染雾机关效能建设自查报告 篇一
近年来，我国机关效能建设取得了显著成果，但也面临一些亟待解决的问题。为了进一步推动机关效能建设，我单位进行了自查工作，以查找问题、总结经验，并提出改进措施。以下是我单位机关效能建设自查报告。
一、机关效能建设现状
我单位一直高度重视机关效能建设，在各级领导的关心和支持下，通过制定相关政策、加强培训和推动改革等措施，取得了一定成绩。但在实际工作中，仍存在以下问题：
1. 组织管理不够科学化。机关内部的工作流程和协作机制还不够完善，导致工作效率低下、决策滞后等问题。
2. 信息化水平有待提高。尽管我们已经在信息化建设上取得了一些进展，但仍存在部分业务数据不够及时、准确的问题，需要进一步加强信息化建设。
3. 岗位责任不明确。部分员工对于自己的工作职责和目标不够明确，导致工作效率低下和责任推诿现象较为突出。
二、自查工作的方式和方法
为了全面了解机关效能建设的现状和问题，我们采取了以下方式和方法进行自查：
1. 调研和访谈。我们与机关内部的各级领导和员工进行了广泛的调研和访谈，了解他们对机关效能建设的认识和看法。
2. 数据分析。我们对机关内部的工作数据进行了详细分析，包括工作量、工作效率、工作质量等方面的指标，以便找出问题和改进的方向。
3. 经验总结。我们对机关内部已经取得的成绩和成功经验进行了总结，以便在今后的工作中继续发挥作用。
三、自查结果和改进措施
通过自查工作，我们得出了以下自查结果和改进措施：
1. 加强组织管理。我们将进一步完善机关内部的工作流程和协作机制，提高工作效率和决策的及时性。
2. 提升信息化水平。我们将加大对信息化建设的投入，提高信息系统的稳定性和安全性，提升工作效率和准确性。
3. 明确岗位责任。我们将加强对员工的培训和管理，确保每个人都清楚自己的工作职责和目标，提高工作效率和责任感。
四、自查工作的收获和展望
通过自查工作，我们深入了解了机关效能建设的现状和问题，也找到了改进的方向和措施。在今后的工作中，我们将进一步落实改进措施，推动机关效能建设取得更大的进步，为服务人民、促进发展做出更大的贡献。
机关效能建设自查报告 篇二
近年来，我国机关效能建设取得了显著成果，但也面临一些亟待解决的问题。为了进一步推动机关效能建设，我单位进行了自查工作，以查找问题、总结经验，并提出改进措施。以下是我单位机关效能建设自查报告。
一、机关效能建设现状
我单位一直高度重视机关效能建设，在各级领导的关心和支持下，通过制定相关政策、加强培训和推动改革等措施，取得了一定成绩。但在实际工作中，仍存在以下问题：
1. 组织管理不够科学化。机关内部的工作流程和协作机制还不够完善，导致工作效率低下、决策滞后等问题。
2. 信息化水平有待提高。尽管我们已经在信息化建设上取得了一些进展，但仍存在部分业务数据不够及时、准确的问题，需要进一步加强信息化建设。
3. 岗位责任不明确。部分员工对于自己的工作职责和目标不够明确，导致工作效率低下和责任推诿现象较为突出。
二、自查工作的方式和方法
为了全面了解机关效能建设的现状和问题，我们采取了以下方式和方法进行自查：
1. 调研和访谈。我们与机关内部的各级领导和员工进行了广泛的调研和访谈，了解他们对机关效能建设的认识和看法。
2. 数据分析。我们对机关内部的工作数据进行了详细分析，包括工作量、工作效率、工作质量等方面的指标，以便找出问题和改进的方向。
3. 经验总结。我们对机关内部已经取得的成绩和成功经验进行了总结，以便在今后的工作中继续发挥作用。
三、自查结果和改进措施
通过自查工作，我们得出了以下自查结果和改进措施：
1. 加强组织管理。我们将进一步完善机关内部的工作流程和协作机制，提高工作效率和决策的及时性。
2. 提升信息化水平。我们将加大对信息化建设的投入，提高信息系统的稳定性和安全性，提升工作效率和准确性。
3. 明确岗位责任。我们将加强对员工的培训和管理，确保每个人都清楚自己的工作职责和目标，提高工作效率和责任感。
四、自查工作的收获和展望
通过自查工作，我们深入了解了机关效能建设的现状和问题，也找到了改进的方向和措施。在今后的工作中，我们将进一步落实改进措施，推动机关效能建设取得更大的进步，为服务人民、促进发展做出更大的贡献。
机关效能建设自查报告 篇三
为切实加强机关行政效能建设，进一步改进机关作风，提高工作效率，我委按照县委《关于加快推进机关效能建设的决定》精神，自去年8月以来，结合党员先进性教育，深入开展了机关行效能建设，现将开展情况自查报告如下。
一、强化组织领导，全面落实效能建设各项工作措施
为切实加强对机关效能建设的组织领导，确保各项措施落到实处，我们从加强组织领导着手，切实做好各项工作。一是建立机构。成立以委主要领导为组长，中层干部为组员的机关行政效能建设工作领导小组，设立办公室，具体负责日常工作;制定了《实施方案》。二是深入发动。注重从提高思想认识入手，充分利用动员会、座谈会活动，引导全体职工增强责任感和自觉性，以满腔的热情，积极的姿态投入效能建设。三是完善制度。建立完善《保持党员先进性长效机制》、《财务管理制度》、《领导干部信访接待日制度》、《首问首接制》、《行政审批程序》等近百项规章制度，汇编成《机关行政效能建设规章制度汇编》和《保持共产党员先进性制度汇编》两册制度文件集，共150多页。四是实行机关上下班签到制和商委工作预安排制，严肃工作纪律。严格实行签到制度，一个月通报一次。每月末召开一次工作预安排会，对上月工作进行总结，对下月工作进行部署，让每位领导、职工对全委各项工作进展情况都全面了解和掌握。五是建立工作情况监督制度和重点目标任务进展情况定期报告制度，全面提高工作效率。为强化督导工作，确保重点目标任务的完成落到实处，以忠商直党委〔2006〕11号文件印发了《关于对各科、室、队工作人员实施岗位目标责任制考核的通知》，层层签订目标任务责任书，建立责任保证制度、检查督导制度和考核奖惩制度。要求各科室(队)每季末月下旬将目标任务执行情况报送商委办公室，欠进度的项目要分析原因，提出整改补救措施。
二、明确目标，集中精力抓整改
(一)本单位自查问题的整改情况。在整改过程中本着“态度诚恳，行动迅速，作风扎实，措施到位，整改有力”的原则，以整改提高为重点，逐一讨论研究，制订整改措施并抓好落实。
1、关于进一步加强对商贸流通发展指导的问题。我们制定《忠县商贸流通产业发展十一五规划》，代县政府起草出台了《关于加快商贸流通产业发展和改革的意见》，召开了全县商贸流通产业工作会，出台相关大力发展三产业的政策措施，促进忠县经济大发展。
2、关于纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益问题。我们进一步完善国有企业改革的有关政策，解决好国有企业改革中涉及职工利益的有关问题，切实维护了职工合法权益。如依法公开拍卖了忠县糖酒公司，确保了国有资产不流失，顺利推进企业改革;妥善处理雷金华(原生资公司)要求将其个人住院医疗费纳入改制成本的信访要求，及时息访;及时召集原县医药公司负责人筹集资金，于2005年9月20日前支付了部分职工的安置费、抚恤金等，有效维护了职工的合法权益。
(二)社会各届反映情况的整改情况。根据社会评价反映的意见和建议，我委领导高度重视，立即召开班子成员会议，认真查找工作中存在的问题和不足，并研究制订了整改措施
1、关于反映“部门配合工作差”的问题。一是定期召开部门联席会，交流经验、互通情况，进一步加大与相关部门的协调、配合力度;二是对我委的行政许可职能进行认真梳理，使相关人员熟悉审批程序、审批内容、执法程序、执法内容;三是请县法制科对我委从事行政审批和行政执法的人员进行培训，提高相关人员的依法行政能力。
2、关于反映的“对洋洋百货管理不力，出现堵道”的问题。一是经常深入企业，了解他们的经营状况和困难;二是协助企业建立和完善相关规章制度，增强企业抵御市场风险的能力;三是协调劳动、就业、工商等相关部门，指导企业职工完备相关手续，提高职工的法律法规和自我保护意识;四是加强对企业矛盾纠纷的排查工作，把企业的矛盾纠纷解决在萌芽之中，避免造成不良的社会影响和不应有的经济损失，营造和谐社会。
三、效能建设成效突出
机关逐步形成“四种风气”，增强“四种意识”。即形成努力学习的风气;团结协作的风气;勤政务实的风气;事事为群众着想的风气。增强了群众利益无小事的意识;工作肯干、实干、能干的意识;团结互助、构建和谐机关的意识;公正廉洁的意识。商直机关党委得知善广乡村民黄永明在洪水中勇救四孩痛失两亲的先进事迹后，立即组织商贸企业老总和广大党员积极捐款13000元，于8月16日上午，由主任叶世久，书记朱士方带领企业老总及党员代表前往善广乡，亲自将捐款送到黄永明手中，并号召广大党员职工向他学习。
四、常抓不懈，促效能建设上新台阶
效能建设是一项长期而艰巨的任务。我们清醒地认识到，在效能建设上还有许多问题需要去处理，还有许多不足需要去整改。因此，在下一步的.工作中我们将继续以科学的发展为统领，以提高“四个意识”，着力“三个规范”，达到“一个标准”，做到班子不散，目标不变，力度不减，整改不断，以更加高昂的斗志，饱满的热情，正视反映出来的突出问题，认真总结经验教训，全面实施整改责任，促进效能建设再上新台阶。
机关效能建设自查报告 篇四
20xx年以来,按县委的统一部署和要求，水南镇党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实大会精神和开展创优争先，以转变作风、健全制度、提高效率为重点，扎实开展机关“作风效能建设年”活动，有力的推动了各项工作的开展。根据资委发[2012]1号文件通知要求，镇党委对今年开展“作风效能建设年”活动进行了全面自查，现将有关工作总结如下：
一、主要做法：
(一)加强领导，确保工作实效
按照资委发[2012]1号文件通知精神，认真对照“作风效能建设年”活动的目标要求，为保证作风效能建设不走过场见实效，镇党委成立了以党委书记为组长的水南镇干部作风和效能建设领导小组,下设办公室，办公室设在镇党政办公室，由党委副书记、纪委书记兼任办公室主任，党政办主任兼任副主任，负责日常工作。领导小组多次召开专题会议，对干部作风和行政效能建设工作进行安排部署，结合实际制定了《水南镇开展机关“作风效能建设年”实施方案》，保证工作有序推进。
(二)全面动员，充分思想发动
镇党委通过多形式、多层次的学习宣传，加深镇、村干部对开展作风效能建设年的重要性、必要性和紧迫性的认识，激发广大干部参加活动的积极性和主动性。镇机关各部门，各村(社区)结合自身实际，层层进行思想发动。截止目前，我镇组织开展干部作风效能建设集中学习活动4次，发放农村基层党风廉政建设宣传读本近20册。由于宣传教育到位，广大党员干部对干部作风效能建设的认识有了进一步提高，统一了思想，为干部作风和行政效能建设深入开展营造了良好的氛围，打下了坚实的基础。
(三)深入讨论，认真查找整改问题
围绕作风效能建设年活动，镇党委组织了机关各部门对照资委发[2012]1号文件通知中关于“强化‘六种作风’解决‘六个问题’”进行自查。采用发放征求意见表、无记名填写意见书、座谈会等形式，广泛征求农村基层群众对机关干部存在问题的意见，认真查找存在的问题，深刻剖析存在问题的思想根源和原因，制定切实可行的整改措施。针对查找出的个别干部自我约束能力不强，工作拖拉、缺乏工作激情等问题，镇党委采取个别谈话等形式进行提醒，及时进行整改，促进了干部作风的转变。
(四)严格落实各项制度，切实改变干部作风
严格落实《水南镇作风效能督查制度》《水南镇村(社区)目标考核细则》、《水南镇机关干部学习制度》、《领导干部重大事项报告制度》、干部请销假制度、值班制度、上下班签到制度等镇村干部管理各项制度。
(五)加强行政效能建设，开展行政效能监察
一是进一步加强服务窗口规范化管理。对镇便民服务中心服务内容和程序进行了规范，对办理事项提出了明确的要求，并严格落实了目标和责任。明确窗口办理事项，办理时限，便于群众办事和监督。
二是积极开展作风效能监督检查。以提高行政效率，优化发展环境为目的，围绕全镇中心工作，以群众反映突出的问题为重点，加大对机关各部门和各村(社区)行使权力、履行职责、办事程序的效能监察，对纪律松驰、组织涣散、作风漂浮、行政不作为、行政乱作为、有碍全镇发展环境的违纪违法行为进行严肃查处，今年以来，镇作风效能办对机关干部作风效能督查达36次，并且对存在的问题进行处理。
二、初步成效
通过开展作风整顿和效能建设，我镇干部面貌发生了四个明显变化：一是组织纪律性明显加强。二是工作效率明显提高。三是党群干群关系进一步密切。四是发展环境更加宽松。
三、存在的问题和不足
虽然我们在狠抓干部作风和效能建设方面
，取得了一定实效，但离县委、县zf的要求和广大群众的愿望还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：
一是思想认识还不够到位。少数基层单位和干部，对深化干部作风和工作效能建设的重要意义认识还不足，有些甚至还停留在上级要我抓、不是我要抓的层面，没有在优化服务、转变职能上做文章，缺乏主动性和自觉性。
二是制度落实还不够到位。虽然建立健全了内部管理规章制度，但在抓落实上还不够有力。
四、下一步工作打算
一、强化领导工作责任。
二、加强干部素质建设。
三、开展自查自纠。
四、加强督促检查。
