染雾工会送温暖活动总结 篇一
工会送温暖活动总结
近期，我们工会组织了一系列送温暖活动，旨在关爱和帮助需要帮助的员工，让他们感受到工会的温暖和关怀。通过这些活动，我们成功地传递了爱心和温暖，增强了员工之间的凝聚力和团结力。
首先，我们组织了一次爱心捐赠活动。我们在公司内部设立了捐赠箱，员工们可以自愿捐赠衣物、书籍和日用品等物品。我们也设立了一个公益基金，用于接受员工的捐款。通过这次活动，我们收集了大量的物品和资金，为需要帮助的员工提供了实质性的援助。
其次，我们组织了一次走访慰问活动。我们的工会成员分成小组，走访了公司里的一些困难员工家庭。我们向他们送上慰问品和慰问金，并亲切地与他们交谈，了解他们的困难和需求。通过这次走访慰问活动，我们希望让这些员工感受到我们的关怀和温暖，让他们感到不再孤单和无助。
此外，我们还组织了一次技能培训活动。我们邀请了一些专业人士来公司为员工进行培训，提高他们的专业技能和职业素养。这次培训涵盖了各个方面，包括沟通技巧、团队合作、职业规划等。通过这次培训活动，我们希望提升员工的综合素质，为他们的职业发展提供支持和帮助。
最后，我们组织了一次员工庆祝活动。我们在公司内部举办了一场欢乐的晚会，为员工们提供了一个放松和交流的平台。在晚会上，我们准备了丰富多彩的节目，包括歌舞表演、游戏互动等。通过这次活动，我们希望让员工们感受到公司大家庭的温暖和亲密，增强他们的归属感和幸福感。
通过这一系列送温暖活动，我们成功地传递了爱心和温暖，让员工们感受到了工会的关怀和支持。这些活动不仅加强了员工之间的联系和团结，也提升了员工的职业素质和幸福感。我们相信，通过工会的持续努力和关爱，我们的员工将会更加积极向上，为公司的发展贡献更大的力量。
工会送温暖活动总结 篇二
工会送温暖活动总结
近期，我们工会组织了一系列送温暖活动，旨在关爱和帮助需要帮助的员工，让他们感受到工会的温暖和关怀。通过这些活动，我们成功地传递了爱心和温暖，提升了员工的幸福感和凝聚力。
首先，我们组织了一次员工健康关爱活动。我们邀请了专业医生来公司进行健康体检，为员工提供免费的健康检查和咨询服务。在体检过程中，医生们仔细检查了员工的身体状况，并根据检查结果给出了相应的健康建议。通过这次健康关爱活动，我们希望让员工们关注自己的身体健康，增强身体素质，提高工作效率。
其次，我们组织了一次员工培训活动。我们邀请了一些专业人士来公司为员工进行培训，提升他们的职业技能和综合素质。这次培训包括了各个方面的内容，如沟通技巧、职业规划、团队合作等。通过这次培训活动，我们希望员工们能够不断学习和成长，为公司的发展做出更大的贡献。
此外，我们还组织了一次员工活动。我们在公司内部举办了一场篮球比赛，让员工们展示自己的运动才华。这次比赛不仅增强了员工之间的交流和合作，也提升了他们的团队意识和竞争意识。通过这次活动，我们希望员工们能够在工作之余享受运动的乐趣，保持良好的身体状态。
最后，我们组织了一次员工庆祝活动。我们在公司内部举办了一场欢乐的晚会，为员工们提供了一个放松和交流的平台。在晚会上，我们准备了丰富多彩的节目，如歌舞表演、游戏互动等。通过这次活动，我们希望员工们能够感受到公司大家庭的温暖和亲密，增强他们的归属感和幸福感。
通过这一系列送温暖活动，我们成功地传递了爱心和温暖，提升了员工的幸福感和凝聚力。这些活动不仅增强了员工之间的联系和合作，也改善了员工的身体健康和职业发展。我们相信，通过工会的持续努力和关爱，我们的员工将会更加积极向上，为公司的发展贡献更大的力量。
工会送温暖活动总结 篇三
为了切实保障困难职工欢度春节，区总工会积极贯彻落实市交友办(20xx)02号《关于在20xx年双节期间开展交友帮扶送温暖活动通知》文件要求，投入20.68万元，扎实开展了送温暖活动，使881名困难职工感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖。现将20xx年春节慰问送温暖活动小结如下：
一、高度重视细安排
区委、区政府对送温暖活动高度重视。区总工会召开主席办公会研究提出了慰问活动预案，区政府常务会议专题研究了区总提交的慰问活动预案，并对部分慰问对象进行了充实调整。区委常委会议审定通过了区总工会主席提交的送温暖活动方案，并以区委办和政府办的名义对区级领导入户慰问发文安排。
区总工会根据市总要求和区委、区政府会议决议，对春节送温暖慰问活动进行了认真详细的部署。主要针对录入帮扶系统的困难职工进行帮扶救助。一是在春节前夕安排29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问；二是对区属经贸、民政、粮食、建设、农业、教育等系统的企业困难职工共667人进行了一次性生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元；三是对区属非公企业困难职工135人进行了一次性生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元。
二、入户慰问送温暖
29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问。各位领导采取多种方式，一方面把春节慰问金送到了困难职工手中，另一方面了解困难职工的生活工作情况，帮落实政策、帮疏导思想、帮子女就学、帮再就业、帮生活解难等，从多个方面关爱困难职工，把党和政府的温暖送入了困难职工的心中。区总工会领导还看望了去年7月连遭意外的张扬、李甜两个家庭，给还在医院治疗的张扬送去了8000元慰问金，给正在家中休养的李甜送去了5000多元慰问金，转达了区委领导对他们的关心，祝愿他们尽快全面康复，开始新的生活。
三、集中救助办实事
区总工会从2月2日到4日，利用3天时间给8
02名困难职工集中发放了18.81万元救助金，其中特困277人，每人补助300元，困难职工525人，每人补助200元。其中农民工135人，救助3.2万元。
区总工会还从工会经费中拿出1800元对4名退休人员和2名职工遗属给予慰问，按照市总要求对11名劳模也进行了慰问，发放生活补助金6200元。
20xx年春节送温暖活动目前已基本结束，这次活动领导重视，安排周密，实施及时，落实到位，使881名困难职工切实感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖，达到了预期的工作目的。
工会送温暖活动总结 篇四
一、送温暖活动的主要内容：
这次送温暖活动，市总工会确定自元旦开始，到1月底结束。主要是协助安排市委、市政府和上级工会领导以及市有关部门的走访慰问活动；同时，市总工会将统一组织力量，抽调市总机关有关部门人员深入困难企业和特困职工家庭访贫问苦，认真搞好调查研究，切实掌握困难职工的生产生活状况，组织、指导基层工会开展好“五送”活动，具体帮助职工群众解难事、办实事、做好事。各级领导在走访慰问活动中重点了解的内容如下：
1、倾听下岗失业人员和特困职工的意见、呼声和要求，体察职工情绪，准确了解特困职工的生活状况及迫切需要解决的问题。
2、调查了解企业拖欠职工工资，特别是各地解决拖欠进城务工人员工资的情况，及时发现问题，促进问题的解决，井做好政策法规的宣传工作。
3、调查了解企业离退休人员基本养老金按时足额发放、失业保险、城市居民最低生活保障等社会保障政策，以及促进下岗失业人员再就业政策的.执行情况，督促政府有关部门尽快解决问题，确保各项政策落实到位。
4、贯彻落实市总工会《关于元旦春节期间继续开展送温暖活动的通知》的情况，开展送温暖活动的打算、措施等。
5、走访慰问企业困难职工、劳模先进人物和军转干部家庭，广泛宣传党的十八届五中全会精神和有关政策，做好职工群众的思想政治工作。
二、走访慰问的重点对象
1、下岗失业人员以及尚未纳入低保范围的特困职工；
2、因大病、灾害等原因造成家庭特别困难的职工；
3、企业中生活困难的劳动模范和军转干部及单亲女职工。
三、组织形式
省总工会领导来临沂走访时，除听取市总工会汇报外，还要听取走访困难企业、特困职工家庭所在县区工会汇报(每户1000元慰问金)，了解特困职工的思想和生活状况，倾听他们的意见要求，检查指导工会送温暖活动的安排和开展情况。
市及市有关部门领导分组走访慰问的形式和对象，由有关部门和单位另行安排。其中，工会负责困难企业中特困户的名单确定和走访安排。各县区工会要分别确定两个特困企业，并从每个特困企业中确定两户走访对象，即每县区确定两个特困企业、四户特困职工家庭上报。
各县区对于省、市领导走访外的各自掌握的特困职工户，要认真落实市总送温暖通知精神，扎扎实实地开展好各项送温暖活动，并认真做好送温暖总结和统计工作。省以上困难劳动模范的走访慰问，市总工会根据全总、省总工会要求正在制定方案，将安排专门资金走访。县区的困难市劳动模范，由县区优先纳入送温暖对象中自行安排走访；市直单位的困难市劳动模范，由市总工会统筹兼顾。
四、时间安排
省总工会领导同志的走访慰问，从元旦开始，到1月底结束。届时，由市总工会另行通知。市领导同志的走访慰问的时间是2月6日至10日。
各县区总工会要将确定走访的困难企业和特困职工户名单及其简要情况于4日下午前报市总工会生产保障工作部。
五、几点要求
1、各县区和市直各单位工会要把关心职工疾苦，帮助他们解决好生产生活问题作为当前的首要任务和全局性工作抓紧安排部署、抓好落实。特别是对省、市领导走访慰问的准备工作，要精心安排、精心组织，确保走访活动的顺利进行。
2、要充分利用各种新闻媒体，做好送温暖活动的宣传报道工作，体现工会组织的特色，营造全社会关心困难企业、关爱特困职工、扶危济困的良好社会氛围。
3、在开展送温暖活动中，要廉洁俭朴，轻车简从，食宿从简，严以律己，率先垂范，做好表率。
