大学生村官情况调研报告【推荐3篇】

时间:2016-06-09 05:32:41
染雾
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大学生村官情况调研报告 篇一

调研背景

随着农村经济的发展和城乡差距的逐渐拉大,为了推动农村发展和培养优秀人才,大学生村官制度应运而生。大学生村官作为一支重要的力量,承担着推动农村经济发展、改善农村社会生活、传承优秀传统文化等重要任务。本报告旨在调研大学生村官的情况,分析其存在的问题和挑战,并提出相应的建议。

调研方法

本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式。问卷调查主要针对大学生村官进行,包括他们的基本情况、工作内容和工作满意度等方面。实地访谈则主要针对村民、村干部和相关专家进行,以了解他们对大学生村官的认知和评价。

调研结果

通过对大学生村官的调研,我们得到了以下几个方面的结果:

首先,大学生村官的整体素质较高。他们具备较好的学历背景和专业知识,对农村发展有一定的认识和理解。

其次,大学生村官的工作内容较为丰富。他们不仅仅是以农村宣传员的身份出现,还承担着村务管理、农业技术推广、招商引资等多项任务。

然而,大学生村官也面临一些问题和挑战。首先,由于大学生村官的工作时间有限,他们往往无法全面了解农村的实际情况,导致一些工作难以得到有效推进。其次,由于大学生村官的年龄较轻,他们在与老一辈村民交流时可能存在沟通障碍,影响工作效果。此外,大学生村官的待遇和发展空间也需要进一步提高。

建议

为了解决上述问题和挑战,我们提出以下几点建议:

首先,加强大学生村官的培训和指导,提高他们的综合素质和工作能力。通过组织专业培训和实践活动,帮助大学生村官更好地适应农村工作环境。

其次,加强大学生村官与村民的沟通和交流。可以通过组织座谈会、开展文化活动等方式,促进彼此之间的了解和信任,增进工作效果。

最后,加大对大学生村官的政策和经济支持。通过加大财政投入,提高大学生村官的待遇和福利,吸引更多的优秀人才参与到农村工作中。

结论

大学生村官作为一支重要的力量,对推动农村发展具有重要意义。然而,目前大学生村官面临一些问题和挑战,需要采取相应的措施加以解决。只有通过加强培训和指导、加强与村民的沟通和交流、加大政策和经济支持等措施,才能更好地发挥大学生村官的作用,推动农村的全面发展。

大学生村官情况调研报告 篇二

调研背景

大学生村官制度作为一项重要的农村人才政策,旨在通过引进大学生到农村任职,推动农村的经济发展和社会进步。本报告旨在调研大学生村官的实际情况,分析其工作成效和存在的问题,并提出相应的建议。

调研方法

本次调研采用问卷调查和个别深度访谈相结合的方式。问卷调查主要针对大学生村官进行,包括他们的基本情况、工作内容和工作满意度等方面。个别深度访谈则主要针对村民、村干部和相关专家进行,以了解他们对大学生村官的评价和建议。

调研结果

通过对大学生村官的调研,我们得到了以下几个方面的结果:

首先,大学生村官的工作成效较为明显。他们通过引进新技术、推动产业发展等方式,为农村经济的发展做出了积极贡献。

其次,大学生村官的工作内容较为广泛。他们不仅仅是以村官的身份出现,还承担着农村文化传承、社会服务等多项任务。

然而,大学生村官也存在一些问题和挑战。首先,由于他们的工作时间有限,无法全面了解和掌握农村的实际情况,导致一些工作难以得到有效推进。其次,由于他们的工作经验相对不足,可能在实际工作中遇到困难和挑战。

建议

为了解决上述问题和挑战,我们提出以下几点建议:

首先,加强大学生村官的培训和指导,提高他们的工作能力和综合素质。通过组织专业培训和实践活动,帮助大学生村官更好地适应农村工作环境。

其次,建立健全大学生村官的工作机制和激励机制。通过建立相应的制度和政策,激励大学生村官更加积极主动地参与到农村工作中,发挥他们的作用。

最后,加强大学生村官与村民的沟通和交流。可以通过组织座谈会、开展文化活动等方式,促进彼此之间的了解和信任,增进工作效果。

结论

大学生村官制度是一项重要的农村人才政策,对推动农村发展具有重要意义。然而,目前大学生村官仍面临一些问题和挑战,需要采取相应的措施加以解决。只有通过加强培训和指导、建立健全的工作机制和激励机制、加强与村民的沟通和交流等措施,才能更好地发挥大学生村官的作用,推动农村的全面发展。

大学生村官情况调研报告 篇三

大学生村官情况调研报告

  引导语:大学生做村官是近年来各地为搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动、推动新农村建设进行的探索性课题。以下是小编搜集整理的大学生村官情况调研报告,欢迎大家参阅!

  大学生做村官是近年来各地为搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动、推动新农村建设进行的探索性课题。为了使首批大学生村官能够真正走进农村,更快适应农村,更好服务农村,邯郸县委办公室结合全县“一村一名大学生村干部”工程的开展,组织了专题调研。

  质疑“天下无马”

  从北京、河南、沈阳等地的实践活动来看,大学生做村官,有成功更有失败。有一部分人看到尝试探索阶段的几个失败案例,就先自消弭了信心,认为大学生村官要不得,不可行,理由是大学生对农村工作不熟悉,到农村不能发挥其应有的作用,是一种人才资源的浪费,大学生会给农民增加负担,一村一名大学生的时机还不成熟等。

  正如韩愈在《马说》中指出:“策之不以其道,食之不能尽其材,鸣之而不能通其意,执策而临之,曰:“天下无马!”在一些改革实践中,其诸多矛盾的孕育、显露、发展、斗争、转化直至最终解决,需要较长时间,过早和轻易地下结论都是不严肃的。大学生当村官,无论从年龄、知识结构、专业技能方面来讲,还是从新农村建设对社会发展提出的生产生活方式转变要求来讲,都有不可替代的素质优势,而且极有可能就是拉动新农村建设全盘工作的“千里马”。对于大学生村官,不作深入细致的分析,而只是空空地“执策而临”,大呼“天下无马”,这种态度将会扼杀众多千里马的奔跑能力和希望。

  对于大学生村官,我们在对农村发展需要和基层人才诉求的归纳基础上,锁定了四大目标,即是否促进了基层班子的团结、激发了基层班子的活力,是否影响和提升了群众的生活方式和质量,是否形成了生动鲜活和有效实用的实践经验,是否使村里的政治经济取得了较快发展。在四大目标的宏观覆罩之下,大学生村干部工程的推进过程成了一个充满变数但也决不缺少成功希望的学习和创造工程。对此,我们分析如下:

  大学生村官工程的成败取决于多种因素。在已有的大学生村干部实践活动中,县乡政府的重视和支持力度,村干部与村民的欢迎与配合态度,大学生待遇的落实程度,专业素质、组织协调能力与村子发展实际的对接状况,村子里各种力量的此消彼长给大学生村官作用发挥提供的空间,凡此种种,这些从不同侧面指出了影响和决定大学生村官取得成功与否的多种因素。

  大学生村官工程的成功规律具有一种不平衡的特征。在某一个现实的实践场中,常常会由于某一制胜规律的突出作用,引起工作中某个节点或某一环节的变化,山重水复而后柳暗花明,从而锁定成功的'路径。比如,一个好的人缘和处事态度,一种有益于当地发展的农用技术,一次用努力和韧性把握住了的政策机会,一个适合本地发展的农业项目,一次有理有据、依纪依法排解的邻间纠纷,都可能会在不知不觉中埋下成功的种子。

  大学生村官工程的成功规律为主观能动性发挥预留了较大空间。自身基础与各种困难间的比例关系固然重要,但毕竟不是影响事情结果的决定性因素。事物发展的多样性和不平衡性,使大学生村官的顺利推进成为主客观多种因素交互作用的复杂过程,成功的可能存在于人们将可能变为现实性的自觉努力之中。

  解读“千里马”

  xx县第一批大学生村干部报名自2006年8月1日始,到8月31日截止,报名人数463人,符合报名条件的为344人,专科278人,本科40人,其中有26人为在职人员。经过资格审查、笔试、面试和上岗培训的层层选拔,100名优秀大学生将走上基层工作岗位。调研组以问卷、走访、座谈和介入选拔程序等方式在全县展开调查,共组织座谈会5次,并针对乡(镇)党委记、村支和应聘大学生三种人群设计了三类问卷,下发问卷165份,收回165份。调查组在进行了细致的整理后,将问卷中显示的主要问题归纳为“三个不可低估&rdquo

;、“三个不容乐观”、“三种最大担忧”和“四组黄金比例”。

  三个不可低估:

  ①大学生创业农村的热情不可低估。在“你为什么选择报考大学生村官”的调查中,有95%的问卷对大学生村官表现出极大的热情,他们或出身农村,熟悉农村生活,希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌;或生在城市,对新农村建设有兴趣、有见地,愿意到农村施展才华和发挥本领,大都对农村工作充满了激情,有为农村做贡献的强烈愿望。大学生经过考虑权衡作出这样的选择,虽然不能排除就业压力的影响,但也从另一角度证明,他们有克服农村苦、条件差的心理准备,并树立了到农村干一番事业的雄心。

  ②大学生的组织协调、交流沟通能力不可低估。此次参加报名的344名学生,平均每年参加社会实践活动3次,其中有86名在校期间担任过班长、团支、学生会干部以及学校的各种协会负责人。通过交谈,我们发现,这些大学生的语言组织能力、交流沟通能力都比预想的要强许多。

  如一名叫xx的应聘者,在谈及对基层工作的认识时,他说,自己在农村长大,从小就感到农民苦,收入低,如果能当上村官,很希望能通过自身的努力改变这种状况。笔者问,你觉得与村民交往会有哪些困难,他说,大学期间,我任团支,组织过多次社会实践活动,我感觉与村民打交道应该不会有太大困难。

  ③大学生村官活动设计对人才的培养和锻炼作用不可低估。座谈和答卷中,许多乡镇领导干部对大学生村官持乐观态度,认为大学生村官冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒,通过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇及一系列优惠举措吸引大学毕业生从基层起步、到农村创业,较于以前的直接分配进机关的选人方式,是以“实绩用人”的理念在选才用才环节上的生动体现。

  三个不容乐观:

  ①大学生掌握农业政策的能力不容乐观。在40份问卷中,有近30位的支部记盼望大学生村官有一定的政策运用能力。而与之形成强烈反差的是,多数大学生对农业政策一无所知,虽然有一部分也谈到农村税费改革、新农村建设,但与农村工作要求存在很大差距。

  ②大学生对创业困难的认识状况不容乐观。在“您认为大学生到村里任职会遇到哪些困难”这一问题的回答上,村支多数认为,大学生人生地不熟,容易与其他村干部产生隔阂,村里的宗族血缘和邻里关系错综复杂,部分群众对大学生当村官持不信任态度,加上大学生自身缺乏基层工作经验,与农村工作要求不相适应等问题,都会影响大学生作用的发挥。而大学生在对“你到农村任职的最大担忧是什么”的回答中,多数对到村里任职的困难估计不足,这样就很可能造成大学生在任职后的几次碰壁中,产生消极厌倦情绪。

  ③大学生专业状况和村民期望差距不容乐观。问卷中,村干部大都希望县里能把专业对口(提到较多的有农业种植、养殖,法律,财会,电子信息,企业管理)、综合素质较高、为人正直、作风踏实、性格外向、能带领大家致富创业的优秀大学生派到村里。而从报名登记情况来看,与村民期盼的对口专业仅占26%,大学生初出校门,对农村的环境、现状了解不深,对市场经济了解不够,与经济发展能联系起来的不多。如果这个问题得不到重视,大学生当村官就极有可能成为“作秀”工程。

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