染雾企业劳动用工调查报告 篇一
近年来，随着经济的快速发展和劳动力市场的变化，企业的劳动用工情况也发生了一系列的变化。为了更好地了解企业劳动用工的现状和问题，我们进行了一项调查，并整理了以下报告。
调查范围和方法
本次调查覆盖了全国各地的500家企业，涵盖了不同行业和规模的企业。我们采用了问卷调查的方式，通过面对面、电话和在线的形式，收集了企业的劳动用工情况。
调查结果
1. 劳动力需求与供给不匹配
调查结果显示，近60%的企业表示他们当前的劳动力需求无法得到满足。尤其是高技能人才的缺乏，使得企业的生产效率受到了限制。另一方面，有超过50%的企业表示他们所雇佣的劳动力技能不够匹配，这也导致了生产效率的下降。
2. 青年劳动力流失严重
调查发现，许多企业面临着青年劳动力的流失问题。约有70%的企业表示他们在招聘年轻人方面遇到了困难。这主要是由于年轻人对企业的吸引力不足、薪资待遇低以及缺乏职业发展机会等原因所导致。
3. 用工成本持续上升
近年来，企业的用工成本不断上升，这已经成为了许多企业所面临的重要问题。调查结果显示，有超过80%的企业表示他们的用工成本已经大幅上升，这对企业的盈利能力造成了严重的影响。
4. 劳动力流动性增加
调查发现，劳动力的流动性在过去几年中不断增加。大约有60%的企业表示他们的员工流动性较高，这给企业的运营和管理带来了一定的挑战。劳动力的流动性增加主要是由于工资待遇不满意、工作环境差以及缺乏职业发展机会等因素所导致。
建议和措施
针对以上问题，我们向企业提出了以下建议和措施：
1. 加强职业教育和培训，提高劳动力的技能水平，以满足企业的需求。
2. 提供更好的薪资待遇和职业发展机会，吸引和留住年轻人才。
3. 提高企业的管理水平和员工福利，减少劳动力的流动性。
4. 政府应该出台相关政策，降低企业的用工成本，提高企业的竞争力。
总结
企业劳动用工调查报告显示，企业在劳动力市场中面临着诸多问题。通过加强职业教育和培训、提高薪资待遇和职业发展机会、改善企业管理和员工福利等措施，我们相信企业的劳动用工问题可以得到一定的缓解。
企业劳动用工调查报告 篇二
近年来，随着经济的快速发展和劳动力市场的变化，企业的劳动用工情况也发生了一系列的变化。为了更好地了解企业劳动用工的现状和问题，我们进行了一项调查，并整理了以下报告。
调查范围和方法
本次调查覆盖了全国各地的500家企业，涵盖了不同行业和规模的企业。我们采用了问卷调查的方式，通过面对面、电话和在线的形式，收集了企业的劳动用工情况。
调查结果
1. 用工需求稳定增长
调查结果显示，大多数企业的用工需求呈稳定增长的趋势。约有70%的企业表示他们需要雇佣更多的劳动力来满足生产和业务的需求。这主要是由于经济的发展和产业结构的调整所带来的需求扩大。
2. 技能型劳动力需求增加
调查发现，随着科技的进步和产业升级，对技能型劳动力的需求也在不断增加。超过80%的企业表示他们需要更多的技术工人和高技能人才来支持企业的发展。这也意味着企业对劳动力的技能要求不断提高。
3. 劳动力成本逐渐上升
近年来，劳动力成本逐渐上升已成为许多企业所面临的重要问题。调查结果显示，超过60%的企业表示他们的用工成本不断上升，这对企业的盈利能力带来了一定的压力。劳动力成本上升主要是由于工资水平的提高和社会保障费用的增加所导致。
4. 人才招聘难度加大
调查发现，许多企业在招聘人才方面遇到了困难。约有50%的企业表示他们在招聘过程中遇到了较大的困难，主要是由于人才供给不足、竞争激烈和薪资待遇不具竞争力等原因所导致。
建议和措施
针对以上问题，我们向企业提出了以下建议和措施：
1. 加强职业教育和培训，提高劳动力的技能水平，以满足企业的需求。
2. 提高薪资待遇和福利待遇，提高企业的吸引力，吸引更多的人才。
3. 政府应该出台相关政策，降低劳动力成本，提高企业的竞争力。
4. 加强企业与高校的合作，培养更多的高技能人才，满足企业的需求。
总结
企业劳动用工调查报告显示，企业在劳动力市场中面临着一些问题。通过加强职业教育和培训、提高薪资待遇和福利待遇、政府出台相关政策等措施，我们相信企业的劳动用工问题可以得到一定的缓解。
企业劳动用工调查报告 篇三
企业劳动用工调查报告
为了获得丰富的材料，还要讲究调查的方法。按照工作的步骤来说，应注意下面几个问题：调查准备，调查准备和报告撰写。下面YJBYS小编为你送上企业劳动用工调查报告。
上半年，随着经济下行压力进一步加剧，企业开工量普遍不足，那么，企业用工情况如何?是否存在用工紧缺、招工难、留工难等现象?带着这些问题，7月份，我们对全县企业上半年的用工情况进行了一次专项调查，现将有关情况报告如下：
一、调查企业类型、行业及从业人员分布情况
(一)从调查企业的登记注册类型看：调查单位中，私营有限责任公司占47.5%，比重最大;私营独资公司占25.7%，股份有限公司占19.5%，私营合伙公司占3.9%，国有单位占1. 6%，营业执照登记为个体户的占2.0%。
(二)从调查企业的行业分布看：全县调查257个单位，其中规模以上工业144个，占56.0%;限额以上批零业49个，占19.1%;住宿餐饮业13 个，占5.1%;重点服务业3个，占1.2%;具有资质等级的房地产业31个、建筑业17个，分别占12.1%和6.6%。
(三)从调查企业的从业人员看：统计数据显示，调查企业从业人员 4.8万余人，其中农业户口从业人员3.4万人，占70.8%，非农业户口从业人员1.4万人，占29.2%。从行业分布上看，工业从业人员2.7万人，建筑业0.32万人，房地产业0.57万人，批发零售业0.92万人，住宿餐饮业0.24 万人，重点服务业0.06万人。
二、企业用工情况
(一)企业用工需求增加
上半年，县政府和人社局以就业和再就业为重点，大力加强劳动力市场建设，做了大量工作，召开专场或定期招聘会共7次，接待进场招聘单位130多家，共提供就业岗位5347个，进场参加招聘人数共6419人次，达成就业意向1441人，但仍然满足不了企业的用工需求。调查数据显示：与期初相比，从业人员增加的单位占63.8%，其中：企业从业人员增加的原因主要有三个方面，经济效益向好，扩大经营的占16.5%;企业正常经营的占36.7%;季节性用工的占 15.3%。从业人员减少的单位占
(二)企业员工月底薪呈上涨趋势
调查结果显示，调查企业中有187个单位招收的普通技工平均月底薪是2109元，59个单位招收的销售人员平均月底薪是1576元，11个单位招收的服务人员平均月底薪是1468元。与去年同期相比，近期招收的从业人员月底薪上涨5%以下的企业占30.7%，上涨5-10%以上的企业占27.2%，上涨 10-20%以上的企业占9.3%，上涨20%以上的企业占0.4%;不变的占31.9%，下降的只占0.4%。
(三)普通技工岗位人员短缺现象仍然严重
调查结果显示：我县最缺的普通技工岗位人员占36.6 %，依次缺的岗位人员是管理人员、高级技工、科研人员，分别占18.7%、14.4%、6.6%。造成企业结构性缺工的`主要原因是：求职者对薪酬期望过高，劳动者技能弱化，企业员工薪酬偏低
(四)企业招工难度较大
调查单位中存在“招工难”问题的企业有224个，占87.2%，认为“更严重了”的20个单位，占7.8%，认为“有所缓解”的13个单位，占5.1%。
三、企业缺工原因
(一)劳动者技能弱化、待遇偏低。在调查中，企业认为招工不足的原因主要有：一是劳动者技能弱化，不能适应企业需求。二是求职者对薪酬期望过高，企业工资福利待遇偏低，招人不到、留人不住。同时，随着农村税费改革力度的加大，土地流转等政策的影响，农村专业合作社的加速发展，农民在农村劳动待遇由原来的每日工价80-100元提高到每日工价100-150元，经济效益明显提高，吸引了大量的农村劳动力，导致农民工因技能弱化和薪酬偏低而不愿意去企业求职。
(二)企业提供的基本条件不优。一些企业自身基本条件不足，不能为员工提供食、宿等起码生活条件。调查结果显示：在被调查的企业中，包吃、包住的企业只占 14.8%，不包吃、住的企业占46.3%，包吃不包住的企业占30.4%，包住不包吃的企业占8.6%。如园区规模工业企业从业人员近万人，有些企业不能为员工提供食、宿条件，地方较偏，造成员工因食宿和交通不便而不愿意去园区企业上班。
(三)用工环境欠佳。一些企业忽视职工的权益，在用工上存在随意性，不与员工签订劳动合同，不给员工买社保，随意克扣拖欠工资，超时加班，加班不加薪，收取押金，出现工伤和劳资纠纷后不及时依法处理，导致引发群体性劳资纠纷。从2013年1月至2014年6月我县劳动监察执法情况看，检查用工单位133 家，受理群众投诉140件，劳动仲裁立案42起，结案36起;为农民工追讨工资4400多万元，对拖欠工资拒不支付、恶意欠薪逃匿的10起典型案件移送公安部门，抓捕3人，3人在网上通缉，2起申请人民法院强制执行。
(四)服务功能不强。劳动就业服务机构承担着促进就业的重要职责，但各项就业服务工作又大多为免费。同时，乡镇劳管站编制不足，劳动保障和民政所是一套人马的乡镇占80%,人员缺乏，办公经费严重不足，也在一定程度上影响了监察力度和服务能力。
(五)信访维稳和劳动执法难。“强资本弱劳动”现象客观存在，企业不签用工合同、拖欠农民工工资，非法用工等侵害劳动者合法权益现象比较普遍。全县每年仲裁案件立案和案外调解上百起，劳动监察举报投诉不断，群众反复上访、缠访，导致各种矛盾、利益诉求集中涌现，接访压力巨大，执法任务和困难随之越来越大。
(六)结构性矛盾突出。调查结果显示： 企业用工70.8%来自农村劳动力，最缺的是普通技工，其次是科研人员、高级技工、管理人员，农村劳动力从事科研、高技术、管理这些岗位的人不多，就业的空间逐渐缩减，务工多数是以普工、销售、服务人员为主，局限于一些工作量大、工作条件差、危险性高、劳动报酬低的行业。从调查的企业来看，在劳动力总量供给不足的情况下，农村劳动力成为当地企业招收的主要对象，就业结构性矛盾由此而产生，使企业用工矛盾更加突出。
三、措施与建议
(一)充分发挥人力资源市场主渠道作用，努力为用工企业和求职者搭建对接平台。
