染雾城管奖励工作方案范文 篇一
标题：城管奖励工作方案范文
尊敬的领导、亲爱的同事们：
为了激励广大城管队员积极投身城市管理工作，提高工作积极性和效率，特制定本城管奖励工作方案。本方案的实施，旨在进一步完善城市管理体制，推动城市管理水平的提升，为市民营造良好的城市环境。
一、奖励对象
本方案的奖励对象为全体城管队员，包括城管执法人员、管理人员以及后勤人员。
二、奖励内容
1. 个人奖励：对在城市管理工作中表现突出、积极主动、勇于担当的城管队员，给予个人奖励。奖励方式可以是提升职级、发放奖金、颁发荣誉证书等。
2. 集体奖励：对在集体行动中发挥重要作用、团结协作、取得显著成效的城管队伍，给予集体奖励。奖励方式可以是集体旅游、举办表彰大会、提供培训机会等。
三、奖励条件
1. 个人奖励条件：
（1）在城市管理工作中表现出色，具有良好的工作态度和职业精神；
（2）积极主动，勇于担当，具备较强的工作能力和执行力；
（3）严格遵守法律法规，不违纪违法，保持良好的职业操守；
（4）积极参加培训学习，不断提升专业知识和技能。
2. 集体奖励条件：
（1）在城市管理行动中，团结协作，充分发挥团队的力量；
（2）取得显著成效，对城市管理工作做出突出贡献；
（3）严格遵守工作纪律，确保行动的顺利进行；
（4）保持良好的形象，树立良好的城管形象。
四、奖励程序
1. 提名推荐：任何单位或个人可以提名推荐城管队员获得奖励。
2. 材料审核：奖励推荐材料由市城管局组织审核。
3. 评定确定：市城管局组织专家对获奖候选人进行评定，确定获奖人员。
4. 颁发奖励：获奖人员将在相关场合进行颁发奖励，同时在市城管局官方网站公示。
五、奖励效果
通过本奖励方案的实施，将激励广大城管队员更加积极主动地参与城市管理工作，提升工作积极性和效率。同时，将树立城管队伍良好的形象，增强市民对城管工作的认可度和满意度，进一步推动城市管理水平的提升。
希望全体城管队员积极配合，认真履行职责，共同努力，为打造美丽宜居城市做出更大的贡献！
谢谢大家！
城管奖励工作方案范文 篇二
标题：城管奖励工作方案范文
尊敬的领导、亲爱的同事们：
为了激发广大城管队员的工作热情和责任心，进一步提高城市管理水平，特制定本城管奖励工作方案。此方案将充分发挥激励机制的作用，调动城管队员的积极性和创造力，推动城市管理工作朝着更加高效、规范、人性化的方向发展。
一、奖励对象
本方案的奖励对象为全体城管队员，包括城管执法人员、管理人员和后勤人员。
二、奖励内容
1. 个人奖励：对在城市管理工作中表现突出、作出重要贡献的城管队员，给予个人奖励。奖励方式包括提升职级、发放奖金、颁发荣誉证书等。
2. 集体奖励：对在集体行动中团结协作、取得突出成绩的城管队伍，给予集体奖励。奖励方式包括集体旅游、组织表彰大会、提供培训机会等。
三、奖励条件
1. 个人奖励条件：
（1）在城市管理工作中表现突出，具有较高的工作态度和职业精神；
（2）积极主动，勇于担当，具备较强的工作能力和执行力；
（3）遵守法律法规，保持良好的职业操守，不违纪违法；
（4）积极参加培训学习，不断提升专业知识和技能。
2. 集体奖励条件：
（1）在城市管理行动中，团结协作，发挥团队的力量；
（2）取得突出成绩，做出重要贡献；
（3）遵守工作纪律，确保行动的顺利进行；
（4）保持良好的形象，树立良好的城管形象。
四、奖励程序
1. 提名推荐：任何单位或个人可以提名推荐城管队员获得奖励。
2. 材料审核：奖励推荐材料由市城管局组织审核。
3. 评定确定：市城管局组织专家对获奖候选人进行评定，确定获奖人员。
4. 颁发奖励：获奖人员将在相关场合进行颁发奖励，并在市城管局官方网站公示。
五、奖励效果
通过本奖励方案的实施，将激励广大城管队员更加积极主动地参与城市管理工作，提高工作积极性和效率。同时，树立城管队伍良好的形象，增强市民对城管工作的认可度和满意度，进一步推动城市管理水平的提升。
希望全体城管队员共同努力，积极履行职责，为打造美丽宜居城市做出更大的贡献！
谢谢大家！
城管奖励工作方案范文 篇三
关于整合罗圩乡城管中心，村居
综治、信访、维稳、双违控建工作队伍的方案
根据区委常委会《关于社会管理创新等工作的会议纪要》的指示精神，结合罗圩乡工作实际，按照乡里两位主要领导安排，决定对罗圩乡城管中心，村居综治、信访、维稳、双违控建队伍进行整合，特制定本方案，请各位领导和同志们审阅。
一、选拔条件
1、思想素质高，原则性强，综合素质过硬，积极拥护和支持罗圩乡党委政府工作；
2、年龄45周岁左右，最大不得超过50周岁，身体健康，有韧劲，吃苦耐劳精神强；
3、党员、退伍军人优先。
会驾驶车辆的人员优先；
4、有一定的社会影响力，有一定的群众基础。
协调能力强，能办实事，会干事，能干成事的人员优先；
5、没有不良劣迹，没有前科，没有违反计划生育政策，没有搭建违章建筑；
6、不局限于现有的村组干部。
二、岗位职责
1、人员性质为：村居专职副主任，充当所在村居社会矛盾调解员，综合治理办公室副主任（主任由村主任兼任），双违控建信息员、查处员；
2、积极参与所在村居社会管理工作。
职责是主抓所在村居综治、信访、双违控建等工作。对所在所在村居以上几项工作负具体责任（领导责任由支部书记承担），并积极参与相关部门组织的各项工作；
3、在村居，享受副村级干部待遇（政治待遇）。
在乡里享受乡聘人员工资及福利待遇，聘用合同期限为一年，工作成绩突出
1 的下一年可续签合同。工资由乡财政统一支付，乡城管中心协调各部门组织核发。
三、待遇构成
1、工资构成主要有以下三块：矛盾调解员400元（区、乡财政各承担一半）；
信访综治办副主任400元（区、乡财政各承担一半）；双违控建信息员、查处员200元（城建经费承担）。总计1000元，其中基本工资600元，考核工资400元（
1、150元；
2、150元；
3、100元）。
2、福利待遇，和乡其他临时聘用人员相同，乡政府给政策，由乡财政、城建办各支付一半。
3、工资按季度核发。
四、考核管理
城建办负责日常管理，并接受信访办、综治办、司法所、派出所的考核管理，各部门的综合考核成绩，作为核发工资的依据。
1、坚持乡政府工作人员的一日生活、工作制度（请销假制度、会议制度、上下班等制度）；
2、接受城建办的日常管理，确保通讯工具24小时畅通，能够做到随叫随到。
原则上每周周
一、周
五、周
六、周日在村里进行相关信息采集整理及具体问题的处理工作。
周
二、周
三、周四（上午：7：40-11：50，下午：2：00-5：30）到城建办参与集体工作（主要是双违控建，街道经营秩序管理等工作）。
3、信访、司法、派出所、综治、城管五部门密切配合，由王书记、夏部长统一协调安排，所有人员不得推诿扯皮，无故不参与工作。
五、选拔程序
1、宣传发动（乡政府点名会上，分管领导具体布置，主要领导提要求，支部书记和驻村干部到村里进行广泛宣传发动。
相关选拔条件在各村居公示栏及乡政府门前公示）；
2、个人申请（个人写出书面申请材料）；
3、组织推荐（村、支两委以书面形式向组织推荐，每村居推荐2名）；
4、组织考察（王书记、李委员、夏部长共同组织实施）；
5、面试（王书记、李委员、夏部长负责）；
6、三套班会议研究，决定人选（原则上一村居1人），并进行公示；
7、报请乡两位主要领导批复；
8、签订聘书。
城管奖励工作方案范文 篇四
为科学、规范、及时、有序地开展新型冠状病毒疫情的防控工作，采取有效措施，控制疫情传播和蔓延扩散，确保单位的正常工作和生活秩序，按照__、市委市政府和省xxx有关要求，根据疫情形势和进展情况，并结合公司实际，特制定本预案。
一、防控原则
按照统一领导、及时反应、协调一致、规范措施的指导原则，做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”，防范疫情传播，保障防控成效，维护正常工作生活秩序。防控工作在单位疫情防控领导小组(以下简称领导小组)统一领导下进行。
二、防控措施
(一)人员防控
人员检测防控范围为单位员工。
第一类情况：目前在___人员。目前已在___地区尚未返回天津的人员须经领导小组同意后方可返回，未经同意不得擅自返回。(备注：本单位目前没有此类人员)
第二类情况：有密切接触人员。与疑似或确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者有过近距离接触人员;与从___地区、其他有本地病例持续传播地区返回人员有密切接触(包含本人是返回人员，子女在___地区上学、上班返回人员)的人员。
1、与自确定为疑似或确诊病例前十四日有过近距离接触的人员，应立即上报保障工作组，由保障工作组统一登记汇总在册。
2、密切接触人员应立即上报保障工作组，由保障工作组统一登记汇总在册。
由防控工作组负责通知汇总在册人员居家隔离，并对居家隔离情况进行密切监控，每天二次收集体温和身体状况等信息并向领导小组报告情况。一旦出现身体状况异常，经领导小组批准后及时报告当地卫生疫情防控部门。解除居家隔离时间为自最近一次与疑似或确诊病例有过近距离密切接触之日起后十四天内无异常。
第三类情况：其他人员。公司其他员工，在政府部门宣布疫情解除前，坚持每天测量体温一次，及时通过微信群上报。一旦出现发热或者干咳、气促、肌肉酸痛无力等疑似症状，应该立即向防控工作组报告，经领导小组批准后及时报告当地卫生疫情防控部门。如被确定为疑似病例或确诊病例，保障工作组重新排查上述第二类情况人员。
(二)场所防控
对二楼会议室、走道等公共区域和出现病例楼层的所有办公室进行定期消毒，必要时寻求属地防疫部门技术支持。
门卫人员负责对进入腾达建筑人员的体温测量工作，体温异常人员一律不得进入;进入腾达建筑人员一律要求佩戴口罩;加强保安、保洁等工作人员的防疫教育和管理。
城管奖励工作方案范文 篇五
为贯彻落实省市“铁腕治霾专项行动”会议精神，根据《关于印发千阳县“铁腕治霾·保卫蓝天”20xx年工作方案的通知》(千政发[20xx]10号)文件精神，制定本工作方案，请各村、各社区认真学习，抓好落实。
一、指导思想
全面贯彻党的xx大和xx届四中、五中、六中全会精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享号五大发展理念，以改善环境空气质量为核心，以“源头严防、过程严管、后果严罚”为手段，围绕“六类”工作任务(减煤、抑尘、治源、禁燃、控车、增绿)，全面实施18个专项行动，实现全镇环境空气质量持续改善，为建设幸福新千阳，助理追赶超越，提供环境保障。
二、重点任务
(一)全面消减燃煤污染
城管奖励工作方案范文 篇六
为贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，大力推动企业依法普遍建立工会组织，不断提高企业工会组织覆盖率和职工入会率，根据郴工发[20xx]17号《郴州市总工会20xx—20xx年推动企业普遍建立工会组织工作规划》，特制定本实施方案。
一、指导思想
以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的xx届六中全会精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，立足增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，按照三年企业建会规划要求，突出组建工作的重点领域和重点对象，不断创新组建方式，着力提高组建质量，依法推动企业普遍建会，最大限度地把广大职工组织到工会中来，夯实工会组织基础。
二、目标任务
根据三年企业建会规划工作要求，9月底前全市净增工会组织涵盖企业法人单位1260家，企业工会建会率达到85%，其中外商(含港澳台)投资企业建会率达到20xx工会组建工作方案以上;对照非公企业法人单位数据库，工会组建率要完成20xx工会组建工作方案以上，企业职工入会率达到95%。全市净增企业职工会员8000人，其中农民工会员4000人。6月底全市所有煤矿企业全部建会。
三、工作要求
1、提高思想认识，认真组织部署。20xx年是巩固发展落实三年企业建会规划承上启下的重要一年。各级工会要准确把握工会组建和会员发展工作面临的新情况新任务，充分认识建会工作的长期性艰巨性，继续把组建工作摆在重中之重的位置，坚定不移地贯彻落实三年规划，迅速作出工作部署，以更大的决心、务实的作风、扎实的举措，推动工会组建工作取得更大的进展，以优异的成绩迎接党的胜利召开。
2、加强组织领导，健全完善机制。各级工会要切实加强对工会组建工作的领导，主要领导要亲自挂帅，分管领导要具体抓落实，有关部门要齐抓共管，形成举全会之力抓组建的工作格局。坚持实行目标责任制，层层分解目标任务，责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作氛围。完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力。把工会组建活动与党委系统开展的“基层组织建设年”活动结合起来，积极向党委、政府汇报，争取党委、政府的重视与支持，把工会组建工作纳入党建工作考核内容，进一步健全完善党建带工建机制。
3、灵活组建方法，创新组织形式。依托《非公企业法人数据库》企业名录，加大企业建会情况摸查力度，对未建会企业特别是劳务派遣企业要采取有效措施确保建会。对重点、难点企业，实行专人跟踪，加强工作协调，推动其依法建会。畅通农民工会员会籍接转渠道，加大农民工源头入会力度，最大限度地把农民工组织到工会中来。切实贯彻全总《关于建立小企业工会联合会的意见》，在产业集聚度高的地区指导建立行业性基层工会联合会，着力扩大对小微企业工会的覆盖面。
4、提高建会质量，发挥工会作用。把工会组建与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动结合起来，主动加强对基层工会组建的服务指导，规范基层工会组建程序，完善基层工会工作制度，健全工会组建工作台账，确保“组建一家、规范一家”。把“企业工会亮牌子、工会主席亮身份”“双亮”活动作为非公企业工会规范化建设的重要措施来抓，指导推动所有非公企业工会在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾，所有工会主席、副主席以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份，带动基层工会做到有职责、有场所、有活动、有经费。把建设职工之家作为发挥基层工会作用的重要载体，加大基层工会建家工作力度，深入推进会员评家工作，完善会员评家报告、检查、考评制度，着力将基层工会建设成为名副其实的职工之家。
