染雾农村劳动力素质的调研报告 篇一
标题：农村劳动力素质的现状和挑战
摘要：本文通过对农村劳动力素质的调研，分析了目前农村劳动力素质的现状和面临的挑战。调研结果显示，农村劳动力素质整体较低，存在教育程度不高、技能水平不足等问题。同时，农村劳动力面临着市场需求变化、产业升级等挑战。为了提高农村劳动力素质，应加强教育培训，推动农村产业发展，提供更多就业机会和良好的工作环境。
一、引言
农村劳动力素质对于乡村振兴和农业现代化具有重要意义。然而，目前农村劳动力素质整体偏低，制约了农村经济的发展。因此，本次调研旨在了解农村劳动力素质的现状和挑战，并提出相应的对策和建议。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。我们在若干个农村地区选择了一定数量的劳动力进行调查和访谈，以获取真实可靠的数据和信息。
三、农村劳动力素质的现状
调研结果显示，农村劳动力素质整体较低。首先，教育程度普遍偏低。在受访者中，只有不到30%的人拥有高中以上学历，大部分人只接受了初中或更低程度的教育。其次，技能水平不足。大部分农村劳动力从小就从事农业劳动，缺乏其他行业所需的专业技能和知识，这在一定程度上限制了他们的就业机会。
四、农村劳动力面临的挑战
农村劳动力面临着市场需求变化和产业升级等挑战。首先，随着农村产业结构的调整和升级，对劳动力的需求也发生了变化。目前，农村需要更多具备技术和管理能力的劳动力，而农村劳动力整体素质的不高，无法满足市场需求。其次，农村劳动力在城市化进程中面临就业机会的减少。随着农村人口向城市流动，城市就业机会相对减少，农村劳动力面临更大的就业压力。
五、提高农村劳动力素质的对策和建议
为了提高农村劳动力素质，我们提出以下对策和建议。首先，加强教育培训。应当加大对农村教育的投入力度，提高农村教育的质量，增加高等教育机会，培养更多高素质的劳动力。其次，推动农村产业发展。应当引导农村劳动力转向非农产业，培育农村新兴产业，提供更多的就业机会。最后，改善农村劳动力的工作环境。应加强对劳动者权益的保护，提高劳动条件，提供良好的工作环境，增加劳动力的工作积极性和创造力。
六、结论
农村劳动力素质的提高是农村经济发展的关键。通过加强教育培训、推动农村产业发展和改善工作环境等措施，可以提高农村劳动力的素质，促进农村经济的发展。同时，政府、社会和家庭应共同努力，为农村劳动力提供更多的培训和就业机会，实现农村劳动力素质的全面提升。
（字数：606）
农村劳动力素质的调研报告 篇二
标题：农村劳动力素质提升的路径和建议
摘要：本文基于对农村劳动力素质的调研，提出了提升农村劳动力素质的路径和建议。调研结果显示，要提高农村劳动力素质，需要加强教育培训、推动农村产业发展、改善农村劳动力的工作环境等。同时，政府、社会和家庭应共同努力，为农村劳动力提供更多的培训和就业机会，实现农村劳动力素质的全面提升。
一、引言
农村劳动力素质的提升是农村经济发展的关键。然而，目前农村劳动力素质整体较低，制约了农村经济的发展。因此，本次调研旨在探讨提升农村劳动力素质的路径和建议，并为农村劳动力的培训和发展提供参考。
二、加强教育培训
教育培训是提升农村劳动力素质的基础。应当加大对农村教育的投入力度，提高农村教育的质量。首先，要改善农村学校的教学条件，提供良好的学习环境。其次，应加强农村学校教师队伍建设，提高教师的专业水平。同时，要加大对农村学生的资助力度，提供更多的奖助学金和贷款机会，鼓励他们接受高等教育。
三、推动农村产业发展
农村产业发展是提高农村劳动力素质的重要途径。应当引导农村劳动力转向非农产业，培育农村新兴产业。首先，要加强对农村劳动力的职业培训，提高他们的技能水平。其次，要加强对农村产业的扶持和引导，提供更多的就业机会。同时，要鼓励农村劳动力创业，提供创业支持和帮助。
四、改善农村劳动力的工作环境
改善农村劳动力的工作环境对于提高其素质至关重要。应加强对劳动者权益的保护，提高劳动条件，提供良好的工作环境。首先，要加强对农村劳动力的法律法规宣传和培训，提高他们的法律意识和权益保护意识。其次，要加强劳动力的职业健康和安全教育，提高他们的劳动保护意识。同时，要改善农村劳动力的工作条件，提供良好的工作环境和福利待遇。
五、政府、社会和家庭的共同努力
提升农村劳动力素质需要政府、社会和家庭的共同努力。政府应加大对农村劳动力培训和发展的支持力度，提供更多的培训和就业机会。社会应加强对农村劳动力的关注和支持，提供更多的帮助和资源。家庭应重视教育的重要性，鼓励子女接受高等教育，提高他们的素质和能力。
六、结论
提高农村劳动力素质是农村经济发展的关键。通过加强教育培训、推动农村产业发展、改善农村劳动力的工作环境等措施，可以提高农村劳动力的素质，促进农村经济的发展。政府、社会和家庭应共同努力，为农村劳动力提供更多的培训和就业机会，实现农村劳动力素质的全面提升。
（字数：612）
农村劳动力素质的调研报告 篇三
关于农村劳动力素质的调研报告
近年来，农村劳动力素质问题越来越得到政府等部门的关于，在一定程度上会影响农村小康社会的建设进程。下面是YJBYS小编整理的一篇相关的调研报告范文，欢迎大家参考阅读，希望您喜欢!
党的会议提出了二o二o年实现全面建设小康社会的宏伟目标。实现这一目标，重点在农村，关键在农民，核心在农业增效、农民增收。当前影响农业增效和农民增收的因素还很多，其中农村劳动力素质占有举足轻重的地位。可以说农村劳动力素质的高低直接影响着农业增效和农民增收，在一定程度上直接影响着全面建设小康社会的进程。因此，提高农村劳动力素质对于巩固和维护农村社会稳定大局，实现全面建设小康社会的目标具有重要的现实意义。
一、我县农村劳动力素质基本情况
近年来，县委县政府十分重视农村劳动力素质问题，坚持把提高农村劳动力素质作为促进农业增效、农民增收的一项重要工作来抓，每年投入大量的人力、财力、物力用于农村劳动力素质培训。各相关部门和乡镇也相应成立了农村劳动力素质培训领导小组，制定工作计划，把农村劳动力素质培训工程作为重中之重的工作来抓。近两年来，县委县政府安排资金300多万元用于农村劳动力素质培训，共培训52511人 ，其中农业技术培训21724人，农民转移就业培训16608人，务工农民岗位技术培训7954人，农村后备劳动力培训6225人;发放证书31448本，其中成人教育学历证书736本。县相关部门先后组织编写了《辣椒种植技术》、《xx天麻栽培技术》、《竹笋两用林高产技术》、《怎样养好xx麻鸭》、《食用菌生产技术》、《蚕桑实用技术及问答》等实用技术科普读物35000册发送给广大农户。县农函大分校和农广分校在全县各乡镇分别建立科技培训中心和农函大辅导站，累计组织各种科技培训班，培训人数达58175人次，其中面向乡(镇)村干部和农村60周岁以下党员的科技知识培训班92期，参训人数达10760人次，培训率达到93%，使一大批农村基层党员干部和青年农民掌握了1-2门实用技术和经营管理知识。全县共有13860人取得了农函大结业证书，12917人取得绿色证书，4344人取得农民技术职称。
虽然我县农村劳动力素质培训取得了一定成效，农村劳动力素质得到了一定提高，但也还存在着一些问题。
(一)文化水平较低。
2004年，县农业局组织人员分别对隶属12个乡镇的12个行政村劳动力素质进行抽样调查，共抽查142户农户，农村劳动力398个。调查统计资料显示，其中高中以上文化程度48人，占12%;高中以下初中以上文化程度215人，占54%;小学以下文化程度135 人，占34%。
(二)科技素质不高。
虽然近年来我县相关部门和乡镇组织了多期农民技术、劳动力转移等培训班，但是由于受财力等因素影响，农民接受专门培训的机会还不多。有些农民虽有培训机会，但参训积极性不高。农村劳动力普遍存在缺乏基本科学生产知识，没有掌握一技之长，仍属于“体力型
(三)思想观念较落后。
受传统小农经济思想的影响，相当部分农民存在小富即安、故土难离和满足现状的传统观念;一些农民缺乏创新意识、竞争意识，“等、靠、要”思想严重。这些传统观念牢牢束缚着农民的思想，阻碍了农村劳动力素质的提高。
二、农村劳动力素质现状的成因分析
农村劳动力整体素质不高不仅制约了农村经济社会的发展，而且在一定程度上会影响农村小康社会的建设进程。造成农村劳动力素质不高的原因主要表现在以下几个方面。
(一)教育理念的'影响。
从现实情况来看，教育的体制还没有从应试教育中分离出来，学校片面追求升学率的做法没有改变，社会评价学校教育质量高低的标准还是没有离开中考和高考的指挥棒。应试教育的结果导致劳动力素质整体不高，使一些新增劳动力缺乏从事农业和非农产业的基本技能。
(二)资金投入、政策扶持上还有待加强。
虽然我县每年都安排专项资金用于劳动力素质培训，但和当前劳动力素质培训的实际需求相比，在人力、物力和财力上投入上还不足;一些单位对培训工作思想认识上还不够到位，具体工作中存在着重布置、轻检查、轻落实等问题，导致培训效果不尽人意;政策扶持和舆论宣传引导还缺乏力度，没有形成人人重视、关心劳动力素质培训工作的良好工作氛围。
(三)教育培训资源不足。
当前，农村劳动力素质培训机构有乡镇的农业技术培训中心以及县相关单位组织的职业技能、农业技术等培训班。这些培训大多集中在县级或乡镇，直接延伸到村培训较少。有些乡镇虽然设立农业技术培训中心或远程教育培训，但设备落后，使用效率不高。
(四)农民自身原因。
一些农民思想观念不够解放，主观上不求进取，存在多读书不划算或不读书照样能挣钱等错误认识，不愿意参与政府组织的各类培训。有些农民受家庭经济条件影响，认为培训没有必要，不愿意承担参加继续学习的费用。
三、提高农村劳动力素质的建议
提高农村劳动力素质是一项庞大的社会系统工程，需要全社会的共同努力才能有效解决。
(一)加强宣传，营造良好氛围。
一是领导重视。县里要把提高农村劳动力素质工作列入重要议事日程，把它作为一项重要工作来抓，列入有关单位年终考核的重要内容，定期不定期对其落实情况进行督促检查。相关部门和乡镇要高度重视培训工作，强化组织领导，健全体制机制，落实党政一把手负责制，明确分管领导，指定专人负责。二是典型带动。及时挖掘一些正面典型，大力宣传一些通过劳动力素质培训后成功创业的人士，以现身说教等形式，调动农村劳动力参与培训的积极性。三是舆论引导。县、乡、村三级要充分利用广播、电视、网络等宣传工具，及时宣传劳动力素质培训的优惠政策，多形式、多渠道、多层次开展农村劳动力素质培训宣传活动，使农民真正意识到培训工作的重要性，在农村营造一种“人人重视素质提升、人人积极参与培训”的良好氛围。
(二)整合资源，形成工作合力。
一是资金上要加大投入力度。县里要根据经济社会发展需要，逐年适度增加农村劳动力素质培训专项资金;规范专项资金的管理和使用，特别是各相关部门的专项资金要加强整合，确保发挥最大的效益;加大对培训基地、培训中心等基础设施的投入，完善培训硬件建设，提高培训效果。二是政策上要出台优惠措施。在税收上给予政策倾斜，积极鼓励和支持社会力量参与农村劳动力素质培训，促进农村素质培训办学主体和投资的多元化;积极扶持一批农村劳动力素质培训中心、基地的发展和壮大，为实施农村劳动力素质培训提供条件;建立奖惩机制，对完成培训任务的部门和培训机构给予奖励，对没有完成工作目标任务的给予惩处。三是组织上要密切协调配合。县农村劳动力素质培训办公室作为专职机构，对培训工作要起主导作用，县农业局、人劳社保局、经贸局、教育局等相关部门及各乡镇要上下联动、分工协作、密切配合，努力形成各司其职、齐抓共管的工作格局。
(三)积极探索，完善培训体系。
一是健全培训网络。加强县党校、县就业培训中心、农村党员科技致富带头人基地等阵地建设，进一步建立健全县、乡、村三级培训网络，层层落实责任，加强督促检查。二是创新培训方式。大力推行“订单”、“定向”等模式，按就业要求，确定培训内容和培训时间;着眼“面向农民、面向产业、面向市场”，科学设置培训专业和培训课题，提高培训质量;加强与大专院校联系，开展联合办学，增强培训效果。三是明确培训重点。结合我县农村劳动力的实际需要，有针对性地开展培训。对在家务农的劳动力侧重农业专业技能培训，对外出打工的劳动力侧重转移就业技能、创业技能等培训，提高培训的实效性。
(四)多措并举，搞好农村教育。
一是抓基础教育。继续抓好小学、初中、高中教育，提高入学率，减少辍学率，防止新文盲的产生;改革教学模式，把教育的着眼点放在学生的全面发展上，注意培养学生的实践能力，逐步从当前的应试教育向素质教育转变。二是抓职业教育。把教学与农村生产实践、社会服务等结合起来，实行灵活、多样、开放的办学模式，加强实践教学和素质能力的培养;大力开展多形式的职业培训，适应农村产业结构调整，推进农村劳动力转移。三是抓成人教育。把普遍开展农村实用技术培训和农村劳动力转移培训，作为农村成人教育的重点;根据农村发展需要进行专业规划，配置课程，理顺教材内容，开展特色培训;结合农村中小学布局调整，优化整合乡镇成教中心学校资源，提升农村成教整体水平;加强乡镇成教中心学校基础建设，不断改善办学条件，逐步建立政府扶助、面向市场、多元办学的农村成教机制，为培养农村各类实用人才创造条件。
