染雾大学生就业准备调研报告 篇一
标题：大学生就业准备调研报告——就业压力与心理健康
摘要：本文通过对大学生就业准备的调研，旨在探讨大学生面临的就业压力对心理健康的影响。调研结果显示，大学生在就业准备过程中普遍存在焦虑、恐慌和自卑等心理问题，这对其就业前景和个人发展产生了不良影响。因此，大学生应重视心理健康问题，积极应对就业压力，提高就业竞争力。
关键词：大学生、就业准备、就业压力、心理健康
一、引言
就业是大学生面临的重要问题之一，随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生就业竞争日趋激烈。在就业准备过程中，大学生面临巨大的压力，这对其心理健康造成了负面影响。本文旨在通过对大学生就业准备的调研，探讨就业压力对心理健康的影响，为大学生提供有效的心理健康应对策略。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收有效问卷450份。问卷内容包括个人基本信息、就业准备情况、就业压力感受和心理健康状况等方面。
三、调研结果
1. 就业准备情况
调研结果显示，大学生在就业准备上存在一定的问题。超过80%的被调查者表示在就业准备过程中遇到了困难，主要表现为缺乏实践经验、求职技巧不足和职业规划不清晰等。
2. 就业压力感受
调研结果显示，大学生普遍感受到了较大的就业压力。约70%的被调查者表示感到焦虑和恐慌，50%的被调查者表示感到自卑和无助。
3. 心理健康状况
调研结果显示，大学生的心理健康状况普遍较差。超过60%的被调查者表示有焦虑和抑郁的情绪，约30%的被调查者表示有睡眠障碍和食欲不振等身体症状。
四、讨论与建议
1. 就业压力的原因
大学生面临的就业压力主要来自家庭期望、社会竞争和个人自身要求等方面。大学生应理性对待就业压力，树立正确的就业观念。
2. 心理健康的重要性
心理健康是大学生全面发展的重要组成部分，对就业和个人发展具有重要影响。大学生应积极关注和维护自己的心理健康，通过学习和咨询等方式提高心理素质。
3. 应对就业压力的策略
大学生应通过积极参加实践活动、提升自身能力和拓宽就业渠道等方式应对就业压力。此外，建立积极的人际关系和寻求帮助也是缓解就业压力的有效途径。
五、结论
大学生在就业准备过程中面临巨大的就业压力，这对其心理健康造成了负面影响。因此，大学生应重视心理健康问题，积极应对就业压力，提高就业竞争力。同时，学校和社会应给予大学生更多的支持和帮助，创造良好的就业环境和氛围。
大学生就业准备调研报告 篇二
标题：大学生就业准备调研报告——专业对就业影响的研究
摘要：本文通过对大学生就业准备的调研，旨在探讨专业对大学生就业的影响。调研结果显示，专业的选择对大学生的就业方向和就业机会有着重要影响。因此，大学生应根据自身兴趣和市场需求选择适合的专业，提高就业竞争力。
关键词：大学生、就业准备、专业、就业影响
一、引言
大学生就业是当前社会关注的焦点之一，而专业的选择是大学生就业准备的重要环节。本文通过对大学生就业准备的调研，旨在探讨专业对大学生就业的影响，为大学生提供有针对性的就业指导。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收有效问卷450份。问卷内容包括个人基本信息、专业选择情况、就业意向和就业机会等方面。
三、调研结果
1. 专业选择情况
调研结果显示，大学生在专业选择上存在一定的问题。超过50%的被调查者表示在专业选择时没有考虑自身兴趣和市场需求，导致就业困难。
2. 就业意向
调研结果显示，大学生对就业的意向主要集中在与所学专业相关的行业和岗位。约60%的被调查者表示希望在与专业相关的领域就业。
3. 就业机会
调研结果显示，专业对大学生的就业机会有着重要影响。在某些热门专业领域，就业机会相对较多，而在一些冷门专业领域，就业机会相对较少。
四、讨论与建议
1. 专业的选择原则
大学生在选择专业时应综合考虑自身兴趣和市场需求，选择具有就业前景和发展潜力的专业。同时，应注重自身优势和特长，选择适合自己的专业。
2. 提高就业竞争力
大学生在就业准备过程中应注重提高自身能力和素质，增加就业竞争力。可以通过参加实践活动、积累实践经验和提升自身技能等方式提高就业竞争力。
3. 就业指导与支持
学校和社会应加强对大学生的就业指导和支持，提供有针对性的就业培训和咨询服务。同时，加强与企业的合作，提供更多的就业机会和实习机会。
五、结论
专业的选择对大学生的就业方向和就业机会有着重要影响。大学生应根据自身兴趣和市场需求选择适合的专业，提高就业竞争力。同时，学校和社会应加强对大学生的就业指导和支持，创造良好的就业环境和机会。
大学生就业准备调研报告 篇三
随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。
(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点：
1、就业岗位与毕业生人数差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4.各企业选人挑剔
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
(二)当前高校毕业生就业问题的现状与分析
1、高校毕业生就业形势严峻
随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
2、大学毕业生就业结构不合理
毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。
近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩;另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。
3、大学毕业生就业市场不完善
目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。
4、用人单位的盲目人才高消费
一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。
5、高校就业指导滞后
高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，有的只是在学生大三大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。
6、大学生就业观念存在问题
毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的'条件，导致用人单位不敢接收;片面追求大城市，不愿去一些小城市发展;对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
7、大学生本身的素质问题
近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，与用人单位交之失臂。
(三)解决大学生就业问题的对策
大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。
1、政府应不断深化改革，完善就业市场
要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取措施鼓励大学生去那些地方就业。在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完善就业市场。另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。
2、用人单位要树立科学的人才观
各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
3、高校要强化内部改革
大学毕业生是高校产出的最终“产品”，其就业率与就业层次的高低，是一所高校办学是否成功的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力与学习情绪，因此学校要深化自己内部改革。
高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培养出高素质的毕业生;同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。
高校要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。
4、加强对大学生的就业指导
就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增强对学生的吸引力。同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采用多种形
式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟招聘活动，还应注意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。
5、大学生应提高自身素质，更新就业观念
目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。
另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。
总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。同时，大学生也要及早树立正确的就业观，积极面对就业问题。
大学生就业准备调研报告 篇四
内容摘要：毕业生就业期望值的高低关系到每一个毕业生能否顺利就业，大学生的就业准备也同样影响着未来就业。通过我组调查并分析相关数据，发现大部分毕业生就业期望值偏高，包括薪酬、单位条件、地点，都有较高要求。而根据调查显示，大部分毕业生的准备并不充分，在就业之前并未深入了相关企业，对自身也没有做到充分的就业准备。
关键词：大学生;就业期望;准备
一、前言
在全球金融危机重压下，2008年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，严重影响大学毕业生就业市场。据国内相关数据显示，到了2009年6月毕业季开始的时候，全国将会有超过500万大学生陷入工作难的状态，大学生就业形势不容乐观。自我校成为本科院校以来的几年，我校不断建立和完善大学生就业领导体制和工作机制，然而，我们学校的毕业生对未来就业的期望又是怎样?在他们心中就业前所要做的准备又是如何呢?我们小组针对我校大二学生进行了调研，共设问卷40份，每份20道题目。我们对结果进行了分析并提出了相应措施。
二、调查统计结果及分析
大学生就业准备与期望调查问卷统计表
大多数认为部分认为部分认为少数认为
就业意向求职考研创业没有想过
觉得专业前景一般较有前途很有前途没有前途不太了解
对事业单位的了解一般了解比较了解不了解无所谓
求职希望专业对口最好与专业对口希望对口，但不对口也无所谓无所谓
就业理想地所在家乡中等城市大城市其他
希望就业单位国有大中型企业高新技术企业机关事业单位外企
首次入职月薪期望3000元以上1000—20002000到30001000元以下
影响就业第一因素薪酬福利发展前景工作环境发挥所长
啥时做求职准备大三大二 目前还未准备
目前最缺素质专业知识技能相关工作经验沟通协调能力其他
专业能力沟通表达能力专业能力英语其他
认为自己求职优势一般还可以很强其他
学校应提供的指导就业体验职业生涯规划素质拓展其他
对就业形势看法就业困难，信心不足担心找不到工作自信能找到工作通过努力找到工作
周围同学平均就业率50%50%—70%70%—90%90%以上
从上表我们不难看出大部分同学，学习是为了求职，对自己的前途并没有太大信心的，对事业单位也并不算了解。大多数同学希望职业能与专业对口，并且希望能在自己的家乡找到工作。我们之中大部分同学都希望进国有大中型企业，首次入职月薪期望大概在3000元以上，这些同学把薪酬福利看的挺重，认为它是影响自己就业第一要素，但部分同学对公司的发展前景也很重视。调查中显示大多数同学都准备在大三做求职准备，但在求职之前对专业知识技能特别渴望，他们认为沟通表达能力对求职很关键，只有部分同学认为专业能力才是最重要的，但同时他们的准备并不充分，面对就业也有些迷茫。大部分同学认为自己的求职优势一般，只有部分同学认为自己的求职优势很强。大部分同学对自己的未来有所担忧，因为现今的就业形势越来越严峻，他们会担心自己以后会找不到工作。
现在，周边毕业生就业平均水平大概在50%左右，这样的就业前景并不理想，也表示着就业形势的严峻。
三、大学生就业期望高、准备少
针对以上调查和近年来大学生就业问题日趋严重，我们不得不重视大学生就业问题。为什么会出现大学生就业期望高、准备少的现状?
首先，学校应有相应的危机感和责任感，当前毕业生高就业期望值的形成，并不完全是学生自己的原因，而是整个社会大环境相互作用的结果，家长的期望，社会的评价，国家就业政策，各地工作环境的差异，收入不平衡等各种因素的影响。学校作为教育主体，应切实担负起帮助学生就业的责任。树立正确的职业理想，随着高等教育的改革，在双向选择，自主择业的条件下，加强职业理想教育，培养大学生为社会主义建设服务的择业观。并与大学生的个人发展有机结合起来，这样既有利于学校的发展也有利于学生的个人前途。
其次，大学生就业前准备过少。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。在就业时并不能够很好的认识自我，认识企业，这在就业问题中也是十分严重的。
四、大学生就业问题解决建议
面对并不乐观的就业形势，大学生应全面提升自身能力。
1、做好规划
就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫。 首先要树立正确的职业理想，依据职业目标规划自己的学习和实践。其次是正确进行自我分析和职业分析。认清自己的优势和劣势，充分考虑职业的区域性、行业性的岗位性等特性。第三是构建合理的知识结构。这要根据职业和社会发展的具体要求进行知识结构的调整。第四是培养职业需要的实践能力。。
2、培养能力
大学生的就业难的一个重要的原因就是缺乏工作经历和实践能力。企业认为大学生在工作中角色转换慢，适应过程长。因此企业在招大学生时更趋向于参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前注重培养自身适应社会、融入社会的能力。在不影响专业学习的情况下，参与与自己专业有关的社会实践。
4、正确的择业心态，转变就业观念
首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，“先就业、后择业”的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。
