染雾企业行政工作计划报告 篇一
随着企业规模的不断扩大和发展，行政工作的重要性也日益凸显。为了确保企业的正常运转和高效管理，制定一份全面而具体的行政工作计划是至关重要的。本篇将详细介绍我司行政工作计划的主要内容和目标。
首先，我们将聚焦于提升员工福利和工作环境。我们将通过改善员工办公设施、增加员工培训和发展机会以及提供更多的福利待遇来激励员工的积极性和工作效率。我们计划增加员工健康保险的覆盖范围，并提供更多的休假天数，以提高员工的福利水平。同时，我们还将改善员工的工作环境，包括提供更舒适的办公座椅、增加绿植和空气净化器等，以提高员工的工作满意度和健康水平。
其次，我们将加强企业内部沟通和协作。为了提高工作效率和减少沟通误解，我们计划引入一系列新的沟通工具和技术，如企业内部社交平台和在线会议工具，以促进跨部门和跨地域之间的沟通和协作。我们还将定期举行跨部门会议和工作坊，以促进不同部门之间的互动和合作，提高团队协作能力。
第三，我们将加强企业文化建设和员工敬业度。我们计划组织一系列员工活动和团队建设活动，以加强员工之间的凝聚力和归属感。我们还将加强员工培训和发展，提供更多的晋升机会和职业发展计划，以激励员工的敬业度和工作动力。我们还将加强对员工的关怀和支持，建立员工心理健康咨询服务和员工互助平台，以提高员工的工作满意度和幸福感。
最后，我们将加强对行政工作的监督和评估。我们计划设立行政工作绩效评估指标和考核体系，定期对行政工作进行评估和反馈，以发现问题并及时改进。我们还将加强与员工的沟通和反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，以不断完善和优化行政工作。
总之，我们的行政工作计划旨在提升员工福利和工作环境，加强企业内部沟通和协作，加强企业文化建设和员工敬业度，以及加强对行政工作的监督和评估。我们相信通过这些措施的实施，我们将能够进一步提高企业的管理水平和员工的工作满意度，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
企业行政工作计划报告 篇二
随着企业的不断发展，行政工作的重要性越来越凸显出来。行政工作是企业运转的基础，它关乎着企业的效益、形象和发展。为了进一步提升行政工作的水平和效率，我们制定了一份全面的行政工作计划。
首先，我们将优化行政管理流程。我们计划对行政管理的各个环节进行全面梳理和优化，消除流程中的繁琐和冗余环节，以提高行政工作的效率和准确性。我们将借助信息化技术，引入行政管理系统和电子文档管理系统，以实现行政工作的数字化和自动化，提高信息的传递速度和准确性。
其次，我们将加强行政人员的培训和发展。行政人员是企业行政工作的核心力量，他们的专业素质和能力对行政工作的质量和效果有着重要的影响。我们计划通过组织内部培训和外部培训，提升行政人员的综合素质和专业能力。我们还将建立行政人员的职业发展计划和晋升机制，为他们提供更多的成长空间和发展机会。
第三，我们将加强行政工作的监督和评估。我们计划建立行政工作的绩效考核体系和监督机制，定期对行政工作进行评估和反馈。我们将制定行政工作的绩效指标和考核标准，通过定期的考核和绩效评估，发现问题并及时改进。同时，我们还将加强对行政人员的培训和指导，提高他们的工作能力和水平。
最后，我们将加强与其他部门的合作和沟通。行政工作涉及到各个部门和岗位之间的协调和合作，只有加强与其他部门的合作和沟通，才能更好地完成工作任务。我们计划定期组织部门间的沟通会议和工作坊，加强部门之间的互动和合作，提高团队协作能力和工作效率。
总之，我们的行政工作计划旨在优化行政管理流程，加强行政人员的培训和发展，加强行政工作的监督和评估，以及加强与其他部门的合作和沟通。我们相信通过这些措施的实施，我们将能够提升行政工作的水平和效率，为企业的发展提供有力的支持。
企业行政工作计划报告 篇三
企业行政工作计划报告
一、总体目标
根据行政部工作职责，围绕“以服务为核心，以制度为支撑”的部门主旨，总结上半年工作的不足，结合目前公司现状和今后发展趋势，行政部要全面规范化，首先把自己打造成一支专业化的服务队伍，配合公司发展的整体趋势逐步完善各项规章制度，为企业的发展做好服务和保障。
二、目前存在问题
1、行政部自身存在的问题是工作中分工不明确，导致工作混乱;问题处理不及时，日常工作中没有真正做到上传下达;制度化监督不到位;专业化水平不够。
2、换位思考做的不够，目前各部门沟通不及时或不到位，导致工作有时出现遗漏或延误，甚至有推诿扯皮现象。
3、各职能部门分工不明确，没有明确各自的职能范围，有时候导致很多工作都是行政部在执行。
4、目前公司的培训力度弱，培训没有针对性，没有考虑时间与工作的协调，导致大家积极性都不是很高，很容易产生怨言。
5、车辆使用混乱。
6、各部门执行力不到位。
7、各部门没有制定明确的绩效考核方案。
三、下半年工作计划从以下几方面着手
(一)公司整体形象
1、关于公司企业文化，目前只是组织新员工进行培训学习，而老的员工目前还停留在之前的认识当中。接下来在完善企业文化后，由行政部对企业文化做一个整体的全面培训，让每一位和创员工都能够很清楚明白的了解公司，增强其对公司的信息。
2、要树立公司一个整体的形象，可以从员工包装、公司的包装、宣传等方面着手(制作公司宣传物料：稿纸、便签纸、手提袋、宣传手册等)
3、打造一支专业化的团队，提高团队的整体素质(培训、外出交流学习等方式)。
(二)日常行政工作
行政工作是一个循序渐进的工作，不可能一步到位，不能一味的追求速度，否则欲速则不达，只有在实践中不断的发现问题改进问题，才能更好的开展工作，初步确定从以下几个方面着手改进：
1、《员工手册》的修改完善，始终要坚持“以人为本”的理念，这样能增加员工对公司的归属感及工作信心，改进措施：员工的福利待遇、奖励机制、绩效考核等。(9月10日前完成)
2、依据集团总部下发的规章制度，不断的完善和健全公司已有的《规章制度》，要以体现人性化的管理理念为先。目前公司的规章制度有很多条，但是有时候没有严格按照制度去执行监督职责，以至于某些员工存在一种侥幸心理，有时意识不到自己存在的问题，导致工作的延误。(此项工作在8月31日前完成初步修改意见)
3、制定出公司所有人员的岗位说明书，明确各岗位人员的工作职责与任务、工作绩效标准、岗位工作关系、岗位权限、工作时间和工作环境。(9月30日前完成初稿)
4、行政部要建立专业化的团队，加强岗位技能的专业培训和考核。初步设想：新进的每一位行政部员工首先要有一个专业化的培训与考核，包括几个方面：日常办公软件的运用、岗位职责细化、公司重要人员电话的记录、日常接待礼仪等方面。
5、严格执行表格流程，规范公司的采购、领取、发放，特别是办公用品及公司车辆加油，严格控制不必要的浪费，要做到对公司固定资产心中有数，对新增加的物品要及时到财务部备案留档，表格初步实行月统计方式，目前正在逐一的进行整理修改。(现在已经实行，但在不断的更新和完善，下步行政部所有岗位人员的日常工作全部以表格的形式反应和汇报)
(三)在分管领导的统一安排布署下，切实做好公司内的各项具体行政事务工作，为公司实现全年的目标任务奠定坚实的基础。
下半年，街道妇联将继续按照年初的计划，以切实维护妇女儿童的合法权益作为工作的出发点和落脚点，继续努力营造妇女、儿童发展的优良氛围，认真完成各项工作。
(一)继续认真做好常规工作
开展巾帼建功活动、儿童德育教育、妇女维权、信访接待和统计、法律宣传等。
(二)提升辖区妇女儿童素质
通过“女性读书沙龙”、“儿童德育教育中心”、“女子素质学校分校”等不同的平台开展各式各样的活动，力争多向辖区流动妇女儿童推荐好的读物，组织读书分享会，组织读书讲座，推动辖区文化事业的发展。
(三) 切实关注弱势群体
一是针对不同单亲家庭的不同需求，以专业社会工作技巧，分区域、分类别开展不同形式的小组活动，使“心灵港湾”更有效的暖人心。二是针对青少年群ti，开展青少年心理危机干预项目，改善青少年行为方法，使他们更加主动对待生活、学习，培养青少年的自我认识与心理健康水平，提高学习与生活能力。
(四)认真落实“妇女之家”的工作
按照上级妇联的要求，对社区的“妇女之家”进行规范、完善和提升，开展更多形式的活动。
县妇联下半年工作计划
下半年，我们将迎来党的十八大的胜利召开。各级妇联要深入学习贯彻党的十八大会议精神，紧紧围绕县委工作大局，奋发进取、务实创新，不断提高妇女群众工作科学化水平，努力完成年初确定的指标任务。
1、做好学习贯彻党的十八大精神的各项工作。全面总结党群共建创先争优活动，大力选树和表彰活
2、加强基层妇女群众工作。认真贯彻全国基层妇女群众工作会议精神，深入开展“下基层、访妇情、办实事”活动，广泛开展加强基层妇女群众工作调研，形成对策建议，及时向党委和政府反映，推动解决实际问题。以“妇女之家”示范创建为抓手，层层设立示范点，以点带面，进一步建好用好管好“妇女之家”。
3、提高妇女参与经济发展的能力。一要不断深化“双学双比”活动，激发广大妇女参与新农村建设的热度。深入实施“巾帼科技致富工程”，继续开展各种层次，各种类型的农村妇女实用技术培训;开展“十佳种粮女能手”评比活动;继续做好“巾帼示范村”创建工作，培育一批农村妇女发展经济的示范户，发动农村妇女搞好村容村貌整治，改善农村人居环境。二要围绕深化“巾帼建功”活动，推动妇女创业就业。加强对妇女的创业指导、项目扶持、小额信贷工作。努力培植一批巾帼创业带头人、“妇字号”农业龙头企业带头人等优秀女性创业群体。三是继续加大“巾帼文明岗”的创建力度，拓展“巾帼文明岗”争创活动内涵，在广大妇女中形成“立足岗位争奉献，凝心聚力谋发展”的优良氛围。强化动态管理。
4、推动解决妇女儿童民生问题。扎实做好“xx五”妇女儿童发展规划，推动新一轮妇女儿童发展规划进入县委党校和行政学院教室。制定《XX县家庭教育五年规划(2011-2015)》，进一步推进妇女病普查普治、“两癌”检查、免费婚检等工作，探索政府资助、妇联帮助、慈善扶助、市场救助相结合的贫困患病妇女救治模式。进一步优化农村留守流动儿童健康成长环境，建立健全各级党政领导，各有关方面齐抓共管的农村留守儿童工作机制。
5、提升维权工作实效。一要大力抓好预防和制止家庭暴力工作。要大张旗鼓地开展宣传，使“禁止任何形式的家庭暴力”、“预防和制止家庭暴力是全社会的共同责任”等观念深入人心。组织公安、妇联、村(社区)等有关职能部门和基层自治组织的工作人员开展培训，既明确并规范家庭暴力案件的调处程序，又有利于达成各部门反对家庭暴力的共识。二是以这一年人大、政府、政协、社区换届为契机，继续做好推动妇女参政的工作。加强与党委组织、统战部门的.联系与沟通，推荐更多的优秀女性当选人大代表和政协委员，确保人大、政协女性比例的提高，做好优秀女干部进入各级人大、政府、政协领导班子的推荐工作。
6、推进妇女思想道德建设。一要着力提高家庭成员素质。在家庭中深入开展读书活动，树立一批家庭美德建设典范。二要加强家庭教育工作。主动探索多角化的父母学校办学模式。筹建XX县网络父母学校，促进未成年人健康成长。三是深化五好文明家庭创建，倡导夫妻和睦、代际和谐、邻里友爱的文明风尚。四是加强巾帼文明健身骨干示范培训，推进体现时代特色的家庭文化、社区文化、广场文化建设，开展形式多样的家庭文化艺术活动。打响巾帼志愿服务品牌，评选表彰全县十佳巾帼志愿者队伍、十佳巾帼志愿者。
7、扎实抓好各项重点工作。
①抓好妇女宣传刊物的订阅工作。
《今日女报》是我省唯一的宣传妇女事业的网民以及媒体宣传阵地，也是全国女性报刊销售量最大的一种报，刊载的内容丰富多彩，涉及女性情感、婚姻、家庭、维权、卫生、健康等，可读性强，是传达上级妇联有关精神的重要载体，在团结教育广大妇女，推动妇女工作中始终发挥着不可替代的重大作用，所以我们的妇女干部不要把《今日女报》的发行简单地看成是卖报，而应该把搞好《今日女报》的发行工作估为建设社会主义新农村，维权等各项工作的一个重要手段，利用《今日女报》的宣传，大力推动妇联工作的全面发展，更好地打造宣传工作的品牌，多订一份女报，等于多一份传递妇女儿童的心声。。
②抓好信息工作。信息是展示我们工作成绩的载体，只有把我们的工作宣传出去，扩大我们妇女工作的覆盖面，才能更好地打造宣传工作，要把妇女参加“双学双比”、“巾帼建功”等活动的实践报道出来，把我们妇女工作者所做的工作报道出来，为我们的工作创造优良的氛围，这一年在市妇联下达的任务中，我们其他的工作都搞得好，不要因为这一个信息工作拖了我们的后腿，为进一步抓好信息工作，对上稿实行奖励制度，只要是以县妇联及本人名义反映妇女儿童工作方面的信息，在省级刊物上稿一篇奖励50元，市级报刊30元，邵阳人、红网、萧湘女性网20元。上稿后请与办公室联系。
③做好实施xx五妇女儿童发展规划的有关工作。按程序做好新规划的颁布实施工作，对新规划主要目标进行责任分解，明确责任单位和责任人，要通过专栏，报刊、电视、网络等多种形式宣传新规划，争取全社会广泛参与和协同工作，共同促进妇女儿童事业发展。
④抓好女性安康险工作。这一年上半年，我们有些单位的保险工作完成得较好，但总的来讲不是很理想，在以后的几个月中，我们要把女性安康险工作当作重中之重来抓，要争取领导重视，从自身做起，带头引导好妇女参保的主动性，找准工作的切入点，扎实有效在把这项工作开展起来，使广大妇女认同女性安康险，主动参保。
⑤主动开展“十佳种粮女能手” 评比活动。为了切实开展好我县农村妇女“双学双比”竞赛活动，促进我县农村妇女增收致富，大力发展我县粮食生产，扩大双季稻种植面积，打造我县“粮食生产大县”的品牌，这一年县“双学双比领导小组”特在全县开展“十佳种粮女能手”的评比活动，在全县评选表彰十名种粮女能手。
⑥举办第十一届巾帼扶贫培训班。
⑦做好“巾帼示范村”和“岗村共建”的工作。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，全面落实县教育工会和学校党委的工作部署，紧紧围绕学校教育教学为中心，推进“五项工程”建设（参与监督工程、师表工程、送温暖工程、敬老工程、工会基础建设工程），以民主参与和维护教职工合法权益为重点，积极开展工作，与时俱进，勇于创新，在求实上下功夫，努力发挥工会组织的纽带作用，为推动学校教育教学改革和构建和谐校园发挥积极作用。
二、工作目标
1、规范管理好教工之家，争创“省模范职工之家”。
2、争取工会各项工作处于全县前列。
三、工作重点与措施
1、继续推进校务公开，落实教代会职权，发挥教职工在教育改革和发展中的作用，推进“参与监督工程”。
在学校党委的领导下，工会将积极参与学校的民主管理，督促行政不断完善校务公开内容，继续发挥教代会的职权和作用，参与学校重大教育教学改革方案和有关规定的讨论、制定和审议，努力让工会的维权活动和行政的民主决策落实到实处。
2、实施“师表工程”，推进教职工队伍的素质建设。
建立一支高素质的教师队伍是学校可持续发展的关键。为此，工会将积极配合学校组织教工学习贯彻党的教育方针政策，充分认识到学校的办学质量代表了广大群众的根本利益，要努力做到让家长满意，让家长放心；积极宣传学校的办学宗旨和奋斗目标，把教职工团结起来，紧紧围绕学校工作中心，号召教工勤奋工作，在各自工作岗位上发挥光和热。通过丰富多彩的活动形式，在教职工中继续进行爱国主义、集体主义和职业道德教育，重温《中小学教师职业道德规范》，弘扬敬业、勤业、精业、创业和献身教育事业的精神，形成人人讲学习比师德、个个钻业务比贡献的良好氛围。
3、继续完善“以工会小组为主体，学校工会为主导”的职工业余活动新模式。
在各组开展活动的同时，学校工会要加大组织开展工会活动的力度，本年度由工会出面成立乒乓球活动小组，并且要搞好教职工运动会和三个单项比赛，组织好“三八”、“六一”、“九九”重阳节的庆祝活动。
4、加强工会自身建设，使工会组织更具活力。
组织工会干部学习有关工会的政策法规，每月开展活动一次，
以此来提高工会干部的思想素质和服务意识，与此同时，不断规范工会资料，为“省模范职工之家”的验收做好前期准备工作。
三、具体工作
1、积极配合教务处、教科室，搞好“金霞杯”教学竞赛。
2、为了提高青年教师的业务能力，协同教务、教研部门开展青年教师的拜师学艺活动。
3、根据国家有关规定全年做好二次育龄妇女的生殖健康检查。
4、与医院合作,建立教职工健康档案,同时本年度三月份对教职工进行健康检查一次。
5、每天晚餐后开放工会活动室，引导教职工积极参加文体活动。
6、关心教职工子女，利用表彰、开展活动等形式来加强对他们的教育。
7、为了搞好家庭的精神文明建设，组织美德家庭的建设评选活动。
8、搞好教职工办公室建设，争创文明卫生、无烟办公室，引导教职工养成文明、健康的生活习惯。
9、继续协助联建教师公寓业主委员会搞好小区管理，尤其是西校门的管理，争取业主的支持，出台管理教师公寓的管理办法。
10、对教职工家中发生的重大事情，积极关注，努力维护教职工家庭的稳定。
11、积极落实国家计划生育政策，及时掌握生育生育信息，尽最大努力杜绝违犯计划生育政策的事情发生。
12、关心离退休教职工的生活，协助老干进行各项活动。
