染雾大专院校现代化教学管理体系研究论文 篇一
引言
随着社会的不断发展和教育的进步，大专院校的教学管理体系也需要进行现代化的改革和创新。本文旨在对大专院校现代化教学管理体系进行研究，探讨其优势和不足，并提出相关的改进措施。
一、现代化教学管理体系的优势
1. 教学目标明确：现代化教学管理体系能够明确教学目标，使学生在学习过程中明确自己的学习目标，并通过有效的教学手段实现这些目标。
2. 灵活的教学方式：现代化教学管理体系鼓励教师采取不同的教学方式和方法，以适应不同学生的学习需求和学习风格。
3. 多元评价体系：现代化教学管理体系注重学生的全面发展，采用多元的评价手段来评估学生的学习成果，鼓励学生在不同方面取得优秀的成绩。
二、现代化教学管理体系的不足
1. 教学资源不足：目前，一些大专院校在教学资源方面存在不足，如图书馆资源、实验设备等，这给学生的学习带来一定的困扰。
2. 教学环境不佳：一些大专院校的教学环境较差，教室设施陈旧，空气质量不佳等问题影响了学生的学习效果。
3. 学生自主学习能力不足：现代化教学管理体系注重学生的自主学习能力培养，但是一些学生在这方面仍存在不足，对学习缺乏主动性和积极性。
三、改进措施
1. 加大教学资源投入：大专院校应加大对教学资源的投入，提升图书馆资源、实验室设备等，为学生提供更好的学习环境和条件。
2. 改善教学环境：大专院校应加强教室设施的维护和更新，改善空气质量，提供良好的学习环境。
3. 加强学生自主学习能力培养：大专院校应加强对学生的自主学习能力培养，通过引导和激励，激发学生的学习兴趣和主动性。
结论
大专院校的现代化教学管理体系在优势和不足方面都存在一定的问题。通过加大教学资源投入，改善教学环境，加强学生自主学习能力培养，可以进一步提升大专院校的教学管理水平，为学生提供更好的学习体验和发展机会。
大专院校现代化教学管理体系研究论文 篇二
引言
现代化教学管理体系是大专院校教学管理工作的重要组成部分，对于提高教学质量和培养优秀人才具有重要意义。本文旨在对大专院校现代化教学管理体系进行研究，重点探讨教师专业发展和学生评价的问题。
一、教师专业发展
1. 提供专业培训：大专院校应加强对教师的专业培训，提升教师的学科知识和教学技能，使其具备现代教育理念和教学方法。
2. 激励教师创新：大专院校应设立相应的奖励机制，激励教师进行教学方法和教学内容的创新，提高教学效果。
3. 促进教师交流合作：大专院校应鼓励教师之间的交流与合作，促进教师间的经验分享和教学资源共享。
二、学生评价
1. 多元化评价方式：大专院校应采用多元化的评价方式，如考试、论文、项目报告等，全面评估学生的学习成果。
2. 及时反馈：大专院校应及时给予学生学习成绩和评价反馈，帮助学生了解自己的学习情况，及时调整学习策略。
3. 鼓励自我评价：大专院校应鼓励学生进行自我评价，培养学生的自我认知和自我管理能力。
三、改进措施
1. 加强教师专业发展：大专院校应加强教师的专业培训，设立激励机制，促进教师之间的交流与合作。
2. 完善学生评价体系：大专院校应采用多元化的评价方式，及时反馈学生评价结果，鼓励学生进行自我评价。
结论
大专院校现代化教学管理体系的研究和改进是提高教学质量和培养优秀人才的重要途径。通过加强教师专业发展和完善学生评价体系，可以进一步提升大专院校的教学管理水平，为学生的发展提供更好的支持和指导。
大专院校现代化教学管理体系研究论文 篇三
大专院校现代化教学管理体系研究论文
摘要：教育是一项系统工程，教育本身需要更好的制度
关键词:大专院校；现代化；教学管理体系；构建；刍议
大专院校是我国高等教育教学体系中的重要组成部分，随着时代的发展，高等院校的现代化管理改革已经刻不容缓。事实证明，构建成熟有效的大专院校现代化教学管理体系，对于提升大专院校教育教学水平，提升大专院校毕业生的个人能力和竞争力具有十分重要的意义和价值。
1.有关大专院校现代化教学管理体系构建的几个概念辨析
1.1大专院校
大专院校是我国高等院校教育的重要组成部分，与本科教育、研究生教育一起构成了我国高等院校教育教学的完整体系。从培养目标上看，相比于传统的研究型大学而言，大专院校更强调培养学生的动手能力和实践操作能力，旨在为社会输送具有一定动手能力的专业技术型人才。随着社会的转型发展，大部分行业对于员工的实操能力的要求都在提高，以此为背景，通过对大专院校现代化教育教学管理体系的构建和改革，为大专院校学生个人能力的培养提供良好的制度保障，无疑具有非常重要的意义。
1.2现代化教学
现代化教学是新时期教育教学体制改革的题中之义。这里提到的教学现代化，事实上是与传统意义上的应试化教育教学相对应的，在这里，现代化教学主要强调面向就业市场、适应学生的需求和接受习惯，调整和改良教育教学评价体系以适应多元评判的需求，提倡让学生平等享有发展自己特长和兴趣的权利和自由，为学生的成长、成人和成才创造更好的机会和空间。
1.3管理体系
大专院校是集中培养大专学生的场所，对于大专院校的教师而言，进行现代化教育教学的改革不应该是一时一地的行为，而应该建立并形成一个长效的机制，形成一个管理体系。唯有如此，大专院校的现代化管理才是具有生命力的，才能够惠及更多的学生。把其中优秀的经验推而广之，则可以让整个大专院校的教育教学水平有长足的发展，为学生的长远发展创造更多的条件。教学管理不是学校活动中的所有管理形式，教学管理事实上仅仅是学校全面管理中的一个有机组成部分。但是值得注意的是，学校作为教书育人的.专门场所，对于学生的教学的管理应该是工作的核心，应当被摆在更重要的位置，受到更多、更大的重视。
2.当前大专院校现代化教学管理过程中出现的问题
2.1课堂纪律松散
良好的课堂纪律是课堂教学生动高效的前提。然而通过走访发现，无论是全国排名前十的重点大专院校还是省属的非重点大专院校，课堂纪律松散是普遍存在的情况。课堂纪律松散主要表现在学生上课进出课堂比较频繁，并且学生们绝大多数进出课堂的行为没有经过教师的允许。通过观察教师的行为我们发现，绝大多数教师对于学生的这种行为见怪不怪，有些上了年纪的教师虽然对学生的此种做法颇有微词，但是碍于这种现状存在的普遍性，所有的老教师对于这种情况就都选择了视而不见。这种现状严重影响了教师传授知识的连续性，容易导致学生知识掌握的断层。
2.2学生出勤率不达标
相比于学生上课期间随意进出课堂，学生干脆不出席的情况显得更为严重。造成这种现状的原因有很多，从学生的角度来看，现在在在大专院校就读的学生绝大多数是90后，这些学生的自我意识强，对于自身所接受的信息的选择性比较强，对于这类学生来说，假如大专院校课堂上不能提供给受他们欢迎的信息和知识，他们中的相当一部分就会选择不上这门课或者对这门课进行冷处理；对于老师来说，在标榜自由民主平等的大专院校校园里，有相当一部分老师认为学生是否来上课是他们的自由，作为老师无权———事实上也无法———干涉，又或者有少数老师认为上课的学生太多的话就需要花时间组织课堂纪律，并不利于自己教学，因此对于学生缺席采取了放任的态度。2.3师生的课堂状态不好一般认为，大专院校课堂的教学活动事实上是一个教学相长的过程：老师认真教，学生好好学。但是随着对当下的大专院校生课堂教学情况的走访，我们发现，很多的时候由于大专院校生课堂管理中出现的诸多问题，这些问题集中表现在师生的课堂状态不好上。教师在课堂教学中，从传统的站着授课逐渐转变为有些教师坐着讲课；从之前的手写讲义变成了照着PPT念概念；从以往的师生互动变成了一味的自说自话，学生对于课堂内容缺乏“粘性”，并不认为课堂内容值得占据自己全部的时间来学习。老师不认真教，学生不好好学，这是造成当前大专院校生课堂出现种种问题的关键。这些也正是在进行大专院校相关改革的时候应该着重注意的问题。
3.构建大专院校现代化教学管理体系的几个途径
3.1出台相关标准，规范教师行为老师是知识的传授者，同时也是学生的榜样，正所谓学高为师，身正为范。为了实现学生综合素质和教学管理方法的相互促进和共同提高，教师应该加强对自身的要求，用自己的实际行动带动学生的综合素质的提高。在具体实施教学管理改革的方面，教师应该尝试在教学方法的改革上下功夫，全面贯彻以学生为主体的工作和教学思路，将学生的当前进步和长远发展都纳入到整个学生培养计划的考量当中，为学生的发展和进步计量深远。教学的管理应该以教学为核心，应该将课程改革践行于整个课程进行之中，而规范化则是教学管理过程中最应该引起注意的一个方面，对于那些刚刚参加工作的新老师来说，教学管理应该以规范化的备课和讲课为主，有经验的骨干教师应该帮助这部分年轻老师度过执教生涯开始的艰难阶段，以实际行动为教育事业的长期发展贡献力量。
3.2重视平台建设，发挥学生主体作用应该认识到，所谓管理，其实并不单纯指的是老师认真教，学生认真学也是一个非常重要的方面。当前，教师所做的所有努力都是为了能够提高学生的综合素质，帮助学生在今后的人生道路上走得更加踏实平坦。在针对学生的管理方面，应该强调学生的全面发展，强调在日常生活中对于学生意志品质的养成，一定要注意对于学生的各项学习习惯、人生观、价值观的形成，都给予足够的关切，让学生在轻松愉悦氛围中学习得更好的同时，还能为一个在道德情操、意志品质等方面都具有很高修养的人。听课和分析课是教学管理者的职责。身为学校的领导，应该注意到教学一线的种种情况，在不断的听课和总结中逐渐掌握学生的实际学习情况和教师的教学情况，并努力与师生共同改变之前在教学中出现的种种不好的地方。在这个过程中，应该要强调以学生为主体，强调教学的过程中学生的主观感受，重视学生的学习兴趣，关注学生的学习程度。在具体的教学实践中，无论是老师还是校长，都要常用学生的角度去思考问题，尝试将学生的思维方式的带入到具体的教学和学校管理当中去，只有这样，教师的教学水平才能得以提高，教学管理才不是一句毫无意义的空话。
3.3改革评价体系，兼顾多种利益诉求在以往的教学管理体系中，教师的管理靠行政制度和薪酬制度，学生的管理主要靠学校和老师自上而下的施压，这双重的压力很容易让学生在逐渐增大的压力面前失去自我，在经受高压的校园教育之后，很容易成为一个没有主见的人，这是任何一个教育教学工作者都不愿意看到的。因此可知，改革当前的教学管理体制，应该是将学校、教师、学生都纳入到同一个考量维度中，实现无偏颇、自由、民主、平等的教学管理模式，并以此来促进学生的全面发展，促进学生综合素质的提高。为了提升学生综合素质及教学管理的有效性，应该将学生的综合素质的培养放在更高级别的标准上去考量。为了构建和谐、公平、可靠的校园环境和师生关系，应当让学生一方面成为教育的接受者，另一方面也成为学校管理和教师教学的评价者，让学生在校园生活中更好地感受到自我意识，更早地建立自我管理意识，并进行反思和反省。
4.结语
无论是规章制度的建立还是相关制度的建立和执行，学校的教学管理都不是一蹴而就的事情，而是需要校方、老师和学生的共同配合，以期达到提升学生综合素质及教学管理水平提高的双重目标。
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