染雾月工作总结范文 篇一
工作总结
尊敬的领导：
您好！在过去的一个月里，我按照公司的工作安排，认真履行了自己的职责，努力完成了各项工作任务。现将我在本月的工作进行总结如下：
一、工作成果
1. 成功完成了XX项目的策划和推进工作。通过与团队成员的协作，我们按时完成了项目的各个阶段，并在预算范围内取得了良好的成果。
2. 积极参与了公司组织的培训课程，并取得了进一步的专业知识和技能的提升。这让我能够更好地应对工作中的挑战，并提供更加高效的解决方案。
3. 在部门会议中积极发言，提出了一些创新的想法和建议。这些想法得到了领导的认可，并在后续的工作中得以实施，取得了显著的效果。
4. 在工作中保持了高度的责任心和敬业精神，始终保持良好的工作态度和团队合作精神。在与同事的合作中，我们互相支持，共同解决了一系列的问题，保证了工作的顺利进行。
二、存在的问题
1. 在项目推进过程中，由于时间紧迫和任务繁重，我在某些方面出现了一些疏漏。下一步，我会更加注重细节，提高自己的工作效率，避免类似的问题再次出现。
2. 在沟通和协调方面，我发现自己还有进一步提升的空间。下一步，我会积极参加相关的培训和学习，提高自己的沟通能力和协调能力，更好地与团队成员合作。
三、下一步计划
1. 继续努力学习，不断提升自己的专业知识和技能，以应对日益复杂的工作环境。
2. 加强团队合作，提高沟通和协调能力，更好地与团队成员协作，共同完成工作任务。
3. 提高工作效率，注重细节，避免疏漏，确保工作质量和进度的稳定。
在下一个工作周期中，我将以更高的工作热情和责任心，继续为公司的发展贡献自己的力量。感谢领导对我的支持和信任！
此致
敬礼！
XXX
月工作总结范文 篇二
工作总结
尊敬的领导：
您好！在过去的一个月里，我充分利用时间，按照公司的工作安排，认真履行了自己的职责，并取得了一定的工作成绩。现将我在本月的工作进行总结如下：
一、工作成果
1. 成功完成了XX项目的实施工作。通过与团队成员的紧密合作和高效沟通，我们按时完成了项目的各个节点，并取得了良好的效果。项目顺利上线后，得到了用户的一致好评，为公司赢得了良好的口碑。
2. 积极参与了公司组织的培训课程，并将学到的知识和技能应用到了实际工作中。这让我在工作中更加得心应手，并能够提供更加专业的解决方案。
3. 在团队会议中，我充分发挥自己的思维和创新能力，提出了一些新的想法和建议。这些想法得到了领导和团队成员的认可，并在后续的工作中得以实施，取得了良好的效果。
4. 在与同事的合作中，我始终保持良好的工作态度和团队合作精神。通过互相支持和共同努力，我们顺利解决了一系列的问题，确保了工作的顺利进行。
二、存在的问题
1. 在项目实施过程中，我发现自己在时间管理方面还有一些不足。下一步，我会更加合理地安排时间，提高自己的工作效率，以保证工作的顺利进行。
2. 在沟通和协调方面，我发现自己还有进一步提升的空间。下一步，我会积极参加相关的培训和学习，提高自己的沟通能力和协调能力，更好地与团队成员合作。
三、下一步计划
1. 持续学习和提升自己的专业知识和技能，以适应日益复杂的工作环境。
2. 加强团队合作，提高沟通和协调能力，更好地与团队成员协作，共同完成工作任务。
3. 提高工作效率，合理安排时间，确保工作质量和进度的稳定。
在下一个工作周期中，我将以更高的工作热情和责任心，继续为公司的发展贡献自己的力量。感谢领导对我的支持和信任！
此致
敬礼！
XXX
月工作总结范文 篇三
市公积金xxxx分中心、工矿管理部：
申请人： ，男（女） 岁，系六枝 职工，月工资（收入）水平 元，于 年参加工作， 年 月开始正常激存住房公积金，现公积金余额 元；其爱人 系 （单位）职工，月工资（收入） 元；现居住 。
本人为改善住房条件，在六枝特区 路 号购（建、改善）自用住房一套， 平方米，购（建、改善）住房总价 万元，因自筹资金不足，尚欠房（建、改善）款 万元。
根据《住房公积金自相条例》之规定，本人请求解决住房公积金贷款 万元，用 （姓名）位于六枝特区 路 号的房屋，建筑面积 平方米作抵押，并提供本人及 住房公积金作质押担保，借款期限 年，并按规定每月按时履行还款义务，望予批准。
特此申请
申请借款人：
年 月 日
月工作总结范文 篇四
一、奖金发放目的
为提高员工的工作积极性以及工作满意度，使员工紧紧围绕公司的发展目标，高效地完成工作任务，从而提高公司整体经营业绩，确保公司效益目标的实现，特制定本方案。
二、奖金发放范围
本方案适用于公司所有按考核要求参加KPI考核的人员，且当月总考勤超过50%以上。
三、奖金发放原则
1、公平性原则：奖金严格依照部门、项目部及个人的KPI考核成绩进行核算。
2、激励性原则：打破分配上的平均主义，拉大考核成绩优秀者与差者的差距，使奖金发放真正起到激励的作用。
四、奖金发放细则
1、奖金基数：
1)一般工作人员以上年度月工资标准的40%作为每月的奖金基数；
2)科长及主管以上年度月工资标准的50%作为每月的奖金基数；
3)部长及项目经理以上年度月工资标准的60%作为每月的奖金基数；
4)高层领导以上年度月工资标准的70%作为每月的奖金基数。
2、奖金总额：根据各个部室、项目部负责人的考核成绩确定本部室和项目部的总体奖金比例。
各部室、各项目部实际应得奖金总额=各部室、各项目部所有人员奖金基数总和x其负责人KPI考核成绩%；
例如：甲部门有A、B、C3名员工（A为负责人，B、C为一般员工），上年度的月工资标准分别为x、Y、Z，甲部门负责人A的KPI考核成绩为α，则该部门的奖金总额=（xx60%+Yx40%+Zx40%）xα%
项目部各科室实发奖金总额=（项目部奖金总额-项目经理奖金-项目总工奖金-项目副经理奖金）xΣ该科室所有人员奖金基数x考核得分%/Σ项目部除项目经理、项目副经理、项目总工外所有人员奖金基数总额x考核得分%。
3、每个人奖金数：
高层领导月奖金额=上年度月工资标准x70%xKPI考核成绩%；
各部长及项目经理月奖金额=上年度月工资标准x60%xKPI考核成绩%；
项目部科长及一般管理人员月奖金额=科室奖金总额x科长及主管奖金基数/本科室总奖金基数xKPI考核成绩%；
公司总部一般工作人员月奖金额=（部室奖金总额-负责人奖金）x个人奖金基数xKPI考核得分%/Σ个人奖金基数xKPI考核得分%。
五、奖金发放扣除项目
根据公司相关管理规定，如有下列情况之一者，扣发当月奖金：
1、违反公司或管理制度者；
2、不服从上级工作安排者，一次减发奖金20%，两次减发50%，三次减发当月奖金，态度恶劣者不计发两月奖金；
3、迟到、早退，非工作原因不在岗者，出现一次扣50元，两次100元，三次扣发当月奖金；
4、有旷工行为者，一次扣发奖金50%，两次扣发当月奖金；
5、出现相关责任事故，对公司造成经济损失的，扣发当月奖金；
6、考核得分不超过60分的扣发当月奖金；
7、董事长提出的其他扣发奖金的情况。
六、奖金发放时间
每月15号前，各部室、各项目部做好奖金的评定工作，于15号将评定结果上报人力资源部，人力资源部将汇总结果上报总经理办公会，经总经理办公会研究，董事长批准于18号前转入财务部，进行奖金发放。
月工作总结范文 篇五
尊敬的领导：
你好!
我叫xxx，是xx省xx村的居民，家中有四口人，此刻居住在自家的土房子里，房屋是xx年自我动手建的，住房面积为平方米。我家收入只有420元，家中生活困难，特申请低保。我的家庭状况是：
我本人，xx年生，慢性气管炎哮喘病，长年有病。一向没有没有工作也没有固定的收入。
妻子，xxx，xx年生，没有参加过工作，没有任何收入。
女儿，xx年出生，早就远嫁外地，住xx省xxx，曾在当地的砖厂打小工，月工资300元。其夫，是同厂的拉砖工人，月工资300元。她有一个女儿，2周岁。她家生活也很困难，不能给我生活费用。
儿子，xxx，xx年生，先天性呆傻，无工作无收入。
由于我和我丈夫年纪大了，干不动活了，加上积劳成疾，昂贵的医药费让我没敢再跨过医院的门槛，此刻生活举步维艰，特请求政府给我们解决实际困难，给予我最低生活保障。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
月工作总结范文 篇六
为更好地巩固创建卫生城市成果，切实做好长效管理的落实，调动员工工作积极性，提高保洁人员的责任心，现制定考核办法，望全体保洁人员自觉执行，服从居委会及物业公司的统一管理，使长效管理各项工作到位，圆满完成创建国家卫生城市。
一、工作要求
1、每位员工必须穿戴统一制服(东升保洁的服饰)，在各自划定的区域内履行自己的职责，做到路面清爽整洁，清扫完毕后巡回检查，做到无暴露垃圾，墙面无乱涂乱画，目测无烟头，无白色垃圾等。
每天上班时间：上午7：30-11：00;下午2：30-5：30.
2、厕所，洗手自动冲洗除外，以人工冲洗一至二
次，并随时保持清洁，保洁区内的地面卫生要做到巡查保洁，确保清洁卫生无异味。
3、街道、社区、物业公司定期或不定期对保洁员清洁的路段和厕所进行抽查考核，并予记载作为奖惩依据。
对已明确的路段河边小区必须达到地面无杂物，路边两侧的垃圾入池入箱，无暴露垃圾、无白色垃圾，路面清扫整洁，沟河两侧无垃圾杂草，小区楼梯口下清扫无杂物。
4、居民住宅区，小区在各自的责任区域内如发现违章建筑，乱堆乱放的行为，保洁员必须履行职责，有情况及时向社区或物业管理人员反映，如造成负面影响的直接追究保洁员的责任。
5、每位保洁员须正常上下班，遇到特殊情况，必须向公司管理人员履行请假手续，并由他人负责代替。
因无故旷工，工作马虎在群众中受到反面影响的，给予口头警告，连续三次直接开除。
二、奖惩标准
(一)、具有下列情况之一者，给予口头警告，并按相应罚款
(1)、上岗前仪容仪表，着装，服装不符合要求。(5元)
(2)、未经批准擅自离开岗位，1小时以上者。(5元)
(3)、在班时间，查无人在岗，打电话不接或关机者。(15元)
(4)、经常不能保质保量完成本职工作，口头警告二次不能改正者(50元)，情况严重扣当月工资。
(5)、不服从管理，并出口骂人，口头警告二次不能改正者，直接开除，当月工资不再发放。
(6)、当月累计扣15-20元者，当月工资实发。
(7)、当月累计扣20-30元者，在当月工资中均扣30元。
(8)、当月累计扣30-50元者，在当月工资中均扣40元。
(9)、当月累计扣50元以上者，在当月工资中均扣80元。
(10)、连续2个月扣50元以上者，给予辞退处理。
三、保洁人员岗位职责
1、保洁员必须具备认真负责的态度，吃苦耐劳的精神，团结一致做好工作。
2、统一着装按时上下班，服从统一指挥。
3、认真完成各自包干区的清洁卫生，及时清除厕所杂物和异味。
4、本着勤俭节约的原则，做到管好、用好、爱护好所配备的各种卫生洁具和自己保管的用具。
5、完成领导交办的突击清洁工作。
保洁部口号06-27
