染雾论文答辩创新点 篇一
近年来，随着科技的不断发展和社会的进步，论文答辩也在不断创新。本文将从几个方面探讨论文答辩的创新点。
首先，传统的论文答辩通常以口头报告为主，学生需要通过讲解自己的研究内容来展示自己的研究成果。然而，口头报告有时候会因为时间限制或者表达能力的问题而无法充分展示研究的深度和广度。因此，创新的论文答辩方式可以考虑引入多媒体展示。学生可以通过制作PPT、视频等形式来呈现自己的研究成果，以更直观、生动的方式展示自己的研究。
其次，传统的论文答辩通常是学生独自面对评委的提问和质询。然而，这种方式容易造成学生在紧张的情况下回答不够准确或者完整。因此，创新的论文答辩方式可以考虑引入小组讨论。在小组讨论中，学生可以与其他同学一起面对评委的提问，通过相互讨论和交流来得到更全面、准确的回答。这样不仅可以减轻学生的压力，还可以促进学生之间的合作和交流。
第三，传统的论文答辩通常只有评委和学生参与，缺乏对外观众的参与。然而，论文答辩是学术交流的一种形式，通过对外展示自己的研究成果，可以获得更多的反馈和建议。因此，创新的论文答辩方式可以考虑向公众开放。可以通过在学术会议或者学校举办论文答辩展示活动，让更多的人参与其中，提供意见和建议。这样不仅可以增加论文答辩的影响力，还可以促进学术交流和分享。
综上所述，论文答辩的创新点包括引入多媒体展示、小组讨论和向公众开放。这些创新点可以使论文答辩更加生动、全面，并促进学术交流和分享。在未来的论文答辩中，我们应该积极尝试这些创新点，不断提高论文答辩的质量和效果。
论文答辩创新点 篇二
在当前高等教育领域，论文答辩作为评判学生研究能力和学术水平的重要环节，也在不断创新中。本文将从几个角度探讨论文答辩的创新点。
首先，传统的论文答辩通常以个人为主，学生需要独自面对评委的提问和质询。然而，这种方式容易使学生感到紧张和压力，也容易造成学生在回答问题时思维不够开阔和全面。因此，创新的论文答辩方式可以考虑引入小组讨论。在小组讨论中，学生可以与其他同学一起面对评委的提问，通过相互讨论和交流来得到更全面、准确的回答。这样不仅可以减轻学生的压力，还可以促进学生之间的合作和交流。
其次，传统的论文答辩通常只有评委和学生参与，缺乏对外观众的参与。然而，论文答辩是学术交流的一种形式，通过对外展示自己的研究成果，可以获得更多的反馈和建议。因此，创新的论文答辩方式可以考虑向公众开放。可以通过在学术会议或者学校举办论文答辩展示活动，让更多的人参与其中，提供意见和建议。这样不仅可以增加论文答辩的影响力，还可以促进学术交流和分享。
第三，传统的论文答辩通常以口头报告为主，学生需要通过讲解自己的研究内容来展示自己的研究成果。然而，口头报告有时候会因为时间限制或者表达能力的问题而无法充分展示研究的深度和广度。因此，创新的论文答辩方式可以考虑引入多媒体展示。学生可以通过制作PPT、视频等形式来呈现自己的研究成果，以更直观、生动的方式展示自己的研究。
综上所述，论文答辩的创新点包括引入小组讨论、向公众开放和多媒体展示。这些创新点可以使论文答辩更加多样化、生动，并促进学术交流和分享。在未来的论文答辩中，我们应该积极探索和尝试这些创新点，不断提高论文答辩的质量和效果。
论文答辩创新点 篇三
1、选题新颖性。
目前大部分的研究都是探讨有关全体上市公司股权激励与公司业绩之间的关系，单独研究国有上市公司的很少。
但随着“两大办法”的相继出台，股权激励己经走进了国有控股上市公司的视野，国有企业的特殊性将决定其研究的特殊性。
因此，本文将在国有控股上市公司这一特定的微观背景下，研究股权激励性的有效性。
以此丰富相关方面的研究。
2、衡量股权激励有效性指标的新颖性。
之前的研究几乎全部选用公司的业绩作为股权激励有效性的衡量指标，但股权激励的对象是公司的管理层，评价激励的有效性时应该衡量管理层的业绩。
目前国内大部分的研究都不区分公司业绩与管理层业绩，考虑到国有企业的特殊性，本文选取管理层业绩作为股权激励有效性的衡量指标，剔除市场环境、市场结构与企业资源对企业经济业绩的影响后，观察国有企业股权激励的真实效果。
为我国国有企业建立长期有效的激励制度提供实证依据。
3、引入相对业绩评价理论。
系统阐述了相对业绩评价理论，并基于相对业绩评价理论结合我国国有企业的特点从会计回报、公司发展、股票回报三个不同的角度确定国有上市公司的相对业绩。
4、运用新的模型。
在对我国国有上市公司股权激励有效性实证分析时，本文并没有直接运用前人已有的模型，而是将各种模型进行回归比较，探寻最佳模型，以使回归结果更真实准确的反应股权激励比例与管理层业绩之间的关系，对我国国有上市公司具有直接的借鉴意义。
在对国有上市公司股权激励的研究中，笔者深深的感受到了这一研究课题的奥秒无穷。
虽然笔者己经做了大量的研究与努力，但由于个人对股权激励的认识还不够深入，加之个人的精力能力有限，本文还是存在着以下不足:
1、研究对象的局限性。
本文的管理层股权激励只是针对国有上市公司做了相关的研究，但是管理层激励问题并非只存在国有上市公司，国有非上市公司中也大量存在。
由于国有非上市公司的相关数据难以收集整理，因此本文的研究结论可能只适用于国有上市公司，对国有非上市公司的适用性有待于研究，这导致研究成果的推广缺乏应用基础。
2、数据选取的局限性。
由于本文选取股权分置改革后的数据为研究样本，我国分置改革时间很短，相关的法律法规也并不完善，所以实施股权激励的国有上市公司并不是很多，从而导致了研究样本容量相对较少。
3、指标选择的局限性。
本文选择相对业绩作为被解释变量，由于非财务指标难以量化以及我国国有企业业绩评价的特殊性，本文在衡量相对业
绩时只选择了单一的财务指标，并没有构建全面的相对业绩评价体系。
其次，影响股权激励有效性的因素十分广泛，由于笔者知识储备的局限，本文研究只选取了部分控制变量，可能考虑不尽详全，这些都将影响研究结果的准确性。
4、研究方法的局限性。
本文选择相对业绩作为股权激励有限性的替代变量，但相对业绩评价理论的发展时间尚短。
国外有关于相对业绩评价理论的研究很多，但我国的研究还处于初始阶段。
而且大多用于研究管理层薪酬问题，几乎没有涉足过股权激励。
那么相对业绩评价理论对股权激励的适用性有待于进一步检验。
5、缺少验证。
由于数据收集的局限性以及时间关系，在进行描述性分析时，国有上市股权激励前后公司绩效是否有所变化本文没有实施验证，这是本文的又一不足之处。
论文答辩创新点 篇四
首先，我们需要知道论文创新点对于一篇论文的重要性。
现在网络上的论文越来越多，许多论文都是由其他的论文剪切拼接成的，对于一个搞学术的来说，这种做法不但对于学术研究没有任何帮助，而且也会浪费自己的时间。
我们要写好一篇论文，必须知道论文写作的意义，这篇论文和其他已经出现的论文有什么不同，这篇论文能够有什么贡献。
相对于其他论文的不同，相对于其他论文的贡献其实就是我们论文的创新。
其次，我们需要知道论文创新点怎么获得。
论文的创新点不是凭空出现的，一篇好的论文，一个好的.创新点是需要大量的知识积累的。
但是，创新点又不简单的是知识的积累。
它是需要我们阅读大量过去学者的文章，积累大量的知识，然后站在巨人的肩膀上看问题，看的更远一点，看的更透彻一点，能够有自己的新想法，这些新的想法就是我们文章的创新点。
最后，具体的说一下论文创新点的写法。
我们研究一个主题，先要有这个主题相关的知识积累。
这部分知识积累可以来自于我们的专业学习，也可以通过后期自己阅读大量的文献资料获得。
积累了一部分知识后，就构成了我们研究的平台，我们下一步就是再这个平台上能够建立一个杆子。
这个杆子越高，代表我们研究的越深。
那么这个杆子怎么让它高点呢?这就需要我们阅读大量专家学者关于这个主题的研究，在阅读的时候，我们需要不断的思考，思考他们都做了哪些研究，哪些地方值得我们学习，哪些地方我们有不同的看法。
对于有不同看法的地方，我们应该怎么去处理。
当我们把这些问题想明白的时候，创新点也就出来了。
所以，一篇文章好写，但是一篇有创新点的文章是需要大量的积累知识，大量的思考才能够写出来的。
