染雾业务员辞职报告 篇一
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名业务员，现在我写这封辞职报告，想向您表达我的辞职意向。
首先，我想感谢公司给予我的机会和信任，让我有幸成为贵公司的一员。在过去的几年里，我一直在业务部门工作，通过努力和不断学习，我取得了一定的业绩并得到了同事和客户的认可。这段时间的工作经历对我来说是宝贵的财富，我将会永远铭记。
然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前的职务。首先，我希望能够尝试一些新的挑战和机会，以提升自己的能力和职业发展。其次，我感到现在的工作环境和岗位不再适合我，我渴望有更多的自由和发展空间。我相信，只有在适合自己的环境中，我才能发挥出最好的水平。
在这里，我想向公司表示我的诚挚歉意和感谢。我了解辞职对公司的运营和团队的工作带来了一定的影响，但我会尽最大努力确保工作的顺利交接。我会将我在这段时间里积累的经验和知识传授给我的接替者，并帮助他们尽快适应新的工作环境。
最后，我想对公司的领导和同事们表达我的感谢和敬意。在这里工作的这段时间里，我得到了大家的支持和帮助，我们一起度过了许多难忘的时光。我会怀念这里的工作氛围和团队精神。
希望贵公司能够理解我的决定并予以支持。我相信，我离开后，贵公司会有更好的发展和前景。再次感谢公司给予我的机会，祝愿公司更加繁荣昌盛！
谢谢！
此致
敬礼
业务员辞职报告 篇二
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名业务员，经过一段时间的深思熟虑，我决定向您提交我的辞职报告。
在过去的一段时间里，我一直在业务部门工作。通过与客户的沟通和努力，我取得了一些成绩，也积累了一些宝贵的经验。然而，我发现现在的职位和工作环境已经无法满足我个人的发展需求。我希望能够寻找到更有挑战性的工作，提升自己的能力和职业发展。
在这里，我想对公司给予我机会表示衷心的感谢。我非常感激公司对我的支持和信任，也感谢公司给予我学习和成长的机会。我会铭记在心，并将这些宝贵的经验和知识带到我的下一个工作岗位上。
我深知辞职对公司运营和团队的工作带来了一定的影响，所以我会尽最大努力确保工作的顺利交接。我将会与我的接替者合作，将我在这段时间里的工作经验和知识传授给他们，帮助他们更好地适应新的工作环境。
最后，我想对公司的领导和同事们表达我的感谢和敬意。在这里工作的这段时间里，大家给了我很多的支持和帮助，我们一起度过了很多难忘的时光。我会怀念这里的工作氛围和团队精神。
希望贵公司能够理解我的决定并予以支持。我相信，我离开后，贵公司会有更好的发展和前景。再次感谢公司给予我的机会，祝愿公司更加繁荣昌盛！
谢谢！
此致
敬礼
业务员辞职报告 篇三
业务员辞职报告模板
尊敬的领导：
你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。
去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了!
可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们
没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的`表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展：
1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。
2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是检验真理的唯一标准，更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司最大的成本浪费!
3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的!
4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟， 不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。
5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。
天佑众发，明天会更好。
辞职人：xxx
20xx年x月x日
