染雾读《杜拉拉升职记》有感 篇一
《杜拉拉升职记》是一部以职场为背景的小说，通过主人公杜拉拉的成长与奋斗，展现了现代都市白领的生活与心态。这本小说给我留下了深刻的印象，让我对职场生活有了更深刻的认识和理解。
首先，这本小说刻画了一个普通女孩的成长过程。杜拉拉是一个普通的大学毕业生，刚开始工作时充满了对未来的憧憬和期望。然而，在职场上她遇到了各种挑战和困难，曾一度想要放弃。但是，她没有选择逃避，而是坚持了下来，并通过自己的努力和智慧一步步升职。这个过程让我深受鼓舞，也让我明白了只有坚持不懈的努力才能获得成功。
其次，这本小说揭示了职场上的一些现实问题。在《杜拉拉升职记》中，作者通过杜拉拉的经历揭示了职场中的权力斗争、勾心斗角、办公室政治等问题。这些问题在我们的实际工作中也普遍存在，因此，读完这本小说后我对职场的种种现象有了更深入的了解。同时，我也意识到在职场中，要保持自己的原则和底线，不被外界的诱惑和影响所左右。
最后，这本小说给了我一种积极向上的态度。尽管职场中会遇到各种困难和挑战，但只要心怀梦想、坚持努力，就一定能够取得成功。通过杜拉拉的经历，我明白了只有不断提升自己的能力和素质，才能在职场上立于不败之地。因此，我对自己的职业发展充满了信心，并且愿意承担更多的挑战和责任。
总之，读完《杜拉拉升职记》给我留下了深刻的印象。这本小说不仅是一部职场小说，更是一本启迪人心的成长励志书。通过这本小说，我不仅对职场生活有了更深刻的认识，也对自己的职业发展有了更明确的规划。我相信只要坚持努力，就一定能够取得成功。
读《杜拉拉升职记》有感 篇二
《杜拉拉升职记》是一本以职场为背景的小说，通过主人公杜拉拉的成长与奋斗，展现了现代都市白领的生活与心态。这本小说给我留下了深刻的印象，让我对职场生活有了更深刻的认识和思考。
首先，这本小说揭示了职场中的权力斗争和办公室政治。在小说中，杜拉拉面临了许多职场上的挑战和困难，包括与同事之间的竞争、上司的压力、办公室政治的博弈等等。这些问题在现实中也是普遍存在的，因此，通过阅读这本小说，我对职场中的种种现象有了更深入的了解。同时，我也明白了在职场中，要保持自己的原则和底线，不被外界的诱惑和影响所左右。
其次，这本小说强调了自我价值的追求和提升。在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉通过自己的努力和智慧逐渐获得了升职的机会，也得到了同事和上司的认可。这告诉我，在职场中，只有不断提升自己的能力和素质，才能获得更好的发展和机遇。因此，我对自己的职业发展充满了信心，并且愿意通过学习和努力来提升自己的能力。
最后，这本小说给了我一种积极向上的态度。尽管职场中会遇到各种困难和挑战，但只要心怀梦想、坚持努力，就一定能够取得成功。通过杜拉拉的经历，我明白了只有不断努力，才能实现自己的职业目标。因此，我对自己的职业发展充满了信心，并且愿意承担更多的挑战和责任。
总之，读完《杜拉拉升职记》让我对职场生活有了更深刻的认识和思考。这本小说不仅是一部职场小说，更是一本启迪人心的成长励志书。通过这本小说，我不仅对职场生活有了更深刻的认识，也对自己的职业发展有了更明确的规划。我相信只要坚持努力，就一定能够取得成功。
读《杜拉拉升职记》有感 篇三
《杜拉拉升职记》是一本小说，确切的说是一本言情小说。后来还被拍成了电影、电视剧。然而感动我的不是男、女主角的浪漫爱情故事，而是杜拉拉经过重重困难坐到了总监的位子，从一开始什么都不懂的外企小菜鸟，做到人人都羡慕的总监的位置，真是太不容易了。
从这本书中我懂的了做什么事都要坚持不懈，不要轻易的放弃。也许我们的出身没有人家的好，也许我们的文凭没人家的高，也许我们没有人家聪明。但是我相信只要我们坚持不懈，一定会有所作为。不管我们后来的成就如何，但是只要我们敢于付出，我们就会有收获。
在这本书中，我觉得让我最受启发的是这么几句话：“我是战神杜拉拉，什么困难我都可以把它打败。我是当代的三八红旗手，什么苦难在我面前，我连眼都不眨一下。我是谁呀?我是打不到的超级玛拉。”是啊，在现实中，我们有几个人能做到这样，能有这样打不到的精神。主人公多么的顽强从这点我们就可以看出做什么事情都要坚持不懈，不能半途而废。要顽强的拼搏下去，既然进了这个门，就不能当缩头乌龟在出来。
我相信只要我们能有这样的精神，我们能做到坚持不懈，就没有什么能打得到我们。
读《杜拉拉升职记》有感 篇四
很久不看小说了，单位工会组织读书活动，看了以后，还真感谢单位工会推荐阅读了这么好的一本书--《杜拉拉升职记》。虽然之前看过电影《杜拉拉升职记》，但看小说《杜拉拉升职记》感觉更可看。
小说演绎了一个普通人的成功故事，拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。主人公杜拉拉，典型的中产阶级代表，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获得职场上的成功。作为众多奋斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉仅是其中一个代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。抛开其故事情节和故事本身的真实性，仅从书本身的角度也是一本具有经验分享的职场手册。尤其是更适合女性。从书中让人体会到：一个女性在职场应具备哪些条件。
（一）优秀的职业素养。
杜拉拉的成功可以没有背景，但不可没有学历。学历与能力同样重要。人在职场，前提是受过良好的教育，取得相应的学历是能进入职场的第一要素。现代职场需要的是高素质又专业的人才。心无点墨万万不能。杜拉拉首先必须是个才女。杜拉拉的成功在于她那职业的工作态度：她天性是个勤快人，就是个干活的人。不抱怨、不气馁，坚韧、强悍。杜拉拉的成功在于她那一流的责任心、高效的执行力、出色的沟通合作能力。碰到困难、面临挑战，她都有她的处事方式、行为原则。杜拉拉对岗位任务、工作目标：“信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促，读后感《读书活动读后感》。”有了这样的标准，什么样的工作做不好？杜拉拉的成功在于她的大局意识，诚信和上进并存，处理事情本身都以DB事业为重，这样才能在岗位上不断体现自我价值。杜拉拉的成功在于她强烈的上进心。明确的职场发展目标：升职加薪，达到终极目标—财务自由。升职加薪可以说是现代职场工作的巨大动力，无可厚非。杜拉拉的成功在于她具备两种能力：一是具有承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力实现甚至超越目标;二是具有超强适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)。
（二）懂得自我经营。
职场发展要懂得自我经营。每个人都要学会经营自我。从杜拉拉身上我们看到了她对学习的认真态度。“愿意学、坚持学”。杜拉拉的成功在于她不断学习不断进步。成长的过程中，涉及行政管理、人力资源业务、处理各类事件的处理原则等、拉拉可是如饥似渴，有的通过培训获得，有的通过自学获得，有的通过观察上司同事学习，有的自身经历实践总结，正是这种不断的总结学习，才能成功从主管升到HR经理。从杜拉拉身上我们还看到了她特别善于抓住机会、识别机会、创造机会，争取主动。面对事业、爱情的种种矛盾和挑战，她总能一一化解。杜拉拉还特别善于总结，她总结的一些职场经验，也值得我们学习，例如：清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定。对上级建立一致性，具备从上级那里获得支持和资源的能力。对下级要有为下属成长付出心血，尊重不同想法，学会妥协，建立信任的氛围。.你得找一家好公司、你得找一个好的方向、你得跟一个好老板。……杜拉拉展现了一个女人在职场上可以做到的许多优良品质：专业，自信，奋斗，智慧，沟通和把握机会。真羡慕杜拉拉，说实话：想想自己，还有大多数人是不可能像杜拉拉一样奋斗成功的！最有希望的，该是我的女儿了，总觉得杜拉拉有点像我的女儿，呵呵！
读《杜拉拉升职记》有感 篇五
看了这本书，让我对未来充满了希望，她让我深深的体会到“世上无难事，只怕有心人”这句话的深刻含义。杜拉拉不畏惧上司的百般刁难，不害怕下属对她的危言耸听。她运用她的聪明才智解决了她遇到的一切困难。她对工作一丝不苟，脚踏实地，对自己的下属也是严格要求，不允许给公司造成丝毫损失，她与同事和平相处，平等待人，给那些需要帮助的人无限的爱心。
杜拉拉的一生，虽算不上轰轰烈烈，但却是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一个充满智慧，充满责任心，并努力使自己的生命得到最大张扬的精灵，她的生命，犹如彗星的闪亮和美丽。
杜拉拉的出现以及她的所做所为都是所有读者和白领心中的共鸣，我想所有的白领们，特别是中国的白领挺累的，这很多人都知道，尤其是外企的白领，在北京的CBD一带，这样的人并不算稀有，很多人对外企白领有种神秘感，认为他们谈吐优雅、生活小资、消费奢侈，其实混迹于人群中，他们和大城市中的其它人并没有什么本质的不同，处在非工作状态中的他们，和匆匆行走在街道上的人们一样脸色疲惫，就像一本名为《杜拉拉升职记》的小说中的主人公杜拉拉一样，为了实现成为一家世界500强企业人事经理的理想，她像玩麻将牌一样操纵着、左右着自己和别人的人生。
《杜拉拉升职记》有个噱头十足的宣传语，“她的故事比比尔·盖茨更值参考。”其实我经常想，如果有一天我也是白领了那我也会像杜拉拉一样吗？为了事业可以放弃自己的健康？为了美好未来可以放弃现在的幸福生活？不，我很肯定地说绝不可能。正是因为这样，我才觉得她的超凡，她的与众不同。有着常人做不到的毅力，好像世界转的永远比她慢，每当他的上司在刁难她时，她不论怎么样都做得很好。
《杜拉拉升职记》有两条主线，一条讲的是杜拉拉从一家小民营企业到著名外企的奋斗过程，一条讲的是她和公司大客户部总监王伟的恋爱过程，与描写职场生存的老辣直接相对称的是，作者在情感描写上也相当细腻而富有情趣，将这场属于办公室恋爱范畴内的爱情故事写得一波三折。最后回到王伟怀抱。
杜拉拉就生活在我们的身边，他不光适合女性，它也适合我们所有的人。杜拉拉的成功在于她具备的优秀执行力和沟通力，她的道德品质，做人的原则也是我们学习的榜样。
作为中学生的我，现在的生活平平常常，说不上好也说不上坏，有时候还犯一点迷糊。以后的路还很遥远，我会把书中的种种启示牢记心间，慎重慎重再慎重的走好自己的路。
读《杜拉拉升职记》有感 篇六
一、杜拉拉的故事中有很多值得学习的心态调整、职场处事、人资行为经验。
1、忠诚源于满足，是借鉴海伦的例子来说的，当然海伦这类人或许在一般的岗位中，企业都愿意用这样的人，因为她稳定、敬业、满足。而比较高级的岗位中，必须使得这类员工具有不满足感，如果杜拉拉也跟海伦一样，那么后面的故事也就无法发生了。但是当海伦在后来自己跟杜拉拉的比较中发现自己真的很“老没”的时候，痛苦来自比较中，开始不满足了，于是出于发展的欲望或许改变了她某些看法，进而也改变了她的行为，使得最后杜拉拉将海伦也提拔了起来，大家再嘲笑叫她“老没”的时候，她反而故作沉默了。
2、个人职业生涯规划方面，作者通过拉拉的心里给我们展示了一个很好的生涯规划线路，那就是新人选择工作岗位需要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，只有紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展，这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路，当然企业之间差别比较大，需要加以区分什么是核心业务，什么是支持业务，另外个人专业的不同，也不尽当然，况且作者给的只是一般规律，新人入职或跳槽要考虑到，但不可盲目追求。
3、敬业精神，杜拉拉进入DB，任销售助理，这段的讲述对新入职的人员有很大帮助，比如要熟悉自己的岗位职责是什么，要跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格或者叫胜任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都是一个新人需要去留心观察的。本书中关于稳定的解释非常精彩，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思，当然不免风趣幽默，却也真实的道出职场的些许无奈。
当杜拉拉被任命为广州办的行政主管时，虽然自身未做好充分的准备，比如，她根本没有行政主管工作经验，只是考虑为了待遇的提升，才应允，作者不断的强调杜拉拉的“蛮牛精神”，“蛮干精神”，也补了勤能补拙这句话，使得她出色的完成了广州办装修这项艰难的工作，以及后面她在工作中遇到的问题，如去上海办的装修工程、后面的机构设置调整，都是基于她敬业、刻苦的加班加点，这点值得所有职业人去学习。
4、经营上级，职业人是对上级负责的，如何与上级沟通，在本书中占了很大篇幅，起初拉拉新入职，因为玫瑰指定的装修公司的事情，被顶头上司勃然大怒。这种情况实际中例子很多，作者故意在玫瑰为什么指定这样一家口碑不好的装修公司去承担广州办的装修任务上没有只言片语，就要靠读者去发挥想象
了，结果只有拉拉自己去和指定供应商更多的沟通，以确保工程质量。很快拉拉便发现了自己目前的处境：她不能正确地做出判断，到底哪些问题该请示，哪些问题该自己做决定；在公司政策许可范围内，到底哪些事情的处理只要符合政策就行，哪些又该特别按照玫瑰前辈的专业经验来处理。这样的问题所有职场人都会遇到，只是懂得道理的过程有长有短罢了，而此时，拉拉能想到的办法是去找北京办的王蔷去讨教，甚至想到了去找机会在李斯特那里得到答案，但很快发现，她并不能得到她想要的答案，这跟我们一般解决此类问题的办法类似，但求佛不如求自己，她首先想到的是要和自己的直接上级保持一致，指挥海伦去修改汇报表的格式，并且对海伦的解释过程，就是她自己成熟的一个过程，后来拉拉总结出来的规律就是：在和玫瑰建立一致性之外，认真研究了玫瑰主要控制的方面，找出规律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考用。后来的结果就是，几个回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。在后面故事中拉拉跟顶头上司李斯特的配合方面也是先去触摸到了李斯特的脾性，然后“对症下药”，收到良好的效果。
5、不断学习，拉拉的好学书中随处可见，包括开始学行政主办时对办公装修专业只是的学习，使得能够出色的完成上海办的修装工作，并且想问题办事情做依据具有强的条理性、说服性。使得李斯特在上海办的装修上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常“甩手掌柜”而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是作者想说明经验丰富的人往往也更容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资的时候，也不不断的虚心请教李文华，这都是职业人的可取之处。
6、善于利用资源，做事注意技巧。杜拉拉很会利用身边的资源，起初为了建立与玫瑰的的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时的寻求帮助，后来的办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案充实说服力等等。做事注意技巧方面不但是杜拉拉，李斯特、何好德都很注重技巧，这也是作者本身是从业经验丰富的HR的原因吧，如杜拉拉在升职方面跟李斯特、何好德的交涉，以及面对杰生培训中不待见自己，以及给裁撤办事处的起名上面，做事技巧发挥的淋漓尽致，当然，目前似乎杜拉拉没有什么技巧是失败的，而其他几位如玫瑰、王蔷等人的一些技巧只能称作“小聪明”了，引起强烈的环境反应而失败，这方面后面还会讲，所以职场人分清“技巧”和“伎俩”非常关键。
7、适时争取。当杜拉拉在希望升职却碰壁的时候，她备受自己内心的煎熬，甚至去人才市场寻找工作，这样的例子，随处可见，你我每个人都有发生过，但不管结果如何，作者在教我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
