息不对称及其对策
78、四川省企业人员招聘过程中的问题及对策
79、四川省企业进行网络招聘的应用性分析
80、年薪制在国有企业中的应用分析
81、高新技术企业的股权激励探讨
82、职业生涯设计与员工跳槽行为探讨
83、四川省民营企业员工福利状况分析
84、四川省企业劳动纠纷的常见类型与相关原因分析
85、四川省企业家人力资本状况分析
86、四川省企业家人力资本流失问题分析
871、四川省人才流失状况的调查与分析
88、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析
89、×市营销人才市场需求状况与问题分析
90、谈我国农村市场的开拓
91、谈开拓农村市场的途径及对策
92、关于企业核心竞争力的探讨
93、四川省企业文化建设状况研究
94、关于企业知识管理问题的.思考
95、关于跨国公司发展问题的若干思考
96、中小企业融资障碍及对策分析
97、谈“克隆公司”现象
98、我国中小企业发展中存在的问题与对策
99、谈学习型组织的建立
100、企业学习型组织构建探析
101、中国国有企业学习型组织建设现状研究
102、对学习型组织的冷静思考
103、浅谈跨国并购企业的跨文化管理
104、对我国第三方物流发展的思考
105、我国物业管理的现状及对策研究
106、发达国家第三方物流的发展与借鉴
107、浅析物流危机管理
108、我国连锁零售企业物流发展对策研究
109、关于做强中小流通企业的方略思考
110、谈第三方物流企业的评价和选择
111、谈知识经济与企业管理
112、谈知识经济时代的企业管理创新
113、酒店客房定价策略探讨
114、军工企业发展民品的战略选择探析
115、跨国公司的组织扁平化变革及其对我国企业的启示
116、我国国有企业实施MBO的条件、难点和对策
117、我国餐饮业发展特许经营的SWOT分析和对策
118、我国中小企业融资问题探讨
119、××企业战略性资源外包问题探析
120、××企业营销策划及分析
121、ERP系统实施的风险问题及其解决方法分析
122、谈一对一营销管理
123、谈中老年市场需求的特点及营销对策
124、谈青少年市场需求的特点及营销对策
125、四川省企业诚信问题分析及对策
126、民营企业的人力资源管理研究
127、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究
128、企业吸引人才的策略分析。
129、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨
130、论道德在企业人力资源管理中的价值
131、员工忠诚度探讨
132、论企业人力资源管理的策略
133、论技能人才激励现状及发展趋势研究
135、论中小企业的薪酬与激励机制
136、民营中小企业吸引人才的策略分析
137、企业文化与企业凝聚
138、试论民营企业家族化经营模式的改革方向
139、民营企业发展中的问题与对策
140、中小企业的发展战略研究
141、中小企业人力资源管理研究
142、市场竞争策略研究
143、企业文化研究
144、企业激励机制建设
145、企业薪酬制度设计
146、员工招聘和选择
147、中小企业的生存之道
148、激励理论基础上的员工绩效考评
149、中国劳动力比较优势质疑
150、如何进行可持续的运营和管理创新
151、关于中国劳动力优势的简要分析
152、简论工程施工企业如何在市场竞争中确立优势
153、中国企业的跨文化管理研究
154、关于中国家族企业管理若干问题初探
155、论企业激励机制的构建
156、人力资源外包中人力资源部门的角色
