染雾试用期解除劳动合同通用版 篇一
在职场中，试用期是雇主和员工之间进行相互了解和适应的重要阶段。然而，有时候在试用期结束之前，雇主或员工可能会出现一些问题，导致双方不得不考虑解除劳动合同。为了确保解除劳动合同的合法性和公平性，我们提供了以下试用期解除劳动合同通用版。
一、解除劳动合同的原因
1. 员工在试用期内未能达到工作要求或表现不佳；
2. 员工在试用期内违反公司规章制度；
3. 公司经营状况发生变化，无法继续提供员工工作岗位。
二、解除劳动合同的程序
1. 雇主应书面通知员工解除劳动合同的决定，并明确解除的原因；
2. 雇主应提前与员工进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案；
3. 如果协商无果，雇主有权决定解除劳动合同，并且要书面通知员工，解除劳动合同的生效日期。
三、解除劳动合同的补偿
1. 根据劳动法规定，解除劳动合同需要支付相应的经济补偿；
2. 补偿金的数额应根据员工在试用期内的工作表现、工作年限和公司经济状况等因素进行合理确定；
3. 雇主应及时支付补偿金，并提供相应的证明文件。
四、其他事项
1. 解除劳动合同后，员工应立即停止工作，并按照公司规定的程序进行离职手续；
2. 员工应退还公司所提供的办公设备、文件和机密资料等；
3. 双方应保留解除劳动合同的书面通知和相关证明文件，以备将来可能出现的纠纷。
以上是试用期解除劳动合同通用版的主要内容，雇主和员工在面临解除劳动合同的情况时，应根据实际情况进行具体操作，并遵守相关法律法规。试用期解除劳动合同是一项严肃的决定，双方应尽量通过协商和合作解决问题，以维护双方的权益和公司的正常运营。
试用期解除劳动合同通用版 篇二
在职场中，试用期是雇主和员工之间进行相互了解和适应的重要阶段。然而，有时候在试用期结束之前，雇主或员工可能会出现一些问题，导致双方不得不考虑解除劳动合同。为了确保解除劳动合同的合法性和公平性，我们提供了以下试用期解除劳动合同通用版。
一、解除劳动合同的原因
1. 员工在试用期内未能达到工作要求或表现不佳；
2. 员工在试用期内违反公司规章制度；
3. 公司经营状况发生变化，无法继续提供员工工作岗位。
二、解除劳动合同的程序
1. 雇主应书面通知员工解除劳动合同的决定，并明确解除的原因；
2. 雇主应提前与员工进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案；
3. 如果协商无果，雇主有权决定解除劳动合同，并且要书面通知员工，解除劳动合同的生效日期。
三、解除劳动合同的补偿
1. 根据劳动法规定，解除劳动合同需要支付相应的经济补偿；
2. 补偿金的数额应根据员工在试用期内的工作表现、工作年限和公司经济状况等因素进行合理确定；
3. 雇主应及时支付补偿金，并提供相应的证明文件。
四、其他事项
1. 解除劳动合同后，员工应立即停止工作，并按照公司规定的程序进行离职手续；
2. 员工应退还公司所提供的办公设备、文件和机密资料等；
3. 双方应保留解除劳动合同的书面通知和相关证明文件，以备将来可能出现的纠纷。
以上是试用期解除劳动合同通用版的主要内容，雇主和员工在面临解除劳动合同的情况时，应根据实际情况进行具体操作，并遵守相关法律法规。试用期解除劳动合同是一项严肃的决定，双方应尽量通过协商和合作解决问题，以维护双方的权益和公司的正常运营。
试用期解除劳动合同通用版 篇三
用期解除劳动合同协议书甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。
二、 甲方继续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。
三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。
四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。
1、保密内容(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、 补充说明：
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、 甲乙双方没有其他争议。
十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：xx有限公司 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
试用期解除劳动合同通用版 篇四
兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，
住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的'劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日
附：《劳动合同法》条款规定：
第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动
报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
