染雾暑期工合同 篇一
随着暑期的到来，许多大学生和高中生开始寻找兼职或者暑期工作的机会。在参与这些工作之前，与雇主签订暑期工合同是非常重要的一步。合同的签订不仅能够保护双方的权益，还能够建立起良好的工作关系。下面将介绍一份典型的暑期工合同的内容和重要条款。
首先，在暑期工合同中应明确双方的个人信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。这些信息有助于双方在合同期间保持沟通和联系。
其次，合同应明确工作的开始和结束日期。由于暑期工作通常是有时间限制的，明确工作期限可以帮助雇员充分安排自己的时间，并避免工作期间的时间冲突。
第三，合同应详细描述工作的内容和职责。这包括工作的具体岗位、工作时间、薪水和福利待遇等。明确这些细节可以避免双方之间的误解和纠纷，并确保雇员在工作期间能够按照约定履行自己的职责。
第四，合同中应包含关于工资和薪酬的条款。这包括工资的支付方式、支付周期以及其他与薪酬相关的事项。合同还应明确工资的支付方式，如现金、银行转账或支票等，并约定好支付的具体日期和频率。
第五，合同中还应包含关于工作时间和休假的安排。工作时间的安排应符合法律法规，并根据实际情况进行协商。合同还应明确雇员享有的休假权益以及休假的申请和批准程序。
第六，合同中应包含有关解雇和终止合同的条款。这些条款应明确双方在解雇或终止合同时应遵循的程序和法律规定。此外，合同还应注明双方在合同终止后应履行的义务，如归还雇主提供的工作材料和设备等。
最后，合同中应包含争议解决的条款。这些条款应明确双方在发生纠纷时应采取的解决方式，如协商、调解或仲裁等。此外，合同还应明确适用的法律和管辖法院。
总之，暑期工合同是雇主和雇员之间建立良好工作关系的基础。通过明确双方的权益和职责，合同可以帮助双方在工作期间避免纠纷，保护自己的权益。因此，无论是雇主还是雇员，在参与暑期工作之前都应与对方签订一份合同。
暑期工合同 篇二
随着暑期的到来，许多大学生和高中生开始寻找兼职或者暑期工作的机会。在寻找工作的同时，签订一份合法有效的暑期工合同是非常重要的。本文将介绍一份典型的暑期工合同的内容和注意事项。
首先，暑期工合同应明确双方的个人信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。这些信息有助于双方在合同期间保持沟通和联系。
其次，合同应明确工作的日期和时间。明确工作期限可以避免工作期间的时间冲突，并帮助雇员充分安排自己的时间。
第三，合同应详细描述工作的内容和职责。这包括工作的具体岗位、职责和要求等。明确这些细节可以避免双方之间的误解和纠纷，并确保雇员在工作期间能够按照约定履行自己的职责。
第四，合同中应明确工资和薪酬的支付方式和条款。合同应明确工资的支付周期、方式和具体数额，并约定好支付的具体日期和频率。此外，合同还应明确其他与薪酬相关的事项，如加班工资、扣除和奖励等。
第五，合同中应包含工作时间和休假的安排。工作时间的安排应符合法律法规，并根据实际情况进行协商。合同还应明确雇员享有的休假权益以及休假的申请和批准程序。
第六，合同中应包含有关解雇和终止合同的条款。这些条款应明确双方在解雇或终止合同时应遵循的程序和法律规定。此外，合同还应注明双方在合同终止后应履行的义务，如归还雇主提供的工作材料和设备等。
最后，合同中应包含争议解决的条款。这些条款应明确双方在发生纠纷时应采取的解决方式，如协商、调解或仲裁等。此外，合同还应明确适用的法律和管辖法院。
总之，签订一份合法有效的暑期工合同对于雇主和雇员来说都非常重要。合同的签订可以保护双方的权益，避免纠纷，并建立良好的工作关系。因此，在参与暑期工作之前，双方都应认真阅读和理解合同的内容，并确保合同的合法性和有效性。
暑期工合同 篇三
用人单位(甲方)：_____
地址：______________
职工(乙方)：_____
身份证号码：___________
住址：_____________
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为___天，至____年__月__日止。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作;
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点。
四、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
五、保险福利待遇
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
七、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(三) 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)：
年 月 日
暑期工合同 篇四
用人单位(甲方)：
地址及邮政编码：
职工(乙方)：
身份证号码：
住址及邮政编码：
甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、盛市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为 _天，至_ 年 _月 _日止。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_ 。
(二)乙方完成甲方正常安排的.生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过 小时，平均每周不超过 小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息 小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过 小时，每月累计不得超过 小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含盛市)规定的标准发给加班工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
五、保险福利待遇
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动保护和劳动条件
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
八、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人、负责人或委托代理人(签名)
年 月 日
