染雾《高效能人士的七个习惯》的读后感 篇一
《高效能人士的七个习惯》是一本非常实用的自我管理和个人成长的书籍。作者史蒂芬·柯维以深入浅出的方式，通过七个习惯的阐述，帮助读者建立正确的价值观和行为习惯，从而提升个人的效能和幸福感。
这本书的第一个习惯是“积极主动”。作者通过讲述一个故事，告诉我们只有主动才能改变自己的处境和影响他人。这个习惯提醒我们要对自己的选择负责，并且要时刻保持积极的心态，遇到问题时主动寻找解决方案。
第二个习惯是“以终为始”。作者强调了目标的重要性，他告诉我们要先有明确的目标和愿景，然后再制定计划和行动。只有明确了自己想要的结果，才能更加有针对性地行动，避免陷入无效的忙碌中。
第三个习惯是“要事第一”。作者通过讲述一个故事，告诉我们要把最重要的事情放在第一位，并且要时刻保持专注。他提出了一个非常重要的观点，即要想真正实现自己的目标，就必须学会拒绝那些无关紧要的事情，集中精力做自己认为最重要的事情。
第四个习惯是“双赢思维”。作者强调了合作和共赢的重要性，他告诉我们要学会与他人建立良好的人际关系，并且要时刻考虑他人的利益。只有通过合作和共赢，才能实现个人的成功和幸福。
第五个习惯是“知彼解己”。作者认为要想与他人建立良好的关系，就必须先了解自己和他人。他提出了一个非常有启发性的观点，即只有通过真正地倾听他人，了解他人的需求和想法，才能真正地与他人产生共鸣和连接。
第六个习惯是“统合综效”。作者告诉我们要学会整合自己的资源和能力，以实现个人和组织的综合效益。他提出了一个非常重要的观点，即只有通过整合资源和能力，才能真正实现个人的价值和组织的成功。
第七个习惯是“不断更新”。作者强调了学习和成长的重要性，他告诉我们要时刻保持进取的心态，不断学习新知识和技能，以适应不断变化的环境和需求。
通过阅读《高效能人士的七个习惯》，我深深地感受到了个人管理和自我成长的重要性。这本书不仅给了我一些实用的方法和技巧，还引发了我对自己的思考和反思。我相信只有通过不断地学习和实践，才能不断提升自己的效能和幸福感。我会将这本书中的七个习惯融入到我的生活中，并不断地努力成为一个高效能的人士。
《高效能人士的七个习惯》的读后感 篇二
《高效能人士的七个习惯》是一本非常经典的自我管理和个人成长的书籍。通过七个习惯的阐述，作者史蒂芬·柯维向读者展示了一个成功人士的生活方式和思维模式。
这本书的第一个习惯是“积极主动”。作者通过讲述一个故事，告诉我们只有主动才能改变自己的处境和影响他人。这个习惯提醒我们要对自己的选择负责，并且要时刻保持积极的心态，遇到问题时主动寻找解决方案。
第二个习惯是“以终为始”。作者强调了目标的重要性，他告诉我们要先有明确的目标和愿景，然后再制定计划和行动。只有明确了自己想要的结果，才能更加有针对性地行动，避免陷入无效的忙碌中。
第三个习惯是“要事第一”。作者通过讲述一个故事，告诉我们要把最重要的事情放在第一位，并且要时刻保持专注。他提出了一个非常重要的观点，即要想真正实现自己的目标，就必须学会拒绝那些无关紧要的事情，集中精力做自己认为最重要的事情。
第四个习惯是“双赢思维”。作者强调了合作和共赢的重要性，他告诉我们要学会与他人建立良好的人际关系，并且要时刻考虑他人的利益。只有通过合作和共赢，才能实现个人的成功和幸福。
第五个习惯是“知彼解己”。作者认为要想与他人建立良好的关系，就必须先了解自己和他人。他提出了一个非常有启发性的观点，即只有通过真正地倾听他人，了解他人的需求和想法，才能真正地与他人产生共鸣和连接。
第六个习惯是“统合综效”。作者告诉我们要学会整合自己的资源和能力，以实现个人和组织的综合效益。他提出了一个非常重要的观点，即只有通过整合资源和能力，才能真正实现个人的价值和组织的成功。
第七个习惯是“不断更新”。作者强调了学习和成长的重要性，他告诉我们要时刻保持进取的心态，不断学习新知识和技能，以适应不断变化的环境和需求。
通过阅读《高效能人士的七个习惯》，我深深地感受到了个人管理和自我成长的重要性。这本书不仅给了我一些实用的方法和技巧，还启发了我对自己的思考和反思。我相信只有通过不断地学习和实践，才能不断提升自己的效能和幸福感。我会将这本书中的七个习惯融入到我的生活中，并努力成为一个高效能的人士。
《高效能人士的七个习惯》的读后感 篇三
近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。这本书通俗易懂，读来颇为受用，作者史蒂芬。科维博士通过运用大量生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，最终告诫我们，如果能遵循这七个原则，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。
这是一本关于每个人的人生成长的书，书中认为人生成长需要经历三个阶段：1、依赖阶段2、独立阶段3、互赖阶段，也就是从0到一1 ，1一N的过程。
我们不难发现，处在依赖阶段的人，最常用的一个字就是“你”，如“这事都是因为你，才会有这样的结果”，因为在这个阶段中他们常常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自己情绪负责，最终需要别人对他的人生负责。如果我们能真正摆脱依赖，那么，我们的人生就到了第二阶段：独立阶段。在独立的人的语言中，经常会听到“我”字，比如“我”对这件事情的看法、“我”的计划、“我”的观点。然而，从依赖到独立是人生成长中最艰难的一公里，很多人都不能完成蜕变。所以，当我们一个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最艰难的一公里征途中，我们走到了哪里？是0。1还是0。9？
经历了前两个阶段，科维认为接下来是人生的最高境界，就是互赖。互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目标，他们不仅能看到双方的差异中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终达到1+1>2。
2020年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。书中讲到的两大思维模式“遵循原则”和“由内而外”，就像是新征途上的指南针和发动机，可以帮助我理清思路，指引我选择正确的方向。
文旅工作对我来说既是陌生的又是具有挑战性的，特别是进入市场销售这一队伍，就越发有难度了，这不禁让我压力倍增。如何才能快速地适应新岗位，转变原有的思维模式呢？科维在书中给了我答案，那就是从七个习惯的第一个习惯做起：积极主动。我们常常会说：“人生就像是一场没有彩排的演出”，我们人生的这场演出，导演就是我们自己。没有哪个人的一生是一帆风顺的，总会经历一些困难和挫折，面对困难和挫折，我们是失去信心，放弃希望，还是自己当导演，去积极主动地应对困难呢？我的答案，当然是后者。积极主动，是做好每一件事的第一步，也是迈向成功人生的第一步，更是从依赖到独立最关键的一步。
古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，一个想要真正成功的人，首先要从自己的内心出发，从正心、修身做起。那么，在工作中也是一样，我们不妨经常问一问自己，我是否做到了尽职尽责，我是否保持着一颗“初心”。
《高效能人士的七个习惯》的读后感 篇四
一是什么。知彼解己，通过深入了解对方的需求，建立起相互信任，从而达到相互了解，加深沟通。是人际交往的高效习惯之一。
二为什么。上帝在造人的时候，只造了一张嘴，却给了二个耳朵，就是要让多听，少说，用心倾听别人的话，听出言外之意，能够明白别人的顾虑和真实想法，这是达成有效沟通的基础。
三如何做。就是用心去倾听，设身处地的换位思考。把自己代入对方，如果是你在同样的场景和情况下，你是如何想的，依据是什么，担心的是什么，深入彻底的了解对方。
有效的沟通分为4个阶段，一是复述别人的话，目的是让自己专心去听；二是加入自己的解释，明确理解正确；三是渗入自己的感觉，体会对方的情绪；四是分析与感情并用。
让自己进入对方，理解对方，书中的原话是这样的，人类最大的生存需求源自心理，即被人理解、肯定、认可和欣赏，心与心的交流真的很难，所以知己难得。
在交流的过程中，总是不知不觉在做这4件事，就是价值判断、追根究底、好为人师、自以为是，是一种阻碍心与心交流的习惯。
《高效能人士的七个习惯》的读后感 篇五
由于时间因素匆忙的读完
了《高效能人士的七个习惯》，对于后三个习惯：知彼解己、统合综效、不断更新简直就是囫囵吞枣。虽如此，仍感觉这是我读过的对于调整自己思维和工作的最好的一本书。只要我还有梦想、我还追求进步，在以后的时间我会好好的研读，相信此书的精髓会伴我开创事业的左右。特别是书中阐述的以始为终、和要事第一两个习惯对我感触尤深。原来一直有种感觉，感觉我们所参观交流的新华路小学的领导参加过"领袖素质培训"或类似这样的培训，读过这本书之后相信那是真的。现就我对"以终为始"和"要事第一"的感悟阐述如下，希望对我们的工作思路的调整有所启发。
"以终为始"的定义按我的理解，就是先给我们的工作确定一个目标、一个富有挑战情的目标、然后考虑我们当下就当是我们已经完成了这个目标、已经站在了这个高度，那么在这样一个高度上我们应该怎样对待我们的工作、怎样度过我们的每一天。有了这样一种信念、一种追求，无形中我们就会以未来的高度规范我们的行为，换句话说也就是让未来决定现在吧。其实在生活中我们所以碌碌无为很大程度上是因为我们没了目标没了追求没了方向，所以我们就没了动力。要养成这样习惯本书的作者就强调我们要撰写个人使命宣言，宣言我们想成为怎样的人、成就怎样的事业及为此奠定的价值和原则。而在我们所有的生活中心中强调以原则为中心，这样我们才不会偏离我们达到目的的轨道。另外它还强调个人的成功不是成功，只有团队的成功才是成功，而团队的成功就要制定这个团队这个组织的使命宣言，团队的使命宣言又是要求团队所有的成员共同制定并为之努力奋斗的，回看自己的工作思路，我们的一些要求一些目标却都是自己或是班子成员参与制定的，没有形成我们团队共同的目标和理想，所以在执行过程中大家的积极性不高或是草率马虎也就不难理解了。这也就印证了我经常反思的一句话——不是我们的老师不配合，而是我们的方法不得当。
再者是"要事第一的原则"，以前我在上班坐在办公桌前的第一件事是把今天所要完成事情写在工作日记中，第二天或是下午下班前查看任务完成的情况，自以为自己对工作很负责、工作很条理，可看了这本书才发现以前的行为还仅仅停留在时间管理的第一个层面，也就是最低的层面。在到新华路小学参观交流之前，我曾查看并打印了他们的一周工作安排，当时感觉做到很难，看了此书才发现不仅不难而且是做好工作完成目标所必须的。过去总感觉我的团队成员不够优秀、缺乏责任，连一个简单的治理学生随手扔垃圾的习惯都做不好，害的我要每天的去弯腰捡拾、去给学生做榜样、做表率，看了此书才知道我的过去是不懂得授权、不懂得责任情授权，不懂得作为领导要知道只要求结果的授权、而不是传授方法的授权。
总之这是一本给我很多反思给我很多启迪的好书。只要还有梦想、只要还有追求我就希望你把此书好好的读一下，它一定能帮助我们实行我们的梦想和追求。
《高效能人士的七个习惯》的读后感 篇六
读完史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感触颇深。俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是非常精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的`思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
作者把习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，知识是理论范畴，指点“做什么”以及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不可。所以说如果想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和观察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要注意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，积极向上，让自己有意愿去做一些应该做的事。
书中所论述的七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。习惯一：主动积极——个人愿景的原则，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，创造改变，积极面对一切；习惯二：以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上；习惯三：要事第一——自我管理的原则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践；习惯四：双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享；习惯五：知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率；习惯六：统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面（生理、社会、情感、心智）中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
读书使人进步，这本书让我学到很多东西。仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。在以后的工作中，我们一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，做好充分的准备，把要事时刻作为第一位，避免被偏见、情绪所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己成功的高度。最怕看书时一阵激情，结果转眼就又恢复了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。
