染雾猎聘发布深圳人才报告 篇一
深圳作为中国经济特区的先行者和创新创业的重要城市，一直以来都受到了人才的关注。最近，猎聘网发布了一份深圳人才报告，对深圳的人才情况进行了全面的分析和总结。
根据报告显示，深圳是一个人才聚集的城市，吸引了大量的优秀人才。报告指出，深圳的人才市场竞争非常激烈，平均每个职位会收到超过100份简历。这也反映了深圳的就业市场相对活跃，企业对人才的需求量大。
报告还指出，深圳的人才结构相对年轻化，80后和90后人才占比高达70%以上。这一现象反映了深圳作为年轻人创新创业的热土，吸引了大量的年轻人才前来发展。与此同时，深圳也是一个高学历人才聚集的地方，硕士及以上学历人才占比约为30%。这也表明深圳在科技创新和高端产业方面的发展潜力和优势。
除此之外，报告还提到，深圳的人才流动性较高。根据数据显示，有超过60%的在深圳就业的人才来自其他城市。这也说明深圳的吸引力和竞争力，让更多的人才选择来到这座城市。同时，深圳的人才也表现出较高的职业发展动力，超过80%的人才表示他们期望在深圳有更好的职业发展机会。
综合来看，猎聘发布的深圳人才报告揭示了深圳的人才市场现状和特点。深圳作为一个创新创业的城市，吸引了大量的年轻人才和高学历人才。同时，深圳的人才流动性较高，这也反映了深圳作为一个有竞争力和吸引力的城市。未来，深圳将继续保持其人才优势，为城市的发展和创新做出更大的贡献。
猎聘发布深圳人才报告 篇二
深圳一直以来都是中国经济特区的代表和创新创业的中心城市。最近，猎聘网发布了一份深圳人才报告，对深圳的人才市场进行了深入的分析和研究。
根据报告显示，深圳的人才市场竞争非常激烈。报告指出，平均每个职位会收到超过100份简历，这反映了深圳的就业市场相对活跃，企业对人才的需求量大。尤其是在高科技和金融领域，企业对人才的需求更为迫切。这也说明了深圳在科技创新和金融发展方面的潜力和机遇。
报告还发现，深圳的人才结构相对年轻化。80后和90后人才占比高达70%以上。这一现象反映了深圳作为年轻人创新创业的热土，吸引了大量的年轻人才前来发展。与此同时，深圳也是一个高学历人才聚集的地方，硕士及以上学历人才占比约为30%。这也表明深圳在科技创新和高端产业方面的发展潜力和优势。
除此之外，报告还提到，深圳的人才流动性较高。根据数据显示，有超过60%的在深圳就业的人才来自其他城市。这也说明深圳的吸引力和竞争力，让更多的人才选择来到这座城市。同时，深圳的人才也表现出较高的职业发展动力，超过80%的人才表示他们期望在深圳有更好的职业发展机会。
综合来看，猎聘发布的深圳人才报告揭示了深圳的人才市场现状和特点。深圳作为一个创新创业的城市，吸引了大量的年轻人才和高学历人才。同时，深圳的人才流动性较高，这也反映了深圳作为一个有竞争力和吸引力的城市。未来，深圳将继续保持其人才优势，为城市的发展和创新做出更大的贡献。
猎聘发布深圳人才报告 篇三
猎聘发布深圳人才报告
11月10日，国内首家中高端人才招聘平台猎聘在深圳发布了《深圳人才大数据报告》。报告显示，在2016年三季度， 深圳全行业人才需求占比和供给占比排名前四的行业均为互联网、金融、电子通信、房地产;深圳互联网人才需求占比远远超出其人才供给占比;而电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。
此次报告发现，在2016年前三季度，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力不会被广东其他城市轻易超越。
深圳人才需求：互联网遥遥领先
此次报告显示，在2016年第三季度，深圳互联网行业人才需求占比以绝对优势占据全行业第一位，高达36.57%;排在第二、第三位的是金融、电子通信，其人才需求占比分别为16.90%与16.55%;房地产则以9.62%的占比名列第四。
深圳是中国第一个经济特区，是改革开放的窗口，经济总量长期位列中国大陆城市第四位。作为珠江三角洲的重要城市和华南沿海重要的交通枢纽，深圳在中国高新技术产业、金融服务、外贸出口、海洋运输、创意文化等多方面占有重要地位，众多互联网、高科技、创业公司在这里落户、扎根，因此互联网、电子通信、金融行业会有较为旺盛的人才需求。
深圳人才需求同期变化：房地产增幅最大，互联网下滑最多
对比2015年三季度，2016年三季度深圳互联网人才需求占比降幅最大，下降了2.73个百分点，这与互联网行业本身变化剧烈不无关系;而增幅最大的行业是房地产，比去年同期增加了2.04个百分点。今年前三季度，深圳房价高居不下，客观上刺激了房地产行业的人才需求。
尽管在全行业深圳互联网行业人才需求比去年同期下降幅度最大，但仍然不影响其成为2016年三季度当地人才需求占比最高的行业，由此可见深圳互联网行业在当地根基稳固、实力雄厚。
深圳人才供给：互联网人才后备力量最为充足
在2016年三季度，深圳人才供给占比行业分布方面，互联网名列第一，占比达24.04%;电子通信、金融人才供给占比名列第二和第三，分别为18.55%、13.07%;位居第四的是房地产行业，其人才供给占比为11.11%。
同一时期，深圳全行业人才需求占比排名前四的行业是互联网、金融、电子通信、房地产，其占比分别为36.57%、16.90%、16.55%、9.62%。
对比这两组数据可以看出，深圳互联网人才需求远远超出其人才供给，电子通信、金融和房地产人才供需差别不大，供需基本平衡。可见，在深圳互联网行业，还有很大的人才吸纳空间，猎聘招聘顾问建议打算在深圳发展的求职者可在这个领域寻找适合自己的工作机遇。
深圳人才供给同期变化：互联网人才增幅最大，电子通信下滑最多
与2015年三季度相比，2016年三季度深圳人才供给降幅下滑最多的行业是电子通信，下降了1.41个百分点。
同一时期，互联网人才供给增幅最大，比去年同期增长了2.81个百分点，但仍未能有效缓解深圳互联网人才急需的问题。
深圳人才流动情况：金融吸引最多外地人才，机械制造人才外流最严重
2016年前三季度，金融行业是深圳全行业人才净流入(行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%)占比最高的.行业，达到了15.89%;其次是互联网行业，人才净流入占比为13.76%;人才净流入占比最低的行业是机械制造，为-8.04%。
由此可见，深圳的金融和互联网行业
深圳人才净流入率高出广东平均水平，远超广州
在2016年前三季度，广东全省的人才净流入情况跟深圳同期比较相似，都是互联网和金融最高，人才净流入占比达到11.93%和11.68%， 说明从外地流入这两个行业的人才最多;而机械制造人才净流入占比最低，为-9.25%，人才外流最严重。
在2016年前三季度，广东省全省的人才净流入占比为1.88%，深圳为5.33%，广州为0.80%,显然，深圳的人才净流入占比高出广东省该数值的平均水平，且远远超出省会广州，比广州高出4.53个百分点。由此可见，在未来很长一段时间，深圳对外地人才的吸引力在广东几乎没有其他城市可以轻易超越。
此次人才大数据报告于猎聘“非凡雇主”全国巡演深圳站正式发布。同一天，《重庆人才大数据报告》和《河南省人才大数据报告》分别于全国巡演重庆站和郑州站发布。
此次全国巡演预计历时近两个月，覆盖全国14座重点城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式，让企业直面精英人才，传播自身“非凡之处”。
“非凡雇主”活动每走进一座城市，猎聘都会发布该市或该市所属地区的人才大数据报告，以求为当地企业、相关从业机构与广大求职者提供专业参考。11月4日，在全国巡演首站南京站，猎聘发布了《江苏省人才大数据报告》，引发广大媒体关注和社会好评。
