染雾效能监察建议书 篇一
尊敬的领导：
我是贵单位的员工，对于提高工作效能和监察机制的建设有一些建议。通过对我们单位的现状进行调查和分析，我认为以下几点可以帮助我们提高工作效能和监察的质量。
首先，我建议在我们单位建立一个完善的绩效评估系统。绩效评估是衡量员工工作成效的重要指标，也可以作为激励员工的手段。我们可以根据岗位的不同制定相应的指标，并设立奖励机制，鼓励员工在工作中积极进取。同时，绩效评估系统也可以作为监察工作的一部分，通过评估员工的工作表现，及时发现问题，加强对工作进展的监控。
其次，建议加强内部沟通和协作。一个良好的工作氛围能够提高工作效能，而内部沟通和协作是实现良好工作氛围的重要手段。我们可以通过定期召开部门会议、组织团队建设活动等方式，加强员工之间的交流和合作。同时，也可以建立一个沟通渠道，鼓励员工提出问题和建议，以便及时解决工作中的困难和矛盾。
第三，建议加强对工作流程的优化和监控。良好的工作流程能够提高工作效能和质量，而监控工作流程可以及时发现问题，保证工作的顺利进行。我们可以通过对各个环节进行分析，找出存在的问题和瓶颈，并制定相应的改进方案。同时，可以建立一个监控机制，对工作流程进行实时监控，及时发现和解决问题。
最后，建议加强对员工培训和提升机会的提供。员工是单位工作效能的重要因素，他们的能力和素质将直接影响到工作的质量和效率。我们可以定期组织培训课程，提供专业知识和技能的学习机会，帮助员工提升自身的能力。同时，也可以建立一个职业发展规划体系，为员工提供晋升和提升的机会，激发员工的积极性和创造力。
以上是我对提高工作效能和监察机制建设的一些建议，希望能够对贵单位的发展有所帮助。谢谢您的关注和支持！
祝工作顺利！
此致
敬礼
效能监察建议书 篇二
尊敬的领导：
我是贵单位的员工，对于提高工作效能和监察机制的建设有一些新的思路和建议。通过对我们单位的现状进行调查和分析，我认为以下几点可以帮助我们提高工作效能和监察的质量。
首先，建议引入新的技术手段和工具来提高工作效能。随着科技的发展，我们可以利用一些新的技术手段和工具来改进工作流程和提高工作效率。比如，我们可以引入一些智能办公软件，用于管理和协调工作任务，提高工作的协同性和效率。同时，也可以利用一些大数据分析的方法来监察工作进展，及时发现和解决问题。
其次，建议建立一个员工参与决策的机制。在工作中，员工是最了解实际情况和问题的人，他们的意见和建议对于提高工作效能和监察的质量都是非常宝贵的。我们可以建立一个员工参与决策的机制，定期听取员工的意见和建议，让他们参与到工作的决策过程中。这样不仅能够提高员工的参与度和积极性，也可以获得更多的创新和改进的想法。
第三，建议加强对工作成果的评估和反馈。工作成果是衡量工作效能的重要指标，对于监察工作的质量也有着重要的意义。我们可以建立一个工作成果评估的机制，定期对工作成果进行评估和反馈。通过评估和反馈，可以发现工作中的问题和不足，并及时采取措施进行改进。
最后，建议加强对监察人员的培训和专业能力的提升。监察人员是保障工作效能和监察质量的重要力量，他们的专业能力和素质直接影响到工作的质量和效率。我们可以定期组织培训课程，提供专业知识和技能的学习机会，帮助监察人员提升自身的能力。同时，也可以建立一个专业发展体系，为监察人员提供晋升和提升的机会，激发他们的积极性和创造力。
以上是我对提高工作效能和监察机制建设的一些建议，希望能够对贵单位的发展有所帮助。谢谢您的关注和支持！
祝工作顺利！
此致
敬礼
效能监察建议书 篇三
( )监建字第 号
关于XX(单位名称)XX问题的监察建议
X X X：
第一部份：导语。
第二部份：监察项目的基本情况
第三部份：监察中发现问题的事实
第四部份：提出监察建议及有关法律法规依据。
第五部份：结束语。
落款(监察机关名称)
XX年X月X日
主题词：监察 (建议内容) (姓名或名称) 建议
抄送：XX(单位)。
XX(监察机关) XX年XX月XX日印发 ( 共印X份)
效能监察建议书 篇四
制度规定，各级纪检监察部门在开展效能监察的过程中，对政风行风、服务水平、办事效率中存在的问题，以发放“效能监察建议书”的形式，及时征求群众的意见和建议，促使机关单位和部门改进作风。
“效能监察建议书”要求监察对象就建议书所提出的改进建议，在收到建议书之日起30日内上报办理结果。
为使我局机关效能年活动各项工作扎实引向深入，切实解决存在的突出问题，提升全局机关效能整体水平，根据《关于印发〈关于大力推行机关效能“整改五到位”制度的实施方案〉的通知》(乐效办发[2009]5号)的文件要求和市效能监察建议书中对我局提出的宝贵意见和建议，我局及时召开班子会议进行集体研究，对存在的问题进行认真分析，提出了相应的整改措施，现将情况汇报如下：
(1)针对审计项目安排过多，任务重的问题。
产生的原因：审计项目安排不够合理，造成重复审计;
整改措施：我局按照科学发展观的要求，科学合理地安排审计项目，突出重点，对财务制度规范、资金流量小单位采取指导的方式，并对今年的审计项目精减40%，从而提高工作效率。
整改责任人：田上游
整改期限：全年
(2)针对计算机辅助审计能力薄弱的问题
产生的原因：被审计单位使用传统的会计记账方式多;计算机辅助审计的业务培训少;
整改措施：(1)举办计算机基础知识培训班。
(2)成立局计算机辅导小组、全面推行AO审计系统。
(3)通过选派学习，积极参加上级审计机关的综合型审计活动，从而提高计算机综合应用能力和审计业务水平。
(4)筹集资金购置计算机辅助审计软件和硬件。
整改责任人：汪华
整改期限：全年
(3)针对有时存在只收钱，不审计现象的问题
产生的原因：(1)对涉及很多下属单位的审计项目，只进行了个别检查或延伸审计，纳入整体一并处理。
(2)某些审计项目涉及的范围比较小，很快的就结束了审计过程。
因而造成上述认识的误区。
整改措施：(1)严格按照审计程序依法审计，开展好延伸审计，加强对二级单位的审计监督。
(2)经常性地开展政治和业务学习，不断提高审计人员依法审计能力和审计工作水平，采劝走出去、请进来”的方式，以会代训、以老带新、业务比赛、项目探讨等方法，有计划有步骤加强审计实用性培训工作，并对优秀人员进行奖励。
(3)年终由局考核组对每一个审计项目进行检查，发现违规违纪情况，将给予严肃处理。
整改责任人：各业务股股长、所长
整改期限：全年
(4)针对以罚养人现象普遍，审计所每年要从乡镇带走资金发工资的问题。
产生的原因：(1)审计所承担整个乐平市乡镇政府及村级财务审计，由于历史的原因，该所属自收自支性质的事业单位，市财政不承担其任何经费。
(2)根据《审计法》第四十五条、四十六条等规定，对被审计单位违反国家规定的财政收支行为，依法给予处罚，并上缴财政，再由财政按一定比例返还审计所作为审计业务和人员经费，并非以罚养人。
整改措施：(1)加强审计法的宣传，使基层对审计职责有全面了解。
(2)突出帮促，着眼于促进被审单位加强和改进管理，帮助其建章立制，促其财务管理制度的规范化和科学化。
(3)根据《审计法》十一条，审计机关履行职责必需的经费，应当列入财政预算，由本级人民政府予以保证。
我局将进一步争取市委、市政府和财政部门的支持，弥补审计经费的不足。
整改责任人：万贵华
整改期限：全年
(5)针对借审计之名，经常为难乡镇的问题。
产生的原因：(1)根据《审计法》第三十三条，审计机关进行审计时，有权检查被审计单位的各项资料，误解为找乡镇的麻烦。
(2)为充分发挥审计“免疫系统”功能，加强了审前调查和审计事后监督，对被审单位提出的整改意见，进行跟踪检查。
(3)经济责任审计、各项专项资金审计与常规性的财务收支审计，造成了重复审计。
整改措施：(1)合理安排审计项目，将经济责任审计、专项资金审计和常规性的财务收支审计有条件进行整合，避免多次审计现象发生。
(2)建立健全、完善和执行《机关工作制度》、《廉政八项纪律》、《审计回访制度》、《审计执法过错追究制度》等各项制度，并与每位审计业务人员签订了《廉政从审、文明从审承诺书》。
整改责任人：万贵华
整改期限：全年
