染雾云南大理州人力资源和社会保障局选调计算机专业技术人员方案 篇一
近年来，云南大理州人力资源和社会保障局积极推进数字化转型，意识到计算机专业技术人员在现代社会的重要性。为了满足局内对计算机专业技术人员的需求，局领导决定开展选调计算机专业技术人员的工作，以提高局内的信息化水平和工作效率。
首先，选调计算机专业技术人员可以提供技术支持和服务。随着信息技术的快速发展，局内的各项工作都离不开计算机技术的支持。计算机专业技术人员可以负责维护和管理局内的计算机系统，解决技术故障和问题，确保工作的连续性和高效性。他们还可以根据局内的需求，开发和定制各种软件和系统，提供个性化的技术支持和服务。
其次，选调计算机专业技术人员可以推动局内的信息化建设。云南大理州人力资源和社会保障局作为一个重要的政府部门，需要处理和管理大量的数据和信息。计算机专业技术人员可以利用信息技术手段，对局内的信息进行整理、存储和分析，提供决策支持和数据报告，帮助局领导更好地了解和把握各项工作的情况。他们还可以利用大数据和人工智能等技术手段，对局内的信息进行挖掘和利用，发现潜在问题和机会，为局内的决策提供科学依据。
最后，选调计算机专业技术人员可以提升局内的信息安全能力。随着网络技术的发展，信息安全问题日益突出，各种网络攻击和数据泄露事件层出不穷。局内的计算机专业技术人员可以负责制定和执行信息安全策略，加强系统和数据的保护，预防和应对各种安全风险。他们可以进行网络安全培训和意识教育，提高局内员工的信息安全意识和技能，确保局内信息的安全和保密性。
综上所述，云南大理州人力资源和社会保障局选调计算机专业技术人员方案具有重要意义。这不仅可以提高局内的信息化水平和工作效率，还可以推动局内的信息化建设，提升信息安全能力。通过选调计算机专业技术人员，局内将能够更好地适应信息化发展的要求，为服务大众、促进社会进步做出更大的贡献。
云南大理州人力资源和社会保障局选调计算机专业技术人员方案 篇二
近年来，云南大理州人力资源和社会保障局意识到计算机专业技术人员在现代社会的重要性，为了提高局内的信息化水平和工作效率，决定开展选调计算机专业技术人员的工作。
首先，选调计算机专业技术人员可以提供技术支持和服务。随着信息技术的快速发展，计算机技术已经渗透到各个行业和领域。局内的各项工作都离不开计算机技术的支持，因此选调计算机专业技术人员非常必要。他们可以负责维护和管理局内的计算机系统，解决技术故障和问题，确保工作的连续性和高效性。他们还可以根据局内的需求，开发和定制各种软件和系统，提供个性化的技术支持和服务。
其次，选调计算机专业技术人员可以推动局内的信息化建设。云南大理州人力资源和社会保障局作为一个重要的政府部门，需要处理和管理大量的数据和信息。计算机专业技术人员可以利用信息技术手段，对局内的信息进行整理、存储和分析，提供决策支持和数据报告，帮助局领导更好地了解和把握各项工作的情况。他们还可以利用大数据和人工智能等技术手段，对局内的信息进行挖掘和利用，发现潜在问题和机会，为局内的决策提供科学依据。
最后，选调计算机专业技术人员可以提升局内的信息安全能力。随着网络技术的发展，信息安全问题日益突出，各种网络攻击和数据泄露事件层出不穷。局内的计算机专业技术人员可以负责制定和执行信息安全策略，加强系统和数据的保护，预防和应对各种安全风险。他们可以进行网络安全培训和意识教育，提高局内员工的信息安全意识和技能，确保局内信息的安全和保密性。
综上所述，选调计算机专业技术人员对于云南大理州人力资源和社会保障局来说具有重要意义。通过选调计算机专业技术人员，局内将能够更好地适应信息化发展的要求，提高工作效率，推动信息化建设，并提升信息安全能力。这将为局内的工作提供更好的支持和保障，为服务大众、促进社会进步做出更大的贡献。
云南大理州人力资源和社会保障局选调计算机专业技术人员方案 篇三
大理州人力资源和社会保障局公开选调计算机专业技术人员公告
根据《大理州事业单位公开选调工作人员暂行办法》，结合工作实际，大理州人力资源和社会保障局决定公开选调2名计算机专业技术人员到大理州人力资源和社会保障局信息中心（全额拨款事业单位）工作，现就有关事项公告如下：
一、选调名额选调名额为2名（男1名，女1名）。岗位符合报名条件的报名人数比例不低于1:3，具体岗位要求详情查看《大理州人力资源和社会保障局公开选调计算机专业技术人员岗位要求说明书》。
二、选调条件、范围
（一）具有良好的政治、业务素质，品行端正，有较强的事业心和责任感；
（二）在职在编的党政机关、人民团体或参照公务员法管理单位的公务员，事业单位专业技术人员，户口或生源地不限；
（三）年度考核均为称职及以上等次；
（四）具有选调岗位要求的条件和工作能力；
（五）身体健康。
具有下列情形之一的，不得报考：
（一）所在单位或主管的组织人事部门未出具同意报考证明的人员；
（二）正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；
（三）处分期限未满的人员。
三、选调工作程序选调工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试与考察相结合，按照发布公告、报名、资格审查、考试考核、体检、研究决定、公示、办理相关手续等程序组织实施。
（一）发布公告在大理州人民政府门户网站（邮箱。
联 系 人：郭伟
联系电话：0872—2316328
（三）资格审查报名人员于2014年10月23日上午08:30—11:00，下午14:00—17:00到大理州人力资源和社会保障局档案管理与机关人事科（大理市龙山行政办公区）统一进行资格审查，需携带以下材料及证件：
1、《大理州人力资源和社会保障局公开选调计算机专业技术人员报名表》纸质一式
2、本人身份证、毕业证、学位证及其他从业资格证原件和复印件1份；
3、本人近期1寸白底免冠彩色照片3张及电子版。报考人员所提供的材料及证件必须真实有效，对提供虚假材料、伪造有关证件、材料、信息的，一经查实，取消参加选调资格。经审查符合报考条件的，由大理州人力资源和社会保障局统一发放准考证。
（四）考试、考核资格复审结束，如选调名额与报名人数比例达到1:3及以上时按方案进行开考，如达不到开考比例，自然调减选调职位名额。综合成绩由笔试、实作和考核考察成绩组成。笔试主要考察选调对象的计算机基础理论水平，满分为100分。
实作主要考察选调对象的计算机实际操作能力，满分为100分。
考核考察主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉、岗位匹配程度进行全面考察，了解掌握考察对象的德才表现，满分为100分。
笔试和实作由大理州人力资源和社会保障局组织相关专家命题、评卷，考试时间以准考证通知时间为准。
笔试和实作成绩，在大理州人力资源和社会保障局网站发布。
笔试、实作两项成绩之和低于80分的不列为考核考察对象，根据选调职位名额从高分到低分顺序，以1:2的比例确定参加考核考察人选。如达不到1:2的比例，则按最低分数线以上1:1的比例确定参加考核考察人选。
报考人员的综合成绩由笔试、实作和考核考察成绩加权计算（综合成绩=笔试成绩×40%+实作成绩×40%+考核考察成绩×20%）。
（五）体检根据综合成绩，按选调职位名额从高分到低分顺序，以1:1的比例确定参加体检人选。体检标准按事业单位招考的相关规定执行，体检费用由本人承担。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权，从进入该选调职位的考察人选中，按综合成绩从高到低的顺序进行递补。体检时间和地点另行通知。
（六）研究决定根据考试综合成绩、体检结果和具体职位的要求，由大理州人力资源和社会保障局党委会议研究决定拟选调人选。
（七）公示按有关规定对拟选调人员进行为期5天的公示。
（八）办理相关手续公示结束后，对未发现影响选调问题的人选，按有关程序办理相关调动手续。
四、其它事项
（一）公开选调工作邀请州纪委人事民政纪工委进行监督，接受社会监督。
（二）报考人员在报名和参加考试过程中，严禁弄虚作假，一经发现，按相关规定严肃处理。
（三）各报考人员在报名、考试、体检期间的食宿、交通等一切费用自理，并注意来往途中安全。
附件:
1、大理州人力资源和社会保障局公开选调计算机专业技术人员岗位要求说明书.rar
2、大理州人力资源和社会保障局公开选调计算机专业技术人员报名表.rar
大理州人力资源和社会保障局
