染雾开展水行政执法工作的自查报告 篇一
开展水行政执法工作的自查报告
自查时间：2022年1月1日至2022年6月30日
自查单位：水行政执法局
自查目的：评估水行政执法工作的有效性和合规性，发现存在的问题并提出改进措施，提升执法水平和效果。
自查内容：
1. 执法人员配备情况：自查期间，我们对执法人员的配备情况进行了全面调查。结果显示，执法人员数量适中，但在执法能力、专业知识和技能方面还存在一定的差距。因此，我们将加强培训，提高执法人员的专业素养和综合能力。
2. 执法依据的合规性：我们对执法依据的合规性进行了审查。自查结果显示，大部分执法行为是基于合法合规的法律法规进行的，但也存在部分执法行为的依据不够明确、不合规范的情况。因此，我们将进一步加强对执法依据的学习和理解，确保执法行为的合规性。
3. 执法程序的规范性：我们对执法程序的规范性进行了自查。结果显示，大部分执法程序是按照规定的程序进行的，但也存在个别执法行为在程序上存在一定的不规范性。为此，我们将加强对执法程序的培训和管理，确保执法程序的规范性和公正性。
4. 执法行为的公正性和公开性：我们对执法行为的公正性和公开性进行了评估。自查结果显示，大部分执法行为是公正、公开的，但也存在个别执法行为在公正性和公开性方面存在问题。因此，我们将加强对执法行为的监督和管理，确保执法行为的公正性和公开性。
自查结论：
通过自查，我们发现了水行政执法工作中存在的问题和不足之处。在今后的工作中，我们将加强执法人员的培训和管理，提高执法水平和效果；加强对执法依据和执法程序的学习和理解，确保执法行为的合规性和规范性；加强对执法行为的监督和管理，确保执法行为的公正性和公开性。我们相信，在上级部门的指导和支持下，水行政执法工作将不断取得新的成绩。
开展水行政执法工作的自查报告 篇二
开展水行政执法工作的自查报告
自查时间：2022年7月1日至2022年12月31日
自查单位：水行政执法局
自查目的：评估水行政执法工作的效果和改进情况，进一步完善执法工作机制，提升执法能力和水平。
自查内容：
1. 执法人员队伍建设：我们对执法人员队伍的建设情况进行了全面自查。自查结果显示，执法人员队伍的数量和素质得到了有效提升，但在执法能力的提升和专业知识的更新方面仍存在一定的不足。因此，我们将加强培训和学习机制，提高执法人员的综合素质和专业能力。
2. 执法手段和技术装备：我们对执法手段和技术装备的使用情况进行了自查。结果显示，执法手段和技术装备的使用率较高，但还存在一些老旧设备和技术手段的问题。为此，我们将加强设备的更新和维护，提升执法手段和技术装备的先进性和有效性。
3. 执法效果的评估：我们对执法工作的效果进行了评估。自查结果显示，执法工作在一定程度上取得了显著成效，但也存在一些执法行为的效果不理想的情况。因此，我们将加强对执法工作的评估和监督，及时发现问题并采取措施加以改进。
4. 执法工作的创新和改进：我们对执法工作的创新和改进情况进行了自查。结果显示，执法工作在一定程度上实现了创新和改进，但还存在一些工作方式和方法的不适应。为此，我们将积极借鉴其他地区的经验和做法，推动执法工作的创新和改进。
自查结论：
通过自查，我们对水行政执法工作的现状和问题有了更清晰的认识。在今后的工作中，我们将加强执法人员的培训和队伍建设，提高执法能力和水平；加强执法手段和技术装备的更新和维护，提升执法效果和效率；加强对执法工作的评估和监督，及时发现问题并加以解决；积极推动执法工作的创新和改进，提升执法工作的质量和效果。我们相信，在全体执法人员的共同努力下，水行政执法工作将迈上一个新的台阶。
开展水行政执法工作的自查报告 篇三
关于开展水行政执法工作的自查报告
一、开展水行政执法工作的基本情况
近几年，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为核心，以中央《关于加快水利改革发展的决定》为指导，按照全市深化和完善行政执法责任制工作的要求，周密组织实施，逐级落实责任，注重开拓创新，加大执法力度，全面推进了行政执法责任制工作的落实。
（一）提高思想认识，加强组织领导
组织全体水行政执法人员，认真学习上级有关水行政执法工作要求，坚持把依法行政作为推动水利工作科学发展的大事抓紧抓好，将此项工作列入年度的重要内容，专题研究部署，制定工作计划，努力提高水行政执法水平和依法管理水事活动的能力。
（二）实行目标管理，抓好责任落实
实施行政执法责任制，是依法行政、依法治国的具体体现，也是推进水利工作的重要保证。我局水政科（水政监察大队）把抓好目标管理作为突破口，逐级逐项落实责任制。一是完善行政执法规定制度。根据上级要求，我们在调研论证的基础上，重点围绕水行政执法责任制、监察人员岗位责任制、考核办法、岗位培训、执法统计工作和错案责任追究办法等六个方面，细化工作内容，作出明确规定，完善了规定制度，为深化和完善行政执法工作责任制提供了依据。二是加强行政执法机构建设。结合我市水利工作实际，调整充实了水行政执法人员，强化了对行政执法工作的综合协调、监督检查工作。三是落实行政执法工作责任。我局采取自上而下、逐级分解、分项细化的方法，将执法职责分解到相关科室，落实到具体人员，并纳入年终目标考核内容，做到了职责到位、责任明确，既推动了全市水行政执法工作开展，也促进了廉洁勤政、公正执法，为依法行政、依法治水奠定了基础。
（三）严格执法程序，准确公正办案
依法行政落实到具体工作中，最关键的就是要依法办事、按章行事、公正执法，准确公正地处理好各类水事案件和纠纷，化解分歧矛盾，促进经济发展和社会稳定。一方面，明确职责分工。在具体行政行为中，按照职责分工，局领导主要履行监督检查职能，水政科重点负责对各类水事案件的调查、取证、处理。另一方面，规范执法程序。依据有关法律法规和规章制度，我们进一步细化和规范了水事违法案件处置的内容、程序和方法。据统计，近几年全市共发生水事违法案件8件(其中河道管理案5件、水资源管理案3件)，水事纠纷案28件，都做到了依法处理，未出现错案或败诉案件，保证了水法律法规的顺利实施，维护了国家、单位和个人的利益，促进了社会和谐稳定。
（四）加大执法力度，确保法规落实
我们把加大执法力度、确保法规落实作为行政执法工作的重要内容，在建立完善行政许可实施体系、落实行政执法责任的基础上，坚持日常监督与重点案件查处相结合，采取得力措施，加强了对违反行政许可行为的监督检查。一是综合检查。成立专门组织，定期对行政许可和依法行政情况进行综合检查。二是专项检查。对建设项目水资源论证、取水许可和节水“三同时”制度的实施，以及河道乱采乱挖违章建筑等情况，进行专项检查。三是全程检查。对一些重点项目，进行全程跟踪检查，加大了取水许可、建设项目水资源论证、水资源费依法征收和使用的监督检查力度。同时，检查相关法律法规的贯彻执行情况、取水许可及水资源论证制度的贯彻落实情况、水资源费征收和使用情况。
（五）加强队伍建设，提高人员素质
加强执法队伍建设，提高执法人员素质，是加强水行政执法工作的关键。为此，我们采取多种方式和途径，加强人员培训，提高队伍素质。一是建立经常性的.培训、考核机制。积极推行岗前培训制度和在岗定期培训制度。结合人员调整和换证，定期组织集中培训，深入学习法律、法规和水利业务知识，不断总结和积累经验，提高业务能力和执法水平。二是积极推进水行政执法队伍规范化建设。以推行行政执法责任制和评议考核制为重点，明确执法岗位，分解执法职责，严
二、存在的主要问题
我局依法行政工作，取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和差距。一是执法队伍建设滞后，还不能完全适应现阶段依法行政工作的要求，与依法行政的总体要求相比还有一定的差距。二是依法行政观念和执法人员的依法行政素质有待进一步提高。三是执法文书的立卷归档和案卷评查工作还需要完善，执法责任制的考核还需进一步加强。
