染雾护理安全管理的存在问题及解决对策分析论文 篇一
护理安全管理在医疗机构中起着至关重要的作用，对保障患者的安全和护士的职业发展具有重要意义。然而，目前护理安全管理中存在着一些问题，这些问题需要我们认真分析并提出相应的解决对策。
首先，护理安全管理中存在着沟通不畅的问题。由于医疗机构的复杂性和多样性，不同部门之间的沟通和协调往往存在困难。这导致了一些重要信息的传递不及时或者不准确，从而影响了患者的安全和护理质量。解决这个问题的对策是加强沟通和协作能力的培训，建立有效的沟通机制和流程，并加强团队合作意识，确保信息的准确传递和及时反馈。
其次，护理安全管理中存在着人员不足的问题。随着医疗技术的进步和医疗需求的增加，护理人员的工作压力不断增加，人员不足成为一个普遍存在的问题。人员不足导致护士的工作量过大，容易出现疲劳和工作失误，从而影响护理质量和患者的安全。解决这个问题的对策是加大对护理人员的培训和招聘力度，提高护理人员的工作满意度和专业素质，同时改善工作环境和条件，减轻护士的工作压力。
再次，护理安全管理中存在着缺乏有效的监测和评估机制的问题。在护理过程中，常常需要对患者的病情和护理效果进行监测和评估，以及时调整护理计划和措施。然而，目前许多医疗机构缺乏有效的监测和评估机制，导致护理过程中的问题无法及时发现和解决。解决这个问题的对策是建立完善的监测和评估体系，加强对护理质量和护理效果的监测和评估，及时发现和解决问题，提高护理安全管理的效果。
最后，护理安全管理中存在着缺乏规范和标准的问题。由于护理工作的复杂性和多样性，护理管理中缺乏一套统一的规范和标准，导致护理工作的质量和效果存在差异。解决这个问题的对策是建立健全的护理规范和标准，明确护理工作的目标和要求，提高护理质量和效果的一致性和可比性。
综上所述，护理安全管理中存在着沟通不畅、人员不足、缺乏监测和评估机制以及缺乏规范和标准等问题。针对这些问题，我们可以采取加强沟通和协作能力的培训、加大对护理人员的培训和招聘力度、建立完善的监测和评估机制以及建立健全的护理规范和标准等解决对策，以提高护理安全管理的效果，保障患者的安全和护士的职业发展。
护理安全管理的存在问题及解决对策分析论文 篇三
护理安全管理的存在问题及解决对策分析论文
1前言
在社会发展和进步的时代，广大群众对医疗方面最重视就是护理安全的管理问题。在医院内患者在治疗过程与护理的过程的体现就是护理安全，在当今时代发展中，护理的安全和护理的水平，以及护
2护理安全管理存在普遍的问题
2.1服务意识不强
在许多医院中，很多的护理人对临床及产科护理不够注重，且有部分的医院对护理安全管理的体系不够完善，导致医院在医疗上容易发生医疗的纠纷情况。在医院里，护理人员是医院的守护者，是患者的守护神;护理的安全性是广大人民所注重的，要提高护理人员的安全意识，就要对所有的护理人进行严格的培训和考核，以提高护理人对患者的服务质量。此外，护理人员的服务意识不够强烈，对工作的态度不够端正，对患者的要求不够细心，以及对患者的关心不主动川。在进行交接班时不够负责，只是到了下班时间就走人，对特殊的患者没有进行详细的交接。以完成当天的任务做个形式而已，只要不出问题就是完成工作任务的心里，让患者对医院的治疗不放心的因素是对护理人的服务意识不强，以及不负责任的态度，导致医院的声誉受到影响三二。
2.2临床护理人不足
目前医院中的`临床护理人员不足，使其在发生突发状况时不能及时进行处理，导致发生医疗事故率提高。临床护理是医院最重要的部分，患者是否能快速的恢复健康是护理人需要做的工作内容。对患者进行看护，保护患者的生命安全也是护理人的工作。特别是在产科里，护理人的熟练要求是比较高，产妇和婴儿管理是分开进行管理。因此，产科对护理人的数量就要根据患者的熟练进行调整，产科的护理的工作量也比较大，及产科的工作比较琐碎。在遇到比较棘手的事情时，护理的安全意识容易被疏忽，而产科中是护士也是不能全部服务在临床川。
2.3护理人的技术不熟练
在医院中，年轻的护士也比较多，熟练的技术不够纯熟_z]经验资历也不够独挡一面，让医院的能用护理人就更加少了，特别是产科里的助产士的人员较少，工作的量较大和繁琐。而产科助产士的知识不够丰富，以及知识比较老化，助产士有极少的机会去进修及进行更高级的培训。如在产期前不能对胎儿进行正确判断其中的大小与胎位的方向，容易使胎儿窒息，在处理产前与产后的工作不够熟练，就会导致产妇大出血及危及生命的安全。所以，要有护理安全管理的知识，降低医疗事故的发生。
3护理安全管理的对策
3.1增强护理人的安全意识
对护理管理者的安全意识进行培训及去到城市较发达的医院进修，让护士在不同的环境学习不同的管理模式，让护士的知识不断地在更新。此外还要加强护士的素质教育，强化护士原有的教育方式，以新的教育方式锻炼护士的意志力，强化护士在管理方面的安全意识。并完善管理制度以提高护士的管理安全意识，让护士能熟练操作技术。进来完善的管理体系，提高护士的服务质量与操作技能，为患者提高优质的服务，以及安全管理的护理服务的高质量。
3.2合理安排护理的人力资源
加强护士的能力培训和基础知识的学习.要对新护士上岗培训及技术考核。护士要服从医院的管理制度，从而提升自身的技能，以院规约束自身的行为。此外，医院要设置护士长的职能及管理范围，起到互相监督的作用，由护士长带动护理人员进行正常的工作。而护士要服从上级的安排，以提高工作的效率和管理的安全性。护士长要根据每个人的能力进行安排工作，有效的提高护士的积极性。而护士长要带动全员的护士的工作气氛，使护士在工作中保持着清醒的头脑，以保障护理工作的质量和护理工作的安全。
3.3加强护士与患者之间的沟通交流
医院有医疗的事故发生是因为护士与患者之间的交流较少导致，从而发生医疗纠纷。要改善护患之间的关系，就要提高护士的理论知识和技能提升，加强对护士的管理制度。随着时代的发展，医院的护理也不断的在改善，而护患之间的沟通已成为护理工作是否能做好的重要因素。是建立在护患之间相互信任和相互尊重，以及相互配合的有效方法。要缩短护士与患者之间的距离就要建立新的服务理念，以达到改善护士与患者之间的关系川。以提高护理的质量，为能更好的进行治疗提供良好的基础。从而降低医疗上的纠纷，提高医院的护理质量和护理安全管理，保证医疗的安全性。
4结束语
随着时代的发展，医院在医学的管理方式也随时代的需求在不断的改变，新的管理模式是对医疗护理质量提出了高度的要求，要提高护理工作的要求就需要加强对护理管理的质量。在对医院的护理工作存在的问题进行分析后，也提出相关的对策进行修改，以提高护理人的技术和服务意识培训为主，不断把护理的服务理念从质量管理中体现出来。不断加强护理在行为上规范自身的技术，从而提高护理的质量，降低护理上的风险，让患者的需求得到满足，避免发生医疗上的纠纷，提高医院各部门的管理模式。
