染雾银行职员作风建设自查报告 篇一
自查报告
自查对象：银行职员
自查时间：2021年10月
自查目的：评估银行职员作风建设情况，发现问题并提出改进措施
一、自查背景
作风建设是银行发展的重要组成部分，关系到银行形象和服务质量。为了进一步提升银行职员的作风建设水平，我行特开展自查工作，以确保银行职员行为规范、服务优质。
二、自查方法
1. 问卷调查：向银行职员发放自查问卷，了解他们对于作风建设的认知和实践情况。
2. 口头调研：与银行职员进行面对面交流，深入了解他们在工作中的表现和遇到的问题。
3. 走访观察：对银行各个岗位进行走访，观察银行职员的工作状态和服务态度。
三、自查结果
1. 作风建设认知：大部分银行职员对作风建设的认知较为明确，认为作风建设是银行发展的基础。但也有少数职员对作风建设的重要性认识不足，需要加强培训和教育。
2. 服务态度：大部分银行职员在服务中表现出较好的态度，能够主动热情地为客户解答问题和提供帮助。但仍有个别职员存在服务冷漠和不耐烦的情况，需要引起重视并及时纠正。
3. 工作规范：大部分银行职员在工作中能够按照规章制度进行操作，遵守工作纪律。但也有少数职员存在工作流程不规范、操作不严谨的问题，需要进行规范培训和指导。
四、改进措施
1. 强化培训：加大对银行职员的作风建设培训力度，提高他们对作风建设的认识和重视程度。
2. 定期评估：建立作风建设绩效评估机制，定期对银行职员进行评估，发现问题及时整改。
3. 加强督导：加强对银行职员的督导和指导，确保他们严格按照工作规范进行操作，提供优质的服务。
五、自查总结
通过自查工作，我们发现了银行职员作风建设中的问题，并提出了相应的改进措施。我们将以此为契机，进一步加强作风建设，提升银行服务质量和客户满意度。感谢各位银行职员的积极配合和支持！
银行职员作风建设自查报告 篇二
第二篇内容
自查报告
自查对象：银行职员
自查时间：2021年10月
自查目的：评估银行职员作风建设情况，发现问题并提出改进措施
一、自查背景
作风建设是银行发展的重要组成部分，关系到银行形象和服务质量。为了进一步提升银行职员的作风建设水平，我行特开展自查工作，以确保银行职员行为规范、服务优质。
二、自查方法
1. 问卷调查：向银行职员发放自查问卷，了解他们对于作风建设的认知和实践情况。
2. 口头调研：与银行职员进行面对面交流，深入了解他们在工作中的表现和遇到的问题。
3. 走访观察：对银行各个岗位进行走访，观察银行职员的工作状态和服务态度。
三、自查结果
1. 作风建设认知：大部分银行职员对作风建设的认知较为明确，认为作风建设是银行发展的基础。但也有少数职员对作风建设的重要性认识不足，需要加强培训和教育。
2. 服务态度：大部分银行职员在服务中表现出较好的态度，能够主动热情地为客户解答问题和提供帮助。但仍有个别职员存在服务冷漠和不耐烦的情况，需要引起重视并及时纠正。
3. 工作规范：大部分银行职员在工作中能够按照规章制度进行操作，遵守工作纪律。但也有少数职员存在工作流程不规范、操作不严谨的问题，需要进行规范培训和指导。
四、改进措施
1. 强化培训：加大对银行职员的作风建设培训力度，提高他们对作风建设的认识和重视程度。
2. 定期评估：建立作风建设绩效评估机制，定期对银行职员进行评估，发现问题及时整改。
3. 加强督导：加强对银行职员的督导和指导，确保他们严格按照工作规范进行操作，提供优质的服务。
五、自查总结
通过自查工作，我们发现了银行职员作风建设中的问题，并提出了相应的改进措施。我们将以此为契机，进一步加强作风建设，提升银行服务质量和客户满意度。感谢各位银行职员的积极配合和支持！
银行职员作风建设自查报告 篇三
银行职员作风建设自查报告范文
根据**函[20xx]257号关于认真贯彻落实《**支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：
（一）思想道德方面
1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为；
2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为；
3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为；
4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为；
（二）日常生活行为方面
1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为；
2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与玩游戏机等其他变相赌博的行为；没有涉嫌“黄
3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为；
4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为；没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为；没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为；
5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为；没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
（三）业务管理方面
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责；
2、未有对业务工作中存在的'漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题；
3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况；
4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况；
5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况；
6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
（四）业务操作方面
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况；未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为；
2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象；
3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况；无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况；
4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。无收、付款时偷张换张，隐瞒不报出纳长款的现象；未有擅自保管客户存折（单）、银行卡及密码的行为,并替代储户取款现象；
5、未有允许单位和个人超额提现或对大额提现不按规定报告、报批的情况；未有开户审查不严、违反个人存款实名制规定办理个人储蓄开户手续办理公款私存的行为；
6、未有未按规定私自为客户办理挂失手续，盗取客户资金的现象；未有越权或虚假签发存单、凭证式国库券收款凭证、个人存款证明及其他存款单证的行为；公务员之家:
7、未有故意隐瞒和掩盖借款人的真实资信情况，提供虚假的贷前调查报告行为；
8、未有超越职权和范围用印行为，无未经审批或审批手续不全用印行为；未有私自将单位介绍信给他人使用的行为；
9、未有私自将押运路线透露给他人的行为；
10、无不按规定办理业务授权的情况；不存在混岗操作现象；
11、无故意违章操作，有章不循行为，未有风险苗头和不安全因素存在。
