染雾人力资源会计论文开题报告 篇一
在当今竞争激烈的市场环境下，人力资源的管理对于企业的成功至关重要。随着全球化的发展和信息技术的进步，人力资源会计作为一门新兴的学科，逐渐引起了人们的关注。本论文旨在探讨人力资源会计的概念、目的以及其在企业中的应用。
首先，人力资源会计可以被理解为将人力资源作为一种资本进行管理和计量的过程。它通过收集、分析和报告与人力资源相关的信息，帮助企业了解人力资源的价值、成本和回报。人力资源会计的目的在于帮助企业管理人力资源并优化其利用，为企业决策提供科学依据。
其次，人力资源会计在企业中具有重要的应用价值。首先，它可以帮助企业评估人力资源的价值，包括员工的技能、知识和经验等。通过对人力资源的价值进行评估，企业可以更好地制定薪酬和福利政策，提高员工满意度和忠诚度。其次，人力资源会计可以帮助企业控制人力资源的成本。通过对人力资源的成本进行分析，企业可以找到降低成本的方法，提高效率。最后，人力资源会计可以帮助企业评估人力资源的回报。通过对员工绩效和业务绩效进行分析，企业可以评估人力资源的贡献，并相应地进行奖励和激励。
然而，人力资源会计在实践中还面临一些挑战。首先，人力资源的价值和贡献往往难以量化。人力资源是一种无形的资产，其价值和贡献往往不能简单地通过金钱来衡量。其次，人力资源会计需要收集大量的数据，并进行复杂的分析。这对企业的信息系统和数据处理能力提出了更高的要求。最后，人力资源会计需要与其他管理领域进行有效的整合和协调，以实现企业整体效益的最大化。
综上所述，人力资源会计作为一门新兴的学科，对于企业的成功至关重要。通过对人力资源的管理和计量，企业可以更好地优化人力资源的利用，提高企业的竞争力。然而，人力资源会计在实践中仍面临一些挑战，需要进一步的研究和探索。本论文将进一步深入研究人力资源会计的概念、目的以及其在企业中的应用，以期为企业的人力资源管理提供有益的借鉴和指导。
人力资源会计论文开题报告 篇二
在当代经济社会中，人力资源作为企业最重要的资产之一，对企业的发展起着至关重要的作用。然而，传统的会计系统往往无法完全反映人力资源的价值和贡献，从而限制了企业对人力资源的科学管理。人力资源会计作为一种新兴的会计方法，尝试通过对人力资源的管理和计量，解决这一问题，为企业提供科学的决策依据。本论文旨在探讨人力资源会计的发展历程、理论基础以及其在企业中的应用。
首先，人力资源会计的发展历程可以追溯到20世纪60年代。当时，美国的学者和管理者开始关注人力资源的价值和贡献，并试图将其纳入企业的会计系统中。随着时间的推移，人力资源会计逐渐形成了一套完整的理论体系和方法论。其中，人力资源资本化和人力资源报表是人力资源会计的两个重要概念和工具。人力资源资本化通过将人力资源作为一种资产进行计量，帮助企业评估人力资源的价值和回报。人力资源报表则通过收集、分析和报告与人力资源相关的信息，为企业的决策提供科学依据。
其次，人力资源会计的理论基础主要包括人力资源资本理论、信息经济学理论和成本效益分析理论。人力资源资本理论认为，人力资源具有一定的投资价值，其价值取决于员工的技能、知识和经验等。信息经济学理论强调信息对于决策的重要性，人力资源会计通过提供与人力资源相关的信息，帮助企业做出科学的决策。成本效益分析理论通过对人力资源的成本和回报进行分析，评估人力资源的效益和回报。
然而，人力资源会计在实践中面临一些挑战。首先，人力资源的价值和贡献往往难以准确衡量。人力资源是一种无形的资产，其价值和贡献往往不能简单通过金钱来衡量。其次，人力资源会计需要大量的数据支持，并进行复杂的分析。这对企业的信息系统和数据处理能力提出了更高的要求。最后，人力资源会计需要与其他管理领域进行有效的整合和协调，以实现企业整体效益的最大化。
综上所述，人力资源会计作为一种新兴的会计方法，为企业解决了传统会计系统无法完全反映人力资源价值的问题。通过对人力资源的管理和计量，企业可以更好地优化人力资源的利用，提高企业的竞争力。然而，人力资源会计在实践中仍面临一些挑战，需要进一步的研究和探索。本论文将进一步深入研究人力资源会计的发展历程、理论基础以及其在企业中的应用，以期为企业的人力资源管理提供有益的借鉴和指导。
人力资源会计论文开题报告 篇三
人力资源会计论文开题报告
开题报告是毕业论文写作正式开始的第一个任务，以下是小编搜集整理的人力资源会计开题报告，供阅读参考。
一、选题的目的、意义
随着全球进入知识经济时代，人力资源已经被作为企业最重要的核心资源，从宏观角度看，建立人力资源会计是我国宏观管理的需要,通过人力资源会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维护的现状，促进人力资源和物力资本的协调，促进人力资源的合理流动。从微观来看，推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要，具体表现为：防止人才高消费;有利于健全对经营者的激励
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。人力资源的价值如何确认、计量、记录和报告应是人力资源会计的重要内容。传统会计理论只有物化资产，没有智力资产，合法记录绝大多数是劳动资源和劳动对象，不能准确反映出人力智慧、创新能力和产出价值的人力资源信息。而人力资源会计正是顺应时代的要求，成为会计学科发展的一个新领域，它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论
二、基本内容
本文首先从人力资源会计的发展历史、人力资源会计的'基本概念、人力资源会计的理论依据、人力资源会计的基本假设四个方面介绍了人力资源会计。结合我国当前形势提出现在企业建立人力资源会计的必要性和我国人力资源会计发展的实际情况，提出我国在人力资源会计研究中存在的不足，其中发展的瓶颈是如何合理有效的对人力资源进行确认和计量。
其次针对发展的瓶颈提出人力资源成本会计法和人力资源权益会计法两种计量方法，文中介绍了两种方法的基本概念和原理，通过引用我国某企业的相关案例进行深度论证分析，对人力资源会计的确认和计量问题进行探讨，总结出两种方法各自的优缺点。成本法遵行稳健主义原则，数据的获得较为方便，获取的数据较为客观，适用于对人力资源的资本化计量。权益法避免成本会计低估人力资源价值的弊端，能促使企业管理当局更注重于人力资源的开发和投资。在实务中两种方法应该相互渗透，从而让实务和理论起到良好的互动作用。
最后提出人力资源会计发展要面临的问题和应对策略，一是要加强理论研究，寻求较为完善可行的确认和计量方法;二是要在可行的范围内，逐步推进人力资源会计走进实务，引进人力资源核算的观念。最终使人力资源会计在我国企业中实行和推广应用。
三、完成期限和主要措施
1.20XX.12.18参加学校组织的论文辅导课，根据学校要求开始进行社会调查，上网搜索、图书馆查阅文献，为开题报告做准备。
2.20XX.12. 18-20XX.12.31拟选研究题目，并写出开题报告。
3.20XX年12月月底前与老师联系，把开题报告亲自交于老师，并征求老师对论文选题的意见。
4.20XX.1-20XX.2进行论文写作阶段。认真上网查阅资料，研读专家们的文章，上专业论谈学习，汲取他人的看法，最终建立自己的观点，并将观点条理地写到论文中。
5.20XX年2月末将论文初稿交到老师手中，指导教师对初稿进行批阅。
6.20XX年3月根据老师批阅反复修改论文。
7.20XX年3月末交论文终稿及论文附件。
8.参加学校组织的毕业论文答辩
四、预期达到的目标
人力资源会计是门将人力资源管理学和会计学相结合产生的专业性很强的边缘学科。对人力资源微观管理成本核算和效益评估是现代组织人力资源管理中非常重要和必不可少的工作，也是一项非常复杂和困难的工作。
由于本人研究能力有限，本文只能对人力资源会计作一些基本的介绍，本文诣在达到对人力资源会计知识由浅入深，从感性到理性的认识，通过对人力资源成本法和权益法的举例说明，实现对人力资源确认、计量、记录、报告方法有大致认识，了解两种方法的差异和各自的属性。通过研究认识到我国人力资源会计发展的成果，目前仍存在的不足，对存在的问题提出解决方法。
本人之前从事过人力资源工作，最近两年又从事会计工作，人力资源会计将两种专业结合成一门学问，写作本文对我个人影响很大，文中的理论可以指导我今后的工作，希望这篇文章可以成为一个起点，借此契机我将沿着这条路继续学习工作。我也将在实践中不断钻研，探索出自己的观点和看法。
五、主要参考文献
1 张文贤，人力资源会计[M]，北京;科学出版社，2010年版
2 魏英军，人力资源成本会计的研究[J]，中国商界,2010年版
3 王彦，人力资源会计确认与计量[J]，合作经济与科技,2006年版
4 王文颖，工资理论与工资管理[M]，北京;中国劳动出版社，1997年版
5 张艳，企业人力资源会计研究，南京;社会科学文献出版社，2008年版
6 [美]加里·贝克尔，人力资本[M]，北京;北京大学出版社，2003年版
7 王晨阳，浅析人力资源会计的计量模式及选择[J]，魅力中国,2009年,(5)：P34
8 杨琳，人力资源会计研究，当代经济，2009年(8)：P56
9 刘仲文，人力资源会计学，北京;中国劳动社会保障出版社，2007年版
10 [美]西奥多.W.舒尔茨，论人力资本投资，北京;经济学院出版社，1992年版
