染雾万达工作法读后感 篇一
《万达工作法》是中国商业巨头王健林所著的一本管理类图书，书中详细介绍了王健林在经营万达集团时所采用的独特工作方法。阅读这本书，我对于企业管理和领导力有了更深入的理解和认识。
在《万达工作法》中，王健林强调了企业的核心竞争力是什么。他认为，企业的核心竞争力不仅仅是产品或服务的优势，更重要的是企业的文化和价值观。他通过自己的亲身经历和实践，讲述了万达集团是如何通过建立强大的企业文化来推动企业的发展和创新。
书中所提到的“万达工作法”包含了许多有价值的管理理念和工作方法。其中，我最为印象深刻的是王健林对于员工的重视和关怀。他强调了员工是企业最宝贵的财富，而不仅仅是一种资源。他提倡建立一个良好的工作环境，鼓励员工发挥自己的潜力和创造力。王健林通过提供培训和发展机会，激励员工积极进取，不断提升自己的能力和素质。
另外，王健林还特别强调了企业的责任和担当。他认为企业不仅仅是追求利润最大化的机构，更应该承担起社会责任。他希望万达集团能够为社会做出更多的贡献，通过创造就业机会和改善社会福利来回报社会。这种责任感和担当精神，不仅是对企业自身发展有益的，更能赢得社会的尊重和支持。
通过阅读《万达工作法》，我深刻体会到了一个企业家的追求和担当。王健林通过自己的努力和智慧，创造了一个以人为本、注重企业文化和社会责任的企业。他的成功不仅仅在于经济利益的追求，更在于他对于社会和员工的关爱和关怀。这本书对于我来说不仅仅是一本管理类图书，更是一本关于人性和价值观的启示录。
万达工作法读后感 篇二
《万达工作法》是一本我非常推荐的管理类图书。这本书详细介绍了中国商业巨头王健林在经营万达集团时所采用的独特工作方法和管理理念。通过阅读这本书，我对于企业管理和领导力有了更深入的理解和认识。
在《万达工作法》中，王健林强调了企业核心竞争力的重要性。他认为，企业的核心竞争力不仅仅是产品或服务的优势，更重要的是企业的文化和价值观。他通过自己的亲身经历和实践，讲述了万达集团是如何通过构建强大的企业文化来推动企业的发展和创新。
书中所提到的“万达工作法”包含了许多有价值的管理理念和工作方法。其中，我最为印象深刻的是王健林对于员工的重视和关怀。他强调了员工是企业最宝贵的财富，而不仅仅是一种资源。他提倡建立一个良好的工作环境，激励员工发挥自己的潜力和创造力。通过提供培训和发展机会，王健林鼓励员工积极进取，不断提升自己的能力和素质。
另外，王健林还特别强调了企业的责任和担当。他认为企业不仅仅是追求利润最大化的机构，更应该承担起社会责任。他希望万达集团能够为社会做出更多的贡献，通过创造就业机会和改善社会福利来回报社会。这种责任感和担当精神，不仅对企业自身发展有益，更能赢得社会的尊重和支持。
通过阅读《万达工作法》，我深刻认识到了一个企业家的追求和担当。王健林通过自己的努力和智慧，创造了一个以人为本、注重企业文化和社会责任的企业。他的成功不仅在于经济利益的追求，更在于他对于社会和员工的关爱和关怀。这本书对于我来说不仅仅是一本管理类图书，更是一本关于人性和价值观的启示录。阅读这本书让我深思如何运用这些工作法和理念，提升自己的管理能力和领导力。
万达工作法读后感 篇三
通过阅读《万达工作法》 这本书。使我感受良多，受益匪浅。我作为一个普通人，能通过这本书与金融界的领军人物沟通交流，感到是一次十分难得的学习机会。 这本《万达工作法》就是万达集团日常工作的具体展示，通过展示管理层面的工作内容和流程，我更加清楚地了解了万达公司的工作生活模式，感受到了这种精细的管理，务实的作风和有效的行为方式。
从开会、识人、培训、做制度、销项表、复盘、防腐败、执行力、再到食堂等，面面俱到，熟思之后，为什么我们没有企业文化中心？我们的企业缺的是什么？那些该为我所用？那些是我们应该改进的部分呢？
我从年初进入公司，到现在已经整整四个月了。从入职时的迷茫、徘徊、到现在的寻找。此前听到一则故事在说，我们受经济条件的限制，不可能建立复杂的监督体系，要靠自觉。有些人不尊重规则。不仅如此，还擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。有些人不值得信任，我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，可能，为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，道德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了道德的空白。故事归故事，我们的公司没有时间给你犯错的时间，我们赔不起，市场也不给我们改正的机会。我们自己的时间怎么也回不来了。那么，我们应该怎么办？变被动为主动呢？我想到了：介入指导，提前计划。把很多不可控的事情变成可控的，怎样让每个人只为完成任务想办法，而不是为完不成任务找借口？怎样才能说到做到，算到拿到呢？我们的执行力靠什么保障执行到位呢？在现阶段，管理光靠人管人不行，靠制度管人也不行。那靠恩威并施吗？社会上的专家隔靴挠痒，实际运用当中，发现用不上，那么我们有没有能力把专家那套理论与实际问题嫁接在一起，只有不断的思考和摸索，形成自己特色的思维路径，成为一个知者，常言道：知者为师。对组织而言，我们要知人善任，对职工自己来说，要帮自己认清你是谁，只有认清自己是谁，你才能是快乐的，业绩才会上升，只有自己快乐，才会自主自发地创新。“侃大山”利用众人智慧解决综合的问题，“任务树”帮助各部门逐级进行任务分解，更好把握工作中的难点和要点，让员工能够对全年的工作任务“心中有树”。我们的企业需要一种企业精神，七星精神才是核心！
生活不可能像你想象的那么好，但也不会像你想象的那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面；有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。最大的自私就是无私，你付出的越多，外界就会回报你越多。生活不易，且行且珍惜！
万达工作法读后感 篇四
通过阅读《万达工作法》这本书。使我感受良多，受益匪浅，这本《万达工作法》就是万达集团日常工作的具体展示，通过展示管理层面的工作内容和流程，我更加清楚地了解了万达公司的工作生活模式，感受到了这种精细的管理，务实的作风和有效的行为方式。
看完这本书，就是说要看这个职工完成任务的态度是否坚决，完成任务的能力是不是能够胜任本职工作。我这一点感受最为深刻，一个人的能力素质是非常重要的，每个人的能力有大有小，但是可以通过努力，在工作中学习中来提高；一个人的责任是更加重要，不论一个人的能力大小，只要没有责任心，他将会一事无成。
《万达工作法》中优秀的员工具备的是一种敬业的精神，是一种对自己理想和信念的追求和执着，一种敢于担当的精神。我们作为一名普通员工，自己的工作同样是对自
己对他人的.一种承诺。有了责任感，就可以把工作做得更好，就可以干出自己的一片事业。
读了这本书后我感到，努力工作是我们的态度，我们对于自己负责的工作负有不可推卸的责任，要努力工作，要干好自己的本职工作，让领导对于我们的工作放心，对我们的工作认同。一个努力工作的人是我们社会需要的人，更是我们企业需要的人才。
责任是担当的表现。一个负责的人，应该敢于承担自己面对于的各种任务，不论领导安排的急与缓，重与轻，我们都要以高度的责任感去尽心尽力地完成。在生活中我们应当尊重领导，团结好同事，关心好他人，这是我们的责任。在工作中，我们认真负责，踏踏实实，任劳任怨，努力完成好各项任务，这也是我们的责任。认真对待每一项工作，在实际工作中提高自己的能力素质，把分内工作高标准完成，也是我们的责任。
很多人惊叹万达的执行力，其实你读懂了万达是如何开会的，读懂了万达会议开的如此成功的背后的全面预算管理体系，没有导入预算管控系统，万达会议想达到这样的水平是不可能的。如果你说你是小企业不需要导入全面预算管理，那请问你想把企业做大吗？ 企业做强，做大，做百年企业，实现可持续发展和盈利，是连锁企业董事长、总经理的目标和责任。最终能否实现，在所有知名连锁公司经验下，则取决于其财务管理和全面预算管理是否卓有成效。
要珍惜来之不易的工作。一个懂得珍惜的人，就能在工作中多承担责任，积极主动地去干工作，为公司的发展做出自己的贡献。领导给我们安排的工作，是在给我们机会，我们要珍惜。领导对我们责任感的认同和肯定就是一种荣誉，一种幸福，我们更要珍惜。领导对我们在工作中的表现进行表扬和肯定就是我们的荣誉！我今后会在平凡的工作中努力工作，珍惜来之不易的机会。
