染雾开展选人用人情况自查工作的报告 篇一
自查工作的背景和意义
近年来，选人用人工作一直是我们组织的重要工作之一。为了确保选人用人的公正、公平、公开，我们决定开展选人用人情况的自查工作。本次自查工作的目的在于发现问题、改进工作，进一步提高选人用人工作的质量和效率。
自查工作的方式和步骤
为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下方式和步骤：
1.明确自查的内容和范围：我们明确了自查的内容包括招聘程序是否符合规定、录用过程是否公开透明、人员安排是否合理等方面。自查的范围包括各级各类岗位的选人用人工作。
2.制定自查的指标和标准：我们制定了自查的指标和标准，包括是否按照程序公开招聘、是否按照能力和素质选拔人才、是否公平对待各类人员等方面。
3.组织自查的人员和时间：我们组织了专门的自查小组，由选人用人工作的相关人员组成。自查时间为一个月，以确保对各个岗位的选人用人情况进行全面的审查。
4.开展自查工作：自查小组对各个岗位的选人用人情况进行了详细的调查和核查。通过查阅相关文件、询问相关人员、听取职工的意见和建议等方式，了解了选人用人工作的具体情况。
自查工作的发现和问题整改
通过自查工作，我们发现了一些问题和不足之处，主要包括以下几个方面：
1.招聘程序不够规范：部分岗位的招聘程序不够规范，没有按照程序进行公开招聘，导致选人用人工作的公正性受到质疑。
2.人员安排不合理：部分岗位的人员安排存在问题，没有根据能力和素质来选拔人才，导致人员配置不合理，影响工作效果。
3.公平待遇不足：部分岗位的选人用人工作存在公平待遇不足的问题，对不同类别的人员没有给予同等的机会和权益。
针对以上问题，我们将采取以下措施进行整改：
1.加强规范性管理：对选人用人工作的程序和规范进行再次明确，确保招聘程序的公开透明，避免不规范现象的发生。
2.完善选拔机制：建立科学的选拔机制，注重人才的能力和素质，确保人员安排的合理性和科学性。
3.加强公平待遇的落实：建立公平待遇的制度和机制，确保对不同类别的人员给予同等的机会和权益。
通过自查工作的开展，我们深刻认识到选人用人工作的重要性和必要性。我们将进一步加大对选人用人工作的监督和管理力度，确保选人用人工作的公正、公平、公开，为组织的发展提供有力的人才保障。
开展选人用人情况自查工作的报告 篇二
自查工作的背景和意义
选人用人工作是组织发展的关键环节，关系到组织的稳定和发展。为了确保选人用人工作的公正、公平、公开，我们决定开展选人用人情况的自查工作。本次自查工作的目的在于发现问题、改进工作，提高选人用人工作的质量和效率。
自查工作的方式和步骤
为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下方式和步骤：
1.明确自查的内容和范围：我们明确了自查的内容包括招聘程序是否合规、录用过程是否公开透明、人员安排是否合理等方面。自查的范围包括各级各类岗位的选人用人工作。
2.制定自查的指标和标准：我们制定了自查的指标和标准，包括是否按程序公开招聘、是否按能力和素质选拔人才、是否公平对待各类人员等方面。
3.组织自查的人员和时间：我们组织了专门的自查小组，由选人用人工作的相关人员组成。自查时间为一个月，以确保对各个岗位的选人用人情况进行全面审查。
4.开展自查工作：自查小组对各个岗位的选人用人情况进行了详细的调查和核查。通过查阅相关文件、询问相关人员、听取职工的意见和建议等方式，了解了选人用人工作的具体情况。
自查工作的发现和问题整改
通过自查工作，我们发现了一些问题和不足之处，主要包括以下几个方面：
1.招聘程序不规范：部分岗位的招聘程序不规范，没有按程序进行公开招聘，导致选人用人工作的公正性受到质疑。
2.人员安排不合理：部分岗位的人员安排存在问题，没有根据能力和素质来选拔人才，导致人员配置不合理，影响工作效果。
3.公平待遇不足：部分岗位的选人用人工作存在公平待遇不足的问题，对不同类别的人员没有给予同等的机会和权益。
针对以上问题，我们将采取以下措施进行整改：
1.加强规范管理：对选人用人工作的程序和规范进行再次明确，确保招聘程序的公开透明，避免不规范现象的发生。
2.完善选拔机制：建立科学的选拔机制，注重人才的能力和素质，确保人员安排的合理性和科学性。
3.加强公平待遇的落实：建立公平待遇的制度和机制，确保对不同类别的人员给予同等的机会和权益。
通过自查工作的开展，我们深刻认识到选人用人工作的重要性和必要性。我们将进一步加大对选人用人工作的监督和管理力度，确保选人用人工作的公正、公平、公开，为组织的发展提供有力的人才保障。
开展选人用人情况自查工作的报告 篇三
关于开展选人用人情况自查工作的报告
根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20xx年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。
20xx年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20xx年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。
一、加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、深化干部人事制度改革
(一)深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的.文书档案。20xx年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20xx年11月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
(二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市20xx年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，20xx年10月录用1名同志到我局工作。二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名同志到我局工作。
三、严防用人上不正之风
一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在90分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定《贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、《贵阳市督办督查局党组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度》、《贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定《贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。
20xx年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。
四、存在的问题及下一步工作措施
20xx年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。
(一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《关于贯彻落实〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》和《贵阳市2010—2020年深化干部人事制度改革实施办法》的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。
(二)建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进
(三)加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人才到我局工作。
