染雾大学生就业心理论文 篇一
标题：大学生就业心理状况与心理调适策略探析
摘要：大学生就业心理是指大学生在面对就业压力、就业困境等问题时所产生的心理状况。本文通过对大学生就业心理的分析，探讨了大学生面对就业心理问题时的心理调适策略，以期帮助大学生更好地应对就业压力，实现顺利就业。
关键词：大学生就业心理；心理调适策略；就业压力
1. 引言
大学生就业心理问题一直备受关注，因为大学生面临着严峻的就业形势和竞争压力，很多人会产生焦虑、失落等负面情绪。因此，了解和掌握大学生就业心理特点，并通过心理调适策略来帮助他们缓解压力，对于促进大学生就业具有重要意义。
2. 大学生就业心理特点分析
2.1 就业压力大
大学生面临着就业压力的双重冲击，一方面是社会的竞争压力，另一方面是家庭的期望压力。这使得大学生感到压力倍增，容易产生焦虑、紧张等负面情绪。
2.2 自我认知不足
许多大学生缺乏对自身能力和就业市场的准确认知，对自己的定位和未来规划不明确。这种自我认知不足会导致大学生在就业过程中缺乏自信，难以应对挫折和困境。
2.3 就业困境现实
当前的就业形势严峻，大学生面临着就业困境，就业机会相对较少。许多大学生在求职过程中遭遇挫折和失败，这进一步加剧了他们的就业焦虑和心理压力。
3. 大学生就业心理调适策略
3.1 拓宽就业观念
大学生应该明确就业观念，理性看待就业形势和自身实力，摒弃过高的期望和不切实际的幻想。他们应该了解就业市场的需求，提前做好职业规划和定位，积极寻找适合自己的就业机会。
3.2 提升自我能力
大学生可以通过提升自身的专业能力和综合素质，增加在就业市场的竞争力。他们可以通过参加实习、培训和社会实践等活动，获得更多的实践经验和技能，提高自身的职业素养。
3.3 建立积极心态
大学生要保持积极的心态，正视就业困境和挫折，不断调整自己的心理状态。他们可以通过与他人交流、寻求帮助和支持，分享自己的困惑和压力，减轻心理负担，增强应对能力。
4. 结论
大学生就业心理是一个复杂而重要的问题，需要社会、家庭和个人共同关注和努力。通过了解大学生就业心理特点，并采取相应的心理调适策略，可以帮助大学生更好地应对就业压力，实现顺利就业。同时，大学生也应该积极主动地提升自身能力，拓宽就业观念，建立积极心态，以更好地适应就业市场的挑战。
大学生就业心理论文 篇二
标题：大学生就业心理与就业指导服务的研究
摘要：大学生就业心理是指大学生在就业过程中所产生的心理状况，包括就业焦虑、不安和挫折等。本文通过对大学生就业心理的研究，分析了大学生就业心理的主要问题，并探讨了就业指导服务在帮助大学生解决就业心理问题方面的作用和意义。
关键词：大学生就业心理；就业指导服务；就业心理问题
1. 引言
大学生就业心理问题是当前高校面临的一个重要挑战。由于就业压力和竞争加剧，很多大学生在就业过程中产生焦虑、困惑和失落等负面情绪。因此，加强对大学生就业心理的研究，提供有效的就业指导服务，对于帮助大学生顺利就业具有重要意义。
2. 大学生就业心理问题分析
2.1 就业焦虑
大学生面临着严峻的就业形势和压力，很多人对未来的就业情况感到焦虑和不安。这种就业焦虑会影响他们的思维和行为，降低他们的自信心和应对能力。
2.2 就业困惑
许多大学生对就业市场和职业规划缺乏了解，不清楚自己的职业定位和发展方向。他们面临选择困难，不知道如何选择适合自己的工作岗位，这增加了他们的就业困惑和心理压力。
2.3 求职挫折
大学生在求职过程中会遇到各种挫折和困难，如面试失败、简历被拒、求职信息不准确等。这些挫折会对他们的就业信心和心理状态造成负面影响，使他们更加焦虑和沮丧。
3. 就业指导服务的作用和意义
3.1 提供信息和培训
就业指导服务可以为大学生提供就业市场的最新信息和就业技能的培训，帮助他们了解就业形势和提高自身竞争力。这有助于缓解大学生的就业焦虑和困惑，提高他们的求职成功率。
3.2 提供心理支持和辅导
就业指导服务可以为大学生提供心理支持和辅导，帮助他们解决就业过程中的心理问题。通过与专业心理咨询师的交流和分享，大学生可以更好地理解自己的心理状态和情绪变化，调整自己的心态，增强自信心和应对能力。
3.3 进行职业规划和发展指导
就业指导服务可以帮助大学生进行职业规划和发展指导，明确自己的职业定位和发展目标。通过与职业规划师的沟通和指导，大学生可以更好地了解自己的职业兴趣和优势，找到适合自己的职业道路，实现顺利就业和职业发展。
4. 结论
大学生就业心理问题是一个复杂而重要的问题，需要通过加强对大学生就业心理的研究，提供有效的就业指导服务来解决。通过提供信息和培训、心理支持和辅导以及职业规划和发展指导，可以帮助大学生缓解就业焦虑和困惑，提高他们的就业竞争力和成功率。同时，大学生也应主动参与就业指导服务，积极与专业人士交流和合作，共同努力实现顺利就业和事业发展。
大学生就业心理论文 篇三
大学生就业心理论文范文
大学生就业都怀抱着怎样的心理呢？以下是小编整理的大学生就业心理论文范文，欢迎参考阅读！
一、新时期高校大学生就业心理问题
1.从众心理。所谓从众心理，是指大学生未能在工作之前，深入分析自身的特征及所学专业，存在明显的随大流情况。大学生在实际就业过程中，由于对社会现状缺乏清晰的认识，择业时到处投简历，参与所有的招聘会，认为只要多多参与，就业成功率就会很高，但最后的结果常常是由于专业不符或能力欠缺而适得其反，如此一来，在浪费人力、物力、财力的同时还大大磨灭了他们的自信心，产生疲惫感。有的大学生在择业过程中因没有主见、从众心理明显，没有考虑到自己的实际情况，在判断自己的专业范围、学历层次及素质时缺乏合理性，在这种心理驱使下，大学生会不假思索地朝着热门地方、热门职业方向前进，未以专业发展为核心将自己的前途与社会需求有机综合。此外，受“学而优则仕”思想的影响，多数大学生都将重心放在了国企、事业单位等认为是铁饭碗的岗位上，觉得这些单位有保障，蜂拥参加公务员考试，“使出全身力气”挤进国企、事业单位。
2.依赖心理。随着我国市场经济体制的不断健全，完全消除了以往针对大学生实施的毕业分配制。然而，目前仍有部分大学生难以紧跟这一重大变革，想要找到自己满意的工作，但又不愿意跑腿。此外，还有部分大学生属于独生子女，在填报中考与高考志愿时常常会按照家人的意思填写，更有甚者完全听教师的，独立性、自主性严重缺乏。他们在择业过程中身边常常会有家人的陪伴，不可避免地会引起用人单位对其能力的质疑。5.逃避心理。有不少大学生对自己毕业进入社会存在强烈的畏惧感，不敢直面将自己推向就业市场，有的在择业时遭受几次碰壁后出现了畏惧心理，一味逃避现实，产生退缩的逃避情绪，毕业后一事无成，在家待业。
二、新时期高校大学生就业心理问题的成因
1.社会因素。当前国内的就业市场还缺乏一定的完善性，现行的就业机制、体制还有待进一步健全。社会因素对新时期高校大学生就业心理造成的不良影响主要体现在三个方面：首先，缺乏良好的创业环境，致使大学生对现代就业市场的认识存在片面性，认为自己创业并不能获取较大的成功。当前，公务员已成为大学生群体中的热门话题，不仅使得学生的就业渠道越来越单一化，而且直接造成一些中小企业人才紧缺。以长远发展角度分析，对就业市场的健康稳定前行有较大的阻碍。其次，缺乏科学的社会风气，封建思想在我国根深蒂固，由此引发了诸多钱权交易的黑幕，缺乏科学完善的社会导向机制，不利于大学生就业积极性的形成。另外，缺乏健全的就业市场，尽管人才市场在我国已经形成，但人才市场还不具备大学生和用人单位的桥梁作用。就业市场人才供给渠道过于单一也影响大学生的就业成功率。
2.学校因素。高校教育对大学生就业心理造成负面影响的原因主要体现在三方面：首先，高校专业设置缺乏科学合理性，给大学生就业带来了巨大的难度，严重阻碍了大学生良好就业心理人格的产生；其次，未根据现代社会实际所需进行人才培养，有不少高校未紧跟社会发展步伐设置专业，致使人才培养与社会需求两种结构无法紧密连接，给大学生就业带来了巨大的压力；最后，就业指导力度不够，当前虽然各高校均构建了就业指导中心，但依旧缺乏具有实质性作用的机构，对大学生的就业问题考虑得少之又少，致使大学生的就业渠道单一，进一步加剧了大学生就业心理压力。
3.家庭因素。家庭是大学生生活的重要场所，对大学生的影响巨大，由于受传统文化的影响，有不少家庭在对孩子的教育上讲究功名利禄，直接决定了大学生的就业方向，有的大学生毕业后因家庭背景不错，通过“关系”就业，这对大学生就业心理有着不良的影响。
4.大学生自身因素。由于大学生一直生活在十分单一的社会群体中，与社会没有太多的接触，所以，对社会没有理性的认识，在就业观念、职业认识以及择业导向等环节上表现得尤为突出。对于就业观念，有不少大学生依旧存在过去“学而优则仕”的思想，对就业市场做不到充分细致的分析；对于职业认识，不知道行行都可以出状元；对于择业导向，一味追求自由轻松的职位，从不考虑从事基层工作。
三、解决新时期高校大学生就业心理问题的`具体对策
1.引导大学生科学评价自己，树立新的就业观。科学合理的就业观是大学生毕业后踏入社会的前提。当前，有不少大学生在就业过程中特别注重自己的薪酬、前途等，这是不正确的。大学生应坚持先就业、后择业、努力创业的精神，勇于面对竞争激烈的求职市场，充分获悉国家颁布实施的就业政策，清楚认识当前的就业形势，树立正确的就业观念。一方面，不要有过高的就业期望值，大学生择业过程中对工作地点有特别高的要求，从来不会选择在一些偏远、不发达的地区就业，要知道只有基层与发展中地区才是大学生全面发展的重要场所，在我国社会经济快速发展及高校教育大众化的形势下，大学生应对自己的就业期望值予以适当调整，积极深入国家需要的地区一展宏图，时刻把自己的职业发展和国家的需求密切结合，消除大学生的攀比之心，紧跟现代就业形势发展；另一方面，要对自己合理评价，大学生在就业过程中，不仅要认识到自己的闪光点，还必须了解自己的不足之处，科学合理评价自己，充分发挥自己的内在潜力，才能获取较高的成功率。
2.高校应强化大学生思想政治教育与就业技能培训。当前，高校必须不断强化大学生思想政治教育工作，主要培养大学生的集体精神与爱国精神，使他们形成科学的世界观、人生观、价值观，引导大学生对现代就业形势正确分析，树立远大的理想和抱负，为国家贡献自己的一份力。另外，由于大学生的社会实践经验不足，对就业过程中碰到的问题考虑得不够充分、全面，这就要求高校积极开展有利于提高大学生就业技能的培训活动，为大学生提供实习岗位与社会实践经历，丰富他们的社会实践阅历。
3.健全市场机制，推动市场建设。要想使大学生就业市场有条不紊地持续发展，国家必须加强健全现代市场机制，制定一系列符合市场需求的政策与措施，将大学生就业渠道进一步拓宽，颁布实施就业市场法律法规，将就业工作归列到法制化范畴中，科学配置大学生资源，规范就业秩序，提高就业工作的透明度，用人单位在选聘人才时，要始终遵循公平、公正的原则，树立良好的社会氛围，为大学生营造氛围好的就业环境。
4.家长应时刻注重大学生的就业心理情况。大学生在择业过程中，面对竞争激烈的求职市场会产生不良的心理问题，这个时候，家长要主动与他们沟通交流，对其择业中遇到的问题提出合理的解决对策，以降低他们的就业心理压力。
5.提高大学生自信心，做好充足的心理准备。有部分大学生在应聘过程中一旦被用人单位否决，就会产生消极的情绪，认为自己不如他人，自卑心理严重
四、结论
综上所述，当前大学生在就业过程中应紧跟现代社会的实际需求，增强自身的综合素质，树立自主意识、竞争意识，高校应结合专业特点编制相匹配的就业指导计划，尤其要处理好大学生的就业心理问题，培养大学生新的就业观，鼓励他们到国家需要的地方去。在我国高校教育事业深入发展的背景下，大学生的制度、体系及理念都得到了进一步完善，高等教育在实现大众化目标的同时，必须有效处理大学生和现代就业市场间的供需问题，不断推动大学生的心理健康发展，培养大学生正确的就业心理。社会、学校、家庭及个人都应保持良好的合作关系，共同努力创设出乐观向上、氛围良好的文化环境，提高大学生的心理素质。
