染雾《高效能人士的7个习惯》读后感 篇一
在读完《高效能人士的7个习惯》这本书后，我深受启发。书中作者史蒂芬·柯维以简洁明了的语言，向读者介绍了7个高效能人士的习惯，这些习惯不仅能帮助我们提高工作效率，还能帮助我们建立良好的人际关系和健康的生活方式。
第一个习惯是积极主动。作者强调了积极主动的重要性，他指出我们应该主动选择我们的反应，而不是被环境所左右。这个习惯教会了我如何承担责任，主动解决问题，不抱怨和指责他人。
第二个习惯是以终为始。这个习惯教会了我如何设立明确的目标和计划，并将其作为行动的起点。通过以终为始，我能够更好地规划我的时间和资源，更加有条理地完成任务。
第三个习惯是要事第一。这个习惯教会了我如何识别和优先处理重要的任务，而不是被琐事所困扰。作者提醒我们要专注于那些对我们的成长和成功具有最大影响力的事情，这对于提高效率和取得更好的成果非常重要。
第四个习惯是双赢思维。这个习惯教会了我如何与他人建立良好的合作关系，追求共同利益。作者强调了合作的重要性，指出通过合作我们可以创造更大的价值，并建立长久的合作伙伴关系。
第五个习惯是知彼解己。这个习惯教会了我如何有效地与他人沟通和理解。作者提醒我们要倾听他人，并设身处地地去理解他们的观点和感受。通过更好地理解他人，我们能够建立更好的人际关系和解决问题的能力。
第六个习惯是统合综效。这个习惯教会了我如何平衡自己的身心健康和工作生活。作者提醒我们要保持身体健康、锻炼和休息，同时也要关注自己的情感和精神健康。只有身心合一，我们才能更好地发挥我们的潜力。
最后一个习惯是不断进步。这个习惯教会了我如何持续学习和成长。作者指出，只有通过不断学习和改进，我们才能跟上时代的变化和挑战。通过不断进步，我们能够实现个人和职业的成功。
《高效能人士的7个习惯》这本书给了我很多启示和指导。通过学习和应用这7个习惯，我相信我能够提高工作效率，建立良好的人际关系，同时也能过上更加健康和充实的生活。
《高效能人士的7个习惯》读后感 篇二
《高效能人士的7个习惯》是一本非常实用的书籍，它不仅仅是一本关于提高工作效率的指南，更是一本关于如何成为更好的人的指南。作者史蒂芬·柯维通过丰富的案例和具体的实践方法，向读者展示了如何通过培养良好的习惯，提高个人能力和实现个人成功。
每个习惯都有其独特的价值和作用。例如，第一个习惯“积极主动”教会了我如何主动选择自己的反应，而不是被环境所左右。在工作中，我不再抱怨和指责他人，而是积极寻找解决问题的方法。这种积极主动的态度不仅提高了我的工作效率，还改善了我的人际关系。
第二个习惯“以终为始”教会了我如何设立明确的目标和计划，并将其作为行动的起点。在以终为始的指导下，我能够更好地规划我的时间和资源，更加有条理地完成任务。这个习惯使我更加专注和高效，从而取得了更好的工作成果。
第三个习惯“要事第一”让我意识到重要的事情要优先处理，而不是被琐事所困扰。通过识别和优先处理重要的任务，我能够更好地利用时间和资源，提高效率和工作质量。这个习惯帮助我更好地掌控自己的时间，避免了拖延和浪费。
通过阅读这本书，我还学到了如何与他人建立良好的合作关系和沟通技巧。双赢思维教会了我如何寻求共同利益，并通过合作创造更大的价值。知彼解己的习惯使我能够更好地理解他人，建立更好的人际关系和解决问题的能力。这些习惯不仅在工作中非常有用，也在日常生活中帮助我与他人更好地交流和相处。
另外，书中还强调了身心健康的重要性。通过统合综效的习惯，我学会了平衡自己的身心健康和工作生活。我开始注重锻炼和休息，关注自己的情感和精神健康。只有身心合一，我才能更好地发挥自己的潜力和取得更好的成果。
《高效能人士的7个习惯》这本书给了我很多启示和指导。通过学习和应用这些习惯，我相信我能够提高个人能力，实现个人成功，并过上更加健康和充实的生活。这本书不仅仅是一本关于工作的指南，更是一本关于人生的指南。
《高效能人士的7个习惯》读后感 篇三
前段时间为自己的生活和工作乱作一团感到烦恼，正打算读读《高效能人士的七个习惯》，没想到我们的读书分享会就分享了这本书。
参加完分享会后，觉得这本书和我所预期的不大一样。我本以为它会讲一些具体方法以便帮助读者提高工作效率，没想到它主要是讲的一些思维层面上的东西。
1、别人对你的评语不一定代表真正的你，与其是说是影像，不如说是投影，反映的是说话者自身的想法和性格弱点。
2、消极被动的人还会受到“社会天气”的影响。
别人以礼相待，他们就笑脸相迎，反之则摆出一副自我守护的姿态。心情的好坏全都取决于他人的言行，任由别人的弱点控制自己。积极主动的人理智胜于冲动，他们能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力。但这并不意味着积极主动的人对外界刺激毫无反应，只不过他们有意无意地根据自己的价值观来选择对外界物质、心理与社会刺激的回应方式。
我，就是一个很受别人评价影响的人。记得未读书的时候，我是一个很皮的女孩，是一堆孩子中的孩子王。带着小伙伴们行侠仗义。她们也都很信服喜欢我。那时候真是快乐而无忧无虑。
可是，读书后发现学习成绩好可以得到他人的表扬，便金盆洗手，用功学习。起先，并没意识到自己的变化。后来发现自己越来越温顺，也越来越没有了生命最初的生气。
有一次上课的过程中，我问学生，你不希望得到表扬吗？他说“我干嘛要别人的表扬，我给他们表扬我的权利了吗？“我心里暗暗觉得他活得很通透。有些表扬，看似是表扬，其实是一种操纵和绑架。如果你渴望得到他人的表扬，就得按照他们的预期生活。最后，可能就丢了自己。
所以，作为老师，我一直提醒自己，警惕用“表扬“来绑架孩子。无论什么样的孩子，本身都是很可爱的孩子。没必要根据”分数，智力，顽皮程度来区别对待他们。要看到他们每个人身上的闪光点。不要用自己现有的价值观去评判他们。
3、不要受制于别人对待自己的方式。这句话，道理同“人役物，而非役于物”。
我们确实是社交型动物。可能别人的一个冷脸，或者一个漠不关心的眼神都会对我们心情产生影响。可是如果受制于别人对待自己的方式，那么终其一生，只是一个唯唯诺诺的人，无法真正潇洒地活。我们应该让自己的心智强大起来。不是别人对我们的批评和指责我们都得全盘接受，更无需通过吐槽的方式去缓解心中的幽愤。
取其精华，取其糟粕就够了，没有什么比成长更重要。我们的工作过程中，会遇到各种各样的学生，各种各样的家长，不要因为学生是否喜欢自己，家长是否认可自己的工作，影响了工作的积极性。要记得自己的初衷是因为自己喜欢这份工作，希望给孩子们带去帮助。
4、我们的问题可以分为三类：可直接控制的（问题与自身的行为有关），可间接控制的（问题与他人的行为有关）和无法控制的（我们无能为力的问题，例如我们的过去或现实的环境）
可直接控制的问题：可以通过培养正确习惯来解决。
可间接控制的问题：可以通过改进施加影响的方法来解决，例如采取移情的方式而不是针锋相对，以身作则而不是口头游说。
无法控制的问题：以微笑，真诚和平和来接受现实。这个观点和张德芬提出的“自己的事他人的事老天的事”很类似，不过更官方一些，也更具体一些。
对于自己的（和自身行为有关）的.事，我们一定要对自己负责。可以通过培养良好的习惯来变为更好的人。我希望自己的思维模式能转化为“以终为始“。记得自己的初衷，一路执着，不要被道路上其它影响。和他人的相处也一样。话出口之前，要思考一下，这句话能否达到预期的效果，能否对对方产生正面的作用（改掉毒舌的说话习惯）。
至于他人的事，要学会摆正自己的心态。不要期待对方因为自己而改变。更不能因为对方的没有改变而恼怒。不要期望心思不在学习上的学生因为自己而爱上英语。要摆正自己的心态，不去讨厌这样的学生，依然认认真真为他备好每堂课。如果学生因为感受到老师对英语的热爱而爱上英语最好，如果实在不感兴趣，尊重他的选择。
老天的事，那就充分相信命运，以微笑和真诚来面对人生的每一际遇。
《高效能人士的7个习惯》读后感 篇四
近日，利用空暇时间，大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，俯卷仰思，感触颇深。冰心曾说过：“读书好，好读书，读好书”。读一本好书对于读书之人是有很大帮助的。好书使读者产生极大兴趣，也给读书之人带来无尽的益处，所谓“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”也就是这么个意思。
这本书采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：只有学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
现代社会对人材的要求越来越高，作为当代大学生已经可以深刻体会到现在的本科已经不再吃香，我们以往的地位已经被研究生、博士生所取代。
因此，要想立足社会，想当人材，就要顺应时代变化而变化，能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打，站住站稳。不仅如此，还要有不断学习的觉悟，走在思想的前端。我们只有不断学习，不断补充新信息，才能第一时间得到社会发展的最新资料。不至于成为社会的弃儿。读完此书，我豁然开朗，茅塞顿开，心中有了目标，行动有了指南。
要想取得个人领域的成功，必须养成前三种习惯，遵循相应的原则。为什么说前三个习惯，是因为这七个习惯不是并列关系，而是从低到高、从依赖期到独立期到互赖期、循序渐进的。习惯一是积极主动，相应的原则是个人愿景的原则。主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。
积极主动是人类的天性，即使我们的生活受到外界条件的制约，那也是因为我们有意或无意选择了被外界条件控制。而这种选择被称为消极被动。这种人很容易受自然天气所影响。比如风和日丽的时候就兴高采烈；阴云密布的时候就无精打采。而我们要争取成为一个积极主动的人，无论天气好坏，自己心中自有一片天地，只有自己的价值观才是关键因素，始终认定工作品质是首位，即使天气再坏，也不会影响到敬业精神。
“实践是检验真理的惟一标准”，读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了掌握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的人。
《高效能人士的7个习惯》读后感 篇五
最近读了一本书，是美国作者史蒂芬·柯维的——《高效能人士的七个习惯》。
书中提到的第一个习惯是积极主动，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。
道理都懂，然而有什么用呢？
但是书中讲到一个护士，她看护过一个可能世界上最挑剔的最难伺候的病人。这个病人从来没有一句感激的话，反而处处找茬作对，使护士过得很痛苦，然后会不由自主地把痛苦发泄在家人身上
。
这个场景跟我们平时的工作特别相似，我们可能每天也在为很多强词夺理胡搅蛮缠的客户服务，即使我们内心已经在奔腾了，但是我们还必须微笑地认可客户，服务客户，使客户满意。我们也经常因为工作而觉得自己人格分裂，活得特别憋屈。 可是如果我们尝试跳出自我，以客观的角度把自己当作一个不相干的人来观察呢？我们真的有能力选择自己的回应吗？
当我自己探索到内心深处的时候，发现自己是可以选择的。无论是护士的痛苦还是我们客服工作带来的憋屈，都是因为职业特性导致的，职业的要求和职责使然，那职业本就是我们自己所选择的，所以这份职业的一切都是我们自己的选择。既然我们凭着自己的自由意志选择了我们所从事的工作，那这份工作带来的一切我们也必须承担。
当了解的自己的职业定位后，再来探讨这些病人和客户的时候，我们就可以很客观地看待，就不会觉得给自己带来痛苦和憋屈了。因此，积极主动其实就是承认现实，我们有权选择对现实环境做出积极回应。
我们在婚姻家庭和工作中，我们往往容易依赖别人而工作或者生活，其实我们都可以身体力行积极主动的精神，做照亮他人的蜡烛而不是评判对错的法官；以身作则，不要只顾批评；解决问题而不是制造问题。
“正如书中所说，我们不用活在父母、同事和社会的驱使之下，用我们自己的独立意志，不依赖别人，为自己的行为和幸福负责，才能享受最大的自由和幸福。
